Rengo Jepun Tetapkan Sasaran Kenaikan Gaji 6% bagi 2027 ketika Firma Kecil Ketinggalan

Sasaran lebih tinggi selepas tiga tahun kenaikan gaji kukuh

Persekutuan kesatuan buruh terbesar Jepun, Rengo, meletakkan kenaikan gaji sekitar 6% sebagai teras tuntutannya bagi rundingan musim bunga 2027, sambil mengekalkan 5% sebagai sasaran minimum. Perubahan itu menyusuli purata penyelesaian sebanyak 5.01% pada 2026 dan mencerminkan kebimbangan bahawa kenaikan gaji masih belum membawa peningkatan ketara kepada taraf hidup banyak isi rumah.

Konfederasi Kesatuan Sekerja Jepun menerima pakai rangka kerja asas itu dalam mesyuarat jawatankuasa eksekutif pusatnya pada 22 Oktober 2026. Tuntutannya merangkumi kenaikan gaji asas serta kenaikan berkala yang dikaitkan dengan kekananan dan tempoh perkhidmatan. Rangka kerja itu turut menyeru kenaikan lebih besar bagi pekerja di perniagaan kecil serta mereka yang bekerja secara kontrak atau sambilan.

Rengo akan menuntut sekurang-kurangnya 6% bagi kesatuan di syarikat kecil, 7% bagi pekerja bukan tetap dan gaji minimum sejam sekurang-kurangnya 1,350 yen merentas kategori pekerjaan. Ia turut memperkenalkan sasaran untuk menaikkan gaji sekitar 15% daripada paras semasa menjelang 2030.

Rangka kerja 2027 dijadualkan mendapat kelulusan rasmi dalam mesyuarat jawatankuasa pusat pada awal Disember. Kesatuan individu kemudian akan merangka tuntutan mereka untuk rundingan dengan majikan, yang lazimnya mula memberikan maklum balas pada Mac.

Mengapa meletakkan 6% sebagai sasaran utama?

Rengo telah menggunakan tuntutan sekurang-kurangnya 5% sejak rundingan 2024, menjadikan 2027 tahun keempat berturut-turut dengan sasaran minimum itu. Penetapan sasaran utama 6% secara jelas memberi kesatuan titik permulaan lebih tinggi sambil mengekalkan paras minimum.

Presiden Rengo, Tomoko Yoshino, berkata persekutuan itu mahu corak kenaikan kukuh kebelakangan ini diteruskan. Beliau menggambarkan kemajuan itu dalam satu sidang media:

Kami telah mencapai kenaikan gaji sekurang-kurangnya 5% selama tiga tahun berturut-turut, dan norma menaikkan gaji mula bertapak.

Penolong Setiausaha Agung Rengo, Akira Nidaira, berkata angka 6% itu dimasukkan untuk menggalakkan kesatuan gabungan menuntut kenaikan lebih besar. Penggunaan angka itu juga menjadikan sasaran utama lebih hampir kepada tuntutan yang telah dikemukakan kesatuan kepada majikan: purata tuntutan mencecah 5.94% pada 2026.

Perbezaan antara tuntutan dengan penyelesaian penting bagi pekerja. Kesatuan mengemukakan permintaan awal, majikan memberikan maklum balas, dan rundingan menentukan kenaikan yang dipersetujui. Pada 2026, purata permintaan sebanyak 5.94% menghasilkan purata penyelesaian 5.01%, dengan jurang 0.93 mata peratusan. Menetapkan permintaan lebih tinggi ialah sebahagian daripada strategi Rengo untuk memperoleh hasil melebihi paras minimumnya.

Apakah yang termasuk dalam angka gaji?

Sasaran jumlah kenaikan gaji Rengo mempunyai dua komponen. Kenaikan gaji asas meningkatkan paras gaji pokok. Kenaikan berkala pula menaikkan gaji pekerja apabila mereka meningkat dalam struktur gaji majikan, lazimnya berdasarkan tempoh perkhidmatan atau kekananan.

