Micron Taiwan Membayar Bonus Besar, Lebih 700 Pekerja Menerima Ganjaran Bersamaan 60 Bulan Gaji

Pembayaran Oktober Menggabungkan Tiga Ganjaran

Lebih 700 pekerja pengeluaran Micron di Taiwan menerima jumlah pampasan bagi tahun fiskal 2026 yang bersamaan sekurang-kurangnya 60 bulan gaji, menurut syarikat itu. Bonus tahunan dan bayaran penghargaan NT$1 juta dikreditkan bersama gaji Oktober pada 30 Oktober 2026.

Mereka merupakan antara lebih 4,300 pekerja pengeluaran yang bertugas sepanjang tahun fiskal itu. Pampasan tahunan mereka merangkumi gaji tetap serta beberapa ganjaran, menjadikan jumlah keseluruhan bagi kumpulan itu bersamaan lima tahun gaji bulanan biasa.

Micron membayar tiga ganjaran serentak: bonus insentif tahunan yang dikenali sebagai IPP; bonus pengeluaran Maxout, bernilai 20% daripada gaji tahunan; dan bonus penghargaan yang diumumkan pada 11 September. Pekerja yang layak menerima bayaran penghargaan penuh boleh memperoleh ganjaran gabungan melebihi NT$1 juta dalam pembayaran gaji ini.

Pembayaran itu dibuat ketika pengeluar cip memori tersebut mengubah cara berkongsi keuntungannya. Mulai tahun fiskal 2027, Micron merancang memperkenalkan bonus keuntungan suku tahunan untuk pekerja di seluruh dunia, sambil mengekalkan program insentif tahunannya yang sedia ada. Pembayaran suku tahunan pertama dijadualkan pada Januari 2027.

Pembayaran besar itu diterima ketika rundingan di kilang Taoyuan masih berlangsung. Kesatuan sekerjanya mahukan sistem perkongsian keuntungan yang telus dan boleh disahkan, serta menolak cadangan awal syarikat. Sesi rundingan ketiga dijadualkan pada 6 November, selepas perbincangan pada 27 Oktober tidak mencapai persetujuan.

Bagi pekerja, dua perkembangan berlaku serentak: ganjaran bagi tahun fiskal yang telah selesai mula dikreditkan ke akaun mereka, sementara syarikat dan pekerja masih membincangkan cara berkongsi keuntungan pada masa hadapan. Bonus suku tahunan baharu itu adalah untuk tahun fiskal 2027 dan akan dibayar berasingan daripada ganjaran Oktober.

Cara Ganjaran Tahunan Dikira

Micron menganggarkan kebanyakan pekerja akan menerima bonus IPP tahun fiskal 2026 bersamaan kira-kira 7.5 hingga 12.5 bulan gaji. Penilaian prestasi individu menentukan jumlah ganjaran, jadi pekerja dengan tugas atau penilaian berbeza boleh menerima jumlah berlainan.

Bonus pengeluaran Maxout menggunakan ukuran lain: 20% daripada gaji tahunan. Sebagai gambaran mudah, jika gaji tahunan terdiri daripada 12 bayaran bulanan yang sama, 20% daripadanya bersamaan 2.4 bulan gaji. Jumlah sebenar yang diterima pekerja bergantung pada asas gaji yang digunakan oleh syarikat.

Bayaran penghargaan menambah jumlah tetap NT$1 juta bagi pekerja yang memenuhi syarat kelayakan penuh. Micron mengumumkan bayaran itu pada 11 September dan memasukkannya dalam pembayaran gaji 30 Oktober bersama ganjaran lain.

Pekerja yang layak tetapi belum berkhidmat selama setahun penuh akan menerima bayaran penghargaan yang diselaraskan mengikut tempoh perkhidmatan. Ini bermakna pekerja baharu mungkin menerima jumlah lebih kecil berbanding rakan sekerja yang layak dan telah berkhidmat sepanjang tahun.

Micron berkata jumlah akhir berbeza mengikut jawatan, penilaian prestasi dan kelayakan. Perbezaan itu menjelaskan mengapa syarikat menyatakan julat lazim bagi insentif tahunan, sementara sekumpulan lebih kecil mencapai ambang jumlah pampasan tahunan bersamaan 60 bulan gaji.

Maksud 60 Bulan Gaji

Angka 60 bulan merujuk kepada jumlah pampasan sepanjang tahun fiskal. Gaji tetap yang diperoleh sepanjang tahun itu termasuk dalam jumlah berkenaan, bersama insentif tahunan, ganjaran pengeluaran dan bayaran penghargaan.

