Bangladesh naikkan gaji pokok kakitangan kerajaan secara berperingkat, elaun kekal berdasarkan gaji Jun 2026

Gaji Oktober lebih tinggi, tetapi elaun kekal berdasarkan kadar lama

Kakitangan kerajaan Bangladesh dijadual menerima gaji pokok lebih tinggi dalam pembayaran gaji Oktober 2026, manakala elaun tertentu akan terus dikira berdasarkan gaji pokok yang diterima pada 30 Jun 2026. Notis Bahagian Kewangan yang dikeluarkan pada 19 Oktober menetapkan aturan itu ketika skala gaji nasional kesembilan mula berkuat kuasa secara berperingkat.

Struktur baharu menetapkan gaji pokok minimum sebanyak Tk20,000 dan gaji pokok tetap tertinggi sebanyak Tk156,000. Jumlah itu terpakai apabila skala dilaksanakan sepenuhnya. Pada peringkat awal, pekerja hanya akan menerima sebahagian daripada kenaikan tersebut, dengan jadual pembayaran berbeza bagi gred 1 hingga 9 dan gred 10 hingga 20.

Notis elaun itu mempunyai skop khusus: ia meliputi elaun sedia ada yang dikira sebagai peratusan daripada gaji pokok dan tidak tertakluk kepada Perintah Perkhidmatan (Gaji dan Elaun), 2026. Bagi bayaran tersebut, pengiraan akan terus menggunakan gaji pokok pekerja pada 30 Jun sehingga arahan selanjutnya dikeluarkan.

Elaun perumahan, perubatan dan lain-lain yang disemak semula di bawah struktur baharu dijadual mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2028. Pelaksanaan penuh kenaikan gaji pokok bermula lebih awal, pada 1 Julai 2027. Oleh itu, pekerja berdepan tiga perubahan berasingan: kenaikan awal gaji pokok, kenaikan seterusnya sepanjang 2027 dan elaun yang disemak semula pada 2028.

Kesannya, kenaikan gaji pokok pada Oktober tidak bermakna setiap bayaran berkaitan dengannya turut meningkat secara automatik. Untuk merancang perbelanjaan isi rumah, pekerja perlu membezakan hak gaji pokok baharu daripada bahagian yang dibayar pada masa ini serta peraturan elaun yang masih berkuat kuasa.

Siapa yang tertakluk kepada arahan elaun?

Cawangan Peraturan 3 Bahagian Kewangan mengeluarkan notis itu untuk pekerja kementerian, bahagian, jabatan dan agensi kerajaan, serta perusahaan milik negara dan institusi autonomi. Arahan itu dikeluarkan atas perintah presiden dan ditandatangani pegawai Bahagian Kewangan, Md Ferdous Alam.

Peraturan yang berkuat kuasa menetapkan jumlah yang digunakan untuk mengira sesuatu elaun. Jika elaun dinyatakan sebagai peratusan daripada gaji pokok dan termasuk dalam skop notis itu, kakitangan penggajian mesti terus menggunakan gaji pokok pekerja pada 30 Jun 2026.

Kadar peratusan dan asas pengiraannya ialah dua perkara berbeza. Sesuatu elaun boleh mengekalkan kadar peratusan yang sama tetapi meningkat dari segi jumlah wang apabila gaji yang menjadi asasnya naik. Dengan menetapkan asas pengiraan pada gaji bulan Jun, arahan itu menangguhkan kenaikan automatik bagi elaun yang diliputi sehingga arahan selanjutnya dikeluarkan.

Jadual yang lebih luas pula menetapkan elaun perumahan, perubatan dan lain-lain yang disemak semula hanya bermula pada Januari 2028. Oleh itu, pekerja yang menyemak slip gaji perlu melihat jenis elaun dan peraturan yang mengawalnya, bukannya menggunakan gaji pokok baharu untuk mengira setiap elaun.

Cara tiga peringkat gaji berfungsi

Kerajaan meluluskan struktur gaji nasional kesembilan pada 31 Ogos 2026, berkuat kuasa mulai 1 Julai. Pembayaran diperkenalkan sepanjang tahun kewangan 2026–27 dan 2027–28, dan bukannya terus beralih kepada jumlah penuh yang baharu.

Pengiraan utama ialah perbezaan antara gaji pokok baharu yang ditetapkan untuk seseorang pekerja dengan gaji pokok yang diterima atau sepatutnya diterima pada 30 Jun 2026. Kerajaan membayar bahagian tertentu daripada perbezaan itu di samping gaji pokok lama.

• 1 Julai hingga 31 Disember 2026: pekerja gred 1 hingga 9 menerima 40% daripada kenaikan; pekerja gred 10 hingga 20 menerima 50%.
• 1 Januari hingga 30 Jun 2027: pekerja gred 1 hingga 9 menerima 70% daripada kenaikan; pekerja gred 10 hingga 20 menerima 75%.
• Mulai 1 Julai 2027: gaji pokok penuh di bawah skala baharu mula dibayar, dengan kenaikan tahunan diberikan mengikut peraturan berkaitan.
• Mulai 1 Januari 2028: elaun yang disemak semula di bawah struktur baharu dijadual mula berkuat kuasa.

