Kempen Korea Selatan: Langkah ke Arah Menghormati Pekerja Migran
Di wilayah selatan Korea Selatan, satu perubahan budaya yang senyap tetapi penting sedang berlaku. Pihak berkuasa tempatan, kumpulan hak asasi manusia dan perniagaan berganding bahu dalam kempen untuk menggalakkan orang memanggil pekerja migran dengan nama mereka, bukannya menggunakan panggilan yang tidak peribadi atau tidak sopan seperti “ya” (hei). Gerakan yang kelihatan mudah ini merupakan sebahagian daripada usaha lebih luas untuk memupuk rasa hormat dan keterangkuman bagi populasi pekerja asing yang semakin bertambah serta penduduk daripada pelbagai latar belakang.
Kandungan
- Kempen Korea Selatan: Langkah ke Arah Menghormati Pekerja Migran
- Mengapa Nama Penting: Asal Usul Kempen
- Kepentingan Nama dalam Masyarakat Korea
- Insiden Terkini Menyerlahkan Keperluan untuk Perubahan
- Bagaimana Kempen Ini Berkembang
- Penglibatan Korporat dan Masyarakat
- Konteks Lebih Luas: Migrasi, Buruh dan Perubahan Sosial di Korea Selatan
- Xenofobia dan Ketegangan Politik
- Kepimpinan dan Dasar: Peranan Kerajaan
- Imej Antarabangsa dan Keperluan Ekonomi
- Cabaran dan Langkah Seterusnya
- Kesimpulan
Selama beberapa dekad, Korea Selatan dianggap sebagai antara masyarakat paling homogen dari segi etnik di dunia. Namun, perubahan demografi dan keperluan ekonomi telah membawa gelombang baharu masyarakat berbilang budaya, khususnya di tempat kerja. Pada 2023, seramai 1.19 juta penduduk Korea Selatan—daripada jumlah populasi 51 juta—merupakan anggota yang dipanggil “keluarga berbilang budaya”, iaitu istilah bagi keluarga yang mempunyai sekurang-kurangnya seorang anggota bukan etnik Korea. Perubahan ini membawa peluang dan cabaran, khususnya dalam hal layanan terhadap pekerja migran dan integrasi mereka.
Mengapa Nama Penting: Asal Usul Kempen
Kempen untuk memanggil pekerja migran dengan nama mereka dilancarkan oleh Pusat Pekerja Kontrak Jeollanamdo, sebuah organisasi hak asasi manusia yang berpangkalan di Wilayah Jeolla Selatan. Sejak awal 2024, pusat itu bekerjasama dengan syarikat tempatan dan kumpulan masyarakat sivil untuk menggalakkan amalan menggunakan nama, antaranya dengan mengedarkan pelekat nama untuk topi keselamatan dan pakaian seragam pekerja. Matlamatnya adalah untuk menggantikan amalan lazim menggunakan kata ganti nama umum atau kata kesat ketika merujuk kepada rakan sekerja warga asing.
Pegawai pusat itu menegaskan bahawa menggunakan nama seseorang merupakan tanda asas rasa hormat dan pengiktirafan. Seorang wakil menjelaskan,
Memanggil seseorang dengan namanya ialah titik permulaan untuk membina hubungan berasaskan rasa hormat. Hal ini membantu pekerja migran berasa lebih selesa dan malah boleh mencegah kemalangan industri dengan meningkatkan komunikasi.
Perubahan yang kelihatan kecil ini dianggap sebagai langkah pertama ke arah merungkai corak diskriminasi dan peminggiran yang lebih mendalam, yang dihadapi ramai pekerja migran di Korea Selatan.
