Cita-cita Hong Kong untuk Perdagangan Emas Terbantut akibat Kekurangan Tenaga Mahir: Mampukah Bandar Itu Mengatasi Halangan Terbesarnya?

Usaha Hong Kong Menjadi Hab Emas Global Berdepan Kekurangan Tenaga Mahir

Hong Kong, yang sejak sekian lama terkenal sebagai pintu gerbang antara Timur dengan Barat, sedang berusaha mendapatkan semula kedudukannya sebagai kuasa besar perdagangan emas global. Disokong cita-cita Beijing dan lonjakan harga emas, bandar itu melabur dalam infrastruktur, pembaharuan peraturan dan perkongsian antarabangsa untuk menarik pedagang jongkong emas serta pelabur. Namun, satu halangan kritikal mengancam untuk menggagalkan rancangan ini: kekurangan serius tenaga profesional mahir dalam perdagangan logam berharga.

Walaupun mempunyai lokasi strategik, infrastruktur kewangan yang kukuh dan dekat dengan tanah besar China—pengguna emas terbesar dunia—Hong Kong bergelut untuk mengisi jawatan penting dalam perdagangan emas. Jurang tenaga mahir ini bukan sahaja memperlahankan kemajuan bandar itu, malah mendedahkannya kepada persaingan sengit daripada pusat kewangan saingan seperti Singapura dan London.

Mengapa Sektor Perdagangan Emas Hong Kong Kekurangan Tenaga Mahir?

Kekurangan pedagang emas mahir di Hong Kong amat ketara dan berlarutan. Awal tahun ini, Bank of China (Hong Kong) mengiklankan jawatan pedagang logam berharga yang fasih berbahasa Inggeris dan Mandarin, serta mempunyai pengalaman sekurang-kurangnya lima tahun. Lapan bulan kemudian, jawatan itu masih belum diisi—petanda jelas tentang cabaran yang dihadapi sektor ini.

Perekrut dan orang dalam industri menyatakan beberapa faktor yang menyebabkan kekurangan ini:

• Kemahiran Khusus: Perdagangan emas, khususnya jongkong fizikal, memerlukan kepakaran dalam perolehan, logistik, pengurusan risiko dan pematuhan. Penguasaan dwibahasa dan pengalaman di bank global sering menjadi prasyarat.
• Bekalan Bakat Tempatan Terhad: Sistem pendidikan dan latihan Hong Kong belum mengikuti perkembangan keperluan perdagangan komoditi. Tidak ramai penduduk tempatan mempunyai pengalaman yang diperlukan, menyebabkan bank terpaksa mencari pekerja dari luar negara.
• Cabaran Gaji dan Penempatan Semula: Bank antarabangsa dan firma perdagangan sering menawarkan pakej imbuhan dan penempatan semula yang lebih menarik, sekali gus menyukarkan majikan berpangkalan di Hong Kong bersaing untuk mendapatkan bakat terbaik.
• Halangan Budaya dan Peraturan: Bank milik kerajaan China, yang menerajui usaha mengembangkan perdagangan emas, mempunyai budaya dalaman tersendiri dan peraturan ketat mengenai penempatan di luar negara. Ini termasuk had tempoh penugasan, sekatan peletakan jawatan dan kewajipan membayar balik elaun, yang boleh menghalang calon.

Akibatnya, bank semakin giat mendapatkan calon dari Singapura, London, tanah besar China dan juga Dubai. Persaingan untuk mendapatkan pedagang berpengalaman amat sengit, dengan amalan memancing pekerja antara bank menjadi perkara biasa.

Suara Industri: Kesan Jurang Tenaga Mahir

Pemimpin industri memberi amaran bahawa tanpa usaha khusus untuk membina saluran bakat yang kukuh, Hong Kong berisiko ketinggalan berbanding pusat kewangan saingan. Satu hantaran LinkedIn oleh seorang profesional pasaran komoditi merumuskan sentimen itu:

Walaupun mempunyai lokasi strategik dan infrastruktur, bandar itu bergelut untuk menarik serta mengekalkan profesional dengan kepakaran yang diperlukan bagi menyokong perdagangan komoditi berskala besar. Tanpa usaha khusus untuk membina saluran bakat menerusi pendidikan, insentif dan pengambilan pekerja antarabangsa, Hong Kong berisiko ketinggalan berbanding pusat kewangan saingan.