Peratusan itu dikenakan pada jumlah kenaikan, bukannya keseluruhan gaji baharu. Pekerja yang layak menerima kenaikan Tk10,000 dan dibayar 50% daripada kenaikan itu akan mendapat tambahan Tk5,000 kepada gaji pokok lama semasa peringkat berkenaan.

Maksud perubahan dari segi taka

Pekerja gred 20 yang menerima gaji pokok permulaan lama sebanyak Tk8,250 beralih kepada kadar permulaan baharu Tk20,000. Perbezaannya ialah Tk11,750. Pembayaran 50% pada peringkat pertama menjadikan gaji pokok Tk14,125, sebelum elaun dan potongan.

Pada kadar 75% peringkat kedua, pengiraan yang sama menghasilkan Tk17,062.50. Jumlah penuh Tk20,000 mula dibayar pada Julai 2027. Angka ini menggambarkan kenaikan berperingkat berdasarkan gaji permulaan; pengiraan sebenar bagi seseorang pekerja bergantung pada gaji yang ditetapkan untuknya.

Pekerja gred 9 yang gaji permulaan lamanya Tk22,000 dan beralih kepada Tk44,000 menerima kenaikan Tk22,000. Pembayaran 40% daripada perbezaan itu menghasilkan gaji pokok Tk30,800 pada peringkat pertama. Pada kadar 70%, jumlahnya menjadi Tk37,400, sebelum mencapai kadar penuh Tk44,000 pada Julai 2027.

Bagi gred 1, gaji pokok tetap meningkat daripada Tk78,000 kepada Tk156,000. Dengan kaedah yang sama, peringkat pertama menghasilkan Tk109,200 dan peringkat kedua Tk132,600. Setiap contoh mengasingkan gaji pokok daripada elaun, potongan dan sebarang tunggakan.

Gaji permulaan terendah naik paling tinggi

Gaji permulaan gred 20 meningkat kira-kira 142%, daripada Tk8,250 kepada Tk20,000. Gaji permulaan gred 9 dan gaji tetap gred 1 masing-masing berganda, dengan kenaikan 100%. Oleh itu, gred terendah menerima kenaikan berkadar lebih besar, walaupun kenaikan dari segi wang jauh lebih tinggi di gred teratas.

Jurang itu juga boleh dinyatakan sebagai nisbah. Sebelum ini, gaji pokok tetap tertinggi Tk78,000 kira-kira 9.45 kali gaji permulaan terendah Tk8,250. Di bawah struktur baharu, Tk156,000 ialah 7.8 kali Tk20,000.

Gred 10 hingga 20 juga menerima bahagian kenaikan yang lebih besar pada kedua-dua peringkat peralihan. Mereka mendapat 50% berbanding 40% pada peringkat pertama, kemudian 75% berbanding 70% pada peringkat kedua. Ini membolehkan pekerja dalam gred berkenaan mencapai gaji pokok baharu sepenuhnya dengan lebih cepat.

Kadar minimum baharu Tk20,000 ialah gaji permulaan gred 20, yang skala gajinya mencecah Tk48,400. Gred 9 bermula pada Tk44,000 dan mencecah Tk105,900. Kedudukan seseorang pekerja dalam sesuatu gred juga penting, selain nombor grednya.

Perubahan bagi gred lain

Struktur baharu menyemak semula gaji bagi kesemua 20 gred. Gaji permulaan beberapa gred yang lebih tinggi bermula pada dua kali kadar sebelumnya. Gred 2 bermula pada Tk132,000 berbanding Tk66,000 sebelum ini, manakala gred 3 bermula pada Tk113,000 berbanding Tk56,500.

Gred 4 bermula pada Tk100,000, gred 5 pada Tk86,000, gred 6 pada Tk71,000, gred 7 pada Tk58,000 dan gred 8 pada Tk46,000. Gaji permulaan masing-masing sebelum ini ialah Tk50,000, Tk43,000, Tk35,500, Tk29,000 dan Tk23,000.

Kadar permulaan selebihnya menunjukkan pembahagian kenaikan di bawah gred 9:

• Gred 10 dan 11: Tk16,000 meningkat kepada Tk32,000, manakala Tk12,500 meningkat kepada Tk25,000.
• Gred 12 dan 13: Tk11,300 meningkat kepada Tk24,300, manakala Tk11,000 meningkat kepada Tk24,000.
• Gred 14, 15 dan 16: Tk10,200 meningkat kepada Tk23,500; Tk9,700 kepada Tk22,800; dan Tk9,300 kepada Tk21,900.
• Gred 17, 18 dan 19: Tk9,000 meningkat kepada Tk21,400; Tk8,800 kepada Tk21,000; dan Tk8,500 kepada Tk20,500.

