Gaji lumayan menarik warga Hong Kong ke Arab Saudi, sementara kejutan budaya menguji pendatang baharu

Daya tarikan baharu Timur Tengah bagi warga profesional Hong Kong

Pekerjaan bergaji lumayan di Arab Saudi menjadikan kerajaan itu tarikan yang tidak dijangka bagi golongan profesional Hong Kong. Tarikan paling kuat ialah dalam sektor yang berkait dengan Wawasan Saudi 2030, program nasional untuk mempelbagaikan ekonomi selain minyak dan membangunkan hab pelancongan, pengangkutan, hiburan dan teknologi. Bagi ramai warga Hong Kong, berpindah ke sana tidak pernah termasuk dalam perancangan hidup mereka, sehinggalah perekrut eksekutif menghubungi mereka dengan pakej yang jauh lebih lumayan berbanding gaji di tanah air serta peluang membina sesuatu dengan pantas di Riyadh atau Jeddah.

Riyadh Air, syarikat penerbangan nasional baharu yang disokong Dana Pelaburan Awam, menjadi lambang perubahan itu. Syarikat tersebut mengambil eksekutif jualan, pakar operasi dan pasukan digital ketika Arab Saudi giat menarik pelancong serta menghubungkan lebih banyak bandar melalui udara. Projek mega lain seperti NEOM, destinasi Laut Merah dan taman Qiddiya turut menjana permintaan merentasi rantaian nilai, daripada penerbangan dan hospitaliti hingga pembinaan, perolehan, kewangan dan pemasaran.

Chloe Wong, warga asal Hong Kong berusia awal 30-an, berpindah ke Riyadh selepas direkrut menyertai pasukan jualan dan pengedaran Riyadh Air. Sebelum itu, beliau pernah bekerja di Abu Dhabi, dan gaji serta kepesatan kerja di Arab Saudi amat menonjol baginya.

Pasaran ini berkembang pesat dan membuka peluang baharu setiap tahun, dan saya mahu merebutnya lebih awal.

Wong berkata jumlah pampasannya meningkat lebih dua kali ganda berbanding jawatan terdahulu. Tawaran premium itu mencerminkan kekurangan pekerja berpengalaman dalam pasaran yang berkembang pesat, ketiadaan cukai pendapatan peribadi ke atas gaji, serta kesediaan majikan memasukkan elaun perumahan, pengangkutan dan penerbangan tahunan dalam tawaran untuk kakitangan pertengahan kerjaya dan kanan.

Pekerjaan yang mendapat permintaan tinggi dan sebab gaji boleh melonjak

Permintaan paling tinggi tertumpu pada bidang yang diberi keutamaan dalam Wawasan 2030. Syarikat penerbangan dan lapangan terbang memerlukan perancang laluan, ketua jualan dan pengurus hasil. Hotel dan pengendali pelancongan menambah jawatan pengurusan serta pengalaman tetamu sebagai persediaan menerima jumlah pengunjung yang besar. Sukan, acara dan hiburan langsung sedang mengembangkan pasukan untuk mengendalikan musim konsert dan festival. Bidang teknologi, pembayaran digital, pengkomputeran awan dan keselamatan siber pula berkembang apabila kerajaan mempercepat pendigitalan kementerian dan perkhidmatan.

Gelombang pembinaan juga sama besarnya. Pembangunan bandar dan pesisir pantai berskala besar memerlukan pengurus projek, juruukur bahan, pegawai keselamatan dan pakar perolehan. Data kastam China menunjukkan penghantaran keluli ke Arab Saudi meningkat kira-kira 41 peratus dalam sembilan bulan pertama 2025, sebagai petunjuk jumlah bahan binaan yang diserap kerajaan itu. Firma kewangan dan penasihat juga sibuk mengurus pembiayaan projek, perkongsian awam-swasta dan inisiatif yang disokong kerajaan, sekali gus menarik penganalisis dan tenaga profesional yang berurusan dengan pelanggan.

Kandungan pakej pekerjaan biasa

Bagi ramai calon dari Hong Kong, angka gaji utama hanyalah satu bahagian daripada nilai keseluruhan. Tawaran lazimnya merangkumi elaun perumahan, elaun pengangkutan atau kereta syarikat, insurans perubatan swasta, tiket penerbangan tahunan untuk pekerja dan kadangkala tanggungan mereka, serta faedah tamat perkhidmatan yang terkumpul mengikut tempoh bekerja. Sesetengah majikan menyediakan bantuan perpindahan dan penginapan sementara sebaik tiba. Ketiadaan cukai pendapatan ke atas pendapatan pekerjaan bermakna gaji bersih boleh jauh lebih tinggi berbanding di Hong Kong atau United Kingdom.

