Korea Selatan lancar program penyesuaian untuk rekrut berbilang budaya pada 2026

Mengapa latihan baharu ini penting untuk angkatan tentera yang berubah

Korea Selatan akan melancarkan program penyesuaian khusus pada 2026 untuk anggota kerahan daripada latar belakang berbilang budaya yang menghadapi kesukaran berkomunikasi dalam bahasa Korea. Pelan ini bertujuan mengurangkan halangan bahasa semasa latihan asas dan kehidupan harian di berek, serta menyediakan peralatan yang seragam kepada unit untuk membantu anggota baharu menyesuaikan diri. Rekrut yang merasakan kemahiran bahasa Korea mereka belum mencukupi boleh memilih untuk mengikuti latihan bahasa dan penyesuaian tambahan selama seminggu sebelum menjalani latihan asas standard selama lima minggu. Minggu tambahan itu dikira dalam tempoh perkhidmatan keseluruhan, jadi peserta tidak perlu berkhidmat lebih lama daripada rakan sebaya mereka.

Inisiatif ini muncul ketika komposisi kumpulan anggota kerahan berubah. Institut Analisis Pertahanan Korea mengunjurkan jumlah anggota tentera berbilang budaya meningkat daripada kira-kira 5,000 pada 2025 kepada hampir 9,700 menjelang 2031. Angka itu bersamaan kira-kira 5 peratus daripada anggota tentera yang dikerah. Pada masa sama, Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Kebangsaan Korea melaporkan bahawa lebih separuh daripada anggota tentera berbilang budaya yang disoal selidik mengalami kesukaran berkomunikasi, dan keperluan bahasa sering tidak dipertimbangkan ketika rekrut ditempatkan dalam peranan atau unit tertentu.

Menurut pegawai pertahanan, program baharu itu memperluas program sedia ada yang ditawarkan beberapa kali setahun kepada penduduk tetap di luar negara yang secara sukarela menyertai perkhidmatan tentera. Mulai 2026, program yang diperluas itu akan merangkumi rekrut daripada pelbagai latar belakang etnik dan budaya serta menyeragamkan penyampaian sokongan. Latihan sepanjang minggu penyesuaian baharu itu merangkumi latihan bahasa Korea secara praktikal, pengajaran berulang tentang ungkapan harian dan ketenteraan, pendidikan etika, latihan komunikasi di peringkat unit, simulasi kehidupan ketenteraan dan lawatan ke kemudahan pangkalan. Kementerian juga akan menyatukan saluran kemasukan untuk rekrut berbilang budaya supaya sokongan latihan asas diseragamkan, selain merancang untuk menugaskan anggota tentera sebagai mentor, seorang dengan seorang jika boleh, bagi membantu anggota baharu menyesuaikan diri dengan kehidupan di berek. Glosari berbilang bahasa yang mengandungi lebih daripada 500 istilah kehidupan ketenteraan akan diterbitkan dalam bahasa Inggeris, Cina, Vietnam, Sepanyol dan Jepun.

Semua rekrut, bukan hanya mereka yang mengikuti kursus penyesuaian, akan menerima kelas kesedaran berbilang budaya yang dikemas kini di pusat latihan asas. Mulai 2026, kelas ini akan diajar oleh pengajar awam menggunakan panduan seragam yang diedarkan oleh Pasukan Petugas Penambahbaikan Hak Asasi Manusia Tentera, yang dilancarkan kementerian pada 2022 untuk memperbaik keadaan dan perlindungan bagi anggota tentera.

Kandungan program penyesuaian baharu

Minggu penyesuaian itu dirancang untuk membina keyakinan dan mengurangkan salah faham sebelum rekrut memasuki fasa latihan asas yang lebih mencabar. Kurikulumnya tertumpu pada penggunaan bahasa dalam suasana ketenteraan sebenar, daripada memahami arahan yang dilaungkan di padang kawad hingga membaca notis yang dipaparkan dan borang pentadbiran. Kursus ini turut melatih perbualan lazim dan penyelesaian masalah, dengan pengajar membimbing rekrut melalui rutin harian yang akan mereka hadapi di berek, dewan makan dan kawasan latihan. Tujuannya adalah untuk menukar jargon yang asing kepada tugasan jelas dan berulang yang boleh dilakukan rekrut dalam keadaan tertekan.

