Kesatuan Micron Taiwan Rancang Mogok pada 22 Oktober, Pekerja Tuntut 15% daripada Keuntungan Operasi

Rancangan mogok bertembung dengan rundingan di tapak terbesar Micron di Taiwan

Kesatuan sekerja Micron Technology di Taoyuan merancang mogok solidariti pada 22 Oktober 2026, ketika kesatuan syarikat yang lebih besar di Taichung kembali ke sesi pengantaraan berhubung tuntutan supaya 15% daripada keuntungan operasi tahunan diperuntukkan untuk bonus pekerja. Tindakan itu akan membawa pertikaian mengenai cara pekerja menikmati ledakan kecerdasan buatan (AI) ke pangkalan pembuatan yang menggaji kira-kira 15,000 orang.

Kesatuan Taoyuan memperoleh 1,994 undi menyokong tindakan mogok daripada 2,258 anggota yang layak mengundi. Mogok yang dirancang itu bertujuan mendesak Micron menerima formula perkongsian keuntungan kekal sementara rundingan diteruskan di Taichung, tempat syarikat itu mengeluarkan memori DRAM serta membungkus dan menguji memori canggih untuk sistem AI.

Tarikh 22 Oktober menyatukan dua peringkat berbeza dalam pertikaian itu. Pengantaraan Taoyuan berakhir tanpa persetujuan pada September, dan anggotanya telah memberi mandat untuk mengambil tindakan perusahaan. Taichung masih dalam proses pengantaraan dan belum mengadakan undian mogok. Tindakan Taoyuan pada mulanya dilaporkan berlangsung sehari, tetapi pengumuman kesatuan tidak menyatakan tempohnya dan menjanjikan butiran lanjut pada Khamis.

Setakat 20 Oktober, tiada pemberhentian pengeluaran atau gangguan penghantaran disahkan, dan Micron belum mendedahkan secara terbuka sebarang perjanjian yang diluluskan untuk menangani tuntutan utama kesatuan. Kerajaan Taiwan menggesa rundingan, dengan Presiden Lai Ching-te sendiri merayu supaya rundingan serius diadakan ketika pembukaan kemudahan pemasangan dan pengujian canggih kedua Micron di Taichung pada 15 Oktober.

Pekerja mahukan formula yang kekal selepas tahun yang menguntungkan

Kesatuan sekerja mahukan 15% daripada keuntungan operasi tahunan Micron diketepikan untuk ganjaran pekerja, dengan pembayaran suku tahunan bermula pada tahun fiskal 2027. Mereka juga menuntut bayaran tambahan bagi tahun fiskal 2026 yang dianggarkan bersamaan kira-kira 83 bulan gaji bagi setiap pekerja di Taiwan.

Keuntungan operasi ialah pendapatan perniagaan selepas menolak perbelanjaan operasinya, sebelum mengambil kira perkara seperti faedah dan cukai pendapatan. Tabung bonus yang dikaitkan dengan ukuran itu akan meningkat atau menurun mengikut prestasi operasi syarikat. Pekerja mahukan peraturan yang dipersetujui untuk mengira ganjaran, dan bukannya bergantung pada pengumuman pampasan baharu setiap tahun.

Pengerusi kesatuan Taoyuan, Lin Che-jui, yang turut dikenali sebagai Jerry Lin, menyifatkan cadangan itu sebagai sistem berkekalan dan bukannya satu lagi bayaran luar biasa. Kesatuan itu menganggarkan pampasan tambahan yang dicadangkan Micron bersamaan kira-kira 4.4% daripada keuntungan operasi, jauh di bawah 15% yang dituntut.

Jurangnya besar: 15% kira-kira 3.4 kali ganda 4.4%. Namun, kedua-dua peratusan itu menggambarkan pendekatan pampasan yang bersaing, manakala kos akhir bergantung pada bayaran yang digantikan oleh perjanjian rundingan, pihak yang layak dan cara asas keuntungan dikira.

Mengapa bonus NT$1 juta tidak menyelesaikan pertikaian

Micron mengumumkan pakej pampasan Taiwan bagi tahun fiskal 2026 pada 11 September, termasuk bonus tunai khas NT$1 juta, insentif prestasi dan anugerah saham. Syarikat itu menyifatkan pakej berkenaan sebagai yang terbesar pernah ditawarkan kepada pekerja di Taiwan.

Menurut Micron, jumlah pampasan bagi pekerja pengeluaran, termasuk operator, juruteknik dan jurutera syif, akan bersamaan 35 hingga 68 bulan gaji asas. Pampasan tunai tahunan bagi pekerja di Taiwan akan bermula pada US$53,800. Jurutera peringkat permulaan akan menerima pampasan tunai purata US$91,800, meningkat kepada kira-kira US$107,600 apabila anugerah saham diambil kira.