Manfaat kemahiran bahasa Kantonis dan Mandarin

Entiti Saudi sedang mempererat hubungan dengan rakan kongsi Asia, daripada kontraktor projek hingga pelabur dan jenama. Keadaan ini membuka peluang kepada tenaga profesional dwibahasa yang boleh menghubungkan pasukan Saudi dengan perusahaan milik negara China, pemaju swasta atau pembekal. Jawatan dalam khidmat pelanggan, pengurusan hubungan dan usaha wajar boleh memanfaatkan penguasaan bahasa Inggeris serta Kantonis atau Mandarin, kemahiran yang dimiliki ramai warga Hong Kong.

Jurang budaya yang mengejutkan ramai pendatang baharu

Setiap perpindahan memerlukan masa untuk menyesuaikan diri. Arab Saudi berubah dengan pantas sejak 2016, apabila wanita mula memandu dan pawagam dibuka semula, namun negara itu kekal konservatif dan dibentuk oleh undang-undang Islam serta adat tempatan. Alkohol dilarang. Ruang awam dikongsi dan mesra keluarga, namun pakaian sopan dijangka di pusat beli-belah dan pejabat. Kerja dan rutin harian berhenti seketika pada waktu solat. Hujung minggu ialah Jumaat hingga Sabtu, maka kebanyakan pejabat beroperasi dari Ahad hingga Khamis.

Ramadan mengubah rentak kehidupan. Waktu bekerja sering dipendekkan, restoran menyesuaikan operasi untuk hidangan selepas matahari terbenam, dan banyak pertemuan sosial beralih ke waktu malam. Perjalanan kerja dan mesyuarat tetap berlangsung, namun jadualnya mungkin lebih berubah-ubah. Penduduk bukan Islam menghormati ibadah puasa dan mengelakkan makan atau minum di tempat awam pada waktu siang.

Etika di tempat kerja

Mesyuarat sering dimulakan dengan kopi dan perbualan sebelum keputusan dibuat. Pengurus pengambilan pekerja menghargai kepercayaan dan keserasian peribadi sama seperti resume. Kelulusan pihak kanan mungkin mengambil masa, jadi kesabaran dan ketekunan amat membantu. Bahasa Arab ialah bahasa kebangsaan, namun bahasa Inggeris lazim digunakan dalam pasukan multinasional. Mempelajari beberapa ucapan dalam bahasa Arab menunjukkan rasa hormat. Tunjuk kasih sayang di khalayak ramai tidak disenangi, manakala kritikan terbuka terhadap agama atau keluarga diraja adalah menyalahi undang-undang.

Kehidupan di Riyadh, Jeddah dan suasana riadah baharu

Gaya hidup di Arab Saudi semakin terbuka. Riyadh Season memeriahkan berbulan-bulan dengan konsert, acara sukan dan taman sementara. Jeddah mempunyai persiaran tepi laut serta suasana makanan yang semakin berkembang. Keluarga boleh mendapatkan akses ke sekolah antarabangsa, dengan senarai menunggu di kampus paling popular. Ramai ekspatriat memilih kawasan kediaman berpagar kerana kemudahan dan suasana komuniti, sementara yang lain tinggal di pangsapuri bandar moden yang lebih dekat dengan tempat kerja.

Sewa di Riyadh meningkat apabila permintaan mengatasi bekalan baharu di daerah pusat. Majikan kadangkala melaraskan elaun mengikut pasaran, jadi calon perlu menyemak kadar terkini di kawasan berhampiran pejabat mereka. Musim panas sangat panas dan perjalanan berkereta merupakan kebiasaan. Penerbangan domestik kerap tersedia antara bandar utama, manakala perjalanan hujung minggu ke Bahrain atau Emiriah Arab Bersatu popular apabila jadual mengizinkan.

Petua praktikal untuk kehidupan harian

• Simpan salinan digital iqama selepas dikeluarkan dan letakkan dokumen asal di tempat yang selamat.
• Gunakan aplikasi pembayaran tempatan yang diterima secara meluas untuk mempercepat urusan harian.
• Simpan peta di luar talian untuk kawasan baharu yang liputannya mungkin tidak stabil.
• Berpakaian sopan di kawasan awam dan patuhi norma tempatan.
• Pandu dengan berhemah dan peruntukkan masa tambahan untuk perjalanan pada waktu puncak.

