Bonus Rekod Menonjolkan Jurang Ekonomi yang Semakin Melebar
Di kilang fabrikasi semikonduktor Korea Selatan yang berkilauan, revolusi pampasan sedang berlaku dan dijangka membolehkan pekerja individu menerima bonus hampir AS$900,000 dalam tempoh dua tahun. Walaupun durian runtuh ini meraikan ledakan kecerdasan buatan yang mendorong keuntungan SK Hynix ke paras luar biasa, ia pada masa sama menyingkap jurang ekonomi yang membimbangkan. Jurang ini mendorong bank pusat dan ahli sosiologi memberi amaran tentang norma baharu yang berbahaya. Fenomena yang disifatkan Bank of Korea sebagai pemulihan berbentuk K itu mengancam untuk membahagikan negara kepada dua trajektori ekonomi berbeza: satu golongan kecil yang bernasib baik meraih kekayaan luar biasa hasil gelombang transformasi teknologi, sementara berjuta-juta yang lain melihat kedudukan ekonomi relatif mereka merosot meskipun mencatat peningkatan sederhana dari segi nilai mutlak.
Kandungan
Angka daripada laporan pendapatan terbaharu SK Hynix menggambarkan kemakmuran yang tertumpu dalam kalangan kira-kira 34,000 pekerja domestik. Gergasi cip memori itu mencatat keuntungan operasi suku pertama tertinggi dalam rekod, sebanyak 37.61 trilion won (AS$25.4 bilion), meningkat lima kali ganda berbanding tahun sebelumnya, didorong permintaan global yang tidak pernah surut terhadap memori lebar jalur tinggi yang digunakan dalam pusat data AI. Menerusi perjanjian penting yang dicapai dengan kesatuan pekerjanya pada September 2025, syarikat itu berikrar memperuntukkan 10 peratus daripada keuntungan operasi tahunan secara langsung untuk bonus pekerja tanpa had bagi bayaran individu. Berdasarkan unjuran penganalisis yang dihimpunkan Bloomberg, formula ini boleh menjana bonus purata kira-kira AS$400,000 hingga AS$540,000 bagi setiap pekerja tahun ini, meningkat kepada jumlah luar biasa AS$878,000 pada 2027 sekiranya unjuran keuntungan optimistik Macquarie Group menjadi kenyataan.
Angka ini menandakan penyimpangan besar daripada budaya korporat tradisional Korea Selatan, yang sekian lama mengutamakan struktur gaji berasaskan kekananan yang tegar dan bonus sederhana di seluruh konglomerat. SK Hynix pada dasarnya telah meninggalkan kekangan konvensional yang sebelum ini mengehadkan bonus kepada 50 peratus daripada gaji pokok tahunan, sebaliknya menerima pakai model perkongsian keuntungan yang mengaitkan pampasan pekerja secara langsung dengan prestasi pasaran syarikat yang luar biasa. Nilai bayaran ini jauh mengatasi pendapatan dalam profesion yang secara tradisinya dianggap berprestij.
Seorang doktor haiwan yang menulis secara tanpa nama di forum tempat kerja Blind berkata beliau menghabiskan masa bertahun-tahun menjalani latihan, menanggung hutang yang besar dan bekerja berjam-jam sehingga keletihan, namun hanya memperoleh sebahagian kecil daripada bonus yang diterima pekerja cip.
Bonus ini menyukarkan kita untuk membincangkan soal keadilan dalam pasaran buruh yang kompetitif.
Seorang pekerja Hyundai Motor turut menulis di platform sama bahawa durian runtuh sebegini mewujudkan perbandingan yang mustahil bagi pekerja dalam industri yang ketinggalan akibat revolusi AI.
Pekerja Samsung Bangkit Membantah Jurang Pampasan
Ketika pekerja SK Hynix bersiap sedia menerima bayaran yang mampu mengubah kehidupan mereka, puluhan ribu pekerja di Samsung Electronics, pesaingnya, turun ke jalan dalam bantahan yang belum pernah berlaku sebelum ini, menuntut layanan setara atas peranan mereka menjana keuntungan yang turut memecahkan rekod. Pada 23 April, kira-kira 40,000 pekerja berpakaian rompi hitam berhimpun di kompleks semikonduktor Samsung di Pyeongtaek, selatan Seoul, mengadakan demonstrasi buruh terbesar dalam sejarah 55 tahun syarikat itu. Perhimpunan ini menandakan peningkatan ketara ketegangan yang bermula dengan mogok pertama Samsung pada 2024. Penganjur kesatuan mengancam akan mengadakan mogok selama 18 hari bermula 21 Mei sekiranya pihak pengurusan gagal memenuhi tuntutan mereka.
