Singapura dan Vietnam buka program pertukaran bakat inovasi untuk golongan profesional muda

Mengapa program rentas sempadan ini penting sekarang

Singapura dan Vietnam telah mengaktifkan saluran baharu untuk inovator pada peringkat awal kerjaya, dengan membuka penempatan dua hala sehingga dua tahun dalam bidang yang mendapat permintaan tinggi seperti kecerdasan buatan, sains data, keselamatan siber dan semikonduktor. Innovation Talent Exchange, yang dipersetujui kedua-dua kerajaan pada Mesyuarat Menteri-menteri Kesalinghubungan ke-19 di Hanoi, dirancang untuk memberi pengalaman serantau kepada golongan profesional muda sambil membantu syarikat memenuhi keperluan kemahiran di dua pasaran teknologi paling dinamik di Asia Tenggara. Kedua-dua pihak menetapkan kuota tahunan sebanyak 300 permohonan dan telah mula membuat persiapan untuk menerima permohonan selepas menyiapkan kemas kini sistem dan pemeriksaan akhir.

Minat sudah mula kelihatan. Sebanyak 30 syarikat dan 53 individu daripada sektor termasuk teknologi, teknologi bioperubatan, perbankan dan kewangan serta institusi pengajian tinggi telah mendaftarkan minat, menurut Kementerian Perdagangan dan Industri Singapura. Ini merupakan petunjuk awal dan bukannya permohonan rasmi, namun ia membayangkan minat yang tinggi terhadap aliran bakat rentas sempadan ketika kedua-dua ekonomi mempergiat kerjasama di bawah Perkongsian Strategik Komprehensif yang dipersetujui awal tahun ini.

Cara Innovation Talent Exchange berfungsi

Program ini menghubungkan calon yang layak dengan syarikat di negara rakan bagi mengisi jawatan yang berkait secara langsung dengan inovasi dan teknologi termaju. Penempatan boleh berlangsung sehingga dua tahun. Tempoh ini memberi peserta masa yang mencukupi untuk menyumbang kepada produk atau platform, melancarkan ciri baharu dan menyiapkan keseluruhan kitaran projek, sambil membolehkan majikan merancang proses pengambilan, tempoh penilaian dan pemindahan pengetahuan dengan jelas.

Dalam panduan awamnya, Kementerian Perdagangan dan Industri Singapura menjelaskan tujuan program ini secara terus. Selepas memperkenalkan program itu bersama rakan sejawat dari Vietnam, kementerian tersebut menyatakan bahawa matlamatnya adalah untuk memperkukuh ekosistem inovasi kedua-dua negara melalui pengalaman kerja praktikal di lapangan di setiap negara.

Penerangan rasmi MTI menyatakan tujuan utama program ini.

Kementerian Perdagangan dan Industri Singapura berkata: “Program ini akan membolehkan golongan profesional Singapura menjalani penempatan kerja dalam bidang berkaitan inovasi yang layak di Vietnam, dan begitu juga sebaliknya.”

Takrif jawatan inovasi sengaja dibuat luas untuk mencerminkan cara keupayaan digital merentas pelbagai sektor. Selain AI, analitik dan keselamatan siber, syarikat yang mengambil bahagian boleh mengambil pekerja dalam bidang kejuruteraan awan, projek Internet of Things, realiti maya dan tambahan, pengaturcaraan aplikasi dan sistem, pengurusan produk digital serta reka bentuk semikonduktor, sokongan fabrikasi atau kejuruteraan ujian. Syarikat perkhidmatan kewangan, teknologi penjagaan kesihatan, logistik dan pembuatan termaju juga boleh menyertai program ini jika jawatan yang ditawarkan memajukan teknologi atau proses baharu.