Kepentingan Nama dalam Masyarakat Korea
Dalam budaya Korea, nama mempunyai makna yang besar. Bahasa itu sendiri sangat bertingkat, dengan pelbagai tahap formaliti dan rasa hormat diterapkan dalam pertuturan harian. Menggunakan nama seseorang—terutamanya di tempat kerja—menunjukkan pengiktirafan terhadap keperibadian dan kedudukannya. Sebaliknya, memanggil seseorang dengan “ya” (hei) atau hanya menggunakan gelaran pekerjaannya boleh dianggap meremehkan atau menghina, khususnya apabila ditujukan kepada mereka yang dilihat sebagai orang luar.
Bagi ramai pekerja migran, dipanggil dengan nama sendiri bukan sekadar soal kesopanan; ia mengiktiraf identiti dan kemanusiaan mereka dalam masyarakat yang sering membuatkan mereka berasa tidak dipedulikan.
Insiden Terkini Menyerlahkan Keperluan untuk Perubahan
Keperluan mendesak terhadap kempen ini terserlah susulan satu insiden baru-baru ini yang tular dan mengejutkan seluruh negara. Pada Februari, sebuah video muncul menunjukkan seorang pekerja Sri Lanka di kilang batu bata di Naju, Wilayah Jeolla Selatan, diikat dengan plastik pembalut dan dialihkan menggunakan forklift ketika rakan sekerjanya ketawa serta mengejeknya. Mangsa berusia 31 tahun itu kemudian mendedahkan bahawa dia jarang dipanggil dengan namanya di tempat kerja; sebaliknya, orang menggunakan kata ganti nama atau kata kesat untuk memanggilnya.
Video itu mencetuskan kemarahan meluas dan mendorong Presiden Korea Selatan, Lee Jae-myung, mengarahkan siasatan kerajaan terhadap layanan kepada pekerja migran. Dalam mesyuarat Kabinet, Presiden Lee mengecam kejadian itu sebagai
pelanggaran yang tidak boleh diterima dan pencabulan hak asasi manusia yang jelas,serta menggesa langkah segera diambil bagi mencegah penderaan sedemikian pada masa hadapan.
Aktivis hak asasi manusia dan pakar buruh menegaskan bahawa kejadian itu bukan kes terpencil. Menurut laporan 2024, pekerja migran di Korea Selatan, yang sering melakukan kerja bergaji rendah atau berbahaya yang dielakkan oleh penduduk tempatan, lebih tiga kali ganda berkemungkinan maut dalam kemalangan industri berbanding rakan sejawat mereka dari Korea. Ramai mengaitkan jurang ini dengan komunikasi yang lemah, kekurangan latihan dan budaya tempat kerja yang meminggirkan pekerja asing.
Aktivis berhujah bahawa memanggil pekerja dengan nama mereka ialah langkah praktikal untuk meningkatkan keselamatan dan semangat kerja. Seorang pejuang hak buruh berkata,
Apabila anda mengetahui nama seseorang, anda lebih cenderung untuk mengambil berat tentang mereka. Lebih sukar untuk mengabaikan kesejahteraan mereka atau menganggap mereka mudah diganti.
Bagaimana Kempen Ini Berkembang
Inisiatif yang bermula di Wilayah Jeolla Selatan kini semakin mendapat sambutan di seluruh selatan Korea Selatan dan kawasan lain. Lima syarikat di Haenam-gun giat menyertainya, manakala ratusan tanda nama telah diedarkan kepada pekerja migran di Jangseong-gun dan Muan-gun. Kilang-kilang di Ulsan, sebuah bandar perindustrian utama, turut menyertai kempen ini.
Wilayah Jeolla Selatan, yang mempunyai antara kadar penduduk asing tertinggi di negara itu, menyaksikan populasi asingnya meningkat 18.5 peratus pada 2023 kepada hampir 87,000 orang. Sebagai tindak balas, kerajaan wilayah itu memperkenalkan dasar baharu untuk menyokong pekerja migran, termasuk klinik perubatan bagi mereka yang tidak dilindungi program insurans kesihatan nasional. Usaha ini bertujuan memenuhi keperluan praktikal serta matlamat lebih luas untuk menggalakkan integrasi sosial.
