Nisbah Jawatan Kosong kepada Pemohon di Jepun Turun kepada 1.22 pada Jun: Implikasinya terhadap Ekonomi dan Pekerja

Pasaran Buruh Jepun pada Jun 2025: Meneliti Angka dengan Lebih Dekat

Pasaran buruh Jepun, yang sekian lama dianggap antara yang paling stabil di dunia, menunjukkan tanda-tanda perubahan yang perlahan tetapi ketara. Pada Jun 2025, nisbah jawatan kosong kepada pemohon yang dilaraskan mengikut musim — ukuran utama permintaan buruh — turun kepada 1.22 daripada 1.24 pada Mei, menurut Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan. Ini merupakan penurunan bulanan berturut-turut yang kedua, sekali gus menimbulkan persoalan tentang keadaan sebenar ekonomi Jepun serta prospek pekerja dan majikan.

Pada masa yang sama, kadar pengangguran negara itu kekal pada 2.5% untuk bulan keempat berturut-turut, antara yang terendah dalam kalangan ekonomi utama. Walaupun angka utama ini menunjukkan pasaran buruh yang masih ketat mengikut piawaian antarabangsa, penelitian lebih dekat mendedahkan perubahan dinamik di sebaliknya.

Apakah Nisbah Jawatan Kosong kepada Pemohon dan Mengapa Ia Penting?

Nisbah jawatan kosong kepada pemohon, yang kadangkala disebut nisbah pembukaan kerja kepada pemohon, ialah petunjuk penting dalam pasaran buruh Jepun. Nisbah ini mengukur bilangan jawatan kosong yang tersedia bagi setiap pencari kerja yang berdaftar di pejabat keselamatan pekerjaan awam. Nisbah melebihi 1.0 bermakna jumlah pekerjaan melebihi jumlah pemohon, menandakan pasaran yang memihak kepada pencari kerja. Sebaliknya, nisbah di bawah 1.0 menunjukkan persaingan yang lebih sengit antara pencari kerja untuk mendapatkan jawatan yang lebih sedikit.

Pada Jun 2025, nisbah itu berada pada 1.22, bermakna terdapat 122 pekerjaan bagi setiap 100 pencari kerja. Walaupun masih jauh melebihi 1.0, penurunan berbanding bulan-bulan sebelumnya menunjukkan minat majikan Jepun untuk mengambil pekerja semakin mereda secara beransur-ansur.

Bagaimanakah Nisbah Ini Berubah dari Semasa ke Semasa?

Nisbah jawatan kosong kepada pemohon di Jepun menunjukkan trend menurun sejak mencapai kemuncak semasa pemulihan selepas pandemik. Pada Mei, nisbah itu ialah 1.24, dan ahli ekonomi menjangkakan ia kekal sekitar 1.25 pada Jun. Angka sebenar 1.22 lebih rendah daripada jangkaan, mencerminkan perubahan sederhana tetapi ketara dalam keadaan pasaran buruh.

Trend ini bukan sesuatu yang baharu. Menurut data Institut Dasar Buruh dan Latihan Jepun, nisbah itu berubah-ubah sebagai tindak balas terhadap kitaran ekonomi, perubahan demografi dan peristiwa global. Penurunan semasa merupakan penurunan bulanan berturut-turut yang kedua, menandakan majikan semakin berhati-hati untuk menambah tenaga kerja.

Mengapakah Jawatan Kosong Semakin Berkurangan?

Beberapa faktor menyumbang kepada pengurangan jawatan kosong di seluruh Jepun:

• Kos Perniagaan Meningkat: Syarikat berdepan kos bahan mentah, tenaga dan kakitangan yang lebih tinggi. Hal ini mendorong sesetengah majikan mengurangkan usaha pengambilan pekerja berskala besar.
• Teknologi Penjimatan Tenaga Kerja: Dalam sektor seperti perdagangan borong dan runcit, penggunaan mesin pembayaran layan diri dan alat automasi lain mengurangkan keperluan untuk mengambil pekerja baharu. Pada Jun, tawaran kerja baharu dalam sektor borong dan runcit merosot 11.7% berbanding setahun sebelumnya.
• Ketidaktentuan Dasar Perdagangan: Sesetengah perniagaan menangguhkan pengambilan pekerja kerana tidak pasti tentang tarif lebih tinggi yang dikenakan oleh pentadbiran Amerika Syarikat serta prospek ekonomi global yang lebih luas.
• Trend Mengikut Sektor: Tawaran kerja dalam sektor hotel dan restoran merosot 2.0%, manakala sektor pembuatan turun 1.3%, mencerminkan kebimbangan tentang peningkatan kos dan permintaan yang lembap.

