Penanda Aras Pendapatan bagi Pemegang Visa Profesional
Lebih separuh pekerja asing yang memegang visa pekerjaan profesional di Korea Selatan kini memperoleh lebih 3 juta won ($2,000) sebulan, menurut Tinjauan 2025 mengenai Status Kediaman dan Pekerjaan Migran yang diterbitkan oleh Kementerian Statistik dan Kementerian Kehakiman. Tinjauan menyeluruh itu, yang menjejak demografi migran sejak 2017, mendapati bahawa lebih 50 peratus pemegang permit kerja E-1 hingga E-7 melaporkan pendapatan bulanan melebihi 3 juta won. Kategori ini merangkumi profesor (E-1), guru bahasa asing (E-2), penyelidik (E-3), pakar teknologi (E-4), profesional berlesen (E-5), artis dan penghibur (E-6), serta pekerja dalam aktiviti khusus (E-7).
Kandungan
Data itu menunjukkan jurang pendapatan yang ketara dalam kalangan tenaga kerja asing. Daripada semua pekerja asing di negara itu, 50.2 peratus memperoleh antara 2 juta hingga 3 juta won sebulan, manakala 36.9 peratus memperoleh lebih 3 juta won. Namun, taburan pendapatan berbeza dengan ketara mengikut jenis visa. Pemegang visa profesional tertumpu dalam kelompok pendapatan lebih tinggi, sementara 68.9 peratus pekerja bukan profesional, khususnya pemegang visa E-9 yang lazimnya bekerja dalam sektor pembuatan, pertanian dan perikanan, memperoleh antara 2 juta hingga 3 juta won. Pekerja dengan visa migrasi perkahwinan (48.9 peratus) dan visa lawatan kerja (42.8 peratus) juga kebanyakannya berada dalam julat 2 juta hingga 3 juta won.
Keperluan Demografi Mendesak Korea Selatan
Peningkatan pendapatan pekerja asing berkemahiran mencerminkan peralihan Korea Selatan yang semakin pantas ke arah imigresen berkemahiran tinggi, didorong oleh kadar kesuburan terendah di dunia dan populasi yang semakin menua. Anggaran terkini menunjukkan bahawa tanpa campur tangan, negara itu mungkin mengalami pertumbuhan ekonomi negatif menjelang 2050-an apabila populasi usia bekerja menyusut. Pentadbiran telah memperuntukkan 88.5 trilion won untuk menangani kemerosotan demografi, tetapi usaha serupa sebelum ini hanya membuahkan hasil yang sederhana, menjadikan pengambilan tenaga kerja asing keutamaan negara.
Secara tradisinya, Korea Selatan bergantung pada Sistem Permit Pekerjaan (EPS) untuk mengisi kekurangan tenaga kerja di perusahaan kecil dan sederhana (PKS) melalui perjanjian antara kerajaan dengan 17 negara Asia. Sistem ini terutamanya membekalkan pekerja berkemahiran rendah untuk sektor pembuatan, pembinaan dan pertanian. Namun, unjuran menunjukkan Korea Selatan akan kekurangan sekurang-kurangnya 580,000 pakar sains dan kejuruteraan antara 2025 hingga 2029, sekali gus mendorong peralihan strategik ke arah menarik golongan profesional berpendidikan tinggi.
Kelebihan Profesional dalam Angka
Data tinjauan menggambarkan premium pendapatan yang dikaitkan dengan kemahiran profesional. Penduduk tetap mencatat potensi pendapatan tertinggi, dengan 59.3 peratus memperoleh lebih 3 juta won sebulan, diikuti rapat pekerja profesional pada 50.8 peratus dan warga Korea di luar negara (pemegang visa F-4) pada 46.3 peratus. Sebaliknya, pelajar antarabangsa menghadapi cabaran kewangan paling besar: 51.2 peratus memperoleh antara 1 juta hingga 2 juta won sebulan dan 22 peratus melaporkan kesulitan kewangan sepanjang tahun lalu.
Profil demografi 1.69 juta migran berusia 15 tahun ke atas menunjukkan tenaga kerja yang muda. Golongan berusia 20-an membentuk bahagian terbesar, iaitu 30.9 peratus, diikuti mereka yang berusia 30-an pada 27.5 peratus. Lelaki merangkumi 57.9 peratus daripada jumlah populasi migran dan lazimnya masuk melalui visa pekerjaan, manakala wanita, yang membentuk 42.1 peratus, lebih kerap tiba melalui migrasi perkahwinan atau program pengajian.
Paradoks Keadaan Kerja
Walaupun pendapatan pekerja berkemahiran meningkat, tinjauan itu mendedahkan cabaran berterusan berkaitan waktu bekerja dalam kalangan tenaga kerja asing. Daripada semua pekerja asing, 58.1 peratus melaporkan bekerja antara 40 hingga 50 jam seminggu, sejajar dengan jadual kerja sepenuh masa biasa. Namun, 17.8 peratus bekerja antara 50 hingga 60 jam seminggu dan 8.7 peratus melaporkan bekerja 60 jam atau lebih, menunjukkan bahawa waktu kerja panjang masih lazim bagi ramai pekerja migran, khususnya dalam sektor bukan profesional.
