Kemerosotan Kesihatan yang Membimbangkan dalam Kalangan Pekerja Korea: 58.7% Catat Keputusan Tidak Normal dalam Pemeriksaan Wajib

Peningkatan Isu Kesihatan yang Membimbangkan dalam Kalangan Pekerja Korea

Hampir enam daripada sepuluh pekerja Korea yang menjalani pemeriksaan kesihatan wajib di tempat kerja pada 2024 didapati mencatat keputusan tidak normal, menurut data kerajaan yang dikeluarkan pada Ahad. Laporan Kementerian Pekerjaan dan Buruh menunjukkan bahawa 1.62 juta pekerja, atau 58.7% daripada 2.75 juta yang diperiksa, dikategorikan mempunyai penemuan tidak normal. Angka ini meningkat kira-kira 90,800 pekerja, atau 5.9%, berbanding tahun sebelumnya, mengatasi peningkatan 3.1% dalam jumlah keseluruhan individu yang diperiksa.

Pemeriksaan ini berbeza daripada pemeriksaan kesihatan rutin untuk penduduk umum kerana ia diwajibkan bagi pekerja yang terdedah kepada keadaan berbahaya atau berisiko. Mereka termasuk pekerja dalam sektor pembuatan dan pembinaan, pekerja yang terdedah kepada bunyi bising pada tahap tinggi di loji janakuasa dan lapangan terbang, jururawat serta pemandu kenderaan komersial seperti lori, bas dan teksi.

Data menunjukkan peningkatan ketara dalam kalangan pekerja yang mempunyai tanda-tanda jelas penyakit, iaitu kategori yang menunjukkan kebarangkalian tinggi untuk menghidap penyakit dan memerlukan ujian lanjut atau rawatan. Pada 2024, bilangan pekerja dalam kategori ini meningkat sebanyak 48,172 orang, atau 13.1%, lebih tiga kali ganda kadar pertumbuhan mereka yang hanya memerlukan pemantauan berterusan.

Isu Kritikal Penjagaan Susulan

Walaupun kadar penemuan tidak normal tinggi, laporan itu menonjolkan jurang yang membimbangkan dalam rawatan susulan. Hanya 307 pekerja, kira-kira 1% daripada mereka yang disyaki menghidap penyakit pekerjaan, menerima rawatan ketika bertugas. Selain itu, kurang daripada 15% menjalani pemeriksaan susulan, menunjukkan bahawa kebanyakan pekerja yang dikenal pasti mempunyai masalah kesihatan tidak menerima penjagaan yang diperlukan.

Kekurangan rawatan susulan ini amat membimbangkan memandangkan masalah kesihatan pekerjaan sering bertambah buruk tanpa campur tangan. Apabila pekerja terus bekerja dalam persekitaran berbahaya yang sama tanpa rawatan atau perubahan pada keadaan kerja mereka, masalah kesihatan ringan boleh berkembang menjadi keadaan serius yang berpanjangan.

Pekerja Syif Malam Berdepan Risiko Lebih Tinggi

Risiko kesihatan kelihatan amat ketara dalam kalangan pekerja syif malam. Bilangan pekerja malam yang dikategorikan mempunyai penemuan tidak normal yang jelas meningkat 15.2% kepada 300,731 orang pada 2024, berbanding 261,036 orang pada tahun sebelumnya. Penemuan ini muncul ketika kebimbangan semakin meningkat terhadap kesan kerja syif malam terhadap kesihatan, termasuk dalam sektor logistik dan penghantaran.

Kerajaan dilaporkan sedang mempertimbangkan peraturan yang lebih ketat untuk melindungi pekerja yang bekerja pada waktu malam. Peraturan yang berpotensi ini bertujuan menangani bukti yang semakin banyak bahawa jadual kerja tidak teratur dan kerja malam menyumbang dengan ketara kepada pelbagai masalah kesihatan, termasuk penyakit kardiovaskular, gangguan metabolik dan masalah berkaitan tidur.

Penyakit Pekerjaan: Kehilangan Pendengaran Paling Ketara

Penyakit pekerjaan merangkumi sebahagian besar penemuan tidak normal, dengan kehilangan pendengaran akibat bunyi bising mendominasi diagnosis. Daripada 32,088 pekerja yang dikenal pasti disyaki menghidap penyakit pekerjaan pada 2024, seramai 31,709 orang, atau 98.8%, didiagnosis mengalami kehilangan pendengaran berkaitan bunyi bising.

Peratusan yang amat tinggi ini menggariskan betapa meluasnya pendedahan kepada tahap bunyi bising berbahaya di tempat kerja Korea. Industri seperti pembuatan, pembinaan dan pengangkutan secara konsisten mendedahkan pekerja kepada tahap bunyi bising yang melebihi had selamat, lazimnya untuk tempoh yang panjang tanpa perlindungan pendengaran yang mencukupi.

