Pewaris Chaebol Memilih Haluan Baharu dalam Tentera Laut demi Kepimpinan Global

Standard Baharu untuk Berkhidmat

Di negara yang mewajibkan hampir setiap lelaki yang sihat tubuh badan menjalani khidmat ketenteraan, pewaris konglomerat paling berpengaruh di Korea Selatan sedang menetapkan standard baharu. Matlamat lazim bagi ramai anggota kerahan muda adalah menamatkan khidmat wajib secepat dan secekap mungkin, tetapi satu kecenderungan berbeza muncul dalam kalangan anak-anak chaebol. Mereka semakin memilih khidmat yang lebih lama dan mencabar sebagai pegawai, khususnya dalam Tentera Laut. Perubahan ini menyimpang ketara daripada amalan terdahulu, apabila tumpuan sering diberikan kepada usaha mengurangkan gangguan terhadap pendidikan atau perjalanan kerjaya mereka. Keputusan golongan elit muda ini untuk berkhidmat bertahun-tahun, bukannya berbulan-bulan, mencerminkan langkah terancang untuk membina imej kepimpinan yang bertanggungjawab dan berwawasan global.

Contoh terbaharu fenomena ini menjadi tajuk berita pada penghujung November. Lee Jee-ho, anak lelaki sulung Pengerusi Eksekutif Samsung Electronics Lee Jae-yong, berdiri di hadapan orang ramai di Akademi Tentera Laut di Changwon, Wilayah Gyeongsang Selatan. Mewakili ratusan pegawai yang baru ditauliahkan, beliau melafazkan sumpah khidmat. Rakaman video majlis itu tersebar pantas dalam talian, memaparkan seorang lelaki muda berwajah sawo matang dan bersuara tegas, ciri-ciri yang terbentuk selepas menjalani latihan intensif selama 11 minggu. Kemunculan pewaris Samsung yang menjalani disiplin ketenteraan mencetuskan perbincangan di seluruh negara tentang hubungan yang semakin berubah antara golongan elit Korea dengan angkatan tenteranya.

Pilihan ini bukan kes terpencil. Beberapa tahun lalu, Chey Min-jung, anak perempuan kedua Pengerusi SK Group Chey Tae-won, mencuri perhatian apabila menyertai Tentera Laut secara sukarela. Walaupun wanita di Korea Selatan tidak diwajibkan menjalani khidmat ketenteraan, penyertaannya pada 2015 menarik perhatian umum sehingga beliau menamatkan khidmat pada 2017. Keputusan berprofil tinggi oleh pewaris kumpulan Samsung dan SK ini menunjukkan perubahan strategi dalam persiapan generasi pemimpin perniagaan seterusnya menghadapi masa depan.

Daya Tarikan Strategik Tentera Laut

Bagi pemerhati yang tertanya-tanya mengapa para pewaris ini memilih Tentera Laut berbanding Tentera Darat atau Tentera Udara, jawapannya terletak pada sifat khusus perkhidmatan laut dan kemahiran yang diterapkan. Kapten Tentera Laut bersara Moon Keun-sik, profesor adjung di Universiti Hanyang, berpendapat bahawa Tentera Laut lebih mencerminkan globalisasi berbanding cabang ketenteraan yang lain. Tidak seperti operasi Tentera Darat yang berpusat di darat, khidmat laut sememangnya menekankan diplomasi, operasi bersama pasukan asing dan penglibatan antarabangsa. Pegawai lazimnya menyertai penugasan jarak jauh, latihan multinasional dan lawatan ke pelabuhan luar negara. Aktiviti ini memberi pendedahan langsung kepada aturan maritim global dan norma antarabangsa.

