Purata Gaji dan Waktu Bekerja di Korea Selatan (2025): Trend, Cabaran dan Haluan Masa Hadapan

Landskap Gaji Korea Selatan pada 2025: Angka dan Trend Utama

Korea Selatan, yang sekian lama dikenali dengan pertumbuhan ekonominya yang pesat dan tenaga kerja yang rajin, terus menyaksikan perubahan trend gaji dan waktu bekerja pada 2025. Menurut Kementerian Pekerjaan dan Buruh, purata pekerja Korea Selatan memperoleh 3.97 juta won (kira-kira $2,900) sebelum cukai pada April 2025, dengan purata waktu bekerja sebanyak 165.6 jam pada bulan itu. Angka ini mencerminkan kenaikan gaji nominal sebanyak 2.7% berbanding tahun sebelumnya, manakala gaji sebenar—yang diselaraskan mengikut inflasi—meningkat 0.6% kepada 3.41 juta won. Data ini menunjukkan daya tahan serta kerumitan pasaran buruh Korea Selatan, yang dibentuk oleh industri, wilayah, jantina dan faktor ekonomi yang lebih luas.

Bagaimanakah Gaji Korea Selatan Berbanding di Peringkat Antarabangsa?

Secara tahunan, purata gaji di Korea Selatan ialah kira-kira 47.1 juta won ($35,786 USD), dengan angka lebih tinggi di bandar-bandar utama seperti Seoul, yang mencatatkan purata 52.3 juta won. Ini meletakkan Korea Selatan di hadapan negara serantau seperti Jepun dan China dari segi purata pendapatan, sekali gus menjadikannya destinasi menarik bagi golongan profesional tempatan dan asing. Sebagai perbandingan, purata gaji kasar bulanan di Korea Selatan ialah kira-kira 3.89 juta won, dengan julat yang luas bergantung pada sektor, pengalaman dan pendidikan.

Taburan Gaji Mengikut Industri

Jurang gaji antara industri adalah ketara. Sektor kewangan dan insurans mendahului dengan purata pendapatan bulanan sebanyak 7.44 juta won, mencerminkan kenaikan 6.1% berbanding tahun sebelumnya. Sektor tenaga menyusul pada 5.89 juta won. Sebaliknya, sektor penginapan dan perkhidmatan makanan ketinggalan, dengan pekerja memperoleh purata hanya 2.18 juta won. Jurang ini menonjolkan cabaran ekonomi yang dihadapi pekerja dalam industri bergaji rendah, terutamanya apabila kos sara hidup meningkat di pusat bandar.

Waktu Bekerja: Tinjauan Lebih Dekat

Reputasi Korea Selatan sebagai negara dengan waktu bekerja yang panjang masih kekal, meskipun terdapat tanda-tanda perubahan beransur-ansur. Pada April 2025, purata pekerja bekerja selama 165.6 jam, meningkat 6.1 jam berbanding tahun sebelumnya. Kenaikan ini berpunca daripada pertambahan satu hari bekerja dalam kalendar, bukannya perubahan struktur. Dari segi tahunan, data OECD menunjukkan rakyat Korea Selatan bekerja kira-kira 1,867 jam setahun—masih antara yang tertinggi di negara maju, meskipun lebih rendah berbanding beberapa dekad lalu.

Walaupun kerajaan berusaha mengurangkan waktu bekerja yang berlebihan, ramai pekerja—terutamanya dalam sektor seperti hospitaliti dan pembuatan—masih berdepan jadual kerja yang mencabar. Minggu kerja standard dihadkan kepada 40 jam, dengan maksimum 12 jam kerja lebih masa dibenarkan. Kerja lebih masa dibayar pada kadar premium, namun pengecualian khusus industri dan jawatan pengurusan boleh menyebabkan waktu kerja yang lebih panjang dalam amalan.

Cadangan Dasar: Minggu Kerja 4.5 Hari

Bagi menangani kebimbangan tentang keseimbangan kehidupan dan pekerjaan, pentadbiran Presiden Lee Jae-myung mencadangkan minggu kerja 4.5 hari, dengan matlamat mengurangkan minggu kerja yang ditetapkan undang-undang daripada 40 kepada 36 jam. Cadangan itu mendapat sokongan kuat orang ramai—tinjauan menunjukkan sehingga 87% pekerja memilih minggu kerja empat hari, meskipun gaji mereka dikurangkan. Namun, pemimpin perniagaan dan pakar buruh memberi amaran bahawa perubahan sedemikian memerlukan peningkatan produktiviti yang ketara agar dapat dikekalkan. Produktiviti buruh Korea Selatan masih di bawah purata OECD, dan majikan bimbang tentang beban kos yang mungkin timbul daripada pengurangan waktu bekerja tanpa pengurangan gaji yang sepadan.