Jadual, kuota dan proses permohonan

Kedua-dua kerajaan telah menyelesaikan sebahagian besar urusan persediaan di sebalik tabir. Prosedur permohonan dan sistem dalam talian telah disesuaikan, manakala agensi sedang membuat persiapan untuk mula menerima dan memproses permohonan. Pegawai memaklumkan bahawa platform digital khusus untuk memadankan calon dengan majikan dijangka dibuka untuk pendaftaran sekitar Julai. Buat masa ini, kuota tahunan ditetapkan sebanyak 300 permohonan dan pihak berkuasa merancang untuk menghubungi syarikat serta individu yang telah menyatakan minat bagi membimbing mereka melalui langkah awal.

Dalam mesyuarat menteri di Hanoi, kedua-dua pihak turut meneliti projek ekonomi lebih luas yang melengkapi mobiliti bakat, termasuk sijil pelaburan bagi Saigon Centre Fasa 3 milik Keppel, pelan kerja transformasi digital oleh Grab Vietnam bersama Jawatankuasa Rakyat Da Nang, serta terminal kargo luar lapangan terbang di wilayah Phu Tho yang dibangunkan oleh YCH Group dan T&T Group. Projek-projek ini memberikan gambaran mengapa permintaan terhadap pekerja berkemahiran meningkat di kedua-dua pasaran.

Siapa yang boleh memohon dan kriteria utama

Program ini menyasarkan golongan profesional muda yang baru memulakan kerjaya. Parameter semasa yang dibincangkan kedua-dua kerajaan menunjukkan lingkungan kelayakan dan syarat umum berikut. Butiran di bawah merangkumi garis besar program dan mungkin diperhalusi apabila halaman permohonan rasmi dilancarkan.

• Tempoh: Sehingga dua tahun, ditetapkan bagi penempatan ITX.
• Umur: Calon Vietnam yang memohon jawatan di Singapura dijangka berusia 30 tahun atau kurang. Rakyat Singapura yang ke Vietnam boleh berusia sehingga 33 tahun jika memiliki ijazah sarjana muda, atau sehingga 35 tahun jika memiliki diploma atau kelayakan kolej junior.
• Pendidikan: Ijazah sarjana muda ialah kelayakan asas, lazimnya daripada senarai institusi yang diluluskan. Sesetengah laluan mungkin menerima pemegang diploma yang mempunyai pengalaman lebih luas.
• Pengalaman: Pemohon Singapura ke Vietnam secara umumnya memerlukan sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman kerja jika memiliki ijazah sarjana muda, atau lima tahun jika memiliki diploma. Pemohon Vietnam ke Singapura mungkin tidak memerlukan pengalaman kerja terdahulu, selaras dengan tumpuan terhadap bakat pada peringkat awal kerjaya dan latihan yang akan diberikan oleh majikan.
• Bahasa: Penguasaan bahasa Inggeris penting bagi kebanyakan jawatan, khususnya dalam pasukan multinasional atau jawatan yang berurusan dengan pelanggan. Penguasaan bahasa Vietnam membantu rakyat Singapura yang ke Vietnam, namun banyak pasukan teknologi di Ho Chi Minh City dan Hanoi menggunakan bahasa Inggeris untuk kerjasama harian.

Saluran pengambilan pekerja berbeza mengikut pasaran. Majikan Vietnam dijangka menyenaraikan jawatan kosong di portal pekerjaan kebangsaan sebelum melengkapkan proses pengambilan menerusi rangka kerja program. Majikan di Singapura boleh menggunakan saluran pengambilan biasa mereka. Calon mesti memenuhi kriteria pemilihan setiap syarikat serta syarat imigresen dan pas kerja. Tempoh dua tahun itu khusus untuk ITX. Peserta yang ingin tinggal lebih lama selepas tamat penempatan perlu memohon melalui laluan visa lain yang sesuai dengan keadaan mereka dan peraturan negara tuan rumah.