Tuntutan utama yang mendorong gerakan ini ialah jurang pampasan yang ketara, apabila pekerja semikonduktor Samsung menerima bonus bernilai kurang daripada satu pertiga berbanding rakan setara di SK Hynix yang mempunyai gaji pokok serupa. Di bawah struktur semasa Samsung, pekerja bahagian cip dengan gaji pokok 76 juta won (AS$51,280) akan menerima kira-kira 38 juta won sebagai bonus bagi 2025. Pekerja setara di SK Hynix pula akan menerima lebih tiga kali ganda jumlah itu, jurang yang mendorong penghijrahan bakat antara kedua-dua pesaing tersebut.
Song Yong-gi, pakar logistik berusia 39 tahun yang mengendalikan operasi barisan pemasangan di bahagian cip Samsung, menjelaskan kekecewaan yang mendorong penghijrahan bakat itu.
Hakikatnya, ramai pekerja berpindah ke SK Hynix. Pada akhirnya, lebih 90% pekerja bekerja demi gaji, dan jurang pampasan kini begitu besar sehingga mendorong perpindahan ini.
Pekerja lain yang berkumpul dalam aksi duduk beramai-ramai itu mengesahkan bahawa ramai rakan sekerja sudah berpindah ke firma pesaing. Presiden kesatuan Choi Seung-ho mendedahkan bahawa kira-kira 200 pekerja telah berpindah ke SK Hynix dalam tempoh empat bulan lalu sahaja.
Kesatuan Pekerja Samsung Electronics, yang kini mendakwa mempunyai lebih 90,000 ahli mewakili lebih 70% tenaga kerja syarikat itu di Korea Selatan, mengemukakan tiga tuntutan utama kepada pihak pengurusan: memansuhkan had semasa sebanyak 50% bagi bayaran bonus berbanding gaji pokok tahunan; memperuntukkan 15% daripada keuntungan operasi untuk bonus pekerja; dan menaikkan gaji pokok sebanyak 7%. Pihak pengurusan membalas dengan tawaran memperuntukkan 10% daripada keuntungan operasi untuk bayaran prestasi, sambil menjanjikan sumber tambahan bagi memastikan pekerja bahagian memori memperoleh pendapatan lebih tinggi berbanding pesaing tahun ini. Namun, kesatuan menolak cadangan itu. Pertikaian semakin tegang sehingga Samsung memfailkan permohonan injunksi di mahkamah untuk menghalang tindakan yang disifatkannya sebagai kegiatan haram sepanjang mogok. Seorang pegawai syarikat pula memberi amaran secara tanpa nama bahawa gangguan pengeluaran akibat satu mogok sahaja boleh menjejaskan kepercayaan pelanggan dan mengambil masa bertahun-tahun untuk dipulihkan.
Bank Pusat Beri Amaran Pertumbuhan Berbentuk K Tidak Mampan
Jurang besar antara nasib pekerja semikonduktor dengan ekonomi yang lebih luas mendorong Bank of Korea memberi amaran keras tentang kemampanan perkara yang disebut pegawainya sebagai pemulihan berbentuk K. Ketika SK Hynix mengumumkan keputusan suku tahunan rekodnya pada 23 April, BOK pada masa sama melaporkan keluaran dalam negara kasar meningkat 1.7% pada suku pertama, dipacu sepenuhnya oleh eksport teknologi. Namun, bank pusat mengira bahawa pertumbuhan akan menjadi kira-kira 0.4 mata peratusan lebih rendah jika sektor teknologi maklumat dikecualikan. Ini menunjukkan betapa besarnya kebergantungan ekonomi negara terhadap satu industri, sedang sektor lain mengalami kemerosotan.
Ketidakseimbangan struktur ini membimbangkan penggubal dasar kerana sektor cip sangat bergantung pada peralatan import dan pengeluaran automatik yang memerlukan modal besar, sekali gus menghasilkan limpahan manfaat yang terhad kepada pasaran buruh dan pelaburan domestik secara lebih meluas.
Jeong-Woo Park, ahli ekonomi di Nomura Holdings, menyatakan bahawa tumpuan langsung terhadap ketidakseimbangan itu tidak berkesan.
Memberi tumpuan secara langsung kepada ketidakseimbangan ini tidak menyelesaikannya. Ia ibarat menggaru kegatalan yang semakin teruk. Tumpuan sepatutnya diberikan kepada pengukuhan saluran tidak langsung agar manfaat dapat diagihkan dengan lebih meluas.