Gaji Minimum dan Pertumbuhan Gaji

Gaji minimum Korea Selatan terus meningkat, mencerminkan usaha kerajaan menangani ketidaksamaan pendapatan dan meningkatkan taraf hidup. Mulai 1 Januari 2025, gaji minimum ditetapkan pada 10,030 won sejam—kenaikan 1.7% berbanding tahun sebelumnya. Bagi pekerja sepenuh masa (40 jam seminggu), jumlah ini bersamaan kira-kira 2.1 juta won sebulan. Gaji minimum terpakai kepada semua pekerja, termasuk pekerja sambilan, sementara dan asing, serta disemak setiap tahun berdasarkan keadaan ekonomi.

Walaupun gaji minimum membantu meningkatkan pendapatan ramai pekerja bergaji rendah, langkah itu turut mencetuskan perdebatan tentang kesannya terhadap pekerjaan, khususnya di perusahaan kecil dan sederhana (PKS) yang berdepan kos buruh lebih tinggi. Sesetengah majikan bertindak menawarkan elaun tambahan atau menyusun semula pakej pampasan agar kekal berdaya saing dan mematuhi peraturan.

Pertumbuhan dan Taburan Gaji

Pertumbuhan gaji di Korea Selatan secara umumnya seiring dengan inflasi, meskipun kenaikan gaji sebenar masih sederhana. Purata gaji tahunan ialah kira-kira 46.7 juta won, manakala gaji median sekitar 41.2 juta won. Julat gaji adalah luas: golongan berpendapatan rendah memperoleh sekitar 2.06 juta won sebulan, sementara golongan berpendapatan tinggi boleh memperoleh 6.24 juta won atau lebih. Gaji permulaan graduan universiti di syarikat besar kini melebihi 50 juta won setahun, mengatasi angka di Jepun dan Taiwan. Namun, polarisasi gaji semakin membimbangkan, dengan jurang ketara antara syarikat besar dengan perniagaan yang lebih kecil.

Jurang Wilayah dan Demografi

Lokasi geografi memainkan peranan penting dalam perbezaan gaji. Gaji di Seoul dan kawasan metropolitan utama lain lebih tinggi disebabkan tumpuan kegiatan ekonomi dan kos sara hidup yang lebih mahal. Sebagai contoh, purata gaji tahunan di Seoul ialah 52.3 juta won, berbanding 43.2 juta won di Bucheon atau 46.1 juta won di Ulsan. Kawasan luar bandar, seperti wilayah Jeju, mencatatkan purata gaji terendah, mencerminkan peluang ekonomi yang terhad.

Jurang Gaji Jantina

Korea Selatan terus bergelut dengan jurang gaji jantina yang ketara—tertinggi dalam kalangan negara OECD. Pada 2024, wanita secara purata hanya memperoleh 68.8% daripada pendapatan lelaki, dengan jurang semakin melebar pada jawatan kanan. Sebagai contoh, pengurus lelaki memperoleh kira-kira 10.89 juta won sebulan, manakala pengurus wanita memperoleh 9.24 juta won. Perbezaan ini didorong oleh peranan jantina tradisional, kurangnya perwakilan wanita dalam industri bergaji tinggi serta gangguan kerjaya berkaitan kelahiran anak dan penjagaan anak.

Laporan Statista 2024 menyatakan: "Walaupun penyertaan wanita dalam pasaran buruh meningkat dengan ketara, kemajuan dalam merapatkan jurang gaji jantina masih perlahan."

Usaha menangani isu ini termasuk memperluas kelayakan cuti keluarga dan subsidi kerajaan untuk penjagaan anak, namun halangan budaya dan struktur masih berterusan.

Struktur Pekerjaan dan Cabaran Pasaran Buruh

Pasaran buruh Korea Selatan dicirikan oleh kadar pekerja sementara (bukan tetap) yang tinggi—hampir 40% daripada tenaga kerjanya. Pekerja ini lazimnya memperoleh kira-kira separuh daripada gaji pekerja tetap dan sering tidak mendapat akses kepada insurans sosial serta faedah. Pekerjaan bukan tetap amat berleluasa dalam kalangan golongan muda, yang kerap memulakan kerjaya dalam jawatan sementara akibat peluang pekerjaan yang terhad. Ramai akhirnya meninggalkan tenaga kerja sepenuhnya, sekali gus menimbulkan kebimbangan terhadap kestabilan ekonomi jangka panjang.

Peralihan Sektor dan Kekurangan Tenaga Kerja

Sektor kewangan, IT dan penjagaan kesihatan menawarkan gaji lumayan serta pekerjaan yang stabil, tetapi industri seperti hospitaliti, peruncitan dan pembinaan berdepan cabaran berterusan. Sektor penginapan dan perkhidmatan makanan, misalnya, mencatatkan purata gaji tahunan hanya 29 juta won ($20,790), dengan keadaan kerja yang mencabar dan waktu tidak menentu. Walaupun sektor pelancongan pulih selepas pandemik, hotel dan restoran bergelut untuk menarik serta mengekalkan kakitangan, kerana pencari kerja mengutamakan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan serta gaji lebih tinggi dalam bidang lain.