Penyelidikan tentang masalah pendengaran di Korea mengenal pasti pendedahan kepada bunyi bising sebagai faktor risiko utama, khususnya dalam persekitaran pekerjaan. Kajian yang menggunakan ujian audiometri daripada Tinjauan Pemeriksaan Kesihatan dan Pemakanan Kebangsaan Korea mendapati bahawa pendedahan kepada bunyi bising di tempat kerja meningkatkan dengan ketara kemungkinan masalah pendengaran merentasi julat frekuensi.

Memahami Kehilangan Pendengaran Akibat Bunyi Bising

Kehilangan pendengaran akibat bunyi bising berlaku apabila pendedahan berlebihan kepada bunyi bising merosakkan sel rambut halus di telinga dalam. Tidak seperti sesetengah bentuk kehilangan pendengaran yang lain, kerosakan ini biasanya tidak boleh dipulihkan dan berlaku secara kumulatif. Pekerja di persekitaran bising mungkin tidak menyedari kemerosotan pendengaran secara beransur-ansur sehingga keadaan itu menjadi ketara.

Keadaan ini biasanya menjejaskan pendengaran frekuensi tinggi terlebih dahulu, sekali gus menyukarkan pemahaman pertuturan dalam persekitaran bising. Lama-kelamaan, kerosakan boleh meluas kepada frekuensi yang lebih rendah dan menjejaskan keupayaan komunikasi secara keseluruhan.

Jurang Sosioekonomi dalam Kesihatan di Tempat Kerja

Penyelidikan menunjukkan bahawa hasil kesihatan di tempat kerja Korea tidak teragih secara sekata antara kumpulan sosioekonomi. Kajian yang meneliti hubungan antara pendapatan dengan hasil kesihatan mendapati bahawa pekerja berpendapatan rendah berdepan risiko kesihatan lebih tinggi serta kurang mendapat akses kepada penjagaan pencegahan dan diagnosis awal.

Satu kajian kohort retrospektif menganalisis data daripada pangkalan data Perkhidmatan Insurans Kesihatan Kebangsaan Korea, menjejaki 2,580,585 pesakit diabetes dari 2009 hingga 2012 dan mengikuti mereka sehingga 2019. Kajian itu mendapati kadar amputasi anggota bawah berkait secara songsang dengan pendapatan: kumpulan berpendapatan paling rendah mencatat kadar tertinggi (0.64 bagi setiap 1,000 tahun-orang), manakala kumpulan berpendapatan paling tinggi mencatat kadar terendah (0.45 bagi setiap 1,000 tahun-orang).

Pola jurang berasaskan pendapatan ini berkemungkinan turut meluas kepada hasil kesihatan yang lain. Pekerja dalam pekerjaan bergaji rendah sering berdepan keadaan kerja yang lebih berbahaya, sedangkan mereka mempunyai sumber yang lebih sedikit untuk menangani masalah kesihatan yang timbul.

Hubungan antara Tekanan di Tempat Kerja dengan Kesihatan

Selain bahaya fizikal, pekerja Korea turut berdepan cabaran kesihatan mental yang ketara berkaitan tekanan di tempat kerja. Penyelidikan yang mengkaji perkaitan antara ciri tekanan kerja dengan soal selidik penilaian kemurungan mendapati hubungan yang kuat antara tekanan kerja dengan hasil kesihatan mental yang buruk.

Satu kajian tinjauan keratan rentas terhadap 812 pekerja daripada sektor pembuatan di Korea mendapati bahawa 26.2% peserta mengalami tahap tekanan kerja yang tinggi. Ujian saringan kemurungan menunjukkan korelasi positif dengan faktor tekanan kerja, dan satu soal selidik khusus (PHQ-9) menunjukkan korelasi yang lebih kuat berbanding alat lain yang lazim digunakan (CES-D).

Kajian itu menyatakan bahawa kemurungan dalam kalangan pekerja bukan sahaja meningkatkan risiko penyakit kardiovaskular, malah membawa kepada kesan sampingan psikiatri seperti penyalahgunaan dadah, ketagihan alkohol dan bunuh diri. Hal ini menegaskan kepentingan menangani kesihatan mental di samping kesihatan fizikal dalam program kesejahteraan di tempat kerja.

Institut Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan Kebangsaan mentakrifkan tekanan pekerjaan sebagai tindak balas fizikal dan emosi yang memudaratkan, yang berlaku apabila tuntutan kerja tidak sepadan dengan kebolehan, sumber dan keinginan pekerja," jelas para penyelidik dalam kajian yang diterbitkan dalam Frontiers in Public Health. "Pada 2009, Program Tinjauan Sosial Antarabangsa mengeluarkan data tentang kadar tekanan kerja mengikut negara; kadarnya ialah 87% di Korea, lebih tinggi daripada purata OECD sebanyak 78%.