BOK sendiri memberi amaran bahawa jurang yang semakin melebar antara industri mewujudkan perbezaan berbahaya antara angka pertumbuhan utama dengan keadaan ekonomi yang benar-benar dialami rakyat biasa, sekali gus menjadikan trajektori semasa tidak mampan untuk jangka panjang.
Jurang persepsi antara statistik rasmi dengan realiti kehidupan menyukarkan lagi tindak balas dasar. Menurut kajian yang diterbitkan oleh Korea Institute for Health and Social Affairs, meskipun indeks Gini negara bertambah baik daripada 0.418 pada 2011 kepada 0.392 pada 2023, persepsi orang ramai terhadap ketidaksamaan bergerak ke arah bertentangan. Isi rumah berpendapatan rendah merasakan jurang semakin melebar kerana keperluan seperti barangan runcit memerlukan perbelanjaan asas tanpa mengira kekangan belanjawan. Perbelanjaan itu mengambil bahagian yang tidak seimbang daripada pendapatan mereka dan menjadikan mereka lebih peka terhadap jurang tersebut. Bagi isi rumah kelas pertengahan tanpa aset hartanah, harga hartanah menjadi faktor utama yang membentuk persepsi terhadap ketidaksamaan, lalu menimbulkan rasa kekurangan relatif yang tidak dapat digambarkan oleh statistik pendapatan rasmi.
Persaingan Global Merebut Bakat Kejuruteraan Semakin Sengit
Lonjakan pampasan di Korea Selatan mencerminkan perubahan struktur yang lebih luas di seluruh Asia, apabila pengeluar cip di serata dunia bersaing merebut kumpulan bakat kejuruteraan khusus yang semakin mengecil. Taiwan Semiconductor Manufacturing Company dan MediaTek menaikkan pakej purata pekerja kira-kira 45% dalam tempoh lima tahun lalu. Sementara itu, firma China yang disokong subsidi negara menawarkan kenaikan gaji dua angka, kenaikan pangkat pantas dan elaun perumahan yang lumayan untuk menarik jurutera berpengalaman dari Korea dan Taiwan. Perlumbaan bakat serantau ini semakin sengit apabila pengeluar cip global merancang pelaburan hampir AS$1 trilion dalam kemudahan baharu antara 2023 hingga 2030, menurut anggaran McKinsey.
Kekurangan bakat bukan sahaja melibatkan jurutera cip memori, tetapi juga bidang penyelidikan dan pembangunan, pengeluaran, kawalan mutu serta operasi kemudahan yang memerlukan kepakaran khusus dan jadual syif sepanjang masa. Keadaan kerja yang mencabar ini menjadikan jawatan sedemikian kurang menarik kepada golongan pekerja muda, ketika asas demografi industri itu semakin merosot. Kadar kesuburan Korea Selatan ialah 0.75, terendah di dunia, manakala Taiwan mencatat sedikit di bawah 0.9. Ini bermakna setiap kumpulan baharu bakal graduan kejuruteraan semakin kecil berbanding kumpulan sebelumnya. Capital Economics mengunjurkan bahawa populasi usia bekerja di kedua-dua negara akan menguncup kira-kira 1% setahun dalam tempoh sedekad akan datang, sekali gus mewujudkan kekangan struktur yang tidak mungkin dapat diatasi sepenuhnya dengan bonus semata-mata.
SK Hynix mengatasi Samsung sebagai majikan paling diingini dalam kalangan graduan kolej Korea dalam tinjauan terkini, dengan dua pertiga responden menyatakan sistem imbuhan syarikat itu sebagai tarikan utama. Perubahan pilihan majikan ini menunjukkan bagaimana revolusi gaji sedang membentuk semula keputusan kerjaya golongan muda negara yang paling cemerlang. Samsung, yang berusaha mengekalkan kedudukannya sebagai majikan paling berprestij di negara itu, memperkenalkan skim opsyen saham baharu berasaskan prestasi pada Oktober 2025 bagi kekal berdaya saing. Namun, cabaran asasnya masih sama: ketika AI mengubah ekonomi global dan kapasiti pengeluaran cip berkembang ke negara baharu termasuk Amerika Syarikat, Eropah dan Jepun, pengeluar semakin bergantung pada kumpulan jurutera Korea dan Taiwan yang sama tetapi terhad untuk mengisi kemudahan di luar negara, sekali gus memburukkan kekurangan tenaga kerja di tanah air.