Walaupun berlaku penurunan ini, beberapa sektor menunjukkan trend yang berbeza. Sektor maklumat dan komunikasi mencatatkan peningkatan 5.2% dalam tawaran kerja baharu, manakala penyelidikan akademik dan perkhidmatan khusus meningkat 1.8%. Ini menyerlahkan permintaan yang semakin meningkat terhadap tenaga mahir, khususnya dalam industri teknologi dan berasaskan pengetahuan.

Pandangan Pakar: Kesan Automasi dan Demografi

Populasi usia bekerja Jepun yang semakin mengecil sekian lama menjadi kebimbangan pembuat dasar dan perniagaan. Apabila kumpulan tenaga kerja menyusut, syarikat semakin bergantung pada automasi dan teknologi penjimatan tenaga kerja untuk mengekalkan produktiviti. Pada masa yang sama, mereka berusaha menarik pekerja pertengahan kerjaya dan wanita untuk mengisi kekosongan kakitangan.

Menurut analisis terkini oleh Nippon.com, "Populasi usia bekerja Jepun yang semakin berkurangan mendorong syarikat untuk semakin melihat pekerja pertengahan kerjaya sebagai sumber bakat baharu, selain mengambil pekerja baharu yang baru tamat persekolahan."

Pendekatan serampang dua mata ini — melabur dalam teknologi sambil mempelbagaikan tenaga kerja — mencerminkan cabaran kompleks yang dihadapi pasaran buruh Jepun.

Kadar Pengangguran Kekal: Apakah Maknanya?

Walaupun jumlah jawatan kosong menurun, kadar pengangguran Jepun kekal pada 2.5% pada Jun, sama seperti bulan sebelumnya dan sejajar dengan ramalan ahli ekonomi. Kestabilan ini menunjukkan bahawa buat masa ini, pasaran buruh kekal berdaya tahan meskipun berdepan tekanan luaran.

Jumlah penganggur ialah 1.72 juta orang, hampir tidak berubah berbanding Mei. Sementara itu, bilangan orang yang bekerja menurun sedikit sebanyak 50,000 kepada 68.32 juta (dilaraskan mengikut musim). Bilangan orang bekerja tanpa pelarasan mencapai 68.73 juta, tertinggi sejak data yang boleh dibandingkan mula tersedia pada 1953 — bukti peningkatan penyertaan wanita dan pekerja pertengahan kerjaya dalam tenaga kerja.

Namun, terdapat tanda-tanda peningkatan pergerakan dalam pasaran buruh. Dalam kalangan mereka yang tidak bekerja, 800,000 orang berhenti kerja secara sukarela pada Jun, meningkat 9.6% berbanding Mei. Sebaliknya, 350,000 orang diberhentikan oleh majikan, menurun 14.6%. Bilangan orang yang aktif mencari pekerjaan baharu turun 2.2% kepada 450,000, menunjukkan kegiatan mencari kerja sedikit mereda.

Perbandingan Pasaran Buruh Jepun dengan Ekonomi Lain

Kadar pengangguran Jepun antara yang terendah di negara maju. Sebagai perbandingan, kadar pengangguran Amerika Syarikat pada Jun 2025 berada sekitar 3.6%, manakala purata zon euro hampir 6%. Kadar pengangguran yang rendah ini sering dianggap sebagai bukti kekuatan pasaran buruh Jepun, tetapi turut menyembunyikan cabaran mendasar seperti guna tenaga tidak penuh, pertumbuhan gaji yang lembap dan populasi yang semakin menua dengan pantas.

Apakah yang Mendorong Lebih Ramai Orang Memasuki Pasaran Kerja?

Satu trend ketara pada Jun ialah peningkatan bilangan pencari kerja. Bilangan pencari kerja aktif meningkat 0.4%, apabila lebih ramai orang memasuki pasaran buruh untuk mengimbangi kos sara hidup yang semakin meningkat. Harga makanan dan keperluan lain yang melambung mendorong ramai orang, termasuk wanita dan pekerja lebih berusia, untuk mencari pekerjaan atau pendapatan tambahan.

