TSMC beri bonus Hari Sukan NT$25,000 kepada setiap pekerja di seluruh dunia susulan lonjakan keuntungan

Ucapan terima kasih lebih besar selepas tahun yang cemerlang

Syarikat Pembuatan Semikonduktor Taiwan akan membayar NT$25,000, kira-kira AS$806, kepada setiap pekerja sebagai bonus Hari Sukan tahun ini. Pengumuman itu dibuat semasa Hari Sukan tahunan syarikat di Stadium Daerah Hsinchu, acara yang menggabungkan pertandingan sukan dengan semangat kebersamaan pasukan. Pengerusi dan ketua pegawai eksekutif C. C. Wei mengucapkan terima kasih kepada para pekerja dan menyifatkan bayaran itu sebagai tanda penghargaan atas prestasi kukuh sepanjang tahun. Buat pertama kali, manfaat ini turut diberikan kepada kakitangan TSMC di luar Taiwan, termasuk pasukan di Amerika Syarikat, Jepun dan Jerman. Dengan jumlah pekerja global kira-kira 75,000 orang, bayaran sekali itu akan berjumlah sekitar NT$1.875 bilion.

Keputusan TSMC itu menyusuli beberapa pencapaian kewangan yang mencatat rekod. Dalam sembilan bulan pertama tahun ini, syarikat faundri itu melaporkan keuntungan bersih NT$1.21 trilion, meningkat 51.8 peratus berbanding tempoh sama tahun sebelumnya, manakala jualan terkumpul naik 36.4 peratus kepada NT$2.76 trilion. Permintaan terhadap teknologi proses termaju yang digunakan dalam kecerdasan buatan dan pengkomputeran berprestasi tinggi telah memenuhi kilang dan mendorong kenaikan harga jualan purata. Penyelidik industri TrendForce menganggarkan bahagian pasaran faundri khusus global TSMC pada 70.2 peratus pada suku kedua, paras tertinggi yang pernah direkodkan dalam tinjauan itu. Pihak pengurusan kini menjangkakan jualan pada 2025 meningkat hampir 35 peratus dari segi dolar Amerika Syarikat.

Wei turut menggunakan acara itu untuk mengucapkan terima kasih kepada keluarga pekerja, sambil berkata sokongan pasangan dan ibu bapa membantu pekerja mengekalkan rentak yang diperlukan dalam pembuatan teknologi termaju. Hari Sukan sekian lama menjadi kesempatan bagi para pemimpin menyampaikan penghargaan peribadi kepada mereka yang menyumbang kepada pengeluaran TSMC, dan syarikat menggambarkan bonus itu sebagai hadiah kecil atas kejayaan bersama.

Siapa yang menerima bayaran dan perbandingannya dengan tahun-tahun lalu

Anugerah tahun ini diberikan kepada semua pekerja, bukan hanya mereka yang bukan dalam jawatan pengurusan. Ia meliputi kakitangan di kilang dan pejabat di seluruh Taiwan serta tapak utama di luar negara yang kini menjadi teras strategi syarikat. Ini termasuk operasi di Arizona, Amerika Syarikat, usaha sama Jepun di Kumamoto, dan kemudahan baharu di Dresden, Eropah. Skop yang diperluas itu mencerminkan cara TSMC kini menjalankan pengeluaran dan pembangunan merentasi rantau bagi memenuhi keperluan pelanggan dan melayakkan diri untuk insentif kerajaan.

Bonus Hari Sukan meningkat seiring perkembangan syarikat. Syarikat membayar NT$16,000 bagi setiap pekerja pada 2023, ketika perayaan itu kembali selepas dihentikan semasa pandemik. Pada 2024, bayaran meningkat kepada NT$20,000. Tahun ini, jumlahnya naik lagi kepada NT$25,000 dan kelayakan diperluas ke seluruh dunia. Dari 2020 hingga 2022, ketika Hari Sukan dibatalkan atas sebab kesihatan, TSMC tetap memberikan bayaran khas bagi meneruskan tradisi itu.

Bonus tahunan jauh lebih besar berbanding manfaat Hari Sukan

Bayaran tunai Hari Sukan hanyalah sebahagian daripada pampasan. TSMC membayar bonus prestasi suku tahunan dan tahunan berdasarkan keputusan syarikat. Pada 2025, syarikat meluluskan bonus pekerja dan perkongsian keuntungan bernilai rekod, kira-kira NT$140.6 bilion, bagi tahun sebelumnya. Dengan kira-kira 70,000 pekerja di Taiwan pada akhir tahun lalu, purata bayaran tahunan di sana berjumlah sekitar NT$2 juta seorang. Jumlah individu berbeza mengikut jawatan, tempoh perkhidmatan dan prestasi pasukan.