Ini ialah gaji permulaan di bawah struktur yang telah dilaksanakan sepenuhnya. Gaji pekerja yang sudah melebihi kadar permulaan dalam skala sedia ada perlu ditetapkan secara individu mengikut peraturan penukaran sebelum bayaran berperingkat dikira.

Cara gaji individu ditetapkan

Pekerja mula memasukkan maklumat melalui pilihan Pay Fixation dalam sistem pengurusan kewangan kerajaan iBAS++ sejak 5 Oktober. Proses itu dijadual selesai pada 20 Oktober supaya gaji pokok yang disemak dapat dimasukkan dalam pembayaran gaji Oktober.

Penetapan gaji bermaksud menentukan kedudukan gaji setiap pekerja dalam skala baharu. Pekerja yang menerima gaji permulaan dalam skala lama beralih kepada gaji permulaan skala baharu yang sepadan. Contoh yang diterbitkan menunjukkan gaji pokok Tk9,300 beralih kepada kadar permulaan baharu yang sepadan, iaitu Tk21,900.

Bagi pekerja yang menerima gaji melebihi kadar permulaan lama, kaedahnya terlebih dahulu mengira perbezaan antara gaji pokok sedia ada pekerja itu dengan kadar minimum skala lama. Perbezaan tersebut kemudian ditambah kepada gaji permulaan skala baharu.

Jika jumlah yang terhasil sepadan dengan satu tahap gaji dalam skala baharu, pekerja ditempatkan pada tahap itu. Jika jumlahnya berada antara dua tahap, tahap yang lebih tinggi seterusnya digunakan. Peratusan peralihan kemudian dikenakan pada perbezaan antara gaji pokok baharu yang ditetapkan dengan gaji lama.

Maksud tarikh pewartaan kepada pekerja

Notis elaun Bahagian Kewangan diterbitkan dalam warta kerajaan pada 19 Oktober 2026. Tarikh notis perintah gaji umum pula dinyatakan sebagai 17 September dan 19 September.

Bangladesh Government Press menyenaraikan instrumen berkaitan, SRO No. 349-Law/2026, dengan tarikh penerbitan 19 September 2026. perintah gaji dan elaun itu secara khusus bertajuk Perintah Perkhidmatan (Bank, Insurans dan Institusi Kewangan) (Gaji dan Elaun), 2026.

Pekerja dan pejabat penggajian perlu merujuk instrumen yang terpakai kepada institusi masing-masing kerana arahan elaun Oktober meliputi pelbagai badan kerajaan, manakala senarai September secara jelas menamakan bank, syarikat insurans dan institusi kewangan. Jadual pembayaran yang sama menetapkan pelaksanaan penuh gaji pokok pada Julai 2027 dan elaun yang disemak semula pada Januari 2028.

Pembayaran gaji Oktober dan tarikh bayaran seterusnya

pegawai Bahagian Kewangan berkata peruntukan belanjawan tersedia untuk gaji pokok yang dinaikkan dan pekerja akan menerima jumlah lebih tinggi pada akhir Oktober selepas penetapan gaji selesai. Oleh itu, perubahan segera dalam pembayaran gaji melibatkan peringkat pertama kenaikan.

Skala itu berkuat kuasa mulai 1 Julai 2026, sekali gus mewujudkan hak kepada tunggakan bagi tempoh sebelum perintah gaji diterbitkan. Tiada tarikh khusus diberikan untuk pembayaran tunggakan itu.

Pekerja yang menyemak gaji Oktober boleh membandingkan tiga jumlah: gaji pokok pada 30 Jun, gaji pokok baharu yang ditetapkan dan bahagian perbezaan yang terpakai. Elaun yang diliputi notis Oktober terus menggunakan gaji bulan Jun sebagai asas pengiraan.

Kenaikan berjadual seterusnya ialah pada 1 Januari 2027, apabila bahagian yang dibayar meningkat kepada 70% bagi gred 1 hingga 9 dan 75% bagi gred 10 hingga 20. Gaji pokok penuh menyusul enam bulan kemudian. Elaun yang disemak semula pula dijadual bermula pada Januari berikutnya.

Perkara Utama

• Gaji pokok lebih tinggi dijadual dibayar dalam pembayaran gaji Oktober 2026 di bawah peringkat pertama skala gaji nasional kesembilan Bangladesh.
• Elaun berasaskan peratusan yang diliputi arahan itu kekal berdasarkan gaji pokok yang diterima pada 30 Jun 2026 sehingga arahan selanjutnya dikeluarkan.
• Skala yang dilaksanakan sepenuhnya menetapkan gaji pokok permulaan terendah pada Tk20,000 dan gaji pokok tetap tertinggi pada Tk156,000.
• Gred 1 hingga 9 menerima 40% daripada kenaikan pada peringkat awal; gred 10 hingga 20 menerima 50%.
• Bahagian yang dibayar meningkat pada Januari 2027, manakala pelaksanaan penuh gaji pokok bermula pada 1 Julai 2027.
• Elaun perumahan, perubatan dan lain-lain yang disemak semula dijadual mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2028.