Draf rangka kerja itu menyeru kenaikan gaji asas sekurang-kurangnya 3%, dan sebaik-baiknya 4%, dalam jumlah tuntutan sekurang-kurangnya 5% dengan sasaran utama 6%. Pengasingan angka tersebut membantu menjelaskan berapa banyak kenaikan yang dicadangkan berpunca daripada peningkatan paras gaji dan bukannya pergerakan pekerja dalam skala gaji sedia ada.

Oleh itu, sasaran jumlah 6% menggabungkan beberapa perubahan yang mungkin muncul serentak dalam gaji bulanan pekerja. Komposisinya penting kerana gaji asas yang lebih tinggi boleh menyokong pendapatan pada tahun-tahun berikutnya, manakala kenaikan berkala mengikut peraturan sedia ada yang berkaitan dengan jawatan dan tempoh perkhidmatan seseorang pekerja.

Bagi pekerja, jumlah yang akhirnya ditambah kepada gaji mereka bergantung pada perjanjian yang dicapai di tempat kerja masing-masing. Rengo menetapkan hala tuju bersama untuk kesatuan gabungan, manakala rundingan berlangsung merentas industri dan syarikat individu.

Jurang rundingan paling besar di syarikat kecil

Pekerja di syarikat kecil memperoleh purata kenaikan 4.69% pada 2026, berbanding purata tuntutan 6.64%. Penyelesaian mereka 0.32 mata peratusan di bawah purata 5.01% bagi anggota Rengo, meskipun tuntutan awal mereka lebih tinggi.

Jurang antara tuntutan dengan penyelesaian juga lebih besar di syarikat kecil: 1.95 mata peratusan, berbanding 0.93 mata di seluruh persekutuan. Angka itu menunjukkan mengapa tuntutan bercita-cita tinggi hanyalah satu bahagian daripada cabaran yang dihadapi kesatuan dalam usaha merapatkan perbezaan gaji.

Rengo mengekalkan tuntutan sekurang-kurangnya 6% bagi kesatuan syarikat kecil, sama seperti pada 2026. Rangka kerjanya menasihatkan kesatuan yang mempunyai kurang daripada 300 anggota supaya menuntut paras itu. Ambang yang digunakan dalam panduan ini ialah keanggotaan kesatuan, bukannya jumlah pekerja yang diambil bekerja oleh sesebuah syarikat.

Perniagaan kecil berdepan tekanan daripada peningkatan kos dan kekurangan tenaga kerja. Rengo mahu kenaikan gaji sampai ke lebih banyak tempat kerja ini serta industri di luar sektor pembuatan, dan bukan bergantung pada pengeluar besar untuk menetapkan kadar. Syarikat yang sukar mendapatkan pekerja mungkin perlu menawarkan gaji lebih baik, sambil mencari ruang kewangan untuk menampung kos operasi yang meningkat.

Tuntutan lebih tinggi untuk pekerja kontrak dan sambilan

Sasaran 7% Rengo bagi pekerja bukan tetap lebih tinggi daripada sasaran utama umum dan paras minimum yang dituntut bagi syarikat kecil. Kumpulan ini merangkumi pekerja kontrak dan mereka yang bekerja sambilan.

Persekutuan itu mengekalkan sasaran peratusan yang sama seperti dalam rundingan 2026. Matlamatnya ialah merapatkan perbezaan yang berkaitan dengan status pekerjaan, di samping usaha berasingan untuk mengurangkan jurang antara perniagaan besar dengan perniagaan kecil.

Rengo juga akan menuntut gaji minimum sejam sekurang-kurangnya 1,350 yen tanpa mengira status pekerjaan. Jumlah itu 50 yen lebih tinggi daripada sasaran 1,300 yen pada 2026, iaitu kenaikan sekitar 3.8% pada paras minimum sejam yang dicadangkan. Ini ialah matlamat rundingan kesatuan; sebarang perubahan pada gaji sejam sebenar pekerja bergantung pada keputusan dan perjanjian gaji yang berkaitan.