Kemasukan pencari kerja ini membantu mengekalkan kadar pengangguran, meskipun jumlah jawatan kosong berkurangan. Hal ini turut mencerminkan perubahan sosial dan ekonomi yang lebih luas, termasuk perubahan sikap terhadap pekerjaan dan peranan keluarga dalam masyarakat Jepun.

Peranan Wanita dan Pekerja Pertengahan Kerjaya

Jepun mencatat kemajuan ketara dalam meningkatkan penyertaan wanita dalam tenaga kerja sejak beberapa tahun kebelakangan ini. Rekod bilangan orang bekerja pada Jun sebahagiannya berpunca daripada lebih ramai wanita menyertai atau kembali bekerja. Pada masa yang sama, syarikat semakin banyak mengambil pekerja pertengahan kerjaya untuk menangani kekurangan tenaga kerja dan mengisi jawatan khusus.

Seperti dilaporkan oleh Nippon.com, "Bahagian syarikat Jepun yang mengambil atau sedang dalam proses mengambil pekerja pertengahan kerjaya dari Oktober 2023 hingga Mac 2024 ialah 79.5%, meningkat hampir 20 mata peratusan berbanding sedekad lalu."

Perubahan ini membentuk semula amalan pekerjaan tradisional dan membuka peluang baharu kepada pekerja daripada semua peringkat umur dan latar belakang.

Mengikut Sektor: Di Manakah Peluang Pekerjaan?

Penurunan jumlah jawatan kosong tidak berlaku secara seragam dalam semua industri. Berikut ialah pecahan sektor utama:

• Perdagangan Borong dan Runcit: Menurun 11.7% berbanding tahun sebelumnya, mencerminkan automasi dan pengambilan pekerja yang lebih berhati-hati.
• Hotel dan Restoran: Menurun 2.0% apabila perniagaan berdepan peningkatan kos dan permintaan yang tidak menentu.
• Pembuatan: Menurun 1.3%, meskipun kekurangan tenaga kerja dan cabaran rantaian bekalan global masih berterusan.
• Maklumat dan Komunikasi: Meningkat 5.2%, didorong transformasi digital dan permintaan terhadap profesional teknologi maklumat.
• Penyelidikan Akademik dan Perkhidmatan Khusus: Meningkat 1.8%, menyerlahkan keperluan terhadap pekerja berkemahiran tinggi.

Trend ini menekankan kesan perubahan ekonomi dan teknologi yang tidak sekata terhadap ekonomi Jepun yang pelbagai.

Implikasi Ekonomi dan Dasar

Data pasaran buruh terkini muncul pada saat penting bagi pembuat dasar dan bank pusat Jepun. Bank of Japan (BOJ) mengekalkan kadar faedah yang amat rendah selama bertahun-tahun dengan harapan dapat merangsang inflasi dan pertumbuhan gaji. Namun, penurunan terkini Indeks Harga Pengguna Teras Tokyo (CPI) kepada 2.1% — sedikit di bawah ramalan — memberi ruang kepada BOJ untuk terus berhati-hati dalam mengetatkan dasar.

Bagi pasaran kewangan, laporan pekerjaan yang stabil itu tidak banyak memberi kesan serta-merta terhadap yen Jepun, yang kekal lemah berbanding dolar Amerika Syarikat disebabkan jurang kadar faedah yang besar antara kedua-dua negara. Pelabur memerhatikan dengan teliti sama ada pasaran buruh yang ketat akhirnya akan mendorong pertumbuhan gaji yang mampan, syarat utama bagi sebarang perubahan dasar BOJ.

Seperti dinyatakan oleh VT Markets, "Sehinggalah rundingan gaji tahunan menghasilkan pertumbuhan berbilang tahun yang mendorong inflasi melepasi sasaran dengan kukuh, pertaruhan menentang pendirian akomodatif Bank of Japan merupakan langkah yang merugikan."

Buat masa ini, gabungan kadar pengangguran yang stabil dan nisbah jawatan kosong kepada pemohon yang menurun menunjukkan pasaran buruh sedang melalui peralihan, bukannya krisis.