Kesan Ekonomi Kesihatan Pekerja yang Buruk

Cabaran kesihatan yang dihadapi pekerja Korea membawa kesan ekonomi yang ketara. Kesihatan pekerja yang buruk menyebabkan peningkatan ketidakhadiran, produktiviti merosot, kos penjagaan kesihatan meningkat dan kadar keluar masuk pekerja yang lebih tinggi. Faktor-faktor ini secara keseluruhan memberi kesan kepada syarikat individu dan ekonomi yang lebih luas.

Laporan Institut Kesihatan McKinsey mencadangkan bahawa pelaburan dalam kesihatan pekerja secara menyeluruh boleh menjana nilai ekonomi yang besar. Organisasi itu menganggarkan pelaburan sedemikian boleh menghasilkan nilai ekonomi global antara $3.7 trilion hingga $11.7 trilion, bersamaan kira-kira $1,100 hingga $3,500 bagi setiap orang, atau 17 hingga 55% daripada purata gaji tahunan.

Laporan itu menyatakan bahawa manfaat berpotensi terbesar datang daripada peningkatan produktiviti dan pengurangan presenteisme, iaitu keadaan apabila pekerja hadir di tempat kerja tetapi tidak berfungsi pada tahap sepenuhnya. Nilai manfaat ini dianggarkan antara $2 trilion hingga $9 trilion di seluruh dunia, mewakili 54 hingga 77% daripada jumlah potensi yang dikenal pasti.

Alasan Perniagaan untuk Kesejahteraan di Tempat Kerja

Syarikat berpandangan jauh semakin menyedari bahawa pelaburan dalam kesihatan pekerja bukan sekadar kewajipan beretika, malah strategi perniagaan yang bijak. Organisasi yang mengutamakan kesihatan sering melihat peningkatan ketara dalam produktiviti, pengurangan ketidakhadiran, kos penjagaan kesihatan yang lebih rendah serta peningkatan keterlibatan dan pengekalan pekerja.

"Dalam tinjauan Institut Kesihatan McKinsey terhadap lebih 30,000 pekerja di seluruh dunia, hanya 57% melaporkan kesihatan holistik yang baik. Perbezaan ketara dalam kesihatan holistik dan gejala kelesuan ditemukan merentas pelbagai industri dan demografi," menurut laporan itu. "Pekerja wanita, LGBTQI+, golongan muda atau neurodivergen, serta mereka yang melaporkan tahap pendidikan lebih rendah atau kedudukan kewangan yang lemah, cenderung melaporkan hasil kesihatan pekerja yang lebih buruk berbanding rakan sejawatan mereka dalam tinjauan itu."

Inovasi dalam Teknologi Saringan

Seiring kemajuan teknologi saringan kesihatan, pilihan baharu mungkin tersedia tidak lama lagi untuk mengesan masalah kesihatan berkaitan pekerjaan dengan lebih awal dan tepat. Satu perkembangan yang menjanjikan ialah ujian darah Galleri, yang dibangunkan oleh firma farmaseutikal Grail, yang dapat mengesan serpihan DNA kanser yang beredar dalam darah.

Dalam percubaan melibatkan 25,000 orang dewasa di Amerika Utara, hampir satu daripada 100 individu mendapat keputusan positif, dan kanser kemudian disahkan dalam 62% kes tersebut. Lebih separuh daripada kanser yang dikesan berada pada peringkat awal, menjadikannya lebih mudah dirawat dan berpotensi disembuhkan.

Samsung mengiktiraf potensi teknologi ini dan mengumumkan kerjasama strategik dengan GRAIL untuk membawa ujian pengesanan awal pelbagai jenis kanser Galleri ke pasaran utama Asia. Samsung C&T dan Samsung Electronics bersetuju melabur $110 juta dalam GRAIL bagi membantu mengkomersialkan teknologi itu di Korea Selatan, dengan kemungkinan diperluas ke negara Asia yang lain.

Menangani Jurang Saringan

Walaupun teknologi saringan semakin maju, cabaran asas masih wujud untuk memastikan pekerja menerima rawatan susulan yang sewajarnya selepas penemuan tidak normal. Sistem semasa kelihatan mempunyai jurang yang ketara, dengan hanya sebilangan kecil pekerja yang disyaki menghidap penyakit pekerjaan menerima rawatan yang diperlukan.

Kelemahan hubungan antara saringan dengan rawatan ini merupakan titik kegagalan kritikal dalam sistem kesihatan di tempat kerja. Pengesanan awal hanya bermanfaat apabila diikuti campur tangan dan penjagaan yang sewajarnya. Tanpa mekanisme susulan yang berkesan, saringan hanya mengenal pasti masalah tanpa menyelesaikannya.