Bagaimanakah saringan akan dijalankan

Rekrut boleh menyatakan secara sukarela tahap komunikasi bahasa Korea mereka ketika mengisi borang maklumat peribadi semasa pemeriksaan fizikal. Mereka yang merasakan mereka memerlukan bantuan tambahan boleh menyertai program ini. Pengisytiharan kendiri membolehkan sokongan diberikan lebih awal tanpa ujian rasmi yang mungkin menimbulkan stigma atau melambatkan proses kemasukan.

Saluran kemasukan berpusat dan sokongan mentor

Penyatuan saluran kemasukan bermakna lebih ramai rekrut yang memerlukan bantuan akan memulakan latihan di pusat yang mempunyai kakitangan, bahan dan jadual yang sesuai untuk menyediakannya. Anggota tentera daripada unit sokongan akan ditugaskan sebagai mentor jika boleh. Mentor boleh menerangkan rutin unit dalam langkah mudah, menjelaskan norma tidak rasmi kehidupan di berek dan menjadi penghubung antara rekrut dengan barisan pengajar, terutama pada minggu-minggu pertama apabila salah faham kecil boleh cepat mencetuskan tekanan.

Alat bahasa dan latihan untuk semua rekrut

Kementerian merancang untuk menerbitkan glosari kehidupan ketenteraan yang menerangkan lebih daripada 500 istilah yang kerap digunakan dalam lima bahasa. Setiap entri akan merangkumi definisi dan contoh dialog yang ditulis dalam bahasa berkenaan. Kelas kesedaran berbilang budaya baharu untuk semua rekrut akan diajar oleh pengajar awam dan disokong panduan pengajaran seragam yang disediakan oleh pasukan petugas hak asasi manusia kementerian. Gabungan ini bertujuan meningkatkan keseragaman di semua pusat latihan, sambil membolehkan jurulatih kawad menumpukan perhatian pada kemahiran ketenteraan teras.

Siapakah yang dianggap rekrut berbilang budaya, dan berapa jumlah mereka

Dalam konteks program ini, anggota tentera berbilang budaya merangkumi anggota kerahan daripada keluarga yang mempunyai ibu atau bapa warga asing, warganegara naturalisasi dan warga Korea di luar negara yang menetap di luar negara tetapi memenuhi kewajipan kerahan tentera. Jumlah mereka bertambah berikutan peningkatan perkahwinan antarabangsa dan pola migrasi yang lebih luas sejak dua dekad lalu. Penyelidik pertahanan menganggarkan bahawa menjelang 2031, hampir satu daripada 20 anggota kerahan akan tergolong dalam kategori ini.

Korea Selatan mewajibkan kebanyakan lelaki yang sihat tubuh badan menjalani perkhidmatan wajib, biasanya bermula pada awal usia 20-an. Tempoh perkhidmatan dan rutin latihan berbeza mengikut cabang, tetapi minggu-minggu awal menentukan asas keselamatan dan semangat. Komunikasi yang jelas penting sejak hari pertama, ketika rekrut mempelajari formasi, peraturan keselamatan senjata dan cara bertindak terhadap arahan. Mengurangkan kekeliruan pada minggu-minggu awal itu boleh mencegah kemalangan, masalah disiplin dan tekanan yang mungkin terus membebani rekrut selepas mereka ditempatkan di unit.

Mengapa jurang bahasa dalam kalangan anggota penting

Latihan asas menggunakan banyak bahasa slanga, singkatan dan istilah ringkas yang pada awalnya sukar difahami walaupun oleh penutur asli. Rekrut yang kurang fasih berbahasa Korea mungkin ketinggalan bukan kerana kurang berusaha, tetapi kerana tidak menangkap perkataan yang disebut. Jurang itu boleh menjejaskan keselamatan, khususnya semasa latihan tembakan hidup dan latihan lapangan. Ia juga boleh meningkatkan rasa terasing dalam kehidupan di berek, yang bergantung pada kerjasama dengan anggota skuad. Latihan bahasa praktikal dan bahan rujukan yang jelas boleh merapatkan jurang ini dengan cepat.