Tradisi yang menyatukan syarikat

Hari Sukan bermula pada 1993 dan berkembang menjadi acara budaya yang menjadi identiti syarikat. Pasukan berarak masuk, bertanding dalam perlumbaan berganti-ganti dan pertandingan kemahiran, serta saling memberi sorakan sepanjang hari yang menggabungkan suasana perhimpunan semangat dengan perkelahan keluarga. Penganjur melihatnya sebagai peluang untuk menyegarkan semula semangat sebelum kesibukan hujung tahun. Acara itu juga memberi pekerja baharu gambaran tentang identiti dan jangkaan syarikat.

Selepas dihentikan selama tiga tahun ketika kemuncak COVID-19, perayaan itu kembali pada 2023 dan kembali mendapat sambutan. Pemimpin kanan sering menggunakan kesempatan itu untuk menyeru perpaduan dan mengetengahkan pencapaian penting. Perhimpunan 2024 menampilkan pengasas Morris Chang, ketika itu berusia 93 tahun, yang memuji kemajuan teknologi dua nanometer, proses A16 yang menyusulinya, dan gelombang pertama kilang di luar negara yang mula beroperasi.

Mark Liu, yang ketika itu pengerusi, merumuskan suasana acara 2023 dengan pesanan tentang sikap rendah hati dan daya tahan yang sejak itu menjadi kata-kata semangat.

Jangan angkuh ketika menang, jangan berputus asa ketika kalah.

Permintaan AI, nod termaju dan tempahan yang kukuh

Penerangan ringkas dapat membantu menjelaskan sebab TSMC mengagihkan lebih banyak wang tunai. Syarikat itu membina cip untuk pereka terkemuka yang memerlukan transistor canggih yang dipadatkan rapat bagi mencapai sasaran kelajuan dan penggunaan tenaga. Semakin kecil angka nanometer, semakin padat cip tersebut. Nod ini sukar dihasilkan, memerlukan penyelidikan bertahun-tahun dan peralatan yang menelan belanja modal besar. Tempahan pemecut AI dan pemproses awan meningkatkan permintaan terhadap nod ini kerana latihan dan pengendalian model AI bergantung pada sejumlah besar cip termaju.

Pengerusi C. C. Wei berkata platform dua nanometer mengikut jadual untuk pengeluaran besar-besaran pada 2025, manakala generasi A16 yang dipertingkatkan dijadualkan pada separuh kedua 2026. Apple, Nvidia dan pelanggan utama lain sudah bekerjasama dengan TSMC untuk menempah kapasiti ketika merancang telefon baharu, pusat data dan komputer peribadi. Saluran tempahan itu memastikan kilang terus sibuk dan memberi keyakinan kepada pihak pengurusan untuk menyediakan ganjaran pekerja yang lebih besar.

Permintaan kukuh meningkatkan bahagian pasaran. Penganalisis menganggarkan TSMC menguasai 70.2 peratus pasaran faundri khusus global pada suku kedua, paras tertinggi baharu bagi ukuran itu. Syarikat itu juga memperoleh tempahan jangka panjang untuk pembungkusan termaju dan proses bahagian belakang yang meningkatkan prestasi setiap cip, sekali gus membolehkan kos tetap diagihkan kepada lebih banyak kerja bernilai tinggi.

Pengembangan global dan geopolitik membentuk tenaga kerja

Pertambahan pekerja TSMC di luar negara berkait dengan permintaan pelanggan dan dasar awam. Di Jepun, projek Kumamoto yang dikendalikan melalui Japan Advanced Semiconductor Manufacturing telah memulakan pengeluaran. Di Jerman, projek European Semiconductor Manufacturing Company di Dresden telah memulakan kerja pembinaan. Di Amerika Syarikat, syarikat sedang membangunkan kompleks kilang di Arizona dengan sokongan persekutuan di bawah Akta CHIPS dan Sains 2022, yang merangkumi geran kira-kira AS$6.6 bilion dan pinjaman sehingga AS$5 bilion. Negara tuan rumah mahukan bekalan semikonduktor termaju tempatan. Pelanggan pula menghargai pilihan serantau dan kepelbagaian risiko.

Geopolitik turut membentuk operasi. Amerika Syarikat mengetatkan peraturan tentang cara cip dan peralatan termaju dibekalkan ke China, dengan tujuan mengehadkan pembangunan sistem termaju yang boleh digunakan untuk tujuan ketenteraan. TSMC mematuhi kawalan ini sambil terus memenuhi keperluan pelanggan multinasional di pelbagai pasaran. Syarikat itu berkata kapasiti luar negara ditambah berdasarkan permintaan pelanggan yang jelas serta sokongan kerajaan yang mencukupi.

