Singapura Menduduki Tempat Teratas dalam Daya Saing Bakat Global apabila AI dan Kemahiran Insaniah Mengubah Persaingan

Mengapa Singapura mendahului persaingan bakat pada 2025

Singapura mencapai satu pencapaian baharu dalam Indeks Daya Saing Bakat Global (GTCI) 2025, menduduki tempat pertama dalam kalangan 135 ekonomi buat kali pertama sejak indeks itu diperkenalkan pada 2013. Penarafan yang diterbitkan INSEAD dengan kerjasama Portulans Institute itu menilai sejauh mana negara membolehkan, menarik, membangunkan dan mengekalkan bakat, serta kekuatan kemahiran vokasional dan teknikal serta kemahiran adaptif umum. Singapura mengatasi Switzerland, yang sekian lama mendahului, manakala Denmark di tempat ketiga, selepas indeks itu memberikan lebih penekanan kepada ciri-ciri yang membantu masyarakat mengharungi gangguan, daripada kecerdasan buatan hingga geopolitik.

Pada 2025, GTCI memperkenalkan pemboleh ubah baharu yang mencerminkan pasaran buruh moden, termasuk ukuran penggunaan AI, kemahiran insaniah dan kesejahteraan pekerja. Ujian bebas oleh Pusat Penyelidikan Bersama Suruhanjaya Eropah menyokong kesahihan statistik model itu, yang menggunakan 77 petunjuk dan merangkumi ekonomi yang menyumbang lebih 97 peratus keluaran global serta 93 peratus penduduk dunia. Singapura menduduki tempat pertama di dunia dalam kemahiran adaptif umum, dimensi yang merangkumi literasi digital, kemahiran sosial dan kolaboratif, pemikiran merentas disiplin serta keupayaan berinovasi di bawah tekanan. Keupayaannya mengekalkan bakat turut meningkat, dengan naik tujuh anak tangga ke tempat ke-31, disokong skor lebih tinggi bagi hak peribadi, kepadatan doktor dan keselamatan diri. Ekonomi Eropah berpendapatan tinggi masih menguasai kebanyakan kedudukan teratas, Amerika Syarikat merosot ke tempat kesembilan, manakala Australia dan New Zealand mengatasi Singapura dari segi pengekalan bakat tetapi ketinggalan dalam kemahiran adaptif. China jatuh ke tempat ke-53, mencerminkan iklim perniagaan dan pasaran buruh yang lebih lemah. Laporan itu turut mengetengahkan ekonomi yang menukar input sederhana kepada hasil yang kukuh, dengan Singapura, Korea Selatan dan Israel disebut sebagai contoh pendekatan berasaskan kecekapan ini.

Apakah yang diukur GTCI dan mengapa modelnya berubah

Pada asasnya, GTCI meneliti sistem yang membolehkan seseorang membangunkan kemahiran, mendapat peluang yang sesuai dan membina kerjaya. Enam tonggaknya mengukur persekitaran dasar dan kawal selia yang membolehkan bakat berkembang, keupayaan sesebuah negara menarik pekerja dan pelaburan, sistem pendidikan dan latihan yang membangunkan kemahiran, keadaan yang mengekalkan bakat di negara asal, serta dua kelompok kemahiran, iaitu kemahiran vokasional dan teknikal serta kemahiran adaptif umum.

Edisi 2025 membuka lembaran baharu bagi indeks ini. INSEAD memulakan kerjasama rasmi dengan Portulans Institute, yang mempunyai kepakaran mendalam dalam membina penanda aras dasar global mengenai inovasi dan keterhubungan. Tema tahun ini ialah daya tahan dalam era gangguan, dan model yang diperbaharui diselaraskan dengan gagasan itu. Petunjuk baharu mengukur cara masyarakat menyerap AI ke dalam pekerjaan, cara majikan menyokong kesejahteraan pekerja dan sejauh mana kemahiran insaniah diterapkan dalam tenaga kerja. Keupayaan adaptif ini, iaitu kebolehan bekerjasama, belajar merentas bidang, menggunakan alat digital dengan bijak dan kekal kreatif ketika tertekan, semakin membezakan ekosistem bakat.