Kekurangan ini amat ketara dalam bidang seperti pengurusan risiko, pematuhan dan infrastruktur digital—kemahiran yang penting bagi operasi perdagangan emas moden.

Cita-cita Beijing dan Peranan Strategik Hong Kong

China ialah pembekal dan pembeli emas terbesar dunia, dan Beijing mahu memperluas pengaruhnya terhadap penetapan harga jongkong emas global. Sebagai sebahagian daripada strategi ini, Bursa Emas Shanghai memperkenalkan kontrak baharu yang disesuaikan untuk pelabur antarabangsa dan menubuhkan sebuah bilik kebal jongkong emas di Hong Kong. Ketua Eksekutif bandar itu, John Lee, secara terbuka berikrar untuk menghidupkan semula kedudukan Hong Kong sebagai pusat perdagangan emas.

Pihak berkuasa telah menubuhkan sebuah jawatankuasa untuk mengembangkan sektor ini dan sedang merancang langkah bagi menyokong penghantaran fizikal, sekali gus mengintegrasikan Hong Kong dengan lebih erat ke dalam rantaian bekalan emas global. Langkah ini bertujuan menarik lebih banyak firma perdagangan, pejabat keluarga dan syarikat swasta seperti pedagang Switzerland, MKS PAMP, yang sedang mempertimbangkan untuk menubuhkan ibu pejabat Asia Pasifiknya di Hong Kong dan juga sebuah kilang penapisan di Greater Bay Area.

Namun, cita-cita ini bergantung pada keupayaan bandar itu untuk menarik dan mengekalkan tenaga mahir yang sesuai—cabaran yang terbukti lebih sukar daripada jangkaan.

Bagaimanakah Hong Kong Berusaha Menarik Bakat Global?

Menyedari keperluan mendesak terhadap tenaga profesional mahir, kerajaan Hong Kong melancarkan beberapa inisiatif untuk menarik bakat global. Teras usaha ini ialah Senarai Bakat yang dikemas kini, yang kini merangkumi 60 profesion yang mendapat permintaan tinggi, termasuk perdagangan komoditi dan perkhidmatan kewangan. Senarai ini bertujuan memudahkan imigresen profesional asing menerusi skim visa yang dipermudah.

Skim Imigresen Utama untuk Pekerja Mahir

• Skim Kemasukan Migran Berkualiti (QMAS): Membolehkan individu yang sangat mahir atau berbakat menetap di Hong Kong tanpa tawaran pekerjaan terlebih dahulu. Pemohon dinilai berdasarkan sistem mata yang mengambil kira umur, kelayakan, penguasaan bahasa, pengalaman kerja dan banyak lagi.
• Dasar Pekerjaan Am (GEP): Membolehkan majikan mengambil profesional asing untuk jawatan yang kekurangan tenaga mahir tempatan, dengan urusan pentadbiran yang lebih mudah bagi jawatan dalam Senarai Bakat.
• Skim Kemasukan Bakat dan Profesional Tanah Besar (ASMTP): Khusus untuk pekerja mahir dari tanah besar China.

Kemas kini terkini terhadap skim ini memudahkan lagi proses berkenaan. Majikan yang mengambil pekerja untuk jawatan dalam Senarai Bakat tidak lagi perlu membuktikan bahawa tiada calon tempatan yang sesuai, sekali gus mengurangkan kelewatan dan kerenah birokrasi. QMAS juga dipertingkat dengan kriteria pemarkahan yang lebih jelas dan proses permohonan yang dipermudah.