Risiko dan Peluang Mendatang

Ekonomi Jepun yang dipacu eksport berdepan tekanan luaran, termasuk permintaan yang lebih lemah dari China dan pertikaian perdagangan berterusan dengan Amerika Syarikat. Faktor-faktor ini mendorong majikan supaya lebih berhati-hati dan mungkin mengehadkan pewujudan pekerjaan dalam beberapa bulan akan datang.

Pada masa yang sama, usaha transformasi digital dan keperluan menangani cabaran demografi mewujudkan peluang baharu dalam sektor seperti teknologi maklumat, penjagaan kesihatan dan perkhidmatan khusus. Syarikat yang dapat menyesuaikan diri dengan perubahan ini — dengan melabur dalam automasi, merekrut bakat daripada pelbagai latar belakang dan menawarkan gaji yang kompetitif — akan berada pada kedudukan terbaik untuk berkembang pada masa depan.

Bagaimanakah Pekerja Memberi Tindak Balas?

Bagi pekerja Jepun, keadaan pasaran buruh semasa memberikan cabaran dan peluang. Walaupun jumlah jawatan kosong berkurangan dalam sesetengah sektor, pasaran secara keseluruhan kekal ketat dan permintaan terhadap profesional mahir masih tinggi, khususnya dalam bidang teknologi dan penyelidikan.

Peningkatan pertukaran kerja secara sukarela — hampir 10% pada Jun — menunjukkan pekerja semakin yakin untuk mendapatkan peluang yang lebih baik. Pergerakan ini petanda positif bagi pertumbuhan gaji dan pembangunan kerjaya kerana ia mendorong majikan bersaing mendapatkan bakat dengan menawarkan gaji dan keadaan kerja yang lebih baik.

Namun, manfaatnya tidak dinikmati semua pekerja secara sama rata. Mereka dalam sektor yang terjejas oleh automasi atau langkah mengurangkan kos mungkin menghadapi kesukaran untuk mendapatkan pekerjaan yang stabil. Pembuat dasar dan pemimpin perniagaan perlu menumpukan perhatian pada latihan semula, peningkatan kemahiran dan sokongan peralihan bagi memastikan manfaat perubahan ekonomi dapat dikongsi secara meluas.

Prospek bagi Baki Tahun 2025

Menjelang bulan-bulan seterusnya, kebanyakan penganalisis menjangkakan pasaran buruh Jepun kekal agak stabil, meskipun kadar pewujudan pekerjaan mungkin semakin perlahan jika keadaan ekonomi global merosot. Persoalan utama ialah sama ada pertumbuhan gaji akan meningkat secukupnya untuk menyokong perbelanjaan pengguna dan mendorong inflasi yang berterusan — matlamat yang sekian lama sukar dicapai oleh pembuat dasar Jepun.

Buat masa ini, daya tahan pasaran buruh berserta perubahan demografi dan teknologi yang berterusan menunjukkan Jepun akan terus menyesuaikan diri dengan cabaran baharu. Tumpuan akan diberikan kepada usaha mengimbangi keperluan majikan, pekerja dan ekonomi secara keseluruhan dalam era perubahan pesat.

Ringkasan

• Nisbah jawatan kosong kepada pemohon di Jepun turun kepada 1.22 pada Jun 2025, mencatatkan penurunan bulanan berturut-turut yang kedua dan menandakan pengambilan pekerja semakin mereda secara beransur-ansur.
• Kadar pengangguran kekal pada 2.5%, antara yang terendah dalam kalangan ekonomi utama, mencerminkan daya tahan berterusan pasaran buruh.
• Peningkatan kos perniagaan, automasi dan ketidaktentuan ekonomi global mendorong majikan memperlahankan pengambilan pekerja, khususnya dalam sektor runcit, hospitaliti dan pembuatan.
• Tawaran kerja terus meningkat dalam sektor teknologi maklumat dan perkhidmatan khusus, menyerlahkan permintaan terhadap tenaga mahir.
• Lebih ramai orang, khususnya wanita dan pekerja pertengahan kerjaya, memasuki pasaran buruh untuk mengimbangi peningkatan kos sara hidup.
• Pasaran buruh Jepun kekal ketat, tetapi prospeknya bergantung pada pertumbuhan gaji, keputusan dasar dan keupayaan pekerja serta syarikat menyesuaikan diri dengan keadaan yang berubah.