Bayaran gaji bulanan selama 60 bulan bersamaan lima tempoh 12 bulan. Perbandingan itu membantu menggambarkan skala ganjaran berbanding gaji biasa pekerja, manakala pembayaran gaji Oktober merupakan masa ganjaran tambahan tahun fiskal 2026 itu dibayar.

Micron mengenal pasti lebih 700 pekerja yang mencapai tahap itu daripada kumpulan lebih 4,300 pekerja pengeluaran yang berkhidmat sepanjang tahun fiskal 2026. Syarikat tidak menerbitkan gaji individu mereka atau pecahan terperinci tentang cara pampasan setiap pekerja mencapai ambang itu.

Prestasi Perniagaan Rekod Bertemu Tuntutan Bahagian Lebih Besar

Micron menyifatkan tahun fiskal 2026 sebagai tahun rekod bagi perniagaannya dan memberikan pengiktirafan kepada pekerja atas pencapaian itu. Syarikat menyatakan ganjaran tersebut sebagai penghargaan terhadap usaha mereka dan cara untuk membolehkan kakitangan berkongsi hasil yang mereka bantu jana.

Permintaan terhadap cip memori yang digunakan dalam pusat data kecerdasan buatan telah membantu meningkatkan pendapatan syarikat. Kemudahan ini mengendalikan komputer berkuasa yang memerlukan memori untuk menyimpan dan memindahkan maklumat yang digunakan oleh sistem AI.

Pekerja mahukan bahagian yang lebih besar dan lebih terjamin daripada keuntungan perniagaan. Kesatuan Taoyuan dan Taichung masing-masing menuntut satu bonus bersamaan 83 bulan gaji serta aturan berterusan yang memperuntukkan 15% daripada keuntungan operasi untuk bonus suku tahunan pekerja.

Keuntungan operasi ialah wang yang diperoleh perniagaan daripada operasinya selepas ditolak perbelanjaan operasi. Bonus yang dikaitkan dengan bahagian tertentu daripada jumlah itu akan memberikan pekerja pengiraan yang berkait langsung dengan prestasi perniagaan. Oleh itu, peratusan, peraturan pengiraan dan jadual pembayaran sama pentingnya dengan jumlah ganjaran individu.

Pekerja Taoyuan Teruskan Rundingan

Kesatuan Taichung telah mencapai persetujuan dengan Micron dan menandatangani perjanjian buruh. Kesatuan Taoyuan masih berunding, dengan pertikaian tertumpu pada asas pengiraan perkongsian keuntungan.

Kira-kira 70% daripada lebih 2,300 anggota kesatuan Taoyuan mengundi menolak cadangan syarikat yang dikemukakan dalam pusingan perbincangan terdahulu. Pekerja turut mengadakan mogok kecil ketika kesatuan mendesak perubahan.

Ketika menjelaskan penolakan terhadap rundingan terdahulu, kesatuan Taoyuan berkata syarikat tidak menangani tuntutannya dalam mesyuarat 21 Oktober:

Semasa rundingan dengan Micron pada 21 Okt, syarikat gagal memberikan maklum balas terhadap mana-mana tuntutan kesatuan,

Kesatuan memberi amaran bahawa tindakan kolektif selanjutnya mungkin menyusul ketika ia menuntut sistem perkongsian keuntungan yang lebih adil. Mesyuarat yang ditangguhkan akibat taufan dijadualkan semula pada 27 Oktober. Sesi rundingan kedua itu berakhir tanpa persetujuan kerana kedua-dua pihak mempunyai pemahaman berbeza tentang asas pengiraan perkongsian keuntungan.

Kilang Taoyuan menyumbang kira-kira 22% daripada kapasiti pengeluaran DRAM Micron. DRAM ialah sejenis memori yang digunakan komputer untuk menyimpan maklumat ketika program sedang dijalankan. Peranan kilang itu dalam pengeluaran menjadikan rundingan yang berterusan penting, bukan sahaja kepada pekerja yang terlibat secara langsung.

Bonus Suku Tahunan Baharu Di Samping Ganjaran Tahunan

Bonus Keuntungan Suku Tahunan Micron bagi tahun fiskal 2027 akan meliputi pekerja di seluruh dunia dan dilaksanakan bersama IPP tahunan. Syarikat berkata jadual baharu itu akan mengaitkan ganjaran pekerja dengan lebih rapat kepada keuntungan yang diperoleh pada setiap suku tahun.

Suku tahun ialah tempoh pelaporan selama tiga bulan. Pembayaran bonus keuntungan setiap suku tahun memberi pekerja kaitan yang lebih kerap dengan prestasi syarikat berbanding ganjaran yang dibayar sekali setahun.