Selain itu, kerajaan memperluas senarai universiti yang layak di bawah Skim Pas Bakat Terunggul (TTPS), sekali gus memudahkan graduan institusi terbaik di seluruh dunia bekerja di Hong Kong. Pelajar asing sepenuh masa di peringkat prasiswazah kini dikecualikan sementara daripada sekatan kerja sambilan, meningkatkan dorongan untuk mereka terus tinggal selepas tamat pengajian.

Strategi Bakat Lebih Luas: Melangkaui Perdagangan Emas

Usaha Hong Kong untuk menarik bakat global tidak terhad kepada sektor emas. Strategi kerajaan yang berteraskan “lapan pusat” bertujuan menjadikan bandar itu peneraju dalam bidang perdagangan, kewangan, inovasi dan teknologi, pertukaran budaya, harta intelek, penerbangan, perkapalan dan perkhidmatan undang-undang. Senarai Bakat dan dasar imigresen berkaitan menjadi teras kepada visi ini, dengan matlamat menangani kekurangan lebih 180,000 pekerja yang dijangka berlaku dalam sektor utama menjelang 2028.

Menurut laporan kerajaan baru-baru ini, pengambilan bakat global penting bagi pembangunan sosioekonomi dan daya saing Hong Kong. Bandar itu secara proaktif menyesuaikan strategi pengambilannya untuk memenuhi keperluan industri yang berkembang pesat, termasuk teknologi kewangan, kecerdasan buatan dan infrastruktur digital.

Perkembangan Infrastruktur dan Pasaran: Membina Ekosistem Perdagangan Emas

Walaupun tenaga mahir merupakan isu paling mendesak, Hong Kong turut melabur besar dalam infrastruktur untuk menyokong cita-citanya dalam perdagangan emas. Bursa Logam London (LME) meluluskan Hong Kong sebagai lokasi penghantaran gudang, sekali gus meningkatkan akses ke tanah besar China dan mengintegrasikan bandar itu ke dalam rangkaian perdagangan logam global. Gudang LME di Hong Kong akan dapat menyimpan kesemua enam logam utama yang didagangkan di bursa itu, meskipun kos penyimpanannya lebih tinggi berbanding lokasi lain.

Arthur Fan, ketua Asia Pasifik di firma broker Marex, menyatakan bahawa pembinaan gudang di Hong Kong berkemungkinan memerlukan sokongan tambahan kerajaan berikutan kos tanah yang tinggi. Namun, beliau percaya langkah itu akan disambut baik oleh pembeli logam di China, memandangkan jarak Hong Kong yang dekat dan kelebihan logistiknya.

Naik taraf infrastruktur ini dilengkapi langkah dasar yang digariskan dalam Ucapan Dasar Ketua Eksekutif 2024, yang menekankan pembangunan perdagangan emas, peluasan Bond Connect serta sokongan terhadap rantaian bekalan dan infrastruktur logistik. Kerajaan juga menggalakkan transformasi digital dan penggunaan kecerdasan buatan merentas sektor, dengan matlamat menjadikan Hong Kong hab antarabangsa bagi bakat berkaliber tinggi.

Persaingan daripada Singapura dan Pusat Kewangan Lain

Cita-cita Hong Kong dalam perdagangan emas berkembang dalam suasana persaingan serantau yang sengit. Singapura khususnya muncul sebagai pesaing hebat, dengan menawarkan kontrak emas baharu, persekitaran kawal selia yang mesra perniagaan dan kumpulan bakat kewangan yang besar. Banyak bank dan firma perdagangan mencari calon dari Singapura, yang mempunyai kumpulan bakat lebih besar dan sering menawarkan pakej imbuhan yang lebih kompetitif.

Kejayaan Singapura sebahagiannya berpunca daripada pendekatan proaktifnya dalam pembangunan bakat dan pengantarabangsaan. Kisah Laurent Junique, usahawan Perancis yang membina perniagaan berjaya di Singapura meskipun berdepan cabaran pada awalnya, menggambarkan keterbukaan negara kota itu terhadap bakat global dan inovasi. Keupayaan Singapura menarik dan mengekalkan profesional mahir telah membantunya mengharungi krisis ekonomi dan mengekalkan kedudukannya sebagai pusat kewangan terkemuka.

