Kesatuan Taoyuan Micron Beri Mandat Mogok, Tuntut Bahagian Keuntungan Kekal

Mandat mogok beri tekanan kepada lembaga pengarah Micron

Pekerja di operasi Micron Technology di Taoyuan, Taiwan, telah memberi mandat untuk mengadakan mogok dengan majoriti besar, sekali gus memberi tekanan kepada pengeluar cip memori Amerika itu supaya berunding mengenai sistem perkongsian keuntungan kekal. Daripada 2,258 ahli kesatuan yang layak mengundi, 2,012 mengundi antara 1 hingga 6 Oktober 2026. Sebanyak 1,994 undi menyokong, 14 menentang dan empat kertas undi tidak sah.

Kesatuan mengumumkan keputusan itu pada 7 Oktober tetapi tidak menetapkan tarikh mogok. Pengerusinya, Jerry Lin, berkata ahli boleh menerima pesanan teks yang mengarahkan mereka melakukan mogok mengejut jika syarikat gagal mengemukakan cadangan konkrit selepas mesyuarat lembaga pengarah yang dijadualkan pada 8 dan 9 Oktober, waktu Amerika Syarikat. Kesatuan berkata notis singkat akan mengehadkan peluang syarikat untuk membuat persediaan.

Tuntutan itu melangkaui bonus yang lebih besar pada tahun ini. Kesatuan Taoyuan dan Taichung mahu 15% daripada keuntungan operasi Micron diperuntukkan untuk ganjaran pekerja, termasuk sistem agihan suku tahunan kekal bermula tahun fiskal 2027. Mereka juga menuntut bayaran tambahan bagi tahun fiskal 2026 yang menurut anggaran mereka boleh menyamai kira-kira 83 bulan gaji bagi setiap pekerja Micron di Taiwan.

Micron berkata ia menghormati hak undang-undang pekerja, mengambil serius kebimbangan mereka dan akan meneruskan dialog serta pengantaraan. Kementerian Buruh Taiwan menggesa syarikat itu mengemukakan cadangan yang konkrit dan boleh dilaksanakan. Persoalan segera ialah sama ada rundingan dapat merapatkan jurang antara pakej pampasan luar biasa Micron dengan tuntutan kesatuan untuk formula yang boleh dijangka dan terpakai melebihi satu tahun yang menguntungkan.

Perkara yang dibenarkan melalui undian

Menurut pegawai kesatuan, undian itu memberi kuasa kepada Kesatuan Taoyuan untuk mengusahakan mogok dan menubuhkan barisan piket. Ia tidak bermakna mogok sudah bermula. Masa, penyertaan dan bentuk tepat sebarang tindakan masih belum diputuskan.

Jumlah undi juga menjelaskan perbezaan kecil dalam peratusan yang dilaporkan. Sebanyak 1,994 undi sokongan mewakili 88.3% daripada semua ahli yang layak mengundi dan kira-kira 99.1% daripada 2,012 kertas undi yang dibuang, termasuk kertas undi tidak sah. Laporan yang menyebut sokongan sebanyak 99% menggunakan angka yang dibundarkan. Kadar keluar mengundi kira-kira 89.1%, kadangkala dibundarkan kepada 89%.

Setiausaha kesatuan, Chen Yan-kai, mengaitkan keputusan itu secara langsung dengan rasa tidak puas hati terhadap Incentive Pay Plan (IPP) Micron, iaitu sistem bonus prestasi tahunannya.

Undian itu “menunjukkan pekerja tidak mempercayai sistem IPP”.

Pengantaraan di Taoyuan berakhir tanpa persetujuan pada September. Kesatuan kini menggabungkan mandat mogoknya dengan tuntutan supaya rundingan diteruskan, dan bukannya mengumumkan pemberhentian kerja serta-merta.

Formula keuntungan, bukan ganjaran mengikut budi bicara

Cadangan utama kesatuan ialah menggantikan aturan bonus yang disifatkan sebagai tidak telus dengan bayaran yang dikaitkan dengan ukuran prestasi syarikat yang diterbitkan. Keuntungan operasi ialah jumlah pendapatan perniagaan selepas ditolak perbelanjaan operasi, sebelum mengambil kira perkara seperti faedah dan cukai pendapatan. Mengaitkan kumpulan bonus dengan angka itu akan menyebabkan jumlahnya berubah mengikut prestasi operasi syarikat.

