Krisis Pengangguran Belia Vietnam: 1.4 Juta Belia NEET Menonjolkan Cabaran Pasaran Buruh yang Semakin Meningkat

Kebimbangan yang Semakin Meningkat terhadap Masa Depan Vietnam

Vietnam sedang berdepan cabaran besar melibatkan golongan belianya apabila kira-kira 1.4 juta orang berusia 15-24 tahun tidak bekerja, tidak mengikuti pendidikan dan tidak menjalani latihan (NEET) pada suku keempat 2025. Angka ini mewakili 10.2 peratus daripada keseluruhan penduduk belia negara itu, menurut Pejabat Statistik Am di bawah Kementerian Kewangan Vietnam. Statistik ini menonjolkan kesukaran yang dihadapi belia Vietnam untuk mendapatkan pekerjaan yang bermakna, sekali gus mendedahkan jurang yang semakin melebar antara sistem pendidikan dengan keperluan pasaran buruh.

Keadaan ini menimbulkan paradoks bagi Vietnam, yang terus mencatat pertumbuhan ekonomi namun pada masa sama bergelut untuk menyerap golongan belianya ke dalam pekerjaan produktif. Cabaran demografi ini muncul pada saat genting ketika negara itu turut berdepan penuaan penduduk, sekali gus mewujudkan apa yang disifatkan pakar sebagai potensi "beban berganda" berupa kekurangan pekerja dan tekanan keselamatan sosial yang meningkat pada masa depan.

Pejabat Statistik Am menegaskan perlunya bimbingan kerjaya diberikan lebih awal serta laluan pendidikan dan vokasional yang lebih jelas. Agensi itu turut menggesa hubungan lebih kukuh antara sekolah dengan perniagaan bagi memastikan program latihan lebih sejajar dengan permintaan sebenar pasaran buruh. Tanpa tindakan segera, Vietnam berisiko melepaskan peluang penting untuk memanfaatkan tenaga kerja mudanya sebelum perubahan demografi mengubah landskap buruh negara itu secara asas.

Memahami Fenomena NEET

NEET ialah singkatan bagi "Tidak Bekerja, Tidak Mengikuti Pendidikan atau Latihan" dan merujuk kepada bahagian golongan muda yang tidak terlibat dalam sebarang bentuk pekerjaan, pendidikan formal atau aktiviti latihan. Penunjuk ini merangkumi individu yang menganggur atau tidak aktif dari segi ekonomi serta tidak menyertai program pendidikan atau latihan. Menurut takrif OECD dan ILO, pendidikan merangkumi program formal separuh masa atau sepenuh masa, manakala pekerjaan merangkumi sesiapa yang bekerja sekurang-kurangnya satu jam dengan menerima upah dalam minggu rujukan atau tidak hadir sementara daripada pekerjaan.

Ukuran ini menjadi petunjuk penting bagi penyertaan belia dan merupakan cabaran besar kepada pembuat dasar di seluruh dunia. Apabila golongan muda terputus hubungan daripada peluang pekerjaan dan pembelajaran untuk tempoh yang panjang, mereka berdepan risiko lebih tinggi untuk menganggur dalam jangka panjang, memperoleh pendapatan sepanjang hayat yang lebih rendah dan mengalami penyisihan sosial. Kadar NEET dinyatakan sebagai peratusan penduduk dalam kumpulan umur yang dipilih, menjadikannya ukuran piawai untuk perbandingan antarabangsa.

Keadaan NEET amat membimbangkan kerana ia bukan sahaja merangkumi mereka yang aktif mencari kerja, tetapi juga golongan muda yang mungkin berputus asa lalu meninggalkan pasaran buruh sepenuhnya. Pengangguran tersembunyi ini sering menyelindungkan isu struktur yang lebih mendalam dalam sistem pendidikan, pasaran buruh dan dasar sosial. Memahami ciri dan keadaan khusus belia NEET penting untuk merangka intervensi berkesan yang dapat menghubungkan mereka semula dengan laluan pendidikan atau pekerjaan.