Sebaliknya, Hong Kong berdepan cabaran berganda untuk menarik bakat antarabangsa dan mengekalkan profesional tempatan, yang ramai daripadanya tertarik dengan peluang di luar negara. Kos sara hidup yang tinggi, ketidaktentuan politik dan persaingan daripada hab lain menambah kerumitan keadaan.

Apakah Taruhannya bagi Masa Depan Kewangan Hong Kong?

Taruhannya besar. Emas kekal sebagai aset popular dalam kalangan pelabur, khususnya ketika ketidaktentuan ekonomi dan kadar faedah rendah. Harga emas melonjak ke paras tertinggi dalam sejarah sejak beberapa bulan kebelakangan ini, didorong oleh kelemahan dolar AS dan jangkaan pemotongan kadar oleh Rizab Persekutuan. Keadaan ini meningkatkan permintaan terhadap pedagang mahir dan mendesak Hong Kong menangani jurang tenaga mahirnya.

Tanpa kumpulan profesional berpengalaman yang mencukupi, Hong Kong berisiko terlepas peluang lumayan untuk meraih bahagian lebih besar dalam pasaran emas global. Cita-cita bandar itu untuk menjadi hab emas global—dan seterusnya mengukuhkan kedudukannya sebagai pusat kewangan antarabangsa—bergantung pada keupayaannya mengatasi kekurangan tenaga mahir semasa.

Bolehkah Hong Kong Merapatkan Jurang? Pengajaran daripada Sektor Lain

Kesukaran Hong Kong menarik tenaga mahir dalam perdagangan emas bukanlah sesuatu yang unik. Sektor berkemahiran tinggi lain, seperti kecerdasan buatan dan teknologi, menghadapi cabaran serupa di seluruh dunia. Di India, misalnya, kekurangan pakar kecerdasan buatan telah mendorong kenaikan gaji dan memaksa syarikat memikirkan semula strategi pengambilan pekerja, dengan memberi tumpuan pada mutu berbanding kuantiti serta melabur dalam inisiatif peningkatan kemahiran.

Bagi Hong Kong, penyelesaiannya mungkin terletak pada gabungan pendidikan, insentif bersasar dan pengambilan pekerja antarabangsa. Kerjasama dengan universiti, pemberian biasiswa dan pewujudan laluan kerjaya yang jelas dalam perdagangan komoditi boleh membantu memperluas kumpulan bakat tempatan. Pada masa yang sama, mengekalkan persekitaran yang terbuka dan mesra bagi profesional asing amat penting.

Pakar industri berpendapat bahawa meskipun usaha menarik bakat antarabangsa bertaraf tinggi mungkin terus sukar, bank China dan majikan tempatan boleh memberi tumpuan pada mendapatkan profesional pertengahan dan melabur dalam pembangunan mereka. Lama-kelamaan, usaha ini boleh membantu membina bekalan pedagang mahir yang mampan dan menyokong pertumbuhan perniagaan logam berharga di Hong Kong.

Ringkasan

• Cita-cita Hong Kong untuk menjadi hab perdagangan emas global diuji oleh kekurangan serius tenaga profesional mahir dalam perdagangan logam berharga.
• Bank dan firma perdagangan bergelut untuk mengisi jawatan penting, dengan persaingan sengit mendapatkan tenaga mahir daripada Singapura, London dan pusat kewangan lain.
• Kerajaan Hong Kong memperluas Senarai Bakat dan mempermudah dasar imigresen untuk menarik profesional asing, namun cabaran masih wujud.
• Pelaburan infrastruktur, seperti gudang yang diluluskan LME, memperkukuh ekosistem perdagangan emas bandar itu.
• Persaingan daripada Singapura dan kos tinggi di Hong Kong menambah kerumitan usaha menarik serta mengekalkan tenaga mahir.
• Menangani jurang tenaga mahir penting bagi Hong Kong untuk merealisasikan cita-citanya dalam perdagangan emas dan mengekalkan kedudukannya sebagai pusat kewangan antarabangsa.