Tuntutan bersama itu merangkumi bonus tambahan bagi tahun fiskal 2026 berdasarkan 15% keuntungan operasi global, diikuti agihan suku tahunan menggunakan peratusan yang sama mulai tahun fiskal 2027. Kesatuan juga mahu peruntukan yang meliputi pekerja yang mendapat manfaat daripada perjanjian tanpa menyertai kesatuan, serta perlindungan daripada tindakan balas terhadap aktiviti kesatuan. Perincian tepat kandungan kontrak belum didedahkan.

Lin, pengerusi Kesatuan Taoyuan, menjelaskan tujuan pembaharuan yang dicadangkan itu seperti berikut:

Apa yang kami mahukan ialah mewujudkan sistem perkongsian keuntungan yang terbuka dan telus.

Kesatuan berkata mereka tidak menuntut bayaran besar ketika syarikat mengalami kerugian. Hujah mereka ialah pekerja turut menanggung risiko perniagaan ketika kemerosotan dan patut menerima bahagian yang ditetapkan apabila permintaan serta keuntungan meningkat. Mereka juga berkata Micron sebelum ini mengagihkan 10% keuntungan bersih suku tahunan kepada pekerja. Aturan terdahulu itu, menurut keterangan kesatuan, menggunakan ukuran perakaunan yang berbeza daripada keuntungan operasi yang dicadangkan sekarang.

Mengapa pakej September tidak menyelesaikan pertikaian

Micron mengumumkan ganjaran tahun fiskal 2026 pada September untuk lebih 60,000 pekerja di seluruh dunia selepas apa yang disebut syarikat sebagai “tahun luar biasa”. Bagi pekerja Taiwan yang layak, pakej itu merangkumi bonus tunai NT$1 juta, anugerah prestasi tahunan yang dilaporkan mencapai sehingga 500% daripada sasaran asas, serta pampasan saham tambahan.

Huraian mengenai pakej itu berbeza-beza. Satu laporan menyatakan pampasan tunai minimum NT$1.7 juta bagi pekerja di Taiwan, manakala laporan lain menyebut bayaran NT$1 juta sebagai salah satu komponennya. Satu lagi laporan menyifatkan nilai pakej itu mencecah sehingga 68 bulan gaji. Angka-angka ini menggunakan huraian pampasan yang berbeza dan tidak sepatutnya dianggap sebagai jumlah yang sama atau dijamin kepada setiap pekerja.

Kesatuan menolak pakej itu kerana ia tidak mewujudkan mekanisme kekal yang mereka mahukan. Mereka turut mengkritik Micron kerana mengumumkan ganjaran ketika pengantaraan masih berlangsung tanpa mencapai persetujuan terlebih dahulu dengan mereka. Micron tidak mengaitkan pengumuman ganjaran tahun fiskal 2026 itu dengan pertikaian buruh di Taiwan.

Perbezaannya terletak antara jumlah bayaran tertentu dengan peraturan yang mengawal bayaran pada masa depan. Anugerah luar biasa yang besar masih boleh menyebabkan pekerja tidak pasti tentang kelayakan, kaedah pengiraan dan perkara yang akan berlaku pada tahun kewangan berikutnya. Kesatuan meminta pihak pengurusan merundingkan peraturan itu, selain jumlah bagi tahun ini.

Perbandingan tunai dan saham mendorong rungutan pekerja

Kesatuan merujuk pampasan tahun fiskal 2025 sebagai bukti bahawa akses kepada keuntungan syarikat tidak seimbang. Mereka berkata faktor prestasi IPP pekerja global ialah 93.9%, menghasilkan bonus prestasi Taiwan yang pada mulanya bernilai kira-kira 2.3 bulan gaji, sebelum diselaraskan kepada 2.6 bulan. Mereka membandingkannya dengan pampasan prestasi tunai tahunan ketua pegawai eksekutif, yang menurut pengiraan mereka bersamaan 32.4 bulan gaji.