Menangani isu NEET memerlukan pendekatan menyeluruh yang melangkaui usaha mewujudkan pekerjaan semata-mata. Ia melibatkan penelitian terhadap mutu pendidikan, sistem maklumat pasaran buruh, mekanisme bimbingan kerjaya dan rangka kerja perlindungan sosial. Ramai pakar berpendapat bahawa NEET bukan sekadar cabaran ekonomi tetapi juga cabaran sosial, kerana keterpisahan berpanjangan daripada pendidikan dan pekerjaan boleh memberi kesan psikologi yang berkekalan terhadap keyakinan, motivasi dan integrasi sosial golongan muda.

Krisis Pekerjaan Belia Vietnam Secara Terperinci

Data terbaharu Vietnam menggambarkan keadaan membimbangkan apabila golongan muda tidak terlibat dalam kegiatan produktif. Pada suku pertama 2025, jumlah belia NEET mencecah 1.35 juta, bersamaan 10.4 peratus daripada penduduk belia. Walaupun angka ini menurun sebanyak 66,900 berbanding tempoh sama pada 2024, jumlahnya meningkat sebanyak 84,400 berbanding suku sebelumnya, menunjukkan corak pekerjaan belia yang tidak menentu dan bukannya peningkatan berterusan.

Kadar pengangguran belia berusia 15-24 tahun ialah 7.93 peratus pada awal 2025, yang disifatkan Menteri Buruh Vietnam, Dao Ngoc Dung, sebagai "angka yang boleh diterima" jika dibandingkan dengan purata serantau. Purata kadar pengangguran Asia Tenggara berada sekitar 9.5 peratus, susulan pertumbuhan ekonomi global yang perlahan serta pelbagai ketidaktentuan yang menjejaskan pengeluaran dan operasi perniagaan. Namun, angka keseluruhan ini menyembunyikan jurang ketara dalam kalangan penduduk belia.

Menteri Dao Ngoc Dung menegaskan bahawa kadar pengangguran Vietnam "dalam lingkungan yang boleh diterima", sambil menyatakan kadar pengangguran belia khususnya ialah 7.92%. Beliau membandingkan angka itu dengan konteks serantau yang lebih luas, iaitu purata kadar pengangguran di Asia Tenggara sekitar 9.5%.

Selain statistik pengangguran, ukuran kurang guna tenaga kerja yang lebih menyeluruh mendedahkan cabaran lebih mendalam. Menjelang suku keempat 2025, Vietnam mencatatkan 2.14 juta orang, bersamaan 4 peratus daripada tenaga kerja, yang kurang digunakan. Kumpulan ini merangkumi penganggur, mereka yang bekerja kurang daripada kemampuan atau kehendak, serta mereka yang berada di luar tenaga buruh tetapi bersedia untuk bekerja. Kadar kurang guna tenaga kerja mencecah 4.1 peratus di kawasan luar bandar dan 3.8 peratus di kawasan bandar, menunjukkan cabaran tenaga kerja bukan sahaja tertumpu di bandar, malah turut menjejaskan masyarakat pertanian dan luar bandar.

Pejabat Statistik Am menyatakan bahawa dalam keadaan ekonomi biasa, tenaga kerja yang kurang digunakan sentiasa wujud dan sering meningkat apabila ekonomi mengalami kejutan besar. Kadar ini meningkat mendadak mulai suku pertama 2020, memuncak pada suku ketiga 2021, kemudian beransur-ansur menurun dan berlegar sekitar 4 peratus. Walaupun pasaran buruh keseluruhan pada suku keempat 2025 pada asasnya kekal stabil, pegawai menyatakan kebimbangan terhadap sedikit peningkatan jumlah pekerja kurang guna, yang mencecah kira-kira 784,000 orang.

Jurang Mengikut Jantina dan Geografi

Krisis NEET di Vietnam tidak menjejaskan semua golongan muda secara sama rata. Jurang ketara wujud antara kawasan luar bandar dengan bandar, serta antara jantina. Di kawasan luar bandar, kadar NEET mencecah 11.7 peratus, jauh lebih tinggi berbanding 8.2 peratus di pusat bandar. Jurang bandar-luar bandar ini mencerminkan perubahan berterusan ekonomi Vietnam, apabila pekerjaan pertanian tradisional merosot lebih pantas daripada kemunculan peluang baharu di luar bandar. Keadaan ini mendorong golongan muda ke bandar, tempat mereka mungkin tidak memiliki kemahiran atau rangkaian sosial yang diperlukan untuk mendapatkan pekerjaan.

Jurang jantina pula menambah satu lagi dimensi kepada cabaran ini. Golongan wanita muda mencatat bahagian NEET yang lebih tinggi, iaitu 12 peratus berbanding 8.3 peratus bagi lelaki muda. Jurang ini mencerminkan norma sosial yang berterusan, akses yang tidak sama rata kepada peluang pendidikan dan latihan, serta jangkaan berbeza berkaitan tanggungjawab keluarga. Wanita di Vietnam berdepan cabaran khusus untuk mengimbangi peranan tradisional dengan penyertaan dalam pasaran buruh, terutamanya di kawasan luar bandar, apabila kerja pertanian semakin dimekanisasikan dan pekerjaan sektor perkhidmatan masih tertumpu di pusat bandar.

Jurang bandar-luar bandar dan jantina saling bertindih lalu mewujudkan kerentanan khusus. Wanita muda di kawasan luar bandar menghadapi halangan paling besar untuk mendapatkan pendidikan dan pekerjaan, sering berdepan peluang tempatan yang terhad serta sekatan sosial terhadap pergerakan. Kekurangan yang bertindih ini memerlukan tindak balas dasar bersasar yang menangani keadaan khusus kumpulan demografi berlainan, bukannya pendekatan seragam untuk semua.

Menurut portal rasmi kerajaan Vietnam, kadar golongan muda yang tidak mempunyai keperluan asas menunjukkan corak serupa: lebih tinggi di kawasan luar bandar berbanding bandar, dan lebih tinggi dalam kalangan wanita muda berbanding lelaki muda. Jurang ini menonjolkan perlunya intervensi bersasar dari segi geografi dan peka gender untuk menjangkau mereka yang paling berisiko terputus hubungan secara kekal daripada laluan pendidikan dan pekerjaan.

Konteks Serantau dan Global

Cabaran pengangguran belia Vietnam wujud dalam konteks global yang lebih luas, iaitu kesukaran golongan muda dalam pasaran buruh. Pertubuhan Buruh Antarabangsa (ILO) menganggarkan pengangguran belia global dijangka meningkat kepada 12.4 peratus pada 2025, bersamaan kira-kira 260 juta golongan muda yang diklasifikasikan sebagai NEET. Di negara berpendapatan rendah, kadar itu dijangka mencecah hampir 28 peratus, menunjukkan betapa seriusnya cabaran di ekonomi yang kurang membangun.

Rantau Asia Pasifik berdepan cabaran yang amat ketara, dengan 157 juta golongan muda diklasifikasikan sebagai NEET pada 2023, meningkat daripada 145 juta pada 2019. Ini bermakna kira-kira seorang daripada setiap lima anak muda di rantau ini tidak terlibat dalam pendidikan, pekerjaan atau latihan. Walaupun statistik Vietnam membimbangkan, kadar NEET negara itu yang sekitar 10-10.4 peratus lebih rendah berbanding beberapa negara jiran serantau, namun hal itu sedikit pun tidak melegakan mereka yang terjejas secara langsung.

Perbandingan serantau menunjukkan tahap keterasingan belia yang berbeza-beza di Asia Tenggara. Thailand mencatat kadar NEET antara 12.8 hingga 15 peratus, manakala Indonesia berdepan kadar 17-18 peratus, menjadikannya antara negara Asia Tenggara dengan kadar NEET tertinggi. Filipina juga bergelut dengan kadar NEET sebanyak 12-13 peratus, terutama dalam kalangan golongan muda di kawasan bandar miskin. Menurut data ILO, kadar NEET China berlegar sekitar 15-17 peratus, lebih tinggi daripada Vietnam tetapi lebih rendah daripada purata global.

Laporan Trend Pekerjaan dan Sosial 2026 ILO meramalkan kadar pengangguran global kekal pada 4.9 peratus, bersamaan kira-kira 186 juta penganggur. Namun, angka agregat ini menyembunyikan perbezaan serantau dan cabaran khusus yang dihadapi golongan belia. Unjuran pertumbuhan pekerjaan bagi 2026 berbeza dengan ketara mengikut tahap pendapatan: 0.5 peratus di negara berpendapatan menengah atas, 1.8 peratus di ekonomi berpendapatan menengah bawah dan 3.1 peratus di negara berpendapatan rendah.

Punca Utama Cabaran Pekerjaan Belia Vietnam

Pelbagai faktor yang saling berkait menyumbang kepada kadar NEET Vietnam yang tinggi. Ketidakselarasan sistem pendidikan dengan keperluan pasaran buruh menjadi kebimbangan utama. Ramai golongan muda menamatkan pengajian tanpa kemahiran khusus yang dicari majikan, lalu mewujudkan paradoks apabila kekosongan jawatan tidak terisi sedangkan golongan muda berpendidikan bergelut untuk mendapatkan pekerjaan. Pengiktirafan yang rendah terhadap pendidikan vokasional memburukkan masalah ini, kerana laluan akademik yang lebih diutamakan dari segi prestij tidak menghubungkan graduan dengan pekerjaan teknikal yang mengalami kekurangan tenaga kerja.

Transformasi digital dan kecerdasan buatan mula membentuk semula pasaran buruh Vietnam, menggantikan sebahagian pekerjaan tradisional peringkat permulaan sambil mewujudkan permintaan terhadap set kemahiran baharu. Golongan muda tanpa celik digital atau latihan teknikal khusus amat terdedah kepada perubahan ini. Menteri Dung berkata majikan semakin mengutamakan pekerja berpengalaman yang mampu melakukan pelbagai tugas untuk mengurangkan kos, sekali gus menyukarkan pekerja muda menyesuaikan diri dan menjadikan mereka lebih terdedah kepada pemberhentian kerja.

Faktor tingkah laku dan sosial turut memainkan peranan penting. Laporan menunjukkan sikap ibu bapa yang terlalu memanjakan anak, kebergantungan kepada pelarian dalam talian dan kitaran hutang daripada pinjaman tidak formal menyumbang kepada keterasingan belia. Sesetengah pekerja muda lebih memilih jawatan stabil untuk jangka panjang berbanding pekerjaan jangka pendek dengan gaji lebih tinggi. Keadaan ini membawa kepada pengangguran sementara sementara mereka menunggu peluang ideal yang mungkin tidak muncul dengan cukup cepat untuk mengelakkan kemahiran mereka merosot.

Kesan berpanjangan pandemik COVID-19 terus mengganggu peralihan biasa daripada pendidikan kepada pekerjaan. Institusi pendidikan dan majikan menyesuaikan diri secara berbeza dengan keadaan pandemik, lalu mewujudkan jurang pembelajaran dan pengalaman kerja yang menjejaskan golongan muda secara tidak seimbang. Pandemik mempercepat transformasi digital dan mengubah model perniagaan sehingga laluan pendidikan tradisional terpisah daripada peluang pekerjaan yang sedang muncul.

Vietnam berdepan cabaran demografi yang unik apabila mengalami penuaan penduduk serentak dengan mengekalkan jumlah penduduk muda yang besar. ILO menyatakan wujud paradoks dalam pasaran buruh: ekonomi maju bergelut dengan penuaan penduduk dan pertumbuhan tenaga buruh yang lembap, manakala negara berpendapatan rendah berusaha menukar pertumbuhan penduduk yang pesat kepada pekerjaan produktif. Vietnam berada di persimpangan kedua-dua cabaran ini, dengan kohort belia yang semakin kecil di sesetengah kawasan wujud serentak dengan pengangguran belia yang tinggi di kawasan lain.

Tindak Balas Kerajaan dan Inisiatif Dasar

Pihak berkuasa Vietnam mengakui seriusnya cabaran pekerjaan belia dan mula melaksanakan pelbagai tindak balas dasar. Menteri Dung menggariskan beberapa langkah untuk meningkatkan pekerjaan belia, termasuk program latihan fleksibel bagi membangunkan kemahiran yang memenuhi keperluan pasaran serta insentif untuk perusahaan kecil dan sederhana (PKS) yang diterajui belia bagi menggalakkan inovasi dan pewujudan pekerjaan.

Kerajaan menekankan pentingnya dasar sokongan keusahawanan, termasuk bantuan kewangan, latihan pengurusan dan insentif cukai untuk memudahkan pewujudan pekerjaan. Mengenai insurans pengangguran, Menteri Dung menyifatkannya sebagai "jaring keselamatan" untuk mencegah pengangguran berpanjangan dalam kalangan golongan muda. Pihak berkuasa turut menekankan perlunya mewujudkan peluang pekerjaan dalam negara dan mengehadkan pengambilan pekerja asing bagi pekerjaan buruh am.

Pegawai menggesa pewujudan pangkalan data nasional belia NEET bagi membolehkan intervensi disasarkan dengan lebih baik. Pangkalan data ini dapat membantu mengenal pasti mereka yang paling berisiko serta menilai keberkesanan program yang dirangka untuk menghubungkan mereka semula dengan pendidikan atau pekerjaan. Program latihan fleksibel yang mampu menyesuaikan diri dengan perubahan pantas permintaan pasaran buruh dianggap penting, begitu juga perubahan sikap masyarakat agar pendidikan vokasional diiktiraf sebagai laluan yang sah kepada kerjaya produktif.

Peluasan sokongan psikologi untuk belia yang terasing turut dikenal pasti sebagai keutamaan. Aspek kesihatan mental akibat pengangguran jangka panjang dan terputus hubungan daripada pendidikan tidak boleh dipandang ringan, kerana golongan muda yang berputus asa mungkin memerlukan kaunseling dan intervensi untuk membina keyakinan, selain latihan kemahiran dan bantuan penempatan kerja. Menangani halangan psikologi kepada penyertaan ialah pelengkap penting kepada intervensi pasaran buruh yang lebih tradisional.

Pejabat Statistik Am secara khusus mengesyorkan agar tumpuan diberikan kepada bimbingan kerjaya awal, penyediaan orientasi pendidikan dan vokasional yang sesuai berdasarkan kebolehan individu serta pengukuhan hubungan antara sekolah dengan perniagaan. Langkah ini bertujuan mencegah golongan muda daripada menjadi NEET dengan menyelaraskan pilihan mereka dengan peluang yang tersedia sebelum mereka menamatkan pendidikan formal.

Implikasi Ekonomi dan Risiko Masa Depan

Implikasi ekonomi daripada cabaran pengangguran belia Vietnam melangkaui kesusahan individu dan menjejaskan prospek pembangunan negara. Kegagalan memanfaatkan tenaga kerja muda semasa jendela peluang demografi semakin tertutup akan membawa kepada cabaran masa depan berupa penuaan penduduk, kemiskinan dan beban keselamatan sosial yang tidak mampan. Bank Dunia menyatakan bahawa pekerjaan merupakan laluan paling berkesan keluar daripada kemiskinan di Asia Timur dan Pasifik, dengan pertumbuhan pendapatan buruh daripada sektor pembuatan dan perkhidmatan menyumbang hampir keseluruhan pengurangan kemiskinan Vietnam antara 2010 hingga 2020.

Namun, pencapaian lalu tidak menjamin kejayaan pada masa depan. Bank Dunia memberi amaran bahawa pertumbuhan berteraskan eksport dan pembuatan, yang pernah menjadi pemacu utama pewujudan pekerjaan di rantau ini, kini berdepan tekanan daripada automasi dan perubahan corak perdagangan global. Pada masa sama, teknologi sedang mengubah sektor perkhidmatan apabila pendigitalan dan AI meningkatkan produktiviti merentas industri serta membuka peluang baharu dalam perkhidmatan bernilai tinggi dan pekerjaan yang memerlukan kemahiran intensif. Peralihan ini memerlukan penyesuaian besar daripada sistem pendidikan dan pekerja muda.

ILO menganggarkan hampir 300 juta pekerja di seluruh dunia hidup dalam kemiskinan tegar, dengan pendapatan kurang daripada US$3 sehari. Pekerjaan tidak formal terus berkembang dan dijangka mencecah 2.1 bilion pekerja menjelang 2026, dengan ramai daripada mereka tidak mempunyai pekerjaan stabil, hak buruh dan perlindungan sosial. Di negara berpendapatan rendah, kemajuan dalam peningkatan mutu pekerjaan kekal perlahan, menyebabkan pekerja rentan terus ketinggalan. Tanpa intervensi berkesan, golongan muda Vietnam berisiko menyertai kelompok pekerja miskin global ini dan bukannya menikmati hasil pembangunan ekonomi negara.

Ketidaktentuan dasar perdagangan global dan gangguan rantaian bekalan memberi tekanan kepada gaji, khususnya di Eropah dan Asia, termasuk Vietnam. Walaupun berdepan cabaran ini, perdagangan terus menyokong kehidupan kira-kira 465 juta pekerja di seluruh dunia, lebih separuh daripadanya berada di rantau Asia Pasifik. Mengekalkan daya saing Vietnam dalam persekitaran perdagangan yang sedang berubah sambil mewujudkan peluang pekerjaan domestik berkualiti merupakan tugas penting yang perlu diseimbangkan oleh pembuat dasar.

Bank Dunia mengunjurkan kira-kira 320 juta orang di rantau Asia Timur dan Pasifik akan mencapai usia bekerja dalam tempoh sedekad akan datang, sekali gus memberi tekanan besar kepada pasaran buruh untuk mewujudkan pekerjaan secara besar-besaran. Namun, dengan pertumbuhan ekonomi yang perlahan di banyak negara berpendapatan sederhana, pewujudan pekerjaan dijangka ketinggalan: berdasarkan trend semasa, hanya kira-kira 110 juta pekerjaan baharu mungkin diwujudkan. Golongan muda berkemungkinan menerima kesan paling besar kerana mereka menghadapi lebih banyak halangan untuk memasuki pasaran kerja dan tidak mempunyai pengalaman yang semakin dituntut majikan.

Haluan Masa Depan Belia Vietnam

Menangani cabaran pekerjaan belia Vietnam memerlukan tindakan terselaras dalam pelbagai aspek. ILO menggesa kerajaan dan perniagaan memperluas peluang pekerjaan untuk wanita dan golongan muda, sambil melaksanakan dasar bagi meningkatkan produktiviti buruh, termasuk pelaburan dalam kemahiran, pendidikan, infrastruktur dan teknologi. Organisasi itu turut menyeru negara-negara agar memberi lebih perhatian kepada risiko berpunca daripada hutang awam, kecerdasan buatan dan ketidaktentuan perdagangan.

Laporan Trend Pekerjaan Belia Global ILO menyokong pendekatan "jaminan belia", iaitu pakej menyeluruh dasar pasaran buruh aktif untuk memastikan semua golongan muda mendapat akses kepada pendidikan, latihan atau pekerjaan dalam tempoh masa tertentu. Pendekatan ini menandakan peralihan asas daripada strategi reaktif kepada proaktif, dengan matlamat mencegah keterpisahan sebelum berlaku dan bukannya sekadar menanganinya selepas itu.