Bonus penghargaan khas itu terpakai kepada pekerja yang layak dan menyertai syarikat selewat-lewatnya pada 29 Ogos 2025. Angka yang dinyatakan sebagai bilangan bulan gaji menggabungkan pelbagai komponen pampasan tahunan. Pekerja akan menerima gaji, bonus dan ganjaran lain yang nilai gabungannya bersamaan jumlah bulan gaji asas tersebut.

Kesatuan Taoyuan berkata Micron mengumumkan pakej itu tanpa terlebih dahulu berunding dengan kesatuan Taoyuan dan Taichung. Bantahannya menyentuh kaedah penentuan pampasan serta ketiadaan formula kekal. Bayaran besar bagi tahun fiskal 2026 masih menyebabkan pekerja dan pihak pengurusan perlu mencapai persetujuan tentang cara keuntungan pada masa hadapan akan dikongsi.

Undian besar, keputusan berasingan di setiap kilang

Anggota Taoyuan mengundi dari 1 hingga 6 Oktober, dan kesatuan mengumumkan keputusannya pada 7 Oktober. Daripada 2,012 kertas undi yang dibuang, 1,994 menyokong mogok, 14 menentangnya dan empat tidak sah. Sokongan itu mewakili 88.3% daripada anggota yang layak dan kira-kira 99.1% daripada kertas undi yang dibuang.

Mandat mogok Oktober itu menyusuli kegagalan sesi pengantaraan kedua Taoyuan. Di bawah Akta Penyelesaian Pertikaian Buruh-Pengurusan Taiwan, kesatuan yang memohon mandat mogok perlu memperoleh sokongan lebih separuh daripada anggotanya dalam undian yang ditetapkan. Keputusan Taoyuan melepasi ambang itu dengan selesa.

Kesatuan Taichung mempunyai kira-kira 11,000 anggota daripada sekitar 12,300 pekerja. Angka keanggotaan terdahulu meletakkannya pada kira-kira 400 orang, sebelum jumlah itu meningkat kepada lebih 10,000 apabila tuntutan untuk bahagian keuntungan yang lebih besar mendapat sokongan. Sebarang keputusan untuk mengambil tindakan perusahaan di sana memerlukan proses tersendiri.

Kesatuan Taoyuan menjelaskan tujuan tindakan solidariti yang dirancang itu dalam satu kenyataan pada Isnin:

Melalui tindakan kami, kami akan menyuarakan rasa tidak puas hati terhadap sistem semasa dan menunjukkan tekad kami untuk mewujudkan sistem perkongsian keuntungan yang adil,

Pemimpin kesatuan sebelum ini membangkitkan kemungkinan mogok mengejut jika Micron gagal mengemukakan cadangan konkrit. Mereka juga menggalakkan pekerja mengambil cuti untuk menghadiri perhimpunan di Taipei yang dirancang pada 19 Oktober, sambil menjelaskan bahawa demonstrasi itu berasingan daripada mogok.

Bagaimana rundingan membawa kepada 22 Oktober

Taoyuan dan Taichung menjalani proses pengantaraan berasingan, dengan hasil yang berbeza setakat ini. Pengantaraan menghimpunkan pekerja dan pihak pengurusan dengan pihak ketiga untuk membantu mereka merundingkan perjanjian.

Langkah utama yang membawa kepada mogok yang dirancang itu ialah:

• 28 Ogos: Biro Hal Ehwal Buruh Taichung membekalkan Biro Taman Sains Taiwan Tengah dengan senarai pakar pertikaian buruh bagi membantu memilih pengantara.
• 4 September: Micron dan kesatuan Taoyuan mengadakan sesi pengantaraan pertama.
• 11 September: Micron mengumumkan pakej pampasan Taiwan, termasuk bonus khas NT$1 juta.
• 15 September: Biro taman sains mengadakan mesyuarat pengantaraan Taichung. Menurut biro buruh bandar itu, pihak pengurusan memohon masa untuk meneliti isu berkenaan dan kedua-dua pihak bersetuju untuk bersidang semula pada 22 Oktober.
• 21 September: Sesi pengantaraan kedua Taoyuan berakhir tanpa persetujuan.
• 1 hingga 6 Oktober: Anggota kesatuan Taoyuan mengundi mengenai mandat mogok.
• 15 Oktober: Presiden Lai merayu supaya rundingan diadakan di kemudahan baharu Micron di Taichung.
• 22 Oktober: Sesi pengantaraan kedua Taichung dijadualkan pada sebelah pagi, serentak dengan mogok solidariti yang dirancang Taoyuan.