Perbandingan itu perlu disertai penjelasan: anugerah pekerja dan eksekutif diberikan melalui program yang berbeza. Menyatakan setiap anugerah sebagai bilangan bulan gaji penerima tidak membuktikan bahawa program tersebut mempunyai sasaran, syarat atau kaedah pengiraan yang sama. Kesatuan mengakui perbezaan itu tetapi berhujah bahawa Micron patut menjelaskan mengapa ganjaran yang dikaitkan dengan prestasi syarikat berbeza begitu ketara.

Anugerah saham turut menjadi pertikaian. Kesatuan berkata kira-kira 40% pekerja Taiwan menerima anugerah saham terhad pada 2025. Wakil Kesatuan Taichung, Qiao Yanxiang, membandingkannya dengan liputan yang hampir menyeluruh di Amerika Syarikat. Anugerah saham terhad ialah saham syarikat yang diberikan tertakluk pada syarat, lazimnya termasuk keperluan untuk terus bekerja sebelum pemilikan penuh diberikan.

Kesatuan turut merujuk purata kira-kira 207 saham yang diberikan kepada pekerja global pada 2025, berbanding 83,015 saham untuk ketua pegawai eksekutif, kira-kira 400 kali ganda. Mereka berkata pada 2023, ketika Micron mencatat kerugian dan mengurangkan hampir 15% tenaga kerjanya, ketua pegawai eksekutif menerima kira-kira 225,000 saham, sekitar 570 kali purata pekerja global.

Angka-angka ini ialah perbandingan oleh kesatuan, bukan penilaian yang dipersetujui mengenai pampasan yang setara. Kesatuan berkata Micron sejak itu mengumumkan anugerah saham yang meliputi semua pekerja, tetapi ia masih menuntut peraturan kelayakan dan pengagihan yang lebih jelas.

Perbandingan kumpulan bonus yang dicadangkan dengan pesaing

Kesatuan merujuk Samsung Electronics dan SK Hynix sebagai contoh pengeluar memori yang mengaitkan ganjaran dengan keuntungan atau prestasi operasi. Mereka turut menyebut Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., Nanya Technology, Winbond Electronics dan Powerchip Semiconductor Manufacturing sebagai syarikat yang memberikan ganjaran pekerja berdasarkan prestasi perniagaan.

Satu perjanjian Samsung yang dilaporkan memperuntukkan jumlah bersamaan 10.5% keuntungan operasi untuk bonus pekerja semikonduktor, dengan kira-kira 78,000 pekerja layak menerimanya. Kesatuan Micron menuntut 15%, perbezaan sebanyak 4.5 mata peratusan. Peratusan yang dicadangkan itu kira-kira 43% lebih tinggi daripada peratusan Samsung yang dilaporkan, tetapi angka itu sahaja tidak membuktikan pekerja syarikat mana akan menerima lebih banyak. Tahap keuntungan, saiz tenaga kerja, peraturan pengagihan dan struktur gaji semuanya mempengaruhi bayaran individu.

Kesatuan menganggarkan cadangan mereka bagi tahun fiskal 2026 boleh menghasilkan anugerah bernilai kira-kira 83 bulan gaji bagi setiap pekerja Taiwan. Itu ialah pengiraan mereka, bukannya komitmen syarikat. Mereka juga berhujah bahawa peruntukan 15% sekalipun tidak semestinya menjadikan pekerja Micron lebih baik daripada rakan sejawatan mereka di Korea.

Pertikaian itu turut melibatkan huraian yang berbeza mengenai had bonus. Laporan menyebut had pencapaian IPP sedia ada sebanyak 200%, bersamaan kira-kira lima bulan bayaran bonus, manakala pakej luar biasa tahun fiskal 2026 merangkumi anugerah sehingga 500% daripada sasaran asas. Huraian itu tidak wajar disatukan seolah-olah ia satu peraturan. Rundingan melibatkan ganjaran luar biasa serta rangka kerja untuk tahun-tahun seterusnya.