Jawatan yang ditawarkan dan perbandingan gaji

Permintaan merangkumi pelbagai jenis jawatan. Berdasarkan petunjuk awal, syarikat akan mencari bakat dalam bidang berikut:

• Sains data, analitik dan pembelajaran mesin, termasuk pembangunan model dan MLOps
• Keselamatan siber dan pengurusan risiko, khususnya keselamatan awan dan aplikasi
• Kejuruteraan awan dan seni bina platform
• Projek Internet of Things dalam pembuatan, logistik dan aplikasi bandar pintar
• AI, penglihatan komputer dan sistem pemprosesan bahasa semula jadi
• Realiti maya dan tambahan untuk latihan, peruncitan dan hiburan
• Kejuruteraan perisian, mudah alih dan sistem
• Fungsi berkaitan semikonduktor seperti pengesahan reka bentuk, ujian dan analisis hasil

Julat gaji mencerminkan keadaan pasaran. Bagi golongan profesional Vietnam yang bekerja di Singapura, gaji bulanan yang ditawarkan biasanya bermula sekitar S$3,000 hingga S$5,000 bagi graduan baharu dan jawatan junior, manakala jawatan teknikal kanan boleh mencecah S$10,000 dalam kes tertentu. Bagi rakyat Singapura yang ke Vietnam, pampasan yang ditawarkan adalah kompetitif berbanding pasaran Vietnam untuk pakar asing dalam bidang AI, awan dan berkaitan cip. Pakej sering merangkumi bantuan perpindahan atau elaun perumahan, dan gaji bersih boleh menjangkau lebih jauh di Ho Chi Minh City dan Hanoi berikutan perbezaan kos sara hidup.

Gaji hanyalah sebahagian daripada daya tarikan program ini. Pengalaman selama dua tahun di pasaran berbeza membolehkan peserta membina kemahiran menyelesaikan masalah bersama pengguna dan model perniagaan yang pelbagai. Sektor internet pengguna dan pangkalan pembuatan Vietnam yang berkembang pesat memberi pendedahan kepada jurutera tentang skala dan integrasi perkakasan. Sektor teknologi termaju, kewangan dan penjagaan kesihatan Singapura pula membuka laluan kepada bakat Vietnam untuk menimba pengalaman dalam persekitaran terkawal dan pasukan produk global. Perbezaan ini mewujudkan kesan latihan yang sukar diperoleh dalam satu pasaran sahaja.

Mengapa masanya tepat dari sudut strategi

Pertukaran bakat ini merupakan sebahagian daripada usaha lebih luas untuk menyelaraskan pertumbuhan ekonomi dan inovasi antara kedua-dua negara. Pada Mac, Singapura dan Vietnam menaik taraf hubungan mereka kepada Perkongsian Strategik Komprehensif. Langkah itu meningkatkan tahap kerjasama dalam bidang tenaga, ekonomi digital, rantaian bekalan, pendidikan dan keselamatan. Mesyuarat di Hanoi yang memajukan ITX turut menandakan kemajuan dalam bidang lain yang akan membentuk permintaan terhadap pekerja berkemahiran.

Kesalinghubungan tenaga menjadi keutamaan. Kedua-dua pihak mengesahkan semula rancangan untuk mengimport elektrik rendah karbon dari Vietnam ke Singapura. Konsepnya mudah. Projek tenaga boleh baharu seperti tenaga angin luar pesisir di Vietnam menjana kuasa yang boleh disalurkan ke Singapura melalui kabel dasar laut. Usaha ini menyokong visi Jaringan Kuasa ASEAN yang telah lama dirancang, yang bertujuan membolehkan negara anggota berdagang elektrik merentasi sempadan bagi mengimbangi bekalan dan permintaan serta meningkatkan keyakinan pelabur untuk membangunkan projek berskala besar.

Mereka turut bersetuju untuk melaksanakan perjanjian pelaksanaan kredit karbon di bawah Artikel 6 Perjanjian Paris. Artikel 6 menetapkan peraturan yang membolehkan negara bekerjasama mengurangkan pelepasan melalui perdagangan pengurangan emisi yang telah disahkan. Bagi syarikat, ini boleh membuka saluran projek karbon berkualiti tinggi, selain peraturan yang jelas tentang cara kredit boleh digunakan untuk mencapai sasaran negara. Sektor kewangan Singapura dan potensi tenaga boleh baharu Vietnam menjadikan kerjasama ini sesuai.