Bagi pembaca yang ingin meneliti data dan metodologi penuh, tinjauan rasmi indeks itu boleh didapati di laman web INSEAD melalui GTCI 2025.

Siapakah yang mendahului senarai 2025

Tujuh daripada 10 kedudukan teratas masih dikuasai ekonomi Eropah, namun tempat pertama kini disandang negara baharu. Sepuluh ekonomi dengan kedudukan tertinggi pada 2025 ialah Singapura, Switzerland, Denmark, Finland, Sweden, Belanda, Norway, Luxembourg, Amerika Syarikat dan Australia.

Di luar 10 teratas, Ireland, United Kingdom, Iceland, Kanada, Belgium, Austria, Jerman, New Zealand, Perancis dan Republik Czech melengkapkan 20 teratas. Eropah mengekalkan 18 daripada 25 kedudukan teratas, mencerminkan kekuatan institusi yang telah lama terbina, taraf hidup yang tinggi serta pelaburan berterusan dalam pendidikan dan kemahiran.

Bagaimana Singapura naik ke tempat pertama

Kenaikan Singapura mencerminkan peningkatan berterusan dalam pengekalan bakat, digabungkan dengan kekuatan asas yang mantap. Negara kota itu mencatat skor lebih tinggi dalam hak peribadi, kepadatan doktor dan keselamatan diri, lalu naik tujuh anak tangga ke tempat ke-31 bagi tonggak pengekalan. Singapura juga mendahului dunia dalam kemahiran adaptif umum, penilaian yang mencerminkan tenaga kerja yang mahir menggunakan alat digital, selesa bekerja merentas disiplin dan terlatih menyelesaikan masalah secara kreatif. Indeks itu meletakkan Singapura di tempat pertama dalam pendidikan formal dan ukuran persekitaran kawal selia, dua asas yang membentuk ekosistem bakat berkualiti tinggi.

Reka bentuk dan pelaksanaan dasar memainkan peranan penting. Program pembelajaran sepanjang hayat seperti SkillsFuture memberi pekerja peluang memperbaharui kemahiran seiring kemajuan teknologi, manakala pelan khusus sektor dan kerjasama awam-swasta membantu menyelaraskan pendidikan serta latihan dengan permintaan majikan. Penempatan sementara yang menukar tugas penjawat awam ke jawatan sektor swasta, dan sebaliknya, membantu berkongsi amalan antara institusi serta memastikan dasar berpaksikan realiti keperluan industri.

Felipe Monteiro, Pengarah Akademik GTCI, menyifatkan detik ini sebagai ujian daya tahan dan penyesuaian bagi negara serta syarikat.

Daya tahan sebenar dalam bakat bermaksud menjadikan kesukaran sebagai pemangkin inovasi, penyesuaian dan tujuan baharu. Daya tahan bermaksud belajar untuk bangkit dengan lebih baik, bukan sekadar pulih daripada kejutan dan krisis yang tidak dapat dielakkan.

Pandangan itu selari dengan haluan Singapura. Pemerintah telah melabur dalam infrastruktur digital, mengekalkan rangka kerja kawal selia yang boleh diramal dan menyokong sistem pendidikan yang berkembang seiring industri. Sektor swasta, daripada firma teknologi global hingga perusahaan kecil tempatan, memanfaatkan tenaga kerja berbilang bahasa yang mahir digital. Hasilnya ialah pasaran bakat yang mampu menyesuaikan diri dengan aliran kerja yang diterapkan AI, sambil mengekalkan daya tarikan antarabangsa.

AI, kemahiran insaniah dan kesejahteraan pekerja menjadi tumpuan utama

Penstrukturan semula pada 2025 memberikan lebih perhatian kepada ciri-ciri yang membantu manusia berkembang maju dalam ekonomi berteraskan teknologi. Petunjuk AI menilai tahap kemahiran AI, corak penggunaannya dan penyebaran teknologi berkaitan. Kemahiran insaniah merangkumi komunikasi, kerja berpasukan, penyelesaian masalah dan pemikiran kritis. Kesejahteraan pekerja merangkumi bidang seperti akses kepada kesihatan, keselamatan dan kualiti pekerjaan. Gagasannya mudah: masyarakat yang melindungi rakyat dan membangunkan keupayaan menyeluruh dapat menyerap perubahan pesat dengan gangguan yang lebih kecil.

Kemahiran adaptif umum tidak menggantikan kemahiran vokasional dan teknikal, sebaliknya melengkapinya. Negara yang menggabungkan perantisan berkualiti tinggi dan latihan teknikal dengan literasi digital serta keupayaan kolaboratif cenderung pulih lebih pantas daripada kejutan dan menukar gangguan kepada produk, perkhidmatan serta pekerjaan baharu. Singapura menduduki tempat pertama dalam dimensi kemahiran adaptif, di samping mencatat skor tinggi dalam pendidikan formal dan ukuran vokasional.

Lily Fang, yang mengetuai penyelidikan dan inovasi di INSEAD, berhujah bahawa pemimpin memerlukan pendekatan yang teliti untuk mengintegrasikan teknologi berkuasa seperti AI dengan kemajuan manusia. Ini bermakna pelaburan dalam alat perlu disertai pelaburan dalam insan, agar manfaat teknologi dapat dikongsi secara meluas.

Gambaran serantau di luar Singapura

Eropah kekal sebagai rantau dengan prestasi paling kukuh dari segi bahagian negara yang berada dalam kedudukan teratas. Kelompok negara Nordik cemerlang dalam dasar pasaran buruh aktif, perlindungan sosial dan sistem pendidikan yang membantu rakyat menjalani latihan semula. Amerika Syarikat merosot ke tempat kesembilan daripada tempat ketiga pada 2023 susulan sedikit penurunan dalam keterbukaan dan pembelajaran sepanjang hayat. Negara itu masih mendapat skor baik dalam pembangunan bakat dan kemahiran vokasional, namun tekanan untuk meluaskan akses kepada pembelajaran sepanjang hayat semakin meningkat.

Di Asia dan Oceania, Australia dan New Zealand mencatat hasil pengekalan bakat yang lebih baik berbanding Singapura, disokong kualiti hidup dan tarikan gaya hidup, namun ketinggalan daripada Singapura dalam kemahiran adaptif. China merosot ke tempat ke-53 daripada tempat ke-40, mencerminkan iklim perniagaan dan keadaan pasaran buruh yang kurang menggalakkan, dengan jurang data turut menjadi faktor dalam penilaian. Di seluruh Afrika Utara dan Asia Barat, Israel mendahului, manakala Chile berada di tempat pertama di Amerika Latin dan Caribbean.

Satu dapatan penting ialah aspek kecekapan, iaitu keupayaan menghasilkan prestasi bakat yang kukuh dengan input terhad. Singapura, Korea Selatan dan Israel menonjol dalam ukuran ini. Beberapa ekonomi berpendapatan sederhana rendah, antaranya Tajikistan, Kenya, Uzbekistan, Sri Lanka, Myanmar, Pakistan dan Bangladesh, turut menunjukkan kemajuan. Sesetengah negara berpendapatan rendah, termasuk Rwanda, telah membina asas berguna untuk pembangunan kemahiran pada masa depan.

Makna penarafan ini kepada majikan dan pekerja

GTCI ialah alat diagnostik, bukannya ramalan. Bagi majikan, hasil 2025 menunjukkan bahawa keupayaan menyesuaikan diri semakin bernilai. Syarikat yang melabur dalam pembelajaran berterusan, menggunakan AI untuk mempertingkatkan kerja dan bukannya menggantikannya apabila boleh, serta membina pasukan dengan gabungan kemahiran teknikal dan kemanusiaan, lebih berupaya mengambil serta mengekalkan bakat. Di Singapura, hal ini boleh diterjemahkan kepada penggunaan mikrokelayakan yang lebih meluas, hubungan lebih rapat antara firma dengan institut pengajian tinggi, serta laluan kerjaya yang lebih jelas dan memberi ganjaran kepada peningkatan kemahiran.

Bagi pekerja, mesejnya praktikal. Kecekapan digital, komunikasi, kerja berpasukan dan pemikiran kritis meningkatkan kebolehpasaran dalam pelbagai peranan. Keakraban dengan alat AI, walaupun pada tahap asas, semakin menjadi keperluan minimum. Dalam pasaran buruh yang mengutamakan keupayaan menyesuaikan diri, mereka yang mengamalkan pembelajaran sepanjang hayat dan mencari projek merentas fungsi cenderung memperoleh lebih banyak peluang mobiliti dan daya tahan.

Penggubal dasar boleh mengambil beberapa panduan daripada indeks ini. Persekitaran kawal selia yang boleh diramal dan keselamatan diri menarik migran berkemahiran. Kapasiti kesihatan, yang dicerminkan oleh ukuran seperti kepadatan doktor, menyokong kesejahteraan dan pengekalan pekerja. Program yang menyelaraskan pendidikan dengan permintaan industri, serta membantu pekerja beralih kepada tugasan baharu apabila teknologi mengubah pekerjaan, membawa perubahan yang boleh diukur.

Metodologi dan cara membaca penarafan

GTCI menggabungkan 77 petunjuk merentas enam tonggak, dengan memadukan set data antarabangsa dan hasil tinjauan. Model itu menjalani semakan statistik bebas setiap tahun, manakala liputan 2025 merangkumi 135 ekonomi yang secara keseluruhan mewakili hampir seluruh ekonomi global. Tiada satu skor pun dapat merangkum kerumitan penuh pasaran buruh, namun indeks ini menyediakan kerangka konsisten untuk membandingkan sistem dan mengesan perubahan dari semasa ke semasa.

Penarafan berbeza menggunakan sudut pandang yang berbeza. IMD World Talent Ranking, misalnya, menilai pelaburan dan pembangunan, daya tarikan serta kesediaan bagi 69 ekonomi dan sering menghasilkan kedudukan berbeza bagi bandar dan negara tertentu. Ini tidak bercanggah dengan GTCI. Perbezaan itu mencerminkan kaedah, tempoh masa dan set petunjuk yang berlainan. Penggubal dasar dan majikan lazimnya meneliti beberapa penanda aras secara bersama untuk membina gambaran menyeluruh.

Perkara Utama

• Singapura menduduki tempat pertama dalam Indeks Daya Saing Bakat Global 2025, mengatasi Switzerland dan Denmark.
• Indeks ini menilai 135 ekonomi berdasarkan 77 petunjuk merentas enam tonggak, dengan model yang diperbaharui untuk menjejak penggunaan AI, kemahiran insaniah dan kesejahteraan pekerja.
• Singapura mendahului dalam kemahiran adaptif umum dan meningkatkan kedudukan pengekalan bakat sebanyak tujuh anak tangga ke tempat ke-31, dengan kemajuan dalam hak peribadi, kepadatan doktor dan keselamatan.
• Ekonomi Eropah berpendapatan tinggi mengisi tujuh daripada 10 kedudukan teratas, manakala Amerika Syarikat merosot ke tempat kesembilan.
• Australia dan New Zealand mencatat skor pengekalan lebih tinggi berbanding Singapura tetapi ketinggalan dalam kemahiran adaptif.
• China merosot ke tempat ke-53, dengan iklim perniagaan dan pasaran buruh yang lebih lemah sebagai sebab, manakala jurang data turut dinyatakan.
• Israel mendahului Afrika Utara dan Asia Barat, manakala Chile mendahului Amerika Latin dan Caribbean.
• Negara yang menukar input terhad kepada hasil bakat yang kukuh, termasuk Singapura, Korea Selatan dan Israel, memperoleh kelebihan dalam persaingan bakat.