Kesatuan POSCO Tetapkan Mogok pada 2 November Selepas Rundingan Gaji Gagal Meski Tawaran Ditambah Baik

Mogok bermula pada 7 malam selepas rundingan gagal

Kesatuan POSCO mengumumkan mogok tanpa had yang akan bermula pada 7 malam, 2 November 2026, selepas rundingan gaji di syarikat keluli Korea Selatan itu gagal merapatkan jurang antara tuntutan pekerja untuk kenaikan gaji pokok sebanyak 7.1% dengan tawaran pihak pengurusan sebanyak 2.5%.

Kesatuan mengumumkan kegagalan rundingan itu pada 24 Oktober selepas rundingan di ibu pejabat POSCO di Pohang. Pusingan ketiga tindakan perusahaan yang dirancang itu akan menggabungkan mogok tanpa had dengan peluasan aktiviti mogok secara berperingkat, selepas dua pemberhentian kerja separa di kilang keluli Pohang dan Gwangyang pada September.

Presiden POSCO Lee Hee-keun dan pengerusi kesatuan Kim Sung-ho turut serta dalam usaha mencapai persetujuan. Pihak pengurusan telah menaikkan tawaran kenaikan gaji serta bayaran apabila perjanjian dicapai, namun kesatuan berkata pakej itu masih tidak memenuhi apa yang sanggup diterima oleh para anggotanya.

Pertikaian itu melangkaui angka gaji utama. Pekerja menuntut bonus besar dan saham syarikat, manakala pihak pengurusan mencadangkan perubahan pada bayaran cuti, perlindungan perubatan dan faedah keluarga. Kesatuan turut membangkitkan kekurangan kakitangan dan peralatan usang sebagai isu keselamatan.

POSCO berkata rundingan akan diteruskan, jadual pengeluaran akan diselaraskan dan sistem operasi kecemasan akan diaktifkan bagi mengehadkan gangguan kepada pelanggan. Jadual terdekat merangkumi sekatan terhadap kerja tertentu di luar waktu biasa mulai 26 Oktober dan persiapan dana untuk memberi pampasan kepada pekerja yang mogok.

Apakah perbezaan antara kedua-dua pakej gaji?

Kesatuan menuntut kenaikan gaji pokok sebanyak 7.1%, bonus galakan bersamaan 600% daripada gaji pokok, 50 saham syarikat bagi setiap pekerja dan bonus cuti sebanyak 200% daripada gaji pokok. Bonus 600% bermaksud enam kali ganda jumlah gaji pokok yang digunakan untuk mengira manfaat itu.

Tawaran terbaharu pihak pengurusan yang diperincikan secara meluas ialah kenaikan gaji pokok 2.5% dan bayaran sebanyak 5 juta won, kira-kira AS$3,770. Perbezaan antara kedua-dua cadangan kenaikan gaji itu ialah 4.6 mata peratusan. Gaji pokok penting kerana kenaikan tetap berterusan untuk tempoh gaji seterusnya, manakala bayaran sekali gus hanya diterima sekali.

POSCO menaikkan tawaran gajinya daripada 2.2% kepada 2.5% dan meningkatkan bayaran yang dicadangkan daripada 4.5 juta won kepada 5 juta won. Tawaran gaji pokok yang disemak itu akan menambah purata kira-kira 83,000 won sebulan, lebih kurang 10,000 won berbanding cadangan sebelumnya, dengan kenaikan berdasarkan tempoh perkhidmatan dan prestasi dikira secara berasingan.

Tawaran pihak pengurusan sebanyak 2% turut disebut dalam satu laporan mengenai pertikaian itu, manakala perincian rundingan menyatakan cadangan yang disemak ialah 2.5%. Bayaran 5 juta won itu terdiri daripada insentif prestasi sebanyak 3.5 juta won, sijil hadiah tempatan bernilai 500,000 won dan bonus penyelesaian sebanyak 1 juta won. Komponen penyelesaian sebelum ini berjumlah 500,000 won.

Mengapa tawaran yang ditambah baik gagal mencapai persetujuan

Perunding kesatuan mengakui perbincangan telah merapatkan beberapa perbezaan. Namun, bantahan mereka ialah pakej akhir itu masih tidak memenuhi jangkaan anggota selepas pertikaian berlarutan sekian lama.

Naib pengerusi kanan kesatuan, Jo Yang-rae, menjelaskan sebab pasukan rundingan tidak dapat mengesyorkan cadangan itu kepada para pekerja:

Cadangan ini, yang muncul selepas rundingan panjang di peringkat kerja yang merapatkan perbezaan, masih belum mendapat sokongan tulen daripada para anggota.