Seorang pegawai industri perhotelan menjelaskan: "Dari luar, pekerjaan ini mungkin nampak glamor, tetapi ia memenatkan dan gajinya tidak setimpal dengan beban kerja. Memandangkan kos buruh merangkumi sebahagian besar kos operasi hotel, ruang untuk menawarkan pampasan yang lebih baik amat terhad."

Sementara itu, sektor pembinaan mencatatkan kejatuhan pengambilan pekerja paling ketara, dengan 46,000 orang kurang diambil bekerja berbanding tahun sebelumnya, mencerminkan tekanan ekonomi yang lebih luas.

Peningkatan Kerja Sampingan dan Ekonomi Gig

Inflasi berterusan dan pengurangan waktu bekerja mendorong lebih ramai rakyat Korea Selatan—terutamanya pekerja muda—untuk melakukan kerja sampingan. Setakat Mei 2025, lebih 655,000 orang melaporkan melakukan pekerjaan tambahan, meningkat 39% berbanding sedekad lalu. Ramai menggunakan aplikasi mudah alih untuk mencari peluang kerja jangka pendek atau "kerja segera", sebagai tambahan kepada pendapatan utama bagi menampung peningkatan kos sara hidup. Walaupun trend ini menawarkan fleksibiliti, ahli ekonomi memberi amaran bahawa ia boleh menjejaskan produktiviti dan pertumbuhan ekonomi jangka panjang jika menjadi pengganti pekerjaan sepenuh masa yang stabil.

Pembaharuan Dasar Buruh dan Keseimbangan Kehidupan dan Pekerjaan

Bagi menangani cabaran demografi dan perubahan jangkaan sosial, Korea Selatan memperkenalkan beberapa pembaharuan dasar buruh yang bertujuan meningkatkan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan serta menyokong keluarga. Perubahan utama yang berkuat kuasa pada 2025 termasuk:

• Menggandakan cuti paterniti berbayar majikan daripada 10 kepada 20 hari, dengan subsidi kerajaan yang diperluas untuk PKS.
• Menambah cuti bersalin bagi kelahiran pramatang daripada 90 kepada 100 hari.
• Meningkatkan had maksimum faedah cuti penjagaan anak dan memperluas kelayakan untuk pengurangan waktu bekerja bagi ibu bapa yang mempunyai anak sehingga umur 12 tahun.
• Memperkenalkan cuti penjagaan anak jangka pendek dan memudahkan proses permohonan cuti berkaitan keluarga.

Langkah-langkah ini dirangka untuk menangani kadar kelahiran rendah Korea Selatan dan menyokong kesaksamaan jantina yang lebih baik di tempat kerja. Namun, keberkesanannya bergantung pada pematuhan majikan dan perubahan budaya yang lebih meluas.

Produktiviti, Penuaan dan Masa Depan Pekerjaan

Walaupun gaji dan keadaan kerja bertambah baik, Korea Selatan berdepan cabaran struktur yang ketara. Produktiviti buruh kekal rendah berbanding ekonomi maju lain, dan penduduk negara itu semakin menua dengan pesat. Menjelang 2050, jumlah penduduk berumur 65 tahun ke atas dijangka berganda, manakala penduduk usia bekerja mungkin berkurang separuh. Peralihan demografi ini mengancam pertumbuhan ekonomi jangka panjang dan menambah tekanan terhadap pasaran buruh.

Untuk kekal berdaya saing, Korea Selatan perlu menangani jurang produktiviti, melabur dalam pembangunan kemahiran dan mewujudkan lebih banyak peluang pekerjaan yang inklusif serta fleksibel. Perdebatan berterusan mengenai waktu bekerja, struktur gaji dan pembaharuan pasaran buruh mencerminkan usaha negara itu mencari keseimbangan mampan antara pertumbuhan ekonomi, kesaksamaan sosial dan kualiti hidup.

Ringkasan

• Purata gaji bulanan pekerja Korea Selatan pada 2025 ialah 3.97 juta won ($2,900), dengan perbezaan ketara mengikut industri dan wilayah.
• Waktu bekerja kekal panjang mengikut piawaian antarabangsa, meskipun cadangan dasar bertujuan mengurangkannya demi keseimbangan kehidupan dan pekerjaan yang lebih baik.
• Pertumbuhan gaji stabil, tetapi kenaikan gaji sebenar sederhana; gaji minimum terus meningkat dan memberi manfaat kepada pekerja berpendapatan rendah.
• Jurang ketara wujud mengikut industri, jantina dan jenis pekerjaan, dengan pekerja bukan tetap dan wanita terus berdepan cabaran.
• Pembaharuan pasaran buruh pada 2025 memperluas cuti keluarga dan sokongan kepada ibu bapa bekerja, namun isu struktur seperti produktiviti rendah dan penduduk yang semakin menua menimbulkan risiko jangka panjang.
• Peningkatan kerja sampingan dan ekonomi gig mencerminkan keperluan ekonomi serta perubahan sikap terhadap pekerjaan.
• Daya saing Korea Selatan pada masa depan bergantung pada usaha menangani jurang gaji, meningkatkan produktiviti dan menyesuaikan diri dengan perubahan demografi.