ILO menegaskan bahawa "pekerjaan yang wajar ialah tiket kepada masa depan yang lebih baik untuk golongan muda. Dan pasport kepada keadilan sosial, keterangkuman dan keamanan. Masa untuk mewujudkan peluang demi masa depan yang lebih cerah ialah sekarang." Organisasi itu menekankan bahawa tanpa peluang sama rata untuk memperoleh pendidikan dan pekerjaan yang wajar, berjuta-juta golongan muda kehilangan peluang untuk menikmati masa depan yang lebih baik.

Syor khusus untuk Vietnam termasuk memperkukuh penyelarasan antara penyedia pendidikan dengan majikan bagi memastikan kurikulum kekal relevan, memperluas peluang pembelajaran berasaskan kerja dan menambah baik khidmat bimbingan kerjaya. Selain itu, menangani jurang serantau memerlukan pelaburan bersasar dalam pembangunan ekonomi luar bandar serta hubungan yang lebih baik antara sistem pendidikan luar bandar dengan pasaran buruh bandar.

Mewujudkan persekitaran yang menyokong keusahawanan belia merupakan satu lagi strategi penting. Golongan muda sering menghadapi halangan yang tidak seimbang untuk memulakan perniagaan, termasuk kekurangan cagaran, rangkaian perniagaan yang terhad dan beban peraturan. Prosedur pendaftaran perniagaan yang dipermudah, akses kepada kredit dan program bimbingan boleh membantu mengatasi halangan ini sambil menggalakkan pewujudan pekerjaan melalui perusahaan baharu.

Melangkah ke hadapan, Vietnam perlu mengharungi peralihan demografi yang rumit. Negara dengan penduduk menua seperti Vietnam perlu menyesuaikan pasaran buruh dan sistem perlindungan sosial secara serentak untuk menghadapi penyusutan pantas penduduk usia bekerja. Setiap tahun, 34 juta orang di rantau Asia Timur dan Pasifik akan mencapai usia 65 tahun, sekali gus mewujudkan cabaran dan peluang. Walaupun tenaga kerja yang semakin berkurangan boleh memperlahankan pertumbuhan ekonomi, persediaan rapi dan pelaburan dalam modal insan dapat membantu Vietnam mengurus peralihan ini dengan baik serta memastikan penduduk mudanya tidak menjadi generasi yang tercicir.

Perkara Utama

• Kira-kira 1.4 juta belia Vietnam berusia 15-24 tahun diklasifikasikan sebagai NEET pada suku keempat 2025, bersamaan 10.2% daripada penduduk belia
• Kadar NEET jauh lebih tinggi di kawasan luar bandar (11.7%) berbanding kawasan bandar (8.2%)
• Wanita muda lebih terdedah kepada keterasingan, pada kadar 12% berbanding 8.3% bagi lelaki muda
• Di seluruh dunia, 260 juta golongan muda diklasifikasikan sebagai NEET, dengan kadar di negara berpendapatan rendah dijangka mencecah 28%
• Rantau Asia Pasifik mempunyai 157 juta belia NEET, bersamaan seorang daripada setiap lima golongan muda
• Kadar NEET Vietnam (10-10.4%) lebih rendah berbanding negara jiran serantau seperti Indonesia (17-18%) dan Thailand (12.8-15%)
• Punca utama termasuk ketidakpadanan kemahiran, transformasi digital yang menggantikan pekerjaan tradisional dan jurang bandar-luar bandar
• Tindak balas kerajaan termasuk program latihan fleksibel, insentif keusahawanan belia dan cadangan pangkalan data NEET nasional
• Bank Dunia mengunjurkan hanya 110 juta pekerjaan baharu untuk 320 juta orang yang memasuki usia bekerja di Asia Timur dan Pasifik dalam tempoh sedekad akan datang
• ILO mengesyorkan pendekatan "jaminan belia" bagi memastikan semua golongan muda mendapat akses kepada pendidikan, latihan atau pekerjaan dalam tempoh masa tertentu