Di luar jangkaan, keadaan kerja yang mencabar ini tidak menyebabkan ketidakpuasan hati yang meluas. Sebanyak 68.7 peratus daripada semua pekerja asing menyatakan kepuasan terhadap pekerjaan semasa. Tahap kepuasan amat tinggi dalam kalangan pekerja bukan profesional E-9, iaitu 77 peratus, berbanding 74.7 peratus dalam kalangan pekerja profesional. Hanya 10.8 peratus pekerja asing menyatakan hasrat untuk menukar pekerjaan, dengan gaji rendah dan keadaan kerja berbahaya sebagai sebab utama.
Apabila profesional asing berkemahiran tinggi yang memiliki pengetahuan dan teknologi khusus datang ke Korea, ia bukan sekadar meningkatkan populasi. Langkah ini turut merangsang perbelanjaan pengguna dan dapat memaksimumkan kesan limpahan ekonomi dengan meningkatkan produktiviti tenaga kerja, mengukuhkan daya saing industri serta memajukan struktur perindustrian.
Kim Duk-pa, profesor ekonomi di Universiti Korea, memberikan penilaian itu dalam laporan Dewan Perniagaan dan Industri Korea yang menganalisis kesan ekonomi bakat asing. Kajian itu mendapati bahawa menarik 1 juta pekerja asing berkemahiran boleh meningkatkan KDNK Korea Selatan kira-kira 6 peratus, dengan nilai tambahan sekurang-kurangnya 145 trilion won ($105 bilion).
Pembaharuan Dasar dan Visa
Bagi menangani kekurangan tenaga kerja yang mendesak dalam industri teknologi tinggi, Korea Selatan memperkenalkan Visa Peringkat Tertinggi pada 2025, yang khusus menyasarkan bakat asing dalam sektor semikonduktor, bioteknologi, bateri sekunder dan paparan, manakala sektor robotik dan pertahanan akan dimasukkan kemudian. Inisiatif ini menandakan perubahan besar daripada dasar imigresen tradisional yang tertumpu terutamanya pada tenaga kerja berkemahiran rendah.
Kategori visa E-7, yang direka untuk profesional mahir dengan kepakaran yang disahkan dalam 87 kategori pekerjaan termasuk teknologi maklumat, pengurusan perniagaan dan kewangan, menyaksikan permohonan melonjak daripada 2,000 kepada 35,000 pada 2023. Ini menandakan kekurangan tenaga kerja kini meliputi seluruh spektrum industri. Namun, syarat ketat termasuk lesen perniagaan, sijil pendaftaran, bukti keperluan mengambil pekerja asing, tahap penguasaan bahasa dan ambang pendapatan minimum menjadi halangan besar bagi PKS dan syarikat pemula yang mempunyai sumber terhad.
Bagi menangani cabaran ini, kerajaan melancarkan Cabaran Besar K-Startup pada 2016, dengan menawarkan sokongan penempatan, bantuan visa dan urusan pendaftaran syarikat kepada usahawan asing. Berdasarkan kejayaan ini, pihak berkuasa merancang untuk memperkenalkan laluan pelajar pada tahun depan bagi menggalakkan keusahawanan dalam kalangan pelajar antarabangsa.
Beban Kos Pengambilan Pekerja
Halangan kewangan untuk berhijrah bukan terhad kepada syarat visa. Menurut penyelidikan antarabangsa mengenai kos pengambilan pekerja, pekerja berkemahiran rendah dan separa mahir sering membayar yuran bersamaan pendapatan beberapa bulan untuk mendapatkan pekerjaan di luar negara, walaupun konvensyen antarabangsa menetapkan bahawa majikan perlu menanggung kos tersebut. Walaupun pemegang visa profesional lazimnya menanggung kos pengambilan yang lebih rendah secara berkadar, Bank Dunia dan Pertubuhan Buruh Antarabangsa telah mendokumentasikan kes pekerja migran yang membayar yuran pengambilan bersamaan pendapatan sehingga 11 bulan bagi laluan migrasi tertentu.
Matlamat Pembangunan Mampan 2030 merangkumi Sasaran 10.7, yang menggalakkan negara memudahkan migrasi yang teratur, selamat dan bertanggungjawab, sambil mengukur kos pengambilan yang ditanggung pekerja sebagai bahagian daripada pendapatan bulanan di destinasi. Kerangka antarabangsa ini mengetengahkan cabaran berterusan yang dihadapi pekerja bukan profesional di Korea Selatan, yang menanggung kos pengambilan lebih tinggi berbanding pendapatan mereka berbanding golongan profesional mahir.