Peraturan kemasukan dan aturan baharu visa semasa ketibaan

Pemegang pasport Hong Kong kini boleh mendapatkan visa semasa ketibaan ke Arab Saudi di pintu masuk yang ditetapkan. Jabatan Imigresen Hong Kong menyenaraikan lapangan terbang di Riyadh, Jeddah, Dammam dan Medina, serta Jambatan King Fahd dan pintu masuk darat Al Batha, sebagai pintu kawalan yang layak. Pengunjung dibenarkan tinggal sehingga 90 hari di bawah skim ini. Ketua Eksekutif Hong Kong John Lee Ka-chiu juga berkata warga Saudi yang melawat Hong Kong boleh tinggal sehingga 90 hari tanpa visa.

Kemudahan ini berguna untuk lawatan tinjauan, temu duga dan lawatan perniagaan singkat. Namun, ia bukan pengganti visa kerja. Penduduk yang menerima pekerjaan memerlukan permit kerja dan kad pemastautin yang dikenali sebagai iqama, yang dikeluarkan selepas pemeriksaan perubatan dan proses imigresen di kerajaan itu. Tanggungan pula menerima permit pemastautin masing-masing yang dikaitkan dengan pekerja utama.

Penduduk Hong Kong juga boleh melawat keenam-enam negara anggota Majlis Kerjasama Teluk dengan visa semasa ketibaan atau kemudahan tanpa visa. Langkah itu mencerminkan hubungan yang semakin erat dengan negara Teluk serta usaha memudahkan perjalanan perniagaan dan pelancongan.

Saudisasi dan pembaharuan buruh: kesannya terhadap ekspatriat

Arab Saudi sedang melokalkan sebahagian pasaran buruhnya melalui peraturan Nitaqat yang menetapkan kadar minimum warga Saudi dalam banyak sektor. Majikan merancang pengambilan pekerja berdasarkan kuota tersebut. Tenaga profesional asing masih diambil bekerja dalam bidang yang kekurangan kemahiran, namun sesetengah jawatan dan fungsi yang berurusan dengan pelanggan dikhaskan untuk warga negara itu. Calon perlu bertanya kepada perekrut tentang pengelasan jawatan dan sama ada syarikat memenuhi kuotanya.

Pembaharuan pada 2021 melonggarkan sebahagian sistem penajaan bagi ramai pekerja sektor swasta. Pekerja yang layak boleh bertukar kerja selepas kontrak tamat tanpa kebenaran majikan, mendapatkan permit keluar dan masuk semula melalui portal kerajaan, serta menerima faedah tamat perkhidmatan mengikut undang-undang. Pekerja domestik tidak diliputi semua perubahan itu, dan pihak berkuasa baru-baru ini memberikan tempoh enam bulan kepada ramai pekerja domestik yang meninggalkan majikan untuk membetulkan status undang-undang mereka. Trend ini menunjukkan pasaran yang lebih terkawal dengan proses lebih jelas, meskipun peraturan khusus berbeza mengikut pekerjaan.

Merapatkan Asia Timur dan Teluk

Pelaburan Saudi dalam infrastruktur, sukan, pelancongan dan teknologi menarik gabungan kontraktor global serta rakan kongsi Asia. Golongan profesional Hong Kong membawa kemahiran rundingan perniagaan, keupayaan dwibahasa dan pengalaman mengembangkan perkhidmatan dengan pantas. Bank, pengurus aset dan firma penasihat sedang mengembangkan operasi di Riyadh untuk menyokong projek kerajaan dan modal swasta, dan mereka menghargai tenaga profesional yang mampu berhubung dengan China daratan serta Asia Tenggara.

Pegawai berkata Wawasan 2030 telah mencapai beberapa sasaran utama. Menteri Pelaburan Khalid Al-Falih berkata kira-kira 85 peratus inisiatif telah disiapkan atau mengikut jadual pada penghujung 2024. Syarikat penerbangan baharu, landasan kereta api dan pelabuhan merupakan sebahagian daripada usaha menjadikan Arab Saudi hab logistik dan pelancongan. Bagi calon, perkembangan itu bermakna peluang pekerjaan berterusan dalam penyampaian projek, operasi dan pengalaman pelanggan.

Pengalaman langsung

Kisah peribadi memperlihatkan peluang dan cabaran penyesuaian. Eksekutif Riyadh Air dari Hong Kong itu menceritakan keterujaannya membina pasukan dan laluan penerbangan dalam persekitaran syarikat pemula yang disokong kerajaan. Baginya, peluang membantu membentuk syarikat penerbangan baharu sambil memajukan kerjaya lebih bermakna daripada ketidakselesaan berpindah ke budaya yang hanya dikenalinya melalui perjalanan kerja.

