Penghijrahan Bakat dari Indonesia: Mengapa Profesional Muda Berkemahiran Berpindah ke Luar Negara untuk Bekerja

Kandungan

1. Penghijrahan Bakat dari Indonesia: Pengaliran Keluar Tenaga Mahir yang Semakin Meningkat
2. Kisah Peribadi: Mencari Peluang di Luar Negara
3. Apakah Punca Penghijrahan Bakat dari Indonesia?
4. Risiko Ekonomi dan Demografi
5. Adakah Terdapat Sisi Positif? Kiriman Wang dan Kepulangan Bakat
6. Apakah Langkah untuk Membendung Pengaliran Keluar Ini?
7. Ringkasan

Penghijrahan Bakat dari Indonesia: Pengaliran Keluar Tenaga Mahir yang Semakin Meningkat

Indonesia menyaksikan pengaliran keluar profesional muda berkemahiran yang ketara, yang mencari peluang pekerjaan lebih baik di luar negara. Fenomena ini lazimnya disebut sebagai "penghijrahan bakat". Trend ini menimbulkan kebimbangan dalam kalangan pakar dan penggubal dasar, yang memberi amaran bahawa cita-cita ekonomi negara boleh terjejas jika kehilangan bakat berterusan tanpa kawalan. Penghijrahan rakyat Indonesia berpendidikan didorong oleh gabungan peluang pekerjaan domestik yang terhad, ketidaktentuan ekonomi serta tarikan gaji lebih tinggi dan kualiti hidup yang lebih baik di luar negara. Data terkini daripada Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri Australia menunjukkan peningkatan ketara dalam jumlah rakyat Indonesia yang diberikan Visa Percutian Bekerja (WHV), daripada 2,984 pada 2022-2023 kepada 4,285 pada 2023-2024. Kini, rakyat Indonesia merupakan kumpulan kewarganegaraan terbesar dalam program WHV Australia. Trend media sosial seperti tanda pagar #KaburAjaDulu (Keluar dulu) mencerminkan kekecewaan yang semakin meningkat dalam kalangan anak muda Indonesia terhadap keadaan ekonomi dan pasaran kerja negara itu.

Kisah Peribadi: Mencari Peluang di Luar Negara

Fikri Haikal, graduan sains politik berusia 25 tahun, mencerminkan trend ini. Selepas gagal mendapatkan biasiswa untuk melanjutkan pengajian dan tidak menerima sebarang tawaran kerja di Indonesia, Fikri berpindah ke Australia menerusi program WHV. Kini dia bekerja di sebuah kilang ayam, pekerjaan yang tidak pernah dibayangkannya.

Saya tidak pernah menyangka akan bekerja di kilang,

katanya, sambil menjelaskan bahawa kekurangan pekerja di Australia memudahkannya mendapatkan pekerjaan berbanding di Indonesia. Begitu juga dengan Viona Maharani, graduan kolej vokasional pelancongan di Bali, yang berpindah ke Amerika Syarikat untuk menjalani latihan amali dalam industri hospitaliti. Dengan pengalaman bekerja di beberapa hotel lima bintang di Bali, Viona berusaha memajukan kerjayanya dan memperoleh pendedahan antarabangsa.

Saya amat menghargai peluang untuk terus memperkayakan pengalaman bekerja di luar negara, sama ada di Amerika Syarikat atau negara lain,

katanya.

Apakah Punca Penghijrahan Bakat dari Indonesia?

Pakar menyatakan beberapa faktor yang mendorong pengaliran keluar pekerja mahir:

• Peluang pekerjaan terhad: Ramai graduan sukar mendapatkan pekerjaan yang sesuai di Indonesia, khususnya dalam sektor formal.
• Ketidaktentuan ekonomi: Gaji yang tidak meningkat dan kekurangan peluang kemajuan kerjaya mendorong golongan profesional muda mencari peluang di tempat lain.
• Cabaran pasaran buruh: Bahagian pekerjaan formal yang semakin mengecil dan peningkatan pekerjaan tidak formal mencerminkan ketidakupayaan negara menyerap tenaga kerja mahirnya.
• Rasuah dan iklim pelaburan: Rasuah dan pemerasan yang berleluasa menjejaskan persekitaran perniagaan serta melemahkan minat pelabur tempatan dan asing.

Menurut Pertubuhan Buruh Antarabangsa, kadar pengangguran belia Indonesia ialah 13.1% pada 2024, lebih tinggi berbanding negara serantau seperti India, Malaysia, Vietnam, Filipina dan Thailand. Tinjauan terkini oleh Statistik Indonesia melaporkan kadar pengangguran belia yang lebih tinggi, iaitu 16.16%, lebih tiga kali ganda purata nasional sebanyak 4.76%.