Pendapatan luar biasa meningkatkan pertaruhan

Tuntutan pampasan itu dibuat ketika permintaan kukuh bagi memori yang digunakan dalam infrastruktur kecerdasan buatan. Angka tahun fiskal 2026 yang dilaporkan meletakkan hasil Micron pada AS$133.19 bilion dan pendapatan operasi pada AS$99.34 bilion bagi tahun berakhir 3 September. Angka itu menunjukkan margin operasi kira-kira 74.6%, berdasarkan pengiraan pendapatan operasi dibahagikan dengan hasil.

Jika peruntukan 15% yang dicadangkan kesatuan dikenakan pada pendapatan operasi yang dilaporkan itu, kumpulan ganjaran pekerja global akan berjumlah kira-kira AS$14.9 bilion. Pengiraan itu menggambarkan skala tuntutan, tetapi tidak menentukan hak mana-mana individu. Peraturan pengagihan dan pekerja yang diliputi akan menentukan ganjaran sebenar.

Satu lagi laporan menyatakan hasil tahun fiskal 2026 kira-kira AS$133 bilion, meningkat 256% daripada kira-kira AS$37 bilion pada tahun sebelumnya. Angka hasil yang dibundarkan itu tidak menghasilkan kadar pertumbuhan tersebut secara tepat, maka angka berkenaan tidak dapat menyokong perbandingan tepat tanpa butiran yang lebih terperinci.

Saham Micron dilaporkan turun lebih 2% dalam dagangan Amerika Syarikat sebelum pasaran dibuka pada 7 Oktober. Pergerakan harga itu berlaku ketika kelulusan mogok diumumkan, tetapi hal itu sahaja tidak membuktikan sejauh mana kejatuhan tersebut berpunca daripada pertikaian buruh.

Risiko pengeluaran bergantung pada skop mogok

Taiwan ialah pusat pengeluaran utama Micron bagi DRAM dan memori jalur lebar tinggi, atau HBM. DRAM menyediakan memori kerja untuk komputer dan pelayan. HBM menyusun cip memori secara bertingkat untuk memindahkan jumlah data yang besar dengan pantas, menjadikannya berharga bagi beban kerja AI yang mencabar.

Kilang Taoyuan terutamanya menghasilkan DRAM. Mogok yang mengganggu penyelenggaraan peralatan atau pemantauan proses boleh mengurangkan kestabilan pengeluaran dan bahagian cip yang memenuhi keperluan kualiti. Gangguan lebih lama boleh menjejaskan pengeluaran dan bekalan secara beransur-ansur. Kesan sebenar bergantung pada penyertaan, tempoh dan pengaturan kontingensi Micron.

Laporan berbeza tentang bahagian pengeluaran Micron yang datang dari Taiwan. Satu laporan menganggarkannya kira-kira 50% hingga 60% daripada cip syarikat; satu lagi, dengan memetik kesatuan, menyatakan tapak Taoyuan dan Taichung merangkumi lebih 60% pengeluaran global. Kedua-dua angka itu tidak bermakna mogok di Taoyuan sahaja akan menghentikan keseluruhan bahagian pengeluaran tersebut.

Micron menyifatkan Taiwan sebagai hab pengeluaran kritikal dan berkata ia telah melabur lebih NT$1.6 trilion di sana. Gangguan boleh menambah tekanan kepada pasaran memori yang sudah ketat, tetapi tiada kehilangan pengeluaran, kelewatan penghantaran atau kesan kepada pelanggan yang disahkan telah diumumkan.

Rundingan berasingan, tuntutan diselaraskan

Micron menggaji kira-kira 15,000 orang di Taiwan. Anggaran tempatan meletakkan jumlah pekerja di Taoyuan sekitar 3,000 orang, dengan kira-kira 2,400 ahli kesatuan, manakala Taichung mempunyai 12,300 pekerja, termasuk kira-kira 11,000 ahli kesatuan. Angka anggaran bagi tapak tersebut tidak sepadan tepat dengan jumlah nasional. Laporan juga berbeza, antara hampir 12,000 ahli kesatuan di seluruh Taiwan dengan lebih 80% tenaga kerja.