Dapatan penyiasat hak asasi manusia dan perubahan yang bertujuan menanganinya

Suruhanjaya Hak Asasi Manusia Kebangsaan Korea melawat beberapa unit dan meninjau lebih daripada 6,400 anggota tentera. Suruhanjaya mendapati halangan bahasa merupakan cabaran paling mendesak bagi ramai anggota tentera berbilang budaya, dan menyatakan bahawa tiada bukti keperluan ini dipertimbangkan semasa penempatan kerja atau penugasan unit. Suruhanjaya itu turut melaporkan bahawa anggota tentera yang mempunyai hubungan dengan luar negara keliru tentang peraturan cuti dan perbelanjaan perjalanan kerana tidak biasa dengan prosedur pentadbiran Korea. Suruhanjaya mengkritik kementerian kerana tidak menyimpan statistik berasingan mengenai anggota tentera berbilang budaya meskipun jumlah mereka meningkat. Antara saranannya ialah pengurusan sistematik anggota tentera berbilang budaya dan warga Korea di luar negara, penempatan kerja yang bersesuaian dengan tahap penguasaan bahasa, pendidikan kepelbagaian yang lebih mantap serta penambahbaikan dasar cuti dan perjalanan.

Pegawai pertahanan berkata langkah baharu itu dirangka untuk memenuhi saranan berkenaan. Usaha menyatukan saluran kemasukan dan menugaskan mentor menyasarkan fasa penyesuaian, ketika rekrut paling terdedah kepada salah faham komunikasi. Glosari berbilang bahasa dan latihan kesedaran yang disemak semula bertujuan memudahkan kehidupan harian rekrut, selain membantu rakan sebaya dan pengajar memahami cara berkomunikasi dengan lebih jelas.

Masyarakat dalam peralihan dan perdebatan tentang identiti

Angkatan tentera Korea Selatan sedang menyesuaikan diri dengan perubahan sosial. Dalam beberapa dekad kebelakangan ini, negara itu menyaksikan peningkatan berterusan penduduk yang dilahirkan di luar negara serta pertambahan perkahwinan antarabangsa. Anak-anak daripada keluarga ini kini semakin dewasa dan memasuki sekolah, universiti serta tempat kerja di seluruh negara, termasuk tentera. Perubahan ini mendorong program awam dan undang-undang baharu, serta perdebatan yang lebih luas tentang makna menjadi sebahagian daripada masyarakat.

Korea Selatan telah menyemak sebahagian dasar imigresen dan integrasinya sejak penghujung 2000-an, termasuk Akta Layanan terhadap Warga Asing di Korea dan pelan asas berbilang tahun yang bertujuan meningkatkan integrasi sosial. Pada 2006, kerajaan memberikan hak mengundi dalam pilihan raya tempatan kepada sesetengah penduduk asing. Langkah-langkah ini berlaku seiring dengan tempoh kebimbangan awam, apabila tinjauan menunjukkan pandangan bercampur-campur terhadap dasar berbilang budaya. Sesetengah rakyat bimbang tentang akses tidak sama rata kepada faedah atau ketenteraman sosial. Yang lain berpendapat banyak program masih menuntut pendatang baharu mengasimilasikan diri sepenuhnya, dan bukannya mewujudkan ruang bersama yang menerima latar belakang berbeza. Perdebatan ini membentuk suasana yang dibawa oleh anggota tentera ketika mereka melapor diri untuk bertugas.

Kajian akademik mengenai anggota tentera berbilang budaya turut menggambarkan sikap ambivalen yang boleh membawa kepada peminggiran. Satu aliran wacana awam menggambarkan anggota tentera berbilang budaya sebagai rakyat Korea yang tidak sepenuhnya diterima dan perlu membuktikan bahawa mereka sebahagian daripada masyarakat melalui perkhidmatan serta prestasi. Satu lagi aliran menganggap mereka sebagai rakyat Korea yang luar biasa, dengan kemahiran berbilang budaya yang boleh memperkukuh angkatan tentera. Kedua-dua pandangan ini kelihatan berbeza, tetapi boleh sama-sama mengongkong rekrut dengan label tertentu. Program yang meningkatkan penguasaan bahasa bagi mereka yang memerlukannya, dan turut melatih semua rekrut untuk berkomunikasi merentasi perbezaan, boleh mengalihkan perbualan daripada soal label kepada kerja berpasukan yang praktikal.

Perkara yang perlu diperhatikan semasa pelaksanaan

Beberapa persoalan praktikal akan menentukan keberkesanan program ini. Saringan bergantung pada maklumat yang diberikan sendiri oleh rekrut. Pendekatan itu menghormati privasi, namun komunikasi yang teliti juga diperlukan agar rekrut berasa selamat untuk meminta bantuan. Pusat latihan memerlukan bilangan pengajar dan slot kelas yang mencukupi bagi mengelakkan kesesakan. Kementerian juga perlu merancang sokongan untuk rekrut yang bertutur dalam bahasa selain lima bahasa yang diliputi glosari, serta mereka yang kemahiran membaca bahasa Koreanya lebih lemah berbanding kemahiran bertutur.