Profesional India, salah satu komuniti ekspatriat terbesar di Arab Saudi, menggambarkan pengalaman yang serupa. Akauntan bertauliah Navin Goel sudah menetap di Riyadh selama sedekad dan memberitahu wartawan yang berkunjung bahawa bandar itu terasa mesra sejak awal.

Dari segi kerja, Riyadh sentiasa menerima saya dengan baik. Saya datang pada 2015, ketika perubahan sedang berlaku. Tiada apa-apa di sini yang membuatkan kami berasa seperti berasal dari negara lain.

Beliau dan Avinash Gupta, rakan kongsi yang mengembangkan firma perkhidmatan kewangan berpangkalan di India ke Riyadh, berkongsi bagaimana kehidupan seharian menggalakkan integrasi.

Kami berasa sebahagian daripada negara ini. Ke mana-mana kedai, pejabat atau tempat sekalipun, kami sentiasa diterima. Penduduk tempatan di sini cuba bercakap dengan kami dalam bahasa Hindi.

Pengalaman mereka berbeza daripada perjalanan warga Hong Kong, namun kedua-duanya menunjukkan bahawa ekspatriat yang mendekati budaya, mempelajari peraturan dan membina hubungan lazimnya dapat menyesuaikan diri dengan baik di bandar itu.

Risiko dan realiti yang perlu dipertimbangkan

Kejutan budaya benar-benar dialami sesetengah keluarga. Peraturan alkohol ketat, komunikasi dalam talian dipantau dan hukuman bagi kesalahan dadah berat. Bukan Islam tidak dibenarkan memasuki kota suci Makkah dan Madinah. Undang-undang berkaitan kesopanan awam dan fotografi juga berkuat kuasa, jadi pendatang baharu perlu mempelajarinya lebih awal.

Kontrak pekerjaan menyatakan tempoh percubaan, cuti, elaun dan faedah tamat perkhidmatan. Pastikan siapa yang membayar visa tanggungan dan yuran sekolah, cara tiket penerbangan tahunan diuruskan serta perkara yang berlaku jika anda bertukar kerja. Proses keluar dan masuk semula kini dilakukan dalam talian bagi ramai pekerja sektor swasta, namun urusan keluar terakhir masih memerlukan dokumen. Majikan yang boleh dipercayai dan sokongan sumber manusia yang jelas membawa perbezaan.

Ketersediaan tempat di sekolah, rangkaian penjagaan kesihatan dan perumahan berbeza-beza mengikut daerah. Pasangan yang mengikut pekerja dan ingin bekerja memerlukan permit sendiri. Wanita bekerja dalam banyak sektor dan mengetuai pasukan dalam bidang penerbangan, perbankan, peruncitan dan teknologi, namun norma kehidupan seharian mungkin berbeza daripada Hong Kong. Kejayaan biasanya bergantung pada persediaan, kesabaran dan usaha mencari kumpulan rakan yang menyokong.

Intipati

• Golongan profesional Hong Kong berpindah ke Arab Saudi kerana gaji tinggi dan pertumbuhan pesat pekerjaan berkaitan Wawasan 2030.
• Pengambilan pekerja oleh Riyadh Air dan projek mega mewujudkan permintaan dalam bidang penerbangan, hospitaliti, pembinaan, teknologi dan kewangan.
• Pemegang pasport Hong Kong boleh mendapatkan visa semasa ketibaan di pintu kawalan Saudi untuk lawatan sehingga 90 hari, namun pekerjaan tetap memerlukan iqama.
• Peraturan Saudisasi membentuk pengambilan pekerja, manakala pembaharuan 2021 meningkatkan kebebasan bertukar kerja bagi ramai pekerja sektor swasta.
• Acara hiburan dan sukan berkembang pesat, namun norma sosial konservatif masih kekal.
• Ekspatriat India melaporkan suasana yang mesra, selari dengan rasa integrasi yang lebih meluas dalam kalangan tenaga profesional asing.
• Tawaran pekerjaan lazimnya merangkumi elaun perumahan dan pengangkutan, insurans perubatan, tiket penerbangan tahunan serta faedah tamat perkhidmatan.
• Ketiadaan cukai pendapatan peribadi ke atas gaji meningkatkan pendapatan bersih berbanding di Hong Kong atau United Kingdom.
• Fahami peraturan undang-undang dan budaya, serta rancang persekolahan, penjagaan kesihatan dan perumahan sebelum berpindah.