Jo turut mengaitkan pampasan dengan sumbangan yang diharapkan pihak pengurusan daripada pekerja:

Pada tahap ini, kami tidak dapat menjawab pengorbanan yang telah ditanggung anggota kami, mahupun meminta mereka memainkan peranan yang lebih besar selepas ini.

Pengerusi kesatuan, Kim Sung-ho, memberitahu anggota bahawa keputusan untuk menghentikan mogok yang dirancang bergantung pada semakan terhadap tawaran pihak pengurusan. Pendirian itu membuka ruang untuk mencapai penyelesaian melalui pakej yang disemak semula, meskipun kesatuan sedang membuat persiapan bagi tindakan tanpa tarikh tamat yang ditetapkan.

Bayaran cuti dan faedah keluarga turut menjadi pertaruhan

Pakej cuti yang dicadangkan POSCO menggabungkan bayaran tetap sebanyak 1 juta won dengan bayaran tambahan dalam bentuk peratusan, bermula pada 10% dan meningkat kepada 15% mulai 2028. Perincian menyatakan purata jumlah tambahan masing-masing kira-kira 341,000 won dan 511,000 won. Kesatuan menuntut bonus cuti bersamaan 200% daripada gaji pokok.

Pihak pengurusan turut mencadangkan pelarasan gaji khas yang bersamaan dengan kenaikan satu gred gaji. Pekerja di bawah kontrak gaji tahunan akan menerima kenaikan gaji pokok bulanan sebanyak 26,210 won, yang dinyatakan sebagai nilai purata kenaikan tersebut.

Bantuan perubatan akan diperluas daripada pekerja kepada pasangan dan anak yang didaftarkan sebagai tanggungan di bawah insurans kesihatan kebangsaan. Cadangan itu akan menanggung 90% kos perubatan dan ubat preskripsi yang layak melebihi 15,000 won bagi setiap lawatan, dengan had gabungan tahunan keluarga sebanyak 50 juta won. Tuntutan boleh bertindih dengan insurans indemniti peribadi.

Faedah lain yang dicadangkan termasuk perbelanjaan layak sehingga 1 juta won bagi setiap rawatan kesuburan, dengan had seumur hidup bagi jumlah rawatan dimansuhkan sepanjang tempoh pekerjaan. Bantuan untuk anak kurang upaya akan diperluas kepada mereka yang berumur 18 tahun atau lebih muda dan mempunyai ketidakupayaan teruk atau ringan, dengan bantuan sehingga 2 juta won setahun bagi pendidikan khas dan rawatan.

Beberapa cadangan terdahulu pihak pengurusan digugurkan, termasuk mata kenaikan pangkat bagi kelayakan yang diperoleh selepas menyertai POSCO, peluasan penghargaan jabatan, kenaikan pangkat khas yang lebih pantas dan bonus lebih tinggi bagi ulang tahun tempoh perkhidmatan. Oleh itu, rundingan melibatkan perubahan pada keseluruhan pakej pampasan, bukan sekadar peratusan gaji.

Bagaimana pertikaian ini mencapai tarikh akhir November

Mogok separa pada September menjejaskan barisan pengeluaran terpilih di Pohang dan Gwangyang. Mogok pertama berlangsung selama 48 jam dan yang kedua selama 120 jam, menjadikan pemberhentian kerja kedua dua setengah kali lebih lama daripada yang pertama.

Rundingan dan tindakan mogok kemudian dihentikan sementara semasa pemilihan kepimpinan kesatuan. Kim memenangi penggal ketiga dan rundingan disambung semula pada Oktober. Menjelang kegagalan rundingan terbaharu itu, kedua-dua pihak telah mengadakan 28 pusingan rundingan utama.

• 9 hingga 11 September: Pekerja mengadakan mogok separa selama 48 jam di barisan terpilih di Pohang dan Gwangyang.
• 16 hingga 21 September: Mogok separa kedua berlangsung selama 120 jam.
• 14 Oktober: Rundingan gaji disambung semula selepas dihentikan sementara.
• 22 hingga 23 Oktober: Rundingan intensif dan usaha yang melibatkan pemimpin kanan gagal mencapai persetujuan.
• 24 Oktober: Kesatuan mengumumkan kegagalan rundingan dan mengesahkan rancangan untuk mogok tanpa had.
• 26 Oktober, 7 pagi: Arahan pemakaian pakaian kesatuan dan sekatan terhadap kerja tertentu di luar waktu biasa dijadualkan bermula.
• Sebelum 30 Oktober: Kesatuan merancang mengadakan mesyuarat jawatankuasa untuk membincangkan pampasan bagi gaji yang hilang semasa tindakan mogok.
• 2 November, 7 malam: Mogok tanpa had dan peluasan tindakan perusahaan secara berperingkat dijadualkan bermula.