Pengerusi Micron Taiwan, Lu Donghui, berkata sistem suku tahunan itu akan dilaksanakan bersama bonus tahunan sedia ada. Beliau turut berkata pekerja di Taiwan akan menerima caruman pencen dan elaun syif yang lebih tinggi, selain langkah lain.

Caruman pencen menambah simpanan untuk persaraan, manakala elaun syif memberikan bayaran tambahan bagi kerja mengikut jadual tertentu. Bersama bonus, perubahan ini mempengaruhi pelbagai bahagian pampasan pekerja, daripada pendapatan semasa hingga simpanan persaraan.

Ganjaran 83 bulan yang dituntut kesatuan merujuk kepada satu bonus, manakala angka 60 bulan Micron menggabungkan gaji dan ganjaran sepanjang setahun bagi pekerja pengeluaran yang layak. Rundingan berterusan tertumpu pada syarat perkongsian keuntungan masa hadapan yang dikehendaki pekerja, selain ganjaran yang telah diumumkan.

Januari Bermula Dengan Tunai, Kemudian Saham Menyusul

Bonus suku tahunan pertama dijadualkan pada Januari 2027 dan akan dibayar sepenuhnya secara tunai. Ganjaran suku tahunan seterusnya dirancang terdiri daripada bahagian tunai dan saham syarikat yang sama banyak.

Tunai memberikan pekerja wang yang boleh dibelanjakan atau disimpan serta-merta. Saham pula memberikan mereka pemilikan dalam syarikat, dengan nilai yang berubah mengikut harga sahamnya. Oleh itu, pembahagian yang dirancang mengubah masa pembayaran serta bentuk ganjaran pada masa hadapan.

Micron merancang membolehkan pekerja melihat anggaran bonus keuntungan suku tahunan semasa dalam sistem Workday dalaman sebelum pertengahan November. Ini memberikan pekerja gambaran awal tentang jumlah ganjaran yang dijangka sebelum pembayaran Januari.

Syarikat belum memperincikan secara terbuka formula suku tahunan atau saiz kumpulan keuntungan dalam pengumuman ini. Syarat tersebut kekal penting untuk memahami cara program global baharu itu akan beroperasi bersama aturan yang dituntut kesatuan Taoyuan.

Tarikh Yang Diperhatikan Pekerja

Pengumuman bonus penghargaan pada September, pembayaran Oktober dan rundingan yang akan datang menandakan peringkat berbeza dalam perubahan pampasan. Peristiwa terdekat seterusnya ialah sesi rundingan di Taoyuan pada 6 November.

• 11 September 2026: Micron mengumumkan bonus penghargaan NT$1 juta untuk pekerja yang memenuhi syarat kelayakan penuh.
• 21 Oktober: Micron dan kesatuan Taoyuan mengadakan rundingan yang menurut kesatuan gagal menangani tuntutannya.
• 27 Oktober: Sesi rundingan kedua berakhir tanpa persetujuan mengenai asas pengiraan perkongsian keuntungan.
• 30 Oktober: Insentif tahunan tahun fiskal 2026, bonus pengeluaran Maxout dan bayaran penghargaan dikreditkan bersama gaji Oktober.
• 6 November: Micron dan kesatuan Taoyuan dijadualkan mengadakan sesi rundingan ketiga.
• Sebelum pertengahan November: Pekerja dijangka mendapat akses kepada anggaran bonus suku tahunan melalui Workday.
• Januari 2027: Bonus keuntungan suku tahunan pertama tahun fiskal 2027 dijadualkan dibayar sepenuhnya secara tunai.

Oleh itu, pekerja akan mendapat anggaran ganjaran suku tahunan baharu sebelum menerimanya. Sementara itu, wakil rundingan akan kembali berbincang sebelum tarikh akhir akses Workday yang dirancang itu.

Perkara Utama

• Lebih 700 pekerja pengeluaran Micron Taiwan mencapai jumlah pampasan tahun fiskal 2026 bersamaan sekurang-kurangnya 60 bulan gaji.
• Pembayaran 30 Oktober menggabungkan insentif tahunan, bonus pengeluaran bernilai 20% daripada gaji tahunan dan bayaran penghargaan sehingga NT$1 juta.
• Bonus insentif tahunan kebanyakan pekerja dianggarkan bersamaan 7.5 hingga 12.5 bulan gaji, bergantung pada prestasi.
• Bonus keuntungan suku tahunan global baharu akan dilaksanakan bersama insentif tahunan, dengan pembayaran pertama dijadualkan sepenuhnya secara tunai pada Januari 2027.
• Kesatuan Taoyuan terus menuntut aturan perkongsian keuntungan yang telus, dengan rundingan lanjut dijadualkan pada 6 November.