Risiko Ekonomi dan Demografi

Penghijrahan bakat yang berterusan membawa risiko besar kepada masa depan Indonesia. Mohammad Faisal, Pengarah Eksekutif Centre of Reform on Economics (CORE) Indonesia, memberi amaran bahawa kehilangan bakat terbaik boleh membantutkan penciptaan pekerjaan, pelaburan dan kemajuan teknologi.

Penghijrahan bakat yang berpanjangan boleh menyebabkan Indonesia kehilangan bakat terbaiknya, yang sebaliknya boleh membantu mewujudkan pekerjaan di tanah air dengan menarik pelaburan dan memacu kemajuan teknologi,

jelas Faisal. Pakar buruh Tadjuddin Noer Effendi dari Universiti Gadjah Mada menyuarakan keraguan terhadap visi "Indonesia Emas" yang menyasarkan negara itu menjadi salah sebuah ekonomi terbesar dunia menjelang 2045. Beliau memberi amaran bahawa penghijrahan pekerja mahir boleh menyebabkan sektor penting seperti kesihatan, teknologi dan pendidikan berdepan kekurangan tenaga kerja, selain mempercepat peralihan demografi negara kepada penduduk menua sebelum kemakmuran meluas dicapai — senario yang dikenali sebagai "paradoks demografi."

Adakah Terdapat Sisi Positif? Kiriman Wang dan Kepulangan Bakat

Walaupun berdepan cabaran, penghijrahan bakat juga berpotensi membawa manfaat. Migran Indonesia yang bekerja di luar negara sering mengirim wang ke tanah air, sekali gus menyumbang dengan ketara kepada rizab pertukaran asing negara. Pada 2024, aliran masuk kiriman wang meningkat 13% kepada 253 trilion rupiah (kira-kira US$15.57 bilion), menurut Agensi Perlindungan Pekerja Migran Indonesia. Dana ini menyokong keluarga dan ekonomi tempatan di seluruh Indonesia. Sesetengah pakar mencadangkan kerajaan boleh mengubah penghijrahan bakat menjadi "pemulangan bakat" dengan menyediakan insentif dan prasarana untuk menarik rakyat Indonesia berkemahiran pulang ke tanah air. Profesional yang pulang membawa pengalaman dan pengetahuan antarabangsa yang bernilai, yang boleh memacu inovasi serta pertumbuhan ekonomi.

Jika kerajaan dapat menggalakkan rakyat Indonesia yang tinggal di luar negara untuk pulang, manfaatnya amat besar kerana mereka membawa pengalaman dan pengetahuan berharga dari luar negara,

kata Tadjuddin.

Apakah Langkah untuk Membendung Pengaliran Keluar Ini?

Pakar akademik seperti Dr. Hempri Suyatna dari Universiti Gadjah Mada menggesa agar pendidikan diselaraskan dengan lebih baik dengan pasaran kerja. Program seperti Kampus Merdeka bertujuan menyediakan pelajar untuk memasuki alam pekerjaan menerusi latihan amali dan keusahawanan, namun cabaran masih wujud untuk memastikan inisiatif ini menghasilkan peluang pekerjaan sebenar. Dr. Suyatna turut menggesa agar strategi nasional yang menyeluruh dirangka bagi memetakan permintaan pekerjaan dan menyelaraskannya dengan kemahiran graduan, sambil menangani isu seperti nepotisme dalam amalan pengambilan pekerja. Kesimpulannya, pakar sependapat bahawa memperbaik pasaran kerja domestik, menggalakkan inovasi dan mewujudkan iklim pelaburan yang lebih menarik amat penting untuk mengekalkan bakat terbaik Indonesia. Tanpa perubahan ini, negara berisiko kehilangan kelebihan demografinya dan gagal mencapai aspirasi ekonominya.

Ringkasan

• Indonesia mengalami penghijrahan bakat yang ketara apabila profesional muda berkemahiran mencari peluang lebih baik di luar negara.
• Punca utama termasuk peluang pekerjaan yang terhad, ketidaktentuan ekonomi dan pasaran buruh domestik yang mencabar.
• Trend ini mengancam pertumbuhan ekonomi, inovasi dan kelebihan demografi jangka panjang negara.
• Kiriman wang daripada pekerja di luar negara membawa manfaat ekonomi, namun pakar menggesa dasar yang menggalakkan rakyat Indonesia berkemahiran untuk pulang.
• Menyelaraskan pendidikan dengan keperluan pasaran kerja dan memperbaik iklim pelaburan penting untuk membalikkan penghijrahan bakat.