Persekitaran ini membentuk imej pegawai Tentera Laut sebagai "gentleman antarabangsa", satu persepsi yang rapat dengan nilai keluarga elit yang mengutamakan kebijaksanaan diplomatik dan tatasusila global. Di negara kuasa maritim tradisional seperti United Kingdom dan Amerika Syarikat, anak-anak keluarga bangsawan atau golongan elit politik dan perniagaan sudah lama lazim berkhidmat sebagai pegawai tentera laut. Keluarga diraja Britain dan dinasti terkemuka Amerika sejak sekian lama melihat laut sebagai medan latihan kepimpinan global. Keluarga chaebol Korea nampaknya menerima pakai logik yang sama, dengan menganggap Tentera Laut sebagai persekitaran paling sesuai untuk mempersiapkan pewaris mereka memimpin konglomerat besar beroperasi di pelbagai negara.

Selain itu, perubahan imej sosial institusi ketenteraan Korea turut memainkan peranan. Sejak beberapa tahun kebelakangan ini, Tentera Darat berdepan kontroversi politik dan cabaran organisasi berulang yang menjejaskan pandangan masyarakat terhadapnya. Isu berkaitan hak anggota tentera, kenyataan bermasalah oleh pihak kepimpinan dan kebimbangan tentang pengaruh politik mencetuskan kritikan. Sebaliknya, Tentera Laut sebahagian besarnya terhindar daripada skandal seumpama itu, sekali gus mengekalkan budaya organisasi yang stabil dan berteraskan profesionalisme. Perbezaan ini mendorong keluarga chaebol yang berhati-hati, dan mempertimbangkan keadaan perkhidmatan serta kesan jangka panjang dengan teliti, untuk melihat Tentera Laut sebagai pilihan yang lebih selamat dan berprestij.

Nilai Latihan Pegawai

Keputusan untuk berkhidmat sebagai pegawai, bukannya anggota biasa, sama pentingnya. Khidmat kerahan biasa di Korea Selatan berlangsung kira-kira 18 hingga 21 bulan. Namun, laluan yang dipilih Lee Jee-ho melibatkan komitmen selama 39 bulan di Akademi Tentera Laut, hampir dua kali ganda tempoh lazim. Pemerhati industri berpendapat laluan pegawai penting untuk menampilkan imej pemimpin yang dijangka daripada bakal ketua konglomerat.

"Peranan mereka sebagai pegawai tentera memang berbeza. Pegawai mengendalikan perancangan dan pembuatan keputusan, iaitu ciri yang selari dengan imej kepimpinan yang ingin ditampilkan oleh pewaris chaebol," kata seorang sumber industri.

Profesor Hwang Yong-sik dari Kolej Perniagaan dan Ekonomi Universiti Sejong turut menyuarakan pandangan sama. Beliau berkata, berkhidmat secara terbuka sebagai pegawai tentera membantu mengimbangi persepsi negatif yang sering dikaitkan dengan keluarga chaebol. Khidmat dalam peranan kepimpinan mengukuhkan imej mereka sebagai pembuat keputusan yang berkebolehan, bukannya sekadar penerima harta pusaka.

Pengorbanan Besar demi Kredibiliti

Komitmen Lee Jee-ho membawa makna yang melangkaui soal masa. Dilahirkan di New York pada 2000, beliau memegang kewarganegaraan Amerika selain status kewarganegaraan Koreanya. Mengikut undang-undang Korea Selatan, lelaki berkewarganegaraan dua perlu memilih satu kewarganegaraan sebelum berusia 18 tahun atau menamatkan khidmat ketenteraan untuk mengekalkan kedua-duanya. Dengan memasuki Akademi Tentera Laut, Lee membuat keputusan nekad untuk melepaskan kewarganegaraan Amerika demi menunaikan tanggungjawabnya sebagai pegawai Korea.

Keputusan ini mengejutkan ramai pihak di Korea Selatan. Media tempatan menyifatkannya sebagai tindakan noblesse oblige, manakala komen dalam talian memujinya sebagai pengorbanan luar biasa oleh pewaris keluarga terkaya negara itu. Melepaskan kelebihan kewarganegaraan Amerika bukan perkara kecil bagi seorang pemimpin perniagaan global, namun tindakan itu mengukuhkan kedudukannya sebagai warga Korea yang setia. Dalam masyarakat yang peka terhadap isu keadilan dan keistimewaan, langkah ini membantu melindungi pewaris itu daripada tuduhan menerima layanan istimewa atau mengelak tanggungjawab.

Sejarah pengelakan kerahan ketenteraan di Korea Selatan terus membayangi isu ini. Kes paling terkenal melibatkan bintang pop Steve Yoo, yang melepaskan kewarganegaraan Koreanya pada 2002 untuk mendapatkan kewarganegaraan Amerika dan mengelak kerahan. Kerajaan bertindak mengenakan larangan masuk kekal yang masih berkuat kuasa lebih dua dekad kemudian. Tokoh awam tidak diberi banyak kelonggaran jika dilihat memilih jalan mudah. Malah fenomena global BTS, yang dianggotai tujuh orang, menyaksikan semua anggotanya menyertai khidmat aktif atau khidmat alternatif. Dengan memilih secara sukarela laluan yang lebih panjang dan sukar, pewaris chaebol mengurus imej awam mereka secara proaktif dan menunjukkan komitmen terhadap tanggungjawab negara.

Jaringan dan Hubungan Global

Selain pengurusan imej, manfaat praktikal khidmat Tentera Laut juga besar. Sebuah rencana terkini dalam akhbar harian Korea, Chosun Ilbo, menekankan bahawa berkhidmat sebagai pegawai Tentera Laut atau Tentera Udara membuka akses kepada jaringan global yang sukar dibina di tempat lain. Hubungan ini amat bernilai bagi syarikat yang mempunyai operasi antarabangsa yang luas.

Ambil contoh Naib Pengerusi HD Hyundai Chung Ki-sun, bekas pegawai Kor Latihan Pegawai Simpanan (ROTC) Tentera Darat. Beliau mengekalkan hubungan yang dibina semasa berkhidmat dengan menghantar pek penjagaan kepada calon pegawai dan melawat Akademi Tentera Laut Amerika Syarikat. Memandangkan HD Hyundai merupakan syarikat utama dalam industri pembinaan kapal, hubungan erat dengan tokoh tentera laut dan akademi ketenteraan antarabangsa memberikannya kelebihan perniagaan strategik.

Jawatan pegawai jurubahasa mungkin lebih bernilai lagi. Mereka sering mendapat akses kepada mesyuarat peringkat tinggi dan berinteraksi dengan tokoh global. Naib Pengerusi Hanwha Kim Dong-kwan menarik perhatian media pada 2009 ketika berkhidmat sebagai pegawai jurubahasa dalam pertemuan antara Perdana Menteri ketika itu, Chung Un-chan, dengan Setiausaha Pertahanan Amerika Syarikat Robert Gates. Pengalaman sedemikian memberikan pengajaran dalam diplomasi dan kenegaraan yang sukar ditandingi oleh kebanyakan sekolah perniagaan.

"Sebagai pegawai jurubahasa, anda bekerja rapat dengan para komander. Jawatan ini membolehkan anda memerhatikan kepimpinan secara langsung dan belajar daripadanya," kata seorang bekas pegawai jurubahasa Tentera Udara yang hanya dikenali dengan nama keluarga Hwang.

Bagi pewaris yang dijangka suatu hari nanti memimpin syarikat besar, kecekapan ini bukan sekadar satu kelebihan, malah penting. Khidmat Tentera Laut menawarkan pendedahan praktikal kepada perancangan operasi yang rumit, penyelarasan antara pasukan yang pelbagai dan interaksi berterusan dengan rakan sejawat dari luar negara. Kemahiran ini dapat diasah secara semula jadi dalam persekitaran yang berisiko tinggi.

Tradisi yang Sedang Terbentuk

Lee Jee-ho bukan satu-satunya yang mengikuti kecenderungan ini. Di Hanwha Group, yang mempunyai hubungan erat dengan sektor pertahanan dan aeroangkasa, khidmat pegawai yang lebih panjang sedikit sebanyak sudah menjadi tradisi. Naib Pengerusi Kim Dong-kwan, graduan Harvard, berkhidmat selama 39 bulan sebagai pegawai jurubahasa Tentera Udara. Adik lelakinya, Kim Dong-won, yang kini Ketua Pegawai Eksekutif Hanwha Life Insurance, mengikuti laluan yang sama. Corak ini menunjukkan keluarga berkenaan melihat khidmat ketenteraan bukan sebagai gangguan, sebaliknya fasa asas dalam pembangunan kerjaya mereka.