Selain tenaga, perdagangan agromakanan akan diperluas menerusi pasukan petugas bersama antara Agensi Makanan Singapura dengan Kementerian Pertanian dan Alam Sekitar Vietnam. Kedua-dua pihak turut berusaha membangunkan pembayaran digital rentas sempadan. Agensi telah mengetengahkan usaha NETS Singapura dan Perbadanan Pembayaran Nasional Vietnam untuk mengaktifkan kesalinghubungan pembayaran kod QR, yang akan membolehkan pelancong dan perniagaan kecil menerima aplikasi pembayaran masing-masing dengan mudah. Setiap inisiatif ini mewujudkan permintaan susulan terhadap bakat dalam bidang keselamatan siber, teknologi kewangan, kejuruteraan data, logistik dan pematuhan.

Persediaan yang perlu dilakukan syarikat

Majikan di kedua-dua pihak boleh mula merancang sekarang, walaupun portal permohonan belum dibuka. Perancangan yang jelas meningkatkan peluang mengambil calon yang sesuai dan memanfaatkan tempoh dua tahun sepenuhnya.

• Tetapkan skop jawatan dengan tepat. Kenal pasti cara kerja calon akan memacu pencapaian penting produk, naik taraf platform atau rancangan penyelidikan. Hubungkan matlamat dengan hasil kerja yang boleh diukur dalam tempoh 6, 12 dan 18 bulan pertama.
• Rancang proses orientasi untuk pasaran berbeza. Sediakan latihan tentang sistem dalaman dan peraturan tempatan. Berikan masa untuk penyesuaian bahasa dan budaya. Kenal pasti mentor yang boleh membantu pekerja baharu memahami rangkaian dalaman.
• Rancang pematuhan lebih awal. Semak peraturan pas kerja negara tuan rumah, pengesahan kelayakan dan sebarang keperluan khusus sektor seperti pengendalian data atau pelesenan kewangan. Selaraskan urusan gaji dan cukai sebelum ketibaan.
• Tetapkan pelan pemindahan pengetahuan. Jadualkan sesi perkongsian santai dan dokumentasi dalaman supaya pengetahuan yang diperoleh sepanjang penempatan kekal dalam pasukan.
• Sediakan belanjawan perpindahan dan sokongan. Masukkan kos perumahan, perlindungan perubatan dan penerbangan pulang. Semak penanda aras gaji pasaran secara berkala supaya kekal kompetitif apabila permintaan berubah.

Pasukan sumber manusia juga boleh mengemas kini rangka kerja prestasi bagi penempatan dua tahun. Kriteria kenaikan pangkat yang jelas, bonus yang dikaitkan dengan pencapaian penting serta laluan ke jawatan tetap atau rangkaian alumni membantu mengekalkan manfaat selepas penempatan tamat.

Langkah yang boleh diambil calon sekarang

Graduan bercita-cita tinggi dan golongan profesional pada peringkat awal kerjaya boleh mula menyediakan syarat yang diperlukan sementara menunggu pembukaan tempoh permohonan rasmi.

• Tingkatkan penguasaan bahasa Inggeris. Majikan menegaskan bahawa bahasa Inggeris diperlukan untuk kerjasama dan dokumentasi. Pertimbangkan kursus khusus atau pensijilan jika perlu.
• Bina portfolio. Tampilkan repositori kod, projek data, audit keselamatan, nota reka bentuk atau kerja kursus reka bentuk cip. Hasil kerja lebih meyakinkan daripada resume.
• Pilih pengkhususan. Tumpukan pada bidang seperti keselamatan awan, pengoptimuman model, sistem terbenam atau kejuruteraan data. Kemahiran mendalam dalam satu bidang membantu anda menonjol.
• Sediakan rujukan. Penyediaan pengadil rujukan lebih awal mempercepat pemeriksaan latar belakang dan mengukuhkan permohonan.
• Bersedia untuk temu duga merentasi zon waktu. Berlatih pengekodan langsung, reka bentuk sistem dan temu duga berasaskan kajian kes. Teliti budaya dan norma tempat kerja negara tuan rumah.