Sokongan selepas latihan asas

Minggu penyesuaian boleh menyediakan asas, tetapi proses menyesuaikan diri berterusan di unit. Mentor yang ditugaskan semasa latihan asas perlu menyerahkan tugas kepada pemimpin unit yang menerima rekrut. Unit boleh menggunakan alat mudah untuk mengukuhkan perkara yang dipelajari rekrut, seperti memaparkan glosari di ruang umum, memasangkan anggota baharu dengan ketua pasukan yang sabar dan memberi masa untuk berlatih frasa serta prosedur yang berkaitan dengan misi unit. Pelaburan kecil dalam komunikasi boleh mencegah masalah yang lebih besar kemudian.

Mengukur hasil

Pemimpin boleh menjejaki kemajuan melalui tinjauan terhadap rekrut dan kakitangan latihan, semakan insiden keselamatan serta penelitian data disiplin yang berkaitan dengan salah faham komunikasi. Tujuannya bukan untuk menuding kepada individu, tetapi untuk mengukur sama ada program ini mengurangkan kekeliruan dalam latihan dan meningkatkan keyakinan. Pelaporan telus yang melindungi privasi dapat membantu orang ramai dan penggubal undang-undang melihat keberkesanan program serta bahagian yang perlu disesuaikan.

Idea daripada program awam dan negara sekutu

Organisasi ketenteraan dalam konteks lain sering menggabungkan pendidikan budaya dengan sokongan praktikal untuk memastikan misi berjalan lancar. Di pangkalan Amerika Syarikat di Korea, pusat kesiapsiagaan keluarga menyokong anggota tentera dan keluarga mereka dengan khidmat jurubahasa, orientasi setempat dan program kebudayaan yang bertujuan mengurangkan tekanan harian. Tumpuannya bersifat praktikal, dengan mengaitkan bahasa dan budaya kepada tugasan serta rutin khusus yang dihadapi masyarakat itu setiap hari. Pendekatan ini boleh menjadi panduan kepada unit latihan Korea dalam mereka bentuk alat yang benar-benar digunakan oleh rekrut.

Kerajaan tempatan di Korea Selatan turut mengendalikan program untuk keluarga berbilang budaya, daripada kelas bahasa Korea yang disesuaikan hinggalah pendidikan keibubapaan dan sokongan pekerjaan. Walaupun perkhidmatan ini bersifat awam, matlamatnya sama dengan pelan baharu tentera, iaitu memberikan maklumat yang jelas dan berguna bagi mengurangkan halangan untuk menyertai masyarakat. Penyelarasan antara kementerian dan agensi tempatan boleh membantu angkatan tentera menghubungkan keluarga dengan perkhidmatan yang mengukuhkan perkara yang dipelajari rekrut semasa latihan.

Sorotan

• Program penyesuaian baharu bermula pada 2026 untuk rekrut daripada latar belakang berbilang budaya yang menghadapi cabaran bahasa Korea
• Anggota kerahan yang layak boleh memilih untuk mengikuti latihan penyesuaian tambahan selama seminggu, diikuti latihan asas selama lima minggu
• Minggu tambahan itu dikira dalam tempoh perkhidmatan keseluruhan, jadi peserta tidak perlu berkhidmat lebih lama daripada rakan sebaya
• Latihan merangkumi latihan bahasa praktikal, etika, amali komunikasi unit, simulasi dan lawatan ke pangkalan
• Saluran kemasukan akan disatukan untuk menyeragamkan sokongan, dengan anggota tentera ditugaskan sebagai mentor jika boleh
• Kementerian akan menerbitkan glosari lebih 500 istilah kehidupan ketenteraan dalam bahasa Inggeris, Cina, Vietnam, Sepanyol dan Jepun
• Semua rekrut akan mengikuti kelas kesedaran berbilang budaya yang dikemas kini, diajar oleh pengajar awam menggunakan panduan standard
• Suruhanjaya hak asasi manusia menggesa pembaharuan selepas mendapati halangan bahasa berleluasa dan terdapat kelemahan dalam amalan penempatan kerja
• Jumlah anggota tentera berbilang budaya dianggarkan kira-kira 5,000 pada 2025 dan diunjurkan meningkat kepada hampir 9,700 menjelang 2031, kira-kira 5 peratus daripada anggota kerahan
• Program ini memperluas program sedia ada untuk penduduk di luar negara dan bertujuan menyediakan sokongan seragam di semua pusat latihan