Perbezaan prosedur yang penting ialah kedua-dua lokasi mempunyai kesatuan berasingan. Taoyuan telah mendapat mandat mogok, manakala Taichung masih berunding. Sesi pengantaraan seterusnya dijadualkan pada 22 Oktober. Kebanyakan laporan menyifatkannya sebagai sesi kedua, manakala satu laporan menyebutnya sesi ketiga; tarikhnya sama.

Kesatuan berkata tuntutan mereka dikemukakan bersama dan mereka akan terus menyelaraskan tindakan. Kesatuan Taichung merancang untuk menjemput wakil Taoyuan ke sesi pengantaraan pada 22 Oktober bagi membincangkan cadangan syarikat secara bersama. Taichung belum mengumumkan keputusan mogok.

Micron berkata ia akan terus berkomunikasi dengan kedua-dua kesatuan. Dalam kenyataannya mengenai pertikaian itu, syarikat tersebut menerangkan langkah yang akan diambil:

Kami akan terus menggunakan proses dialog dan pengantaraan yang telah ditetapkan.

Kementerian Buruh berkata undian itu mencerminkan harapan pekerja terhadap sistem perkongsian keuntungan yang munasabah. Kementerian menyifatkan mogok sebagai pilihan terakhir untuk mendapatkan rundingan yang setara dan berkata ia akan bekerjasama dengan Kerajaan Bandaraya Taoyuan serta Biro Taman Sains Taiwan Tengah bagi menyokong rundingan lanjut.

Tarikh penting seterusnya

Urutan rundingan terdekat tertumpu pada maklum balas lembaga pengarah, perhimpunan awam dan pengantaraan lanjut. Kesatuan dengan jelas membezakan perhimpunan pada 19 Oktober daripada mogok, sambil menggalakkan pekerja mengambil cuti untuk menghadirinya.

• September: Pengantaraan Taoyuan berakhir tanpa persetujuan dan Micron mengumumkan pakej ganjaran tahun fiskal 2026.
• 1 hingga 6 Oktober: Ahli Kesatuan Taoyuan mengundi mengenai mandat mogok, dengan pengiraan selesai pada 6 Oktober.
• 7 Oktober: Kesatuan mengumumkan keputusan dan berkata mogok mengejut masih dipertimbangkan.
• 8 dan 9 Oktober, waktu Amerika Syarikat: Mesyuarat lembaga pengarah dijadualkan, selepas itu kesatuan meminta cadangan konkrit.
• 19 Oktober: Perhimpunan dirancang di Ketagalan Boulevard, Taipei, dengan penyertaan melalui cuti pekerja dan bukannya mogok rasmi.
• 22 Oktober: Pengantaraan Taichung dijadualkan, dengan wakil Taoyuan dijemput menyertainya.

Tiada tarikh mogok atau penyelesaian rundingan diumumkan. Formula peruntukan, layanan terhadap kumpulan pekerja berbeza dan perlindungan berkaitan penyertaan kesatuan masih belum diselesaikan. Mandat mogok meningkatkan tekanan terhadap Micron, tetapi rundingan belum berakhir dan tiada kepastian bahawa pengeluaran akan terhenti.

Perkara Utama

• Pekerja Taoyuan meluluskan tindakan mogok dengan 1,994 undi sokongan, mewakili 88.3% ahli yang layak mengundi.
• Tiada tarikh mogok ditetapkan; kesatuan mungkin memaklumkan ahli melalui pesanan teks.
• Kesatuan menuntut bonus tahun fiskal 2026 dan agihan suku tahunan kekal berdasarkan 15% keuntungan operasi.
• Pakej ganjaran luar biasa Micron tidak menyelesaikan tuntutan bagi peraturan pampasan yang telus dan berkekalan.
• Perhimpunan Taipei pada 19 Oktober bukan mogok rasmi; pengantaraan Taichung dijadualkan pada 22 Oktober.
• Sebarang kesan terhadap pengeluaran bergantung pada skala dan tempoh mogok serta tindak balas syarikat.