Sasaran peratusan dan kadar sejam menangani aspek gaji rendah yang berbeza. Tuntutan peratusan bertujuan meningkatkan gaji sedia ada pekerja, manakala paras minimum sejam menetapkan jumlah minimum yang mahu dibayar bagi setiap jam kerja. Bagi pekerja yang hampir dengan paras terendah skala gaji, kadar permulaan sama pentingnya dengan kenaikan tahunan.

Mengapa gaji lebih baik masih belum meningkatkan keyakinan

Gaji sebenar setiap pekerja di Jepun meningkat untuk bulan kelapan berturut-turut pada Ogos, menurut tinjauan gaji bulanan Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan. Kenaikan yang dipersetujui dalam rundingan musim bunga menyumbang kepada data gaji sepanjang musim panas, manakala inflasi yang semakin reda turut membantu kuasa beli.

Gaji sebenar mengukur jumlah yang boleh dibeli dengan pendapatan selepas mengambil kira perubahan harga. Seseorang pekerja mungkin menerima lebih banyak yen setiap bulan, namun tidak mempunyai lebihan yang ketara dalam belanjawan isi rumah jika harga makanan, utiliti dan keperluan lain turut meningkat.

Yoshino berkata Rengo mahu kuasa beli meningkat secara konsisten, dan bukannya bergantung semata-mata pada penyelesaian besar yang menjadi tajuk utama. Beliau menjelaskan kebimbangan persekutuan itu:

Namun, lebih banyak usaha diperlukan untuk memastikan pertumbuhan gaji sebenar berada pada trajektori mampan sekurang-kurangnya 1%,

Rangka kerja Rengo menyatakan bahawa tidak ramai yang merasakan taraf hidup mereka telah meningkat. Ia turut mengaitkan perbelanjaan pengguna yang lemah dengan ketidakpastian sama ada gaji akan terus meningkat. Isi rumah yang tidak pasti tentang pendapatan tahun depan mungkin kekal berhati-hati dalam berbelanja walaupun selepas menerima kenaikan gaji.

Jawapan persekutuan itu ialah meluaskan kenaikan kepada lebih banyak tempat kerja dan mengekalkan pertumbuhan melebihi inflasi. Bagi isi rumah, ini bermakna peningkatan yang lebih boleh diharap pada jumlah wang yang berbaki selepas perbelanjaan harian dibayar.

Perbandingan dengan keputusan terkini

Anggota Rengo memperoleh purata kenaikan gaji sebanyak 5.10% pada 2024, 5.25% pada 2025 dan 5.01% pada 2026. Ketiga-tiga pusingan melepasi 5%, mengekalkan kenaikan gaji pada paras yang kali terakhir dilihat pada 1991.

Keputusan 2026 adalah 0.24 mata peratusan lebih rendah berbanding keputusan 2025. Berdasarkan corak terkini itu, penyelesaian pada sasaran utama baharu 6% akan menjadi 0.99 mata peratusan lebih tinggi daripada purata terkini. Rengo berusaha melangkaui usaha mengekalkan kenaikan dalam tiga tahun lalu.

Tuntutan kesatuan melebihi 5.8% dalam setiap tiga pusingan itu. Ungkapan baharu tersebut menjelaskan tahap cita-cita yang sudah terserlah dalam tuntutan rundingan, sambil menetapkan 5% sebagai paras minimum.

Penganalisis ekonomi kanan di Institut Penyelidikan Meiji Yasuda, Yukihiro Morita, berkata sasaran minimum itu menyampaikan mesej tentang jangkaan pekerja selepas beberapa tahun penyelesaian yang lebih kukuh:

Ia menyampaikan mesej yang jelas bahawa kenaikan gaji kukuh sejak beberapa tahun kebelakangan ini kini harus menjadi asas bagi kenaikan seterusnya,

Sasaran gaji menjangkau 2030

Objektif jangka sederhana baharu Rengo ialah menaikkan gaji sekitar 15% daripada paras semasa menjelang 2030. Persekutuan itu mahu matlamat jangka panjang tersebut menyokong kenaikan berterusan, bukan hanya dalam satu pusingan rundingan musim bunga.