Program ini tidak menetapkan PNGK minimum. Ini membuka peluang kepada calon yang membuktikan keupayaan melalui projek sebenar dan latihan amali. Bagi calon Vietnam yang mengintai jawatan di Singapura, kursus pendek daripada penyedia diiktiraf dalam AWS, Google Cloud atau piawaian keselamatan siber boleh mengisi jurang kemahiran. Bagi rakyat Singapura yang ke Vietnam, kursus asas bahasa Vietnam boleh meningkatkan keselesaan harian dan hubungan dalam pasukan.

Melangkaui bakat: pelaburan, infrastruktur dan rantaian bekalan

Program pertukaran ini merupakan sebahagian daripada kisah ekonomi yang lebih besar. Singapura kekal sebagai antara pelabur utama di Vietnam berdasarkan nilai terkumpul, dengan lebih 4,000 projek dan jumlah pelaburan melebihi US$80 bilion. Pelaburan langsung asing ke Vietnam meningkat dalam tempoh pelaporan terkini, manakala pelaburan Vietnam ke Singapura turut berkembang secara berterusan. Aliran pelaburan meningkat dalam kedua-dua arah ketika syarikat membangunkan operasi di Vietnam untuk skala pembuatan dan di Singapura untuk kewangan, penyelidikan serta ibu pejabat serantau.

Di lapangan, projek baharu memperlihatkan momentum ini. Fasa seterusnya Keppel di Saigon Centre memperluas hab komersial yang telah lama beroperasi di Ho Chi Minh City. Pelan transformasi digital di Da Nang menggabungkan platform global dengan kerajaan bandar yang dinamik untuk menambah baik perkhidmatan dan kemudahan bagi perniagaan kecil. Terminal kargo luar lapangan terbang di Phu Tho menambah kapasiti logistik jauh dari landasan, dengan menyediakan pemeriksaan keselamatan, penyimpanan dan pemindahan kargo. Setiap projek ini membuka peluang kerja sebenar untuk jurutera perisian, penganalisis data, pakar keselamatan dan ahli teknologi logistik.

Kesalinghubungan berkembang melalui rangkaian dan tenaga elektrik. Usaha sedang dijalankan untuk membangunkan rangka kerja bagi kabel kuasa dasar laut yang akan menyokong perdagangan elektrik rentas sempadan. Pada masa sama, pengawal selia pembayaran dan pengendali rangkaian sedang membangunkan sistem pembayaran QR segera antara kedua-dua negara. Gabungan hubungan fizikal dan digital ini meningkatkan keperluan terhadap golongan profesional yang mampu bekerja merentasi pelbagai disiplin, daripada pemodelan grid dan laluan kabel kepada keselamatan siber dan pengesanan penipuan.

Penghijrahan atau keuntungan bakat

Mana-mana program bakat rentas sempadan pasti mencetuskan perdebatan tentang sama ada penghantaran graduan cemerlang ke luar negara akan menghakis keupayaan domestik. Reka bentuk ITX menunjukkan sebaliknya. Had dua tahun, struktur dua hala dan tumpuan kepada calon pada peringkat awal kerjaya semuanya bertujuan membina pengalaman dan rangkaian yang akan kembali menyumbang kepada ekosistem negara asal. Pegawai Vietnam pada acara pelancaran menegaskan bahawa pengalaman di luar negara bertujuan meningkatkan keupayaan di tanah air, dan ramai golongan profesional berkaliber tinggi akhirnya pulang kerana pampasan hanyalah salah satu faktor dalam keputusan kerjaya.

Syarikat juga mendapat manfaat daripada pertukaran ini. Jurutera Singapura yang membangunkan sistem data untuk sektor peruncitan di Ho Chi Minh City memperoleh pandangan praktikal yang boleh diterjemahkan kepada produk serantau yang lebih baik. Pakar keselamatan siber Vietnam yang melindungi sistem teknologi kewangan di Singapura boleh membawa pulang kaedah kerja yang membantu syarikat tempatan meningkatkan standard. Manfaat ini bertambah apabila alumni memegang jawatan kepimpinan.