Tindak Balas Orang Ramai dan Dilema Dasar
Di luar pintu kilang, fenomena pekerja cip menerima apa yang digelar media Korea sebagai bonus seperti menang loteri mencetuskan tindak balas luar biasa orang ramai berhubung pengagihan kekayaan yang dijana AI. Catatan tanpa nama di forum tempat kerja Blind mempersoalkan sama ada syarikat yang mendapat manfaat daripada perbelanjaan infrastruktur negara dan kredit cukai 20% di bawah Akta K-Chips patut berkongsi keuntungan dengan masyarakat secara lebih meluas. Jumlah manfaat cukai yang diterima Samsung dan SK Hynix dalam tempoh dua tahun lalu dianggarkan sebanyak 20 trilion won (AS$13.6 bilion), sekali gus menimbulkan persoalan sama ada pembayar cukai memperoleh pulangan yang sewajarnya daripada pelaburan tidak langsung mereka dalam durian runtuh korporat ini.
Ancaman mogok 18 hari oleh kesatuan Samsung membawa implikasi ekonomi besar di luar syarikat yang terbabit secara langsung. Pimpinan kesatuan menganggarkan kerugian harian Samsung boleh melebihi 1 trilion won (AS$720 juta) sekiranya berlaku pemberhentian kerja berpanjangan. Penganalisis pula memberi amaran bahawa gangguan pengeluaran cip AI boleh melambatkan penghantaran kepada pelanggan utama, menaikkan harga memori dan berpotensi memberi manfaat kepada pengeluar pesaing. Namun, saham Samsung meningkat 3% ke paras tertinggi dalam rekod pada hari bantahan besar-besaran itu, menandakan pelabur kekal yakin pihak pengurusan akhirnya akan mencapai kompromi.
Park Ju-geun, ketua firma analisis korporat Leaders Index, menjangkakan kedua-dua pihak berkemungkinan mencapai penyelesaian bagi mengelakkan konflik berpanjangan.
Ini detik penting yang mengubah hala hubungan buruh Samsung.
Bagi penggubal dasar, cabarannya ialah mengimbangi sokongan terhadap industri yang amat penting dari segi strategik dengan risiko terhadap keharmonian sosial akibat jurang gaji yang melampau. Korea Institute for Health and Social Affairs mengesyorkan sokongan bersasar mengikut julat pendapatan: memperluas baucar makanan dan bantuan kebajikan kecemasan untuk golongan berpendapatan rendah bagi mencegah penambahan hutang, sambil meningkatkan bekalan perumahan negara dan bantuan kewangan kepada pembeli rumah pertama bagi menangani jurang aset golongan kelas pertengahan. Namun, langkah ini menangani gejala, bukannya punca. Ketika kitaran super AI terus mendorong keuntungan rekod bagi pengeluar memori, Korea Selatan berdepan persoalan asas sama ada model ekonominya mampu mengekalkan kemakmuran yang tertumpu begitu hebat dalam satu sektor yang menggaji sebahagian kecil tenaga kerja, atau trajektori berbentuk K itu akhirnya akan memecahkan kontrak sosial yang mendasari kejayaan ekonomi negara.
Perkara Utama
- SK Hynix mengunjurkan bonus purata pekerja boleh mencecah AS$878,000 menjelang 2027 di bawah perjanjian perkongsian keuntungan tanpa had yang memperuntukkan 10% daripada keuntungan operasi kepada pekerja
- Kira-kira 40,000 pekerja Samsung Electronics mengadakan bantahan terbesar dalam sejarah syarikat itu pada 23 April, menuntut bonus setara dengan SK Hynix dan mengancam mogok 18 hari mulai 21 Mei
- Bank of Korea memberi amaran bahawa pertumbuhan berbentuk K yang dipacu sektor cip tidak mampan; pertumbuhan KDNK 0.4 mata peratusan lebih rendah jika industri IT dikecualikan
- Pekerja Samsung menerima bonus kurang daripada satu pertiga berbanding pekerja setara di SK Hynix, sekali gus mendorong kira-kira 200 pekerja berpindah ke firma pesaing itu sejak beberapa bulan lalu
- Asia menghadapi kekurangan struktur lebih 200,000 jurutera cip di tengah-tengah kemerosotan kadar kesuburan di Korea Selatan (0.75) dan Taiwan (di bawah 0.9), mendorong kenaikan pampasan di seluruh rantau
- Persepsi orang ramai terhadap ketidaksamaan bercanggah dengan penambahbaikan indeks Gini rasmi, apabila kos perumahan dan keperluan asas mengambil bahagian yang tidak seimbang daripada pendapatan golongan berpendapatan rendah dan kelas pertengahan
- Dua pengeluar cip terbesar Korea menerima manfaat cukai gabungan yang dianggarkan bernilai AS$13.6 bilion dalam tempoh dua tahun, mencetuskan perdebatan tentang pengagihan keuntungan dan keadilan sosial