Keputusan korporat mencerminkan tekanan ini. Awal tahun ini, TSMC mengadakan mesyuarat lembaga pengarah di Amerika Syarikat. Syarikat itu tidak mengumumkan projek baharu di AS dalam mesyuarat tersebut, namun para pengarah meluluskan pelan bonus pekerja rekod bagi tahun sebelumnya serta dividen tunai. Lembaga itu juga menetapkan peruntukan modal kira-kira AS$17.14 bilion untuk rancangan kapasiti jangka panjang dan meluluskan suntikan modal AS$10 bilion kepada TSMC Global bagi mengurangkan kos lindung nilai pertukaran asing. Langkah ini mengukuhkan kunci kira-kira ketika syarikat meningkatkan pengeluaran teknologi dan operasi di tapak baharu.

Mengapa bonus ini penting melebihi tajuk berita

Pengiktirafan kepada setiap pekerja tanpa mengira lokasi membawa mesej tentang budaya syarikat. Pasukan kejuruteraan di Arizona, Kumamoto dan Dresden masih dalam proses penyepaduan dengan operasi yang berpangkalan di Taiwan. Anugerah yang sama dapat mengukuhkan identiti bersama dan mengurangkan rasa berjauhan antara tapak. Ia juga menekankan bahawa syarikat menganggap prestasinya hasil usaha seluruh tenaga kerja, daripada juruteknik bilik bersih dan jurutera peralatan kepada pasukan perkhidmatan reka bentuk dan logistik.

Masanya penting ketika para pengurus bersaing mendapatkan tenaga kerja mahir. Operator mahir, jurutera perisian dan pakar proses sangat diperlukan dalam sektor ini. Bayaran seluruh syarikat pada masa yang tepat menambah daya tarikan jawatan yang sudah menawarkan perkongsian keuntungan serta dasar dividen yang stabil kepada pemegang saham. Langkah itu menyatukan kakitangan di sebalik sasaran menjelang tahun penting yang merangkumi peningkatan pengeluaran dua nanometer dan pelancaran utama pelanggan.

Perkara yang perlu diperhatikan pada 2025

Pelabur dan pekerja akan memerhatikan kadar pengeluaran dua nanometer dan seberapa pantas pembangunan A16 berkembang. Kepastian permintaan terhadap pemecut AI, platform pelayan dan telefon pintar premium akan mempengaruhi penggunaan kapasiti dan margin. Syarikat menjangkakan jualan meningkat hampir 35 peratus pada 2025 dari segi dolar Amerika Syarikat jika keadaan semasa berterusan.

Kemajuan di tapak luar negara juga akan menjadi perhatian. Projek Kumamoto dan Dresden akan mempengaruhi cara syarikat mengembangkan teknologi termaju serta disiplin operasi merentasi rantau. Di Amerika Syarikat, peningkatan operasi di Arizona dan penambahbaikan rantaian bekalan tempatan kekal sebagai ukuran sejauh mana syarikat mampu mengembangkan model hasil tinggi di luar Taiwan.

Perkara Utama

• Setiap pekerja TSMC di seluruh dunia akan menerima bonus Hari Sukan sebanyak NT$25,000 bagi 2025.
• Bayaran itu meliputi kakitangan di Taiwan dan tapak luar negara di Amerika Syarikat, Jepun dan Jerman.
• Jumlah bayaran kira-kira NT$1.875 bilion untuk sekitar 75,000 pekerja.
• Anugerah Hari Sukan meningkat daripada NT$16,000 pada 2023 kepada NT$20,000 pada 2024 dan NT$25,000 tahun ini.
• Hari Sukan dibatalkan dari 2020 hingga 2022 semasa pandemik, namun bayaran khas tetap diberikan.
• Dalam sembilan bulan pertama tahun ini, keuntungan bersih mencecah NT$1.21 trilion, meningkat 51.8 peratus, manakala jualan mencapai NT$2.76 trilion, naik 36.4 peratus.
• Bahagian pasaran faundri TSMC mencapai rekod 70.2 peratus pada suku kedua, menurut anggaran industri.
• Pihak pengurusan mengunjurkan pertumbuhan jualan hampir 35 peratus pada 2025 dari segi dolar Amerika Syarikat.
• Nod dua nanometer dijadualkan untuk pengeluaran besar-besaran pada 2025, manakala A16 dirancang pada separuh kedua 2026.
• Selain bonus Hari Sukan, kelulusan lembaga pada 2025 bagi pampasan tahun sebelumnya merangkumi kira-kira NT$140.6 bilion dalam bonus pekerja dan perkongsian keuntungan.
• TSMC sedang mengembangkan operasi di Jepun, Jerman dan Amerika Syarikat dengan sokongan seperti geran dan pinjaman di bawah Akta CHIPS.
• Lembaga menetapkan kira-kira AS$17.14 bilion untuk projek kapasiti jangka panjang dan meluluskan suntikan modal AS$10 bilion bagi mengurangkan kos lindung nilai.