Perincian rundingan menyatakan tawaran yang ditambah baik dan satu sesi rundingan yang berlangsung kira-kira empat jam diadakan pada 22 atau 23 Oktober. Kedua-dua tarikh itu jatuh dalam tempoh akhir rundingan sebelum pengumuman mogok.

Tindakan bermula sebelum mogok utama

26 Oktober ialah tarikh akhir operasi yang pertama. Mulai 7 pagi, anggota kesatuan diarahkan memakai vest kesatuan di pejabat dan kafeteria, sambil mengambil kira risiko haba, habuk dan keselamatan lain ketika bekerja di kawasan pengeluaran.

Pada masa yang sama, anggota yang ditetapkan akan berhenti menyahut permintaan kerja tidak dijangka selepas waktu kerja biasa. Arahan itu meliputi pekerja terpilih dalam jabatan gelek panas, gelek sejuk, keluli elektrik dan teknologi peralatan di kilang Pohang dan Gwangyang. Sesetengah kakitangan dikecualikan, dan anggota terjejas akan dimaklumkan secara individu.

Gelek panas membentuk keluli ketika dipanaskan; gelek sejuk memproses keluli selanjutnya pada suhu lebih rendah untuk mendapatkan dimensi dan kemasan tertentu. Keluli elektrik digunakan dalam peralatan seperti motor dan transformer. Sekatan di jabatan-jabatan ini boleh menjejaskan beberapa peringkat pengeluaran dan penyelenggaraan.

Arahan kesatuan menetapkan prosedur bagi kecemasan yang melibatkan nyawa atau keselamatan. Anggota perlu segera memaklumkan jawatankuasa mogok dan bertindak mengikut keputusannya. Kesatuan turut menyebut kekurangan kakitangan dan kemudahan usang sebagai risiko, sekali gus menjadikan isu tempat kerja sebahagian daripada pertikaian pampasan.

Kesatuan sediakan bantuan kewangan untuk mogok lebih lama

Kesatuan merancang membincangkan pampasan bagi menampung gaji yang hilang oleh pekerja yang menyertai mogok. Jawatankuasa operasinya dijadualkan bermesyuarat sebelum 30 Oktober untuk mempertimbangkan syarat dan aturan pampasan.

Yuran khas daripada anggota yang tidak menyertai mogok turut sedang dipertimbangkan. Kesatuan sedang membuat persiapan untuk mengadakan mesyuarat agung bagi melaksanakan rancangan pembiayaan itu. Kutipan sumbangan daripada anggota yang terus bekerja akan membantu membiayai bayaran kepada mereka yang kehilangan gaji akibat tindakan perusahaan.

POSCO menggaji kira-kira 17,000 orang, termasuk sekitar 10,100 anggota kesatuan. Angka itu bermakna keanggotaan kesatuan merangkumi kira-kira 59% tenaga kerja. Penyertaan dalam sesuatu mogok bergantung pada anggota dan jabatan yang dipanggil untuk menyertainya.

Mogok kedua pada September dilaporkan menarik kira-kira dua kali ganda jumlah peserta berbanding yang pertama. Mogok tanpa had akan memberi beban kewangan berbeza kepada isi rumah peserta kerana tiada tarikh tamat yang ditetapkan. Oleh itu, aturan pampasan penting bagi pekerja yang mempertimbangkan berapa lama mereka mampu tidak bekerja.

Kesan terhadap pengeluaran bergantung pada penyertaan dan jabatan

POSCO berkata ia menjangkakan gangguan terhad dan menganggarkan penyertaan sekitar 60 pekerja dari setiap kilang di Pohang dan Gwangyang. Kesatuan menjangkakan gangguan akan berlaku apabila tindakan mereka diperluas. Jumlah sebenar peserta dalam mogok November, barisan yang terjejas dan tahap pengeluaran yang dapat dikekalkan masih belum diketahui.

Pihak pengurusan merancang menyelaraskan jadual pengeluaran dan menggunakan sistem operasi kecemasan bagi melindungi penghantaran kepada syarikat pelanggan serta industri di Korea Selatan. Pendirian yang dinyatakannya ialah rundingan akan diteruskan sambil membuat persiapan untuk beroperasi sepanjang tindakan perusahaan.

Pengeluar kereta, pembina kapal dan perniagaan pembinaan bergantung pada bekalan keluli mengikut gred yang diperlukan dan jadual penghantaran. Bagi pelanggan tersebut, persoalan praktikalnya ialah produk mana yang masih tersedia dan sama ada tarikh penghantaran akan berubah. Sekatan yang menjejaskan sokongan peralatan atau barisan kemasan tertentu boleh memberi kesan berbeza berbanding mogok di bahagian lain kilang keluli.

Peluasan secara berperingkat yang dirancang itu juga bermakna skala pertikaian boleh berubