Pencari Kerja Muda China Beralih ke Ekspo Perdagangan di Tengah Pasaran yang Mencabar

Mengapa ekspo perdagangan semakin menjadi pasaran pekerjaan

Dengan pengambilan graduan yang semakin terhimpit dan jawatan peringkat permulaan yang sukar didapati, semakin ramai anak muda China membawa resume mereka ke tempat yang tidak dijangka untuk mencari peluang kerjaya: ekspo dan pameran perdagangan besar-besaran negara itu. Acara berskala besar ini menghimpunkan ribuan pengilang, pengimport, penyedia logistik, peruncit dan firma teknologi di bawah satu bumbung. Bagi pencari kerja yang sukar mendapat maklum balas melalui portal dalam talian, ekspo menawarkan sesuatu yang berbeza: peluang bertemu pembuat keputusan secara bersemuka, mengetahui kemahiran yang dihargai dan kadangkala memperoleh kontrak jangka pendek di situ juga.

China menganjurkan beberapa perhimpunan perdagangan terbesar di dunia, termasuk Pameran Canton di Guangzhou dan Ekspo Import Antarabangsa China di Shanghai. Pameran serantau di hab pembuatan seperti Yiwu turut menarik orang ramai. Pempamer memerlukan pekerja yang boleh membuat interpretasi, menyambut pembeli, memperagakan produk, mengendalikan siaran langsung dan mengurus prospek jualan. Pelajar dan graduan baharu menyedari peluang ini. Mereka menyusuri ruang pameran, bertukar kad perniagaan, mengimbas kod QR dan membuat susulan kemudian dengan permohonan yang disasarkan. Ada juga yang mengambil kerja sementara sebagai pembantu reruai atau jurubahasa sepanjang acara, dengan harapan pekerjaan itu dapat membawa kepada sesuatu yang lebih stabil.

Trend ini berasaskan pengiraan mudah. Jika pasaran kerja formal sesak, pergilah ke tempat majikan berkumpul. Ruang pameran bukan dewan pengambilan pekerja tradisional, namun ketika keadaan sukar, ia turut berfungsi sebagai tempat sedemikian. Pempamer dan pengunjung sudah pun berada dalam suasana berurus niaga, yang boleh membantu calon yang bersedia menonjol.

Keadaan pengangguran belia di China

Pengangguran belia di China kekal tinggi sejak pandemik. Data rasmi menunjukkan kadar pengangguran penduduk bandar berusia 16 hingga 24 tahun memuncak pada 21.3 peratus pada pertengahan 2023 sebelum pihak berkuasa menghentikan penerbitan data dan kemudian menyemak kaedah pengiraan supaya pelajar sepenuh masa dikecualikan. Sejak data diterbitkan semula, kadarnya kekal tinggi, lazimnya antara 17 hingga 19 peratus dalam beberapa bulan kebelakangan ini. Lonjakan bermusim berlaku setiap kali graduan baharu memasuki pasaran pada musim panas, apabila kira-kira 12 juta orang mula mencari kerja serentak, sekali gus meningkatkan persaingan bagi jawatan yang terhad.

Di sebalik angka tersebut, keadaannya rumit. Kemerosotan sektor hartanah telah mengurangkan pengambilan pekerja berkaitan pembinaan, firma swasta berhati-hati untuk berkembang dan beberapa sektor yang sebelum ini mengambil ramai graduan telah menyusun semula operasi. Akibatnya, terdapat ketidakpadanan antara bidang pengajian ramai graduan baharu dengan jawatan yang perlu diisi segera oleh syarikat, khususnya jawatan yang memerlukan pengalaman praktikal.

Dalam satu taklimat baru-baru ini, ketua ekonomi Biro Statistik Kebangsaan, Fu Linghui, berkata kelemahan berterusan dalam permintaan domestik membebankan pengambilan pekerja, dan beliau mengakui firma turut menghadapi tekanan. Dalam kenyataan yang disiarkan media kerajaan, Fu berkata bahawa “sesetengah perusahaan sedang menghadapi kesukaran operasi.”

Ketua ekonomi Biro Statistik Kebangsaan, Fu Linghui, berkata ekonomi masih berdepan permintaan yang lemah dan “sesetengah perusahaan sedang menghadapi kesukaran operasi.”

Tekanan ini bukan hanya dialami remaja dan golongan berusia awal 20-an. Dalam kalangan mereka yang berusia 25 hingga 29 tahun, kadar pengangguran juga pernah meningkat sedikit, menandakan kerjaya awal yang terbantut dan kenaikan pangkat yang tertangguh merentas kumpulan umur. Selagi permintaan kekal lembap, setiap kumpulan graduan baharu menambah cabaran.

Di sebalik kesibukan ekspo

Di lokasi, strategi menghadiri ekspo nampak mudah. Datang awal, pakai kasut yang selesa dan rancang laluan mengelilingi dewan. Ramai pempamer memaparkan keperluan kemahiran khusus di reruai mereka, seperti interpretasi bahasa Inggeris, Vietnam atau Arab, operasi media sosial, pemodelan 3D atau khidmat selepas jualan. Pencari kerja mencatat nama pengurus pengambilan pekerja dan mengimbas bertalu-talu kod QR yang memaut ke kumpulan WeChat korporat atau program mini untuk membuat permohonan. Sesetengah calon membawa profil satu halaman yang mengetengahkan kemahiran bahasa, perisian dan projek ringkas, yang lebih mudah diserahkan berbanding resume tebal.

Bagi sesetengah orang, pameran menawarkan peluang untuk bermula semula selepas mengalami kemunduran. Seorang graduan baharu, An Ran, memperoleh ijazah sarjana muda dalam bahasa Inggeris pada 2024 dan diberhentikan oleh sebuah firma perdagangan asing kecil. Kini dia menggunakan pameran untuk meninjau peluang dan mencari petunjuk.

Saya pergi ke ekspo ini untuk meneroka dan meluaskan pandangan tentang peluang yang ada, kemudian saya melayari laman web syarikat-syarikat ini untuk menghantar permohonan kerja,” kata An Ran. “Keadaan pekerjaan sangat teruk. Banyak syarikat kecil hanya menapis golongan muda, bukannya benar-benar melatih mereka.

Ekspo juga mewujudkan pasaran yang stabil bagi jawatan sementara. Pembantu reruai mengurus pendaftaran dan aliran pengunjung, jurubahasa menghadiri mesyuarat dengan pembeli, jurudemonstrasi produk menunjukkan cara barangan berfungsi dan hos siaran langsung memperkenalkan gajet baharu kepada penonton dalam talian. Kadar upah harian berbeza mengikut bandar dan industri, dan kerjanya boleh jadi mencabar. Namun, ia membuka peluang memperoleh rujukan, mengumpul portfolio tugasan sebenar dan menjalin hubungan dengan pihak yang akan mengingati pekerja tekun apabila jawatan tetap dibuka.

Jawatan sementara yang boleh membuka peluang

Kontrak jangka pendek tidak menjamin seseorang akan diambil bekerja tetap, namun ia memberikan pendedahan. Graduan yang menjadi jurubahasa untuk pengeksport yang sama dalam beberapa ekspo akan menjadi sebahagian daripada rutin pasukan itu. Pengurus jualan sering lebih cenderung mengambil pekerja yang sudah memahami senarai pelanggan dan rangkaian produk, walaupun tugasan awalnya hanya sementara. Hasil terbaik dicapai apabila calon menganggap setiap syif sebagai temu duga lanjutan, mencatat nota selepas setiap mesyuarat dengan pembeli dan membuat susulan secara profesional.

Terdapat juga risikonya. Sesetengah majikan menggunakan ekspo terutamanya untuk mengumpul resume atau mengisi syif bergaji rendah tanpa rancangan untuk mengambil pekerja. Calon yang bertanya dengan jelas tentang aliran kerja, latihan dan langkah seterusnya lebih berpeluang mengenal pasti tawaran yang serius serta mengelakkan diri daripada diberi harapan palsu.

Di mana peluang kerja berada dan mengapa ketidakpadanan berterusan

Pengambilan pekerja tidak sekata merentas sektor. Perkhidmatan seperti hospitaliti dan katering lazimnya mengambil pekerja muda apabila sektor pelancongan bertambah baik. Teknologi maklumat, logistik dan pendidikan juga boleh menyerap graduan ketika ekonomi berkembang. Namun, syarikat dalam bidang berkaitan hartanah masih tertekan, manakala firma swasta dalam sektor pengguna berhati-hati tentang jumlah pekerja.

Pada masa yang sama, pengilang di wilayah pesisir masih memerlukan juruteknik, pemeriksa kualiti dan penyelaras jualan yang boleh berkomunikasi dengan pembeli luar negara. Ramai graduan baharu mengambil jurusan perniagaan atau seni liberal, yang boleh memberi manfaat dalam bidang jualan dan pemasaran. Namun, majikan sering mengharapkan kemahiran praktikal atau pengalaman menggunakan sistem inventori, reka bentuk 3D atau perisian rantaian bekalan. Belanjawan latihan lebih ketat berbanding sedekad lalu, maka syarikat mengutamakan calon yang boleh terus menyumbang.

Perdana Menteri Li Qiang menggesa pegawai supaya memantau dengan teliti masalah yang dihadapi syarikat. Dalam satu mesyuarat yang dilaporkan media kerajaan, beliau menyeru supaya “syarikat yang bergelut didengari dan kesukaran mereka ditangani dengan sewajarnya,” sebagai peringatan bahawa keyakinan sektor swasta yang lemah boleh memperlahankan pengambilan pekerja walaupun jumlah pesanan kembali stabil.

Perdana Menteri Li Qiang berkata kesukaran firma perlu ditangani dan mengarahkan pegawai supaya memastikan “syarikat yang bergelut didengari dan kesukaran mereka ditangani dengan sewajarnya.”

Ketidakpadanan ini juga mencerminkan perbezaan jangkaan. Graduan yang menyasarkan jawatan pejabat kolar putih mungkin terlepas pandang pekerjaan berasaskan kilang yang menawarkan gaji munasabah serta laluan kenaikan pangkat. Sementara itu, majikan bimbang pekerja muda akan berhenti jika mereka menganggap kerja kilang hanya persinggahan sementara. Jurang jangkaan ini menyebabkan banyak jawatan tidak terisi, sedangkan graduan terus mencari kerja.

Usaha pihak berkuasa untuk membantu

Penggubal dasar telah memperkenalkan insentif untuk mengekalkan kestabilan penggajian dan menggalakkan firma mengambil pekerja muda. Notis Majlis Negara baru-baru ini memperluas subsidi insurans sosial, meningkatkan bayaran balik insurans pengangguran kepada firma kecil dan membenarkan syarikat yang tertekan menangguhkan bayaran caruman insurans sosial tertentu. Pelan itu turut merangkumi bayaran sekali sahaja kepada majikan yang menandatangani kontrak dan membayar caruman insurans penuh bagi golongan muda menganggur berusia 16 hingga 24 tahun selama sekurang-kurangnya tiga bulan.

Hala tujunya jelas. Pegawai mahu syarikat mengekalkan kakitangan, memberi peluang kepada mereka yang pertama kali bekerja dan menukar lebih banyak latihan amali kepada jawatan peringkat permulaan. Majlis Negara menyatakan kepentingan politik langkah itu dengan bahasa yang luar biasa jelas, dengan mengarahkan kerajaan tempatan supaya mengutamakan pekerjaan dan menyesuaikan langkah apabila keadaan berubah.

Dalam notisnya, Majlis Negara berkata kerajaan tempatan dan jabatan mesti “memikul tanggungjawab politik untuk menstabilkan pekerjaan,” memantau pelaksanaan dan memperkenalkan langkah baharu jika perlu.

Selain subsidi, pihak berkuasa memperluas akses kepada pendidikan vokasional dengan membenarkan golongan muda menganggur dan pekerja migran mendaftar di sekolah teknikal yang melonggarkan had umur. Bandar-bandar menganjurkan pameran pekerjaan bertema untuk graduan baharu dan membuka kaunter perkhidmatan bagi memadankan calon muda dengan firma kecil. Langkah-langkah ini boleh melancarkan aliran calon, namun kadar pengambilan pekerja masih bergantung pada permintaan.

Ketegangan perdagangan dan gambaran pekerjaan

Keadaan global menambah satu lagi lapisan cabaran. Tarif dan kawalan eksport mendorong pengeksport China mempelbagaikan pasaran dan menyusun semula rantaian bekalan. Perubahan itu jelas kelihatan di hab perdagangan seperti Yiwu, tempat pusat perdagangan digital baharu dan perkhidmatan logistik rentas sempadan membantu penjual mencapai pasaran Asia Tenggara, Timur Tengah dan Afrika. Apabila pengeksport mencari pembeli baharu, mereka sering menyertai pameran untuk mempamerkan produk dan mengambil pekerja yang menguasai bahasa pasaran sasaran.

Mesej strategik Beijing ialah China akan bersaing melalui ketekunan, peningkatan teknologi dan kepelbagaian pasaran. Dalam ucapannya tahun ini, Presiden Xi Jinping menggambarkan pendirian itu dari sudut sejarah.

Presiden Xi Jinping berkata, “Selama lebih 70 tahun, China sentiasa bergantung pada usaha sendiri dan kerja keras untuk membangun… negara ini tidak pernah bergantung pada pemberian sesiapa dan tidak takut dengan sebarang penindasan yang tidak munasabah.”

Pemisahan hubungan perdagangan masih membawa risiko kepada pekerjaan. Jika pesanan eksport merosot, pekerja sementara mungkin menjadi kumpulan pertama yang diberhentikan. Mata wang yang lebih lemah boleh menyokong eksport, namun ia juga mencerminkan tekanan domestik. Pasaran destinasi yang lebih banyak menjadi penampan, tetapi langkah perlindungan semakin meluas dan boleh mengehadkan keuntungan. Dalam keadaan ini, pameran semakin penting sebagai platform untuk urusan perniagaan dan pasaran bakat tidak formal, tempat firma mencari kakitangan berbilang bahasa, hos perdagangan langsung dan penyelaras jualan yang tangkas.

Risiko, realiti dan pilihan kerja gig

Pasaran kerja yang ketat telah mendorong ramai anak muda bekerja secara gig. Kerja penghantaran, siaran langsung untuk e-dagang, tunjuk ajar dan syif peruncitan menawarkan peluang masuk yang cepat serta aliran tunai. Pekerjaan ini boleh membina kemahiran praktikal, daripada khidmat pelanggan hingga papan pemuka analitik untuk platform video pendek, dan kadangkala membawa kepada jawatan tetap di jenama kecil yang sedang berkembang.

Namun, terdapat kompromi. Kerja gig lazimnya tidak menyediakan caruman insurans sosial dan menawarkan sedikit peluang latihan. Laluan kerjaya tidak jelas, manakala pendapatan boleh berubah-ubah apabila algoritma berubah atau permintaan merosot. Sesetengah graduan yang meninggalkan kerjaya korporat dengan harapan dapat menjalani kehidupan lebih sederhana mendapati bahawa mengurus perniagaan mikro, saluran siaran langsung atau kedai kopi juga sama menekankan. Strategi terbaik menggabungkan sikap pragmatik dengan pembelajaran. Tugasan jangka pendek yang membina portfolio dan meluaskan rangkaian kenalan boleh memberi manfaat, asalkan calon merekodkan pencapaian mereka dan terus menggunakan saluran pengambilan pekerja formal.

Cara menggunakan ekspo perdagangan untuk mencari kerja

Ekspo berkesan kerana ia menemukan calon dengan pengurus pengambilan pekerja yang memberi tumpuan kepada urusan perniagaan pada hari itu. Persediaan menjadikan pertemuan kebetulan sebagai petunjuk yang boleh ditindaklanjuti. Rancangan yang teliti boleh meningkatkan peluang perbualan berakhir dengan langkah seterusnya.

• Teliti pelan ruang pameran terlebih dahulu. Kenal pasti pempamer sasaran dan dewan tempat mereka berada. Utamakan firma yang sepadan dengan kemahiran bahasa dan perisian anda.
• Sediakan profil satu halaman yang menyenaraikan bahasa, peralatan dan dua atau tiga projek konkrit. Bawa versi digital dan bercetak.
• Tumpukan perhatian kepada orang yang tepat. Tanya siapa yang mengurus pengambilan pekerja atau penempatan kakitangan di reruai. Perbualan lima minit dengan ketua pasukan lebih bernilai daripada sekadar mengimbas kod QR umum.
• Tanya tentang kontrak jangka pendek. Kerja interpretasi sementara, siaran langsung atau sokongan jualan boleh membawa kepada peluang tetap jika anda memberikan hasil dan membuat susulan secara profesional.
• Rekodkan setiap hubungan. Selepas pameran, hantarkan mesej ringkas untuk mengingatkan mereka tentang diri anda, merujuk perbualan tertentu dan menyertakan pautan ke portfolio.
• Tunjukkan bahawa anda memahami perniagaan. Baca katalog produk, tonton demonstrasi secara langsung dan bersedia dengan dua cadangan praktikal yang sesuai dengan reruai tersebut.
• Lindungi diri anda. Sahkan kadar bayaran, waktu kerja dan caruman insurans sosial bagi jawatan sementara secara bertulis. Elakkan percubaan kerja tanpa bayaran yang tiada tujuan jelas.
• Jadikan kerja gig sebagai bukti kebolehan. Simpan tangkap layar analitik, senarai pembeli yang anda bina atau senarai semak proses yang anda hasilkan. Bahan-bahan itu dapat menarik perhatian bakal majikan.

Perkara yang Perlu Diketahui

• Dengan kadar pengangguran belia kekal hampir 20 peratus berdasarkan kaedah yang disemak, ramai graduan menggunakan pameran perdagangan sebagai pasaran kerja tidak formal.
• Ekspo menawarkan peluang menjalin hubungan dan jawatan sementara seperti interpretasi, hos perdagangan langsung dan demonstrasi produk yang boleh membawa kepada tawaran kerja tetap.
• Permintaan domestik yang lemah, kemerosotan sektor hartanah dan pengambilan pekerja sektor swasta yang berhati-hati menyukarkan usaha mendapatkan jawatan peringkat permulaan.
• Pihak berkuasa telah memperkenalkan subsidi bagi firma yang mengambil golongan muda menganggur, meningkatkan bayaran balik insurans pengangguran dan memperluas akses kepada pendidikan vokasional.
• Ketegangan perdagangan mendorong pengeksport mencari pasaran baharu, sekali gus meningkatkan permintaan terhadap kakitangan berbilang bahasa dan penyelaras jualan di pameran.
• Kerja gig kekal sebagai pilihan sementara, tetapi sering tidak menawarkan faedah atau laluan kerjaya yang jelas. Oleh itu, calon perlu menjadikan tugasan jangka pendek sebagai portfolio yang nyata.
• Strategi ekspo yang paling berkesan menggabungkan pendekatan bersasar di reruai, kerja kontrak jangka pendek yang membuktikan nilai calon dan susulan yang teratur selepas acara.