Penglibatan Korporat dan Masyarakat
Kejayaan kempen ini bergantung pada sokongan majikan dan masyarakat setempat. Syarikat digalakkan mengamalkan penggunaan tanda nama dan menyediakan latihan kepekaan budaya kepada kakitangan mereka. Kumpulan masyarakat dan NGO turut memainkan peranan dengan menganjurkan bengkel serta acara kesedaran awam.
Seorang pengurus kilang di Haenam-gun menggambarkan kesannya:
Pada mulanya, sesetengah pekerja berasa ragu-ragu. Namun, selepas beberapa minggu, suasana mula berubah. Orang ramai mula bertegur sapa dengan menggunakan nama masing-masing dan ketegangan di ruang kerja berkurangan.
Konteks Lebih Luas: Migrasi, Buruh dan Perubahan Sosial di Korea Selatan
Kebergantungan Korea Selatan terhadap tenaga kerja migran meningkat secara berterusan sejak dua dekad lalu. Dengan populasi yang semakin menua dengan pantas dan tenaga kerja domestik yang semakin mengecil, negara itu bergantung pada pekerja asing untuk mengisi pekerjaan dalam sektor pembuatan, pertanian dan perkhidmatan—sektor yang sering dijauhi golongan muda Korea. Pada 2023, ratusan ribu migran, kebanyakannya dari Asia Tenggara dan China, bekerja di Korea Selatan di bawah pelbagai program visa.
Walaupun sumbangan mereka besar, pekerja migran sejak sekian lama berdepan halangan undang-undang dan sosial. Sehingga baru-baru ini, hak mereka untuk berorganisasi atau menyertai kesatuan sekerja adalah terhad. Pada 2015, Kementerian Pekerjaan dan Buruh mendaftarkan kesatuan sekerja pekerja migran pertama negara itu, sekali gus menandakan pencapaian penting dalam hak buruh. Namun, diskriminasi, pencurian gaji dan keadaan kerja yang tidak selamat kekal sebagai masalah berterusan.
Kerajaan Korea Selatan dari semasa ke semasa memperkenalkan pembaharuan untuk memperbaiki keadaan, namun kemajuannya perlahan. Insiden forklift baru-baru ini dan bantahan orang ramai yang menyusul telah menghidupkan semula gesaan supaya perlindungan diperkukuh dan pekerja asing lebih dihormati.
Xenofobia dan Ketegangan Politik
Kempen untuk menggalakkan panggilan yang sopan berlangsung ketika ketegangan sosial dan politik berkaitan migrasi serta kepelbagaian semakin memuncak. Menjelang pilihan raya presiden 2025, sentimen antiwarga asing telah dibangkitkan oleh beberapa kumpulan politik, khususnya dengan menyasarkan warga China dan penduduk berketurunan Korea-China. Protes dan ucapan kebencian menyebabkan ramai penduduk asing berasa bimbang dan tidak dialu-alukan.
Seorang pemilik restoran China di Seoul, yang bercakap tanpa nama kepada South China Morning Post, menggambarkan suasana itu:
Kami tidak mahu bercakap mengenainya. Sebagai warga asing, saya mungkin menjadi sasaran.Seorang lagi ekspatriat menceritakan bahawa dia ditolak di dalam kereta api bawah tanah kerana bertutur dalam bahasa Mandarin. Insiden seperti ini menyerlahkan cabaran untuk membina masyarakat yang benar-benar inklusif.
Kepimpinan dan Dasar: Peranan Kerajaan
Presiden baharu Korea Selatan, Lee Jae-myung, mempunyai latar belakang peribadi yang dekat di hati ramai warga kelas pekerja dan golongan terpinggir. Membesar dalam kemiskinan dan bekerja di kilang ketika remaja, Lee menampilkan dirinya sebagai pendukung kebajikan sosial dan pembaharuan. Pentadbirannya berikrar untuk menangani ketidaksamaan dan memperbaik keadaan golongan rentan, termasuk pekerja migran.