Halangan Sistemik untuk Mengekalkan Bakat
Walaupun terdapat inisiatif dasar untuk menarik bakat, jurang besar antara hasrat dasar dengan pelaksanaannya masih wujud. Graduan asing dari universiti Korea berdepan proses peralihan visa yang rumit, daripada visa mencari kerja D-10 kepada visa kerja E-7 dan akhirnya visa pemastautin jangka panjang F-2-7. Kerumitan birokrasi, ditambah syarat tahap pendapatan tertentu, kelayakan akademik dan penguasaan bahasa Korea, mendorong ramai graduan berkelayakan pulang ke negara asal.
Walaupun kadar pekerjaan dalam kalangan graduan asing mencapai 30 peratus buat kali pertama pada 2025, iaitu peningkatan 11.7 peratus, negara itu masih berdepan cabaran untuk mengekalkan mereka. Hanya 19 peratus pelajar antarabangsa mengambil jurusan STEM, berbanding 55 peratus di Amerika Syarikat. Selain itu, walaupun Korea Selatan mencapai sasaran menempatkan 300,000 pelajar antarabangsa dua tahun lebih awal daripada jadual, dasar yang berpecah-pecah antara sistem pendidikan tinggi dengan sistem pekerjaan menghalang ramai daripada menyumbang kepada tenaga kerja dalam jangka panjang.
Hak di tempat kerja turut menjadi kebimbangan. Walaupun Akta Penggajian Pekerja Asing dan Akta Piawaian Buruh menyediakan perlindungan, penguatkuasaannya masih tidak konsisten. Pekerja asing melaporkan menerima gaji lebih rendah berbanding rakan sekerja warga Korea, keadaan tempat tinggal yang tidak memuaskan, serta gaji yang lewat dibayar atau tidak dibayar. Hanya 2 peratus pekerja bukan profesional melaporkan tinggal bersama ahli keluarga; sebahagian besar menetap di asrama atau kediaman berkongsi dengan rakan sekerja, manakala 48.6 peratus daripada semua migran tinggal bersama keluarga.
Perumahan dan Tumpuan Geografi
Tinjauan itu menunjukkan bahawa penduduk asing tertumpu dengan ketara di wilayah ibu negara. Sebanyak 57.5 peratus migran tinggal di Seoul, Incheon atau Wilayah Gyeonggi, mencerminkan peluang ekonomi yang berpusat di kawasan metropolitan. Dalam kalangan pelajar antarabangsa, 47.7 peratus tinggal di wilayah ibu negara, lebih empat kali ganda bahagian di Daegu dan Wilayah Gyeongsang Utara jika digabungkan (11.3 peratus).
Keadaan perumahan berbeza mengikut status visa. Kebanyakan migran (58.5 peratus) tinggal di rumah berkembar atau rumah berbilang unit, manakala 20 peratus tinggal di pangsapuri dan 13.2 peratus di asrama. Kira-kira 14.1 peratus migran memiliki rumah di Korea Selatan. Namun, 12.9 peratus migran mengalami kesulitan ekonomi sepanjang tahun lalu. Kesulitan yang paling lazim ialah tidak mampu mendapatkan rawatan perubatan kerana kos (36.2 peratus), gagal membayar bil utiliti tepat pada masanya (29.4 peratus) dan sukar menanggung yuran pengajian (25 peratus).
Kesimpulan Utama
- Lebih 50 peratus pemegang visa profesional (E-1 hingga E-7) kini memperoleh lebih 3 juta won ($2,000) sebulan, berbanding 36.9 peratus daripada semua pekerja asing
- Korea Selatan mencatat kadar kesuburan terendah di dunia dan mengunjurkan keperluan untuk tambahan 580,000 pakar sains dan kejuruteraan antara 2025 hingga 2029
- Walaupun 26.5 peratus pekerja asing bekerja lebih 50 jam seminggu, kepuasan kerja kekal tinggi, iaitu 68.7 peratus secara keseluruhan; pekerja bukan profesional melaporkan kepuasan sebanyak 77 peratus
- Visa Peringkat Tertinggi yang baharu menyasarkan bakat khusus dalam sektor semikonduktor dan bioteknologi, manakala Cabaran Besar K-Startup bertujuan mengekalkan usahawan asing
- Pengambilan 1 juta pekerja asing berkemahiran boleh meningkatkan KDNK Korea Selatan sebanyak 6 peratus, menurut Dewan Perniagaan dan Industri Korea
- Halangan sistemik termasuk peralihan visa yang rumit, syarat bahasa dan kos perumahan menghalang ramai pelajar antarabangsa serta pekerja mahir daripada terus menetap untuk jangka panjang
- Lebih 90 peratus penduduk asing berasal dari negara Asia. Warga China berketurunan Korea membentuk 29.9 peratus dan warga Vietnam 16 peratus daripada jumlah populasi migran