Kesatuan Taoyuan berkata pihak pengurusan gagal mengemukakan cadangan perkongsian keuntungan yang konkrit atau alternatif dalam sesi 21 September. Micron berkata pihaknya berusaha meneruskan dialog pengantaraan, tetapi permintaannya tidak diterima. Kedua-dua pihak berkata mereka masih terbuka untuk perbincangan lanjut.

Micron mempertahankan sistem pampasan yang lebih menyeluruh

Micron berkata pampasan pekerja perlu dilihat sebagai satu pakej yang merangkumi gaji asas, bonus prestasi, pampasan saham, pelan pembelian saham pekerja dan faedah. Syarikat itu juga merujuk kepada ketidaktentuan industri memori serta keperluan mengimbangi perbelanjaan untuk pekerja, penyelidikan dan pembuatan.

Pekerja menumpukan perhatian pada aturan bonus prestasi sedia ada yang dikenali sebagai IPP. Lin berkata kadar pencapaian purata pekerja ialah 93% dan purata bayaran berjumlah 2.3 bulan gaji, walaupun keuntungan bersih syarikat meningkat dengan ketara. Kesatuan mahu hubungan antara prestasi perniagaan dengan ganjaran pekerja lebih mudah difahami.

Micron sebelum ini berkata pihaknya telah menyediakan beberapa pilihan pampasan untuk dibincangkan oleh lembaga pengarah. Sebarang perubahan yang melibatkan sistem pampasan global juga perlu melalui prosedur tadbir urus syarikat. Pendedahan awam setakat 20 Oktober belum mengesahkan adanya pelan baharu yang diluluskan lembaga pengarah.

Bekas Menteri Buruh Taiwan, Pan Shih-wei, berhujah bahawa pertikaian itu turut mencerminkan kekurangan kepercayaan. Menurut penilaiannya, keadaan ekonomi yang lebih kukuh memberi pekerja kuasa tawar-menawar lebih besar kerana mereka lebih mudah mencari pekerjaan lain. Pertumbuhan keanggotaan kesatuan memberi perbezaan pandangan itu suara kolektif yang lebih lantang.

Pesaing Korea menjadi penanda aras, tetapi peraturannya berbeza

Kesatuan sekerja merujuk Samsung dan SK Hynix sebagai contoh pengeluar memori yang berkongsi bahagian tetap daripada keuntungan operasi dengan pekerja. SK Hynix telah memberi komitmen untuk mengagihkan bonus bersamaan 10% daripada keuntungan operasi tahunan selama 10 tahun.

Tabung bonus semikonduktor Samsung dilaporkan berjumlah 10.5% daripada keuntungan operasi, tertakluk pada syarat keuntungan; perbandingan terdahulu oleh kesatuan Micron menyatakan angka Samsung sebanyak 12%. Tuntutan kesatuan sebanyak 15% melebihi kedua-dua penanda aras Samsung dan angka 10% yang disebut bagi SK Hynix.

Perbandingan itu menjelaskan mengapa rundingan diteruskan walaupun Micron menawarkan pakej pampasan yang besar. Pekerja sedang merundingkan bahagian daripada prestasi korporat dan peraturan yang menentukan pembahagiannya. Micron pula mempertahankan sistem yang menggabungkan beberapa bentuk bayaran serta pelaburan dalam pekerja.

Sebarang perjanjian perlu mentakrifkan keuntungan operasi yang digunakan dalam pengiraan, pekerja yang diliputi, waktu pembayaran dan layanan terhadap insentif sedia ada. Perbelanjaan bonus yang lebih tinggi boleh mengurangkan keuntungan operasi dan pendapatan bersih, tetapi kesannya bergantung pada terma akhir dan layanan perakaunan.

Taichung menghubungkan pertikaian gaji dengan penghantaran memori AI

Taiwan ialah pangkalan pengeluaran utama Micron, yang berkata syarikat itu telah melabur lebih daripada NT$1.6 trilion di sana. Taoyuan kebanyakannya mengeluarkan DRAM, memori kerja yang digunakan komputer untuk menyimpan data semasa menjalankan tugas. Taichung menggabungkan pengeluaran DRAM dengan pembungkusan dan pengujian canggih untuk memori jalur lebar tinggi atau HBM.

HBM menyusun cip memori secara menegak dan menghubungkannya supaya sejumlah besar data dapat dipindahkan dengan pantas. Pemproses AI bergantung pada aliran maklumat yang pantas itu. Pembungkusan dan pengujian menjadikan cip individu sebagai susunan yang berfungsi serta memastikan produk siap beroperasi dengan betul.