Begitu juga di HD Hyundai, Naib Pengerusi Chung Ki-sun berkhidmat sebagai pegawai ROTC Tentera Darat, menuruti jejak bapanya, Chung Mong-joon. Dongkuk Steel juga mempunyai sejarah keluarga dalam khidmat ketenteraan: Pengerusi Chang Sae-joo menamatkan khidmat ROTC, manakala abangnya menamatkan pengajian di Akademi Tentera Korea sebelum berkhidmat sebagai pegawai selama sedekad. Generasi seterusnya di Dongkuk Steel meneruskan tradisi ini, dengan Chang Hoon-ik berkhidmat sebagai pegawai jurubahasa Tentera Udara.

Ketekalan merentas konglomerat berbeza ini menunjukkan perubahan strategi secara kolektif. Pilihan yang dibuat oleh anak-anak keluarga ini sering menjadi petunjuk kepada semangat zaman dan nilai golongan atasan yang sedang berubah. Mesejnya jelas: generasi elit seterusnya mesti memiliki kesedaran antarabangsa, keupayaan mengurus organisasi dan kepimpinan ketika krisis. Mereka percaya ciri-ciri ini paling baik dibentuk melalui disiplin dan pendedahan global yang diperoleh dalam khidmat ketenteraan.

Kesimpulan

Keputusan pewaris chaebol untuk menyertai Tentera Laut ialah strategi pelbagai dimensi yang memenuhi matlamat peribadi, awam dan profesional. Langkah ini membolehkan mereka menunaikan tanggungjawab sebagai warga negara sambil memperoleh kemahiran dan jaringan yang diperlukan untuk memimpin perniagaan global. Dengan memilih Tentera Laut, mereka menjauhkan diri daripada kontroversi Tentera Darat dan mengaitkan diri dengan prestij komuniti maritim antarabangsa. Kesediaan mengorbankan masa dan hak kewarganegaraan juga membantu memulihkan imej awam golongan elit berharta, sekali gus menunjukkan komitmen kepada negara yang mengatasi keselesaan peribadi.

Kecenderungan ini mencerminkan peningkatan kedudukan Tentera Laut Republik Korea serta perubahan mendasar dalam nilai golongan elit Korea. Khidmat ketenteraan bukan lagi sekadar kewajipan yang perlu ditunaikan. Sebaliknya, ia menjadi pilihan strategik untuk memupuk kepekaan antarabangsa dan kepimpinan yang bertanggungjawab. Apabila pegawai muda ini kelak kembali ke bilik lembaga pengarah, mereka akan membawa perspektif yang dibentuk oleh pengalaman di laut, disiplin dan pemahaman mendalam tentang dinamika global.

Perkara Utama

• Pewaris chaebol seperti Lee Jee-ho (Samsung) memilih khidmat Tentera Laut yang lebih panjang (39 bulan) berbanding kerahan Tentera Darat yang lebih singkat.
• Tentera Laut menawarkan budaya organisasi yang "bersih" dan pendedahan antarabangsa, sesuai dengan keperluan pemimpin perniagaan global.

Pilihan ini membantu pewaris menampilkan imej "noblesse oblige" dan mengimbangi persepsi negatif masyarakat terhadap keistimewaan mereka.

• Khidmat sebagai pegawai memberikan latihan dalam perancangan, pembuatan keputusan dan pengurusan krisis.

Melepaskan kewarganegaraan dua (seperti Lee yang melepaskan kewarganegaraan Amerika Syarikat) menunjukkan komitmen terhadap tanggungjawab negara.

Jawatan pegawai jurubahasa menawarkan peluang jaringan unik dengan pegawai kanan tentera dan kerajaan.

• Keluarga besar seperti Hanwha, HD Hyundai dan Dongkuk Steel telah membina tradisi khidmat sebagai pegawai.