Selepas insiden forklift itu, Presiden Lee mengarahkan semakan menyeluruh terhadap keadaan kerja migran dan golongan minoriti, sekali gus menunjukkan kesediaan untuk mengambil tindakan konkrit. Kementerian Buruh telah melancarkan siasatan terhadap tempat kerja yang melakukan penderaan dan sedang mempertimbangkan peraturan baharu bagi melindungi pekerja asing.
Namun, polarisasi politik kekal sebagai cabaran. Pilihan raya presiden mengejut baru-baru ini, yang tercetus susulan pemecatan Presiden terdahulu Yoon Suk Yeol, telah menyebabkan negara itu berpecah belah. Walaupun kedua-dua calon utama menjanjikan perpaduan nasional, pendekatan mereka terhadap migrasi dan kepelbagaian berbeza, mencerminkan perdebatan lebih luas mengenai identiti dan hala tuju masa depan Korea Selatan.
Imej Antarabangsa dan Keperluan Ekonomi
Layanan Korea Selatan terhadap pekerja migran bukan sekadar isu domestik; hal ini turut mempengaruhi reputasi antarabangsa negara itu. Sebagai pengeksport utama dan negara yang menjadi tuan rumah kepada syarikat global, Korea Selatan berdepan penelitian daripada organisasi hak asasi manusia antarabangsa dan rakan dagangnya. Memastikan layanan yang adil dan hormat terhadap semua pekerja semakin dilihat sebagai perkara penting untuk mengekalkan daya saing ekonomi dan kredibiliti diplomatik.
Cabaran dan Langkah Seterusnya
Walaupun kempen nama ini merupakan langkah positif, pakar mengingatkan bahawa ia baru permulaan. Sikap yang telah berakar umbi dan ketidaksamaan struktur memerlukan usaha berterusan untuk diatasi. Halangan bahasa, kekurangan perlindungan undang-undang dan pengasingan sosial terus menjejaskan ramai pekerja migran.
Para pejuang hak pekerja menggesa pembaharuan menyeluruh, termasuk:
- Penguatkuasaan undang-undang buruh dan dasar antip diskriminasi yang lebih tegas
- Akses lebih luas kepada penjagaan kesihatan, pendidikan dan perkhidmatan sosial untuk migran
- Perwakilan suara migran yang lebih besar dalam penggubalan dasar
- Kempen pendidikan awam untuk membanteras xenofobia dan menggalakkan pemahaman tentang masyarakat berbilang budaya
Ketika masyarakat Korea Selatan menjadi semakin pelbagai, keupayaan untuk menerima dan mengintegrasikan pendatang baharu akan menjadi ujian penting terhadap daya tahan dan nilai-nilainya. Kempen untuk memanggil pekerja migran dengan nama mereka ialah langkah kecil tetapi bermakna ke arah itu.
Kesimpulan
- Korea Selatan memperluas kempen untuk menggalakkan orang memanggil pekerja migran dengan nama mereka, demi memupuk rasa hormat dan keterangkuman.
- Inisiatif ini bermula di Wilayah Jeolla Selatan dan kini berkembang ke wilayah serta industri lain.
- Insiden penderaan baru-baru ini, termasuk video tular seorang pekerja Sri Lanka yang diejek, menyerlahkan keperluan untuk perubahan budaya.
- Presiden Lee Jae-myung dan agensi kerajaan bertindak balas dengan siasatan dan dasar baharu bagi melindungi pekerja migran.
- Kempen ini sebahagian daripada usaha lebih luas untuk menangani diskriminasi, meningkatkan keselamatan di tempat kerja dan menyesuaikan diri dengan masyarakat yang semakin berbilang budaya.
- Cabaran masih wujud, termasuk xenofobia, halangan undang-undang dan integrasi sosial, namun para pejuang hak pekerja melihat kempen nama ini sebagai langkah pertama yang penting.