Nidaira berkata sasaran itu mengandaikan pertumbuhan gaji tahunan sebanyak 3% dalam tempoh empat tahun akan datang, ditambah peningkatan tambahan 3% yang dikaitkan dengan dasar pelaburan di bawah pentadbiran Perdana Menteri Sanae Takaichi. Rengo turut menetapkan penanda aras gaji bulanan sebanyak 360,000 yen bagi pekerja berusia 35 tahun di syarikat bersaiz sederhana.

Rangka kerja itu mengaitkan pertumbuhan gaji selanjutnya dengan produktiviti yang lebih tinggi, iaitu penghasilan lebih banyak output atau nilai bagi jumlah kerja tertentu. Dari segi praktikal, pelaburan yang membantu pekerja menghasilkan lebih banyak boleh memberi ruang lebih besar kepada perniagaan untuk menaikkan gaji.

Takaichi menyeru kenaikan gaji berterusan yang mengatasi inflasi serta kitaran pelaburan korporat, pendapatan lebih tinggi dan penggunaan lebih kukuh. Bank of Japan juga memberi penekanan kepada saling pengukuhan antara gaji dengan harga dalam usahanya mencapai sasaran inflasi stabil 2% dan menaikkan kadar faedah secara beransur-ansur.

Ujian segera masih terletak pada rundingan di tempat kerja. Sasaran jangka panjang memberi kesatuan hala tuju hingga 2030, manakala rundingan 2027 akan menentukan sejauh mana majikan bersetuju untuk membuat kemajuan dalam pusingan seterusnya.

Bila keputusan seterusnya akan dibuat

Rangka kerja Rengo pada Oktober memulakan proses yang berlanjutan sepanjang musim sejuk hingga musim bunga. Keputusan berjadual seterusnya ialah kelulusan rasmi dasar 2027 pada awal Disember, diikuti tuntutan yang lebih terperinci daripada persekutuan industri dan kesatuan di tempat kerja.

• 2024: Rengo mula menggunakan tuntutan keseluruhan sekurang-kurangnya 5%; purata penyelesaian ialah 5.10%.
• 2025: Purata penyelesaian meningkat kepada 5.25%.
• 2026: Kesatuan menuntut purata 5.94% dan memperoleh 5.01%.
• 22 Oktober 2026: Rengo menerima pakai rangka kerja asas bagi 2027, dengan sasaran utama 6% dan paras minimum 5%.
• Awal Disember 2026: Kelulusan rasmi dasar rundingan 2027 dijadualkan.
• Sekitar Februari 2027: Kesatuan gabungan lazimnya mengemukakan tuntutan gaji mereka.
• Mulai Mac 2027: Majikan lazimnya mula memberikan maklum balas.
• 2030: Rengo menyasarkan kenaikan gaji sekitar 15% daripada paras semasa.

Hasil bagi tempat kerja yang lebih kecil dan pekerja bukan tetap akan menjadi sangat penting kepada usaha Rengo untuk meluaskan kenaikan gaji. Persekutuan itu mengusahakan penyelesaian purata yang lebih tinggi serta jurang yang lebih kecil antara pekerja yang gajinya meningkat pada kadar berbeza.

Perkara Utama

• Tuntutan gaji Rengo bagi 2027 menyasarkan 6%, dengan sekurang-kurangnya 5% sebagai paras minimum.
• Draf itu merangkumi kenaikan gaji asas sekurang-kurangnya 3%, dan sebaik-baiknya 4%.
• Kesatuan syarikat kecil disaran menuntut sekurang-kurangnya 6%, manakala sasaran bagi pekerja bukan tetap ialah 7%.
• Gaji minimum sejam yang dicadangkan ialah 1,350 yen, meningkat 50 yen daripada sasaran 2026.
• Anggota Rengo memperoleh purata 5.01% pada 2026; pekerja di syarikat kecil menerima 4.69%.
• Kelulusan rasmi dasar dijadualkan pada awal Disember, sebelum rundingan musim bunga 2027.
• Matlamat jangka panjang persekutuan itu ialah pertumbuhan gaji sekitar 15% menjelang 2030.