Cara memulakan permohonan

Agensi kerajaan memaklumkan bahawa mereka akan mula menerima dan memproses permohonan tidak lama lagi serta menghubungi pihak yang telah mendaftarkan minat. Syarikat yang ingin menyertai program boleh menyediakan huraian jawatan yang dikaitkan dengan hasil inovasi dan memastikan proses dalaman sudah bersedia. Calon boleh mengumpulkan dokumen, mengemas kini portfolio dan mengikuti perkembangan pembukaan portal pendaftaran.

Untuk maklumat rasmi program, termasuk skop dan kelayakan, rujuk halaman Innovation Talent Exchange Kementerian Perdagangan dan Industri Singapura. Halaman itu akan dikemas kini apabila butiran permohonan diterbitkan. Layari tinjauan keseluruhan program MTI melalui pautan ini.

Perkara yang perlu diperhatikan dalam tempoh enam hingga 12 bulan akan datang

Pemerhati akan meneliti tiga petunjuk awal kejayaan. Pertama, seberapa cepat kuota awal 300 dipenuhi dan jenis jawatan yang diambil. Kedua, keluasan penyertaan majikan, daripada syarikat pemula kepada syarikat platform besar dan firma perindustrian. Ketiga, sama ada program ini menjadi pemangkin kepada kerjasama pelengkap, seperti latihan bersama jurutera semikonduktor oleh universiti terkemuka atau medan ujian baharu untuk projek AI dan tenaga bersih di bawah agenda dua hala yang lebih luas.

Hasil dalam bidang ini akan mengesahkan bahawa mobiliti bakat sejajar dengan rancangan pelaburan dan infrastruktur yang dipersetujui kedua-dua kerajaan.

Perkara Utama

• Singapura dan Vietnam melancarkan Innovation Talent Exchange dua hala bagi penempatan sehingga dua tahun dalam jawatan inovasi.
• Kuota tahunan ditetapkan sebanyak 300 permohonan, dengan sistem bersedia untuk mula menerima dan memproses permohonan tidak lama lagi.
• Minat awal merangkumi 30 syarikat dan 53 individu daripada sektor teknologi, bioperubatan, kewangan dan institusi pengajian tinggi.
• Jawatan yang layak termasuk AI, sains data, keselamatan siber, awan, IoT, VR, kejuruteraan perisian dan fungsi semikonduktor.
• Calon Vietnam bagi jawatan di Singapura dijangka berusia 30 tahun atau kurang, manakala rakyat Singapura yang ke Vietnam boleh berusia sehingga 33 atau 35 tahun bergantung pada kelayakan.
• Pemohon Singapura ke Vietnam secara umumnya memerlukan pengalaman tiga hingga lima tahun bergantung pada tahap kelayakan, manakala pemohon Vietnam ke Singapura mungkin tidak memerlukan pengalaman kerja terdahulu.
• Penguasaan bahasa Inggeris penting bagi kebanyakan jawatan.
• Julat gaji bagi golongan profesional Vietnam di Singapura bermula sekitar S$3,000 hingga S$5,000 sebulan, dengan jawatan kanan mencecah sehingga S$10,000.
• Platform digital untuk pemadanan kerja dan pendaftaran dijangka dibuka sekitar Julai.
• Program ini memajukan Perkongsian Strategik Komprehensif yang baharu dan sejajar dengan kerjasama dalam kesalinghubungan tenaga, kredit karbon, perdagangan agromakanan dan pembayaran digital.
• Projek terkini yang diketengahkan pada mesyuarat menteri termasuk Saigon Centre Fasa 3 milik Keppel, pelan transformasi digital Da Nang dan terminal kargo luar lapangan terbang di Phu Tho.
• Pegawai menjangkakan program ini akan membina kemahiran dan rangkaian serta memperkukuh ekosistem inovasi kedua-dua negara dari semasa ke semasa.