Kemudahan kedua Micron di Taichung, yang dikenali sebagai AATT2, dibuka pada 15 Oktober. Dalam majlis itu, Presiden dan Ketua Pegawai Operasi Micron, Manish Bhatia, menggambarkan permintaan terhadap keluaran kemudahan itu dan pasaran HBM yang lebih luas:

Kami sudah menjual habis seluruh kapasiti yang akan dihasilkan kilang ini pada 2027 dan menjangkakan memori jalur lebar tinggi berkembang lebih pantas berbanding industri DRAM yang lain sehingga 2028,

Micron kemudian menjelaskan skop tempahan itu: kebanyakan bekalan HBM syarikat di seluruh dunia untuk tahun kalendar 2027 telah dimuktamadkan melalui perjanjian pelanggan, manakala sebahagian keluaran daripada kemudahan kedua di Taichung masih belum termasuk dalam kontrak tersebut. Pengembangan itu tetap disertai komitmen pelanggan yang besar serta tekanan untuk membawa kapasiti baharu ke dalam pengeluaran mengikut jadual.

Pembuatan semikonduktor melibatkan langkah-langkah yang disusun dengan teliti. Kekurangan kakitangan pada peringkat kritikal boleh menjejaskan kerja pada peringkat seterusnya, manakala pemulihan pengeluaran dan mutu sepenuhnya selepas gangguan boleh mengambil masa. Kesan praktikal tindakan perusahaan bergantung pada kadar penyertaan, tempoh, jawatan yang terjejas dan aturan Micron untuk mengekalkan operasi.

Kerajaan mendesak kedua-dua pihak mencapai persetujuan

Presiden Lai menggunakan majlis pembukaan di Taichung untuk menggesa rundingan ikhlas serta komunikasi yang lebih baik antara pekerja dengan pihak pengurusan. Campur tangan beliau meletakkan pertikaian itu seiring dengan pengembangan yang disokong kerajaan Taiwan, termasuk penyelidikan dan pembangunan dalam HBM.

Pihak berkuasa buruh Taiwan berkata mereka menghormati undian mogok Taoyuan dan menggesa Micron mengemukakan cadangan yang konkrit serta boleh dilaksanakan. Biro Hal Ehwal Buruh Taichung menggalakkan kesatuan menggunakan proses pengantaraan untuk mencapai persetujuan dan berkata rundingan itu mungkin memerlukan beberapa pusingan.

Biro bandar itu turut berkata pihaknya akan terus berhubung dengan pentadbiran taman sains dan kesatuan, menyelaraskan bantuan jika perlu, serta menyediakan rundingan undang-undang dan sokongan berkaitan hak pekerjaan kepada pekerja. Micron berkata syarikat itu menghormati hak undang-undang pekerja serta prosedur yang berkenaan dan akan terus berkomunikasi dengan kesatuan dengan niat baik.

22 Oktober ialah titik keputusan terdekat. Formula yang dipersetujui boleh memenuhi tuntutan untuk ganjaran yang boleh dijangka. Kegagalan rundingan boleh mendorong anggota Taichung mengadakan undian mogok sendiri, sekali gus meluaskan pertikaian melangkaui tindakan yang dirancang di Taoyuan.

Bagi pekerja, isu utamanya ialah sama ada tahun yang luar biasa menguntungkan akan menghasilkan peraturan berkekalan untuk berkongsi keuntungan. Bagi pelanggan, persoalannya ialah sama ada pengeluaran dan penghantaran kekal mengikut jadual. Bagi Micron, rundingan itu menggabungkan kos pampasan, kepercayaan pekerja dan perancangan pengeluaran dalam perbincangan yang sama.

Perkara Utama

• Kesatuan Micron di Taoyuan merancang mogok solidariti pada 22 Oktober, tarikh sesi pengantaraan kedua Taichung dijadualkan berlangsung.
• Anggota Taoyuan meluluskan tindakan mogok dengan 1,994 undi menyokong, bersamaan 88.3% daripada anggota yang layak.
• Kesatuan sekerja mahukan 15% daripada keuntungan operasi tahunan diperuntukkan untuk ganjaran pekerja, dengan pembayaran suku tahunan bermula pada tahun fiskal 2027.
• Pakej Micron bagi tahun fiskal 2026 merangkumi bonus khas NT$1 juta, insentif prestasi dan anugerah saham.
• Kesatuan Taichung masih dalam rundingan dan belum mengadakan undian mogok.
• Setakat 20 Oktober, tiada pemberhentian pengeluaran atau gangguan penghantaran disahkan.
• Presiden Lai dan pihak berkuasa buruh menggesa rundingan ketika Micron memperluas peranan Taiwan dalam membekalkan memori AI.