Halangan kepada Penjagaan Susulan

Beberapa faktor mungkin menyumbang kepada rendahnya kadar rawatan susulan. Pekerja mungkin bimbang akan kesan terhadap pekerjaan jika mereka melaporkan masalah kesihatan, khususnya dalam keadaan ekonomi yang tidak menentu. Ada juga yang mungkin tidak mendapat akses kepada rawatan perubatan yang sesuai atau berdepan kekangan kewangan yang menghalang mereka daripada mendapatkan rawatan.

Selain itu, sistem pelaporan dan rujukan yang menghubungkan pemeriksaan di tempat kerja dengan penyedia penjagaan kesihatan mungkin tidak memadai. Tanpa laluan yang jelas daripada diagnosis hasil saringan kepada rawatan, ramai pekerja berkemungkinan tercicir daripada sistem.

Pertimbangan Dasar dan Hala Tuju Masa Depan

Peningkatan membimbangkan dalam keputusan saringan kesihatan tidak normal dalam kalangan pekerja Korea memerlukan perhatian dasar segera. Beberapa pendekatan boleh membantu menangani krisis kesihatan yang semakin meruncing di tempat kerja:

• Memperkukuh penguatkuasaan peraturan kesihatan dan keselamatan, khususnya berkaitan pendedahan kepada bunyi bising dan aturan kerja syif
• Melaksanakan protokol susulan wajib bagi memastikan pekerja yang mendapat keputusan saringan tidak normal menerima penilaian dan rawatan sewajarnya
• Memperluas perlindungan insurans kesihatan untuk masalah kesihatan pekerjaan bagi mengurangkan halangan kewangan kepada penjagaan
• Membangunkan program kesejahteraan di tempat kerja yang menangani kesihatan fizikal dan mental
• Meningkatkan pendidikan untuk pekerja tentang hak mereka berkaitan kesihatan pekerjaan dan sumber yang tersedia
• Mewujudkan insentif untuk syarikat yang melaksanakan program kesihatan dan keselamatan yang berkesan

Garis panduan antarabangsa, seperti yang disediakan oleh Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) di Amerika Syarikat, menawarkan kerangka yang boleh menjadi panduan dalam penggubalan dasar. Garis panduan pengawasan perubatan OSHA bagi pekerja yang terdedah kepada bahan berbahaya menekankan kepentingan saringan berkala, penyampaian keputusan secara sulit dan penjagaan susulan yang sewajarnya.

Hala Tuju Kesihatan Pekerja Korea

Menangani kemerosotan kesihatan pekerja Korea memerlukan pendekatan pelbagai aspek yang melibatkan kerajaan, majikan, penyedia penjagaan kesihatan dan pekerja sendiri. Kadar keputusan saringan tidak normal yang tinggi menjadi amaran bahawa pendekatan semasa terhadap kesihatan di tempat kerja tidak memadai.

Dengan melaksanakan program saringan yang lebih mantap, memastikan penjagaan susulan yang sewajarnya, menangani punca utama masalah kesihatan di tempat kerja dan mewujudkan insentif ekonomi untuk persekitaran kerja yang lebih sihat, Korea boleh mula membalikkan trend yang membimbangkan ini.

Perkara Utama

• Hampir 58.7% pekerja Korea dalam pekerjaan berbahaya mencatat keputusan saringan kesihatan tidak normal pada 2024
• Angka ini meningkat 5.9% berbanding tahun sebelumnya, mengatasi pertumbuhan jumlah keseluruhan individu yang diperiksa
• Tanda-tanda penyakit yang jelas meningkat 13.1%, lebih tiga kali ganda kadar pertumbuhan mereka yang hanya memerlukan pemantauan
• Penemuan tidak normal dalam kalangan pekerja malam meningkat 15.2%, menonjolkan risiko kerja syif
• Kehilangan pendengaran akibat bunyi bising merangkumi 98.8% kes penyakit pekerjaan yang disyaki
• Hanya kira-kira 1% pekerja yang disyaki menghidap penyakit pekerjaan menerima rawatan semasa waktu kerja
• Tekanan di tempat kerja merupakan isu kesihatan yang ketara, dengan 87% pekerja Korea melaporkan tekanan kerja berbanding purata OECD sebanyak 78%
• Pekerja berpendapatan rendah berdepan risiko kesihatan lebih tinggi dan kurang mendapat akses kepada penjagaan pencegahan
• Teknologi saringan baharu, seperti ujian darah Galleri untuk mengesan kanser, mungkin tersedia tidak lama lagi di Korea
• Pelaburan dalam kesihatan pekerja boleh menjana nilai ekonomi yang besar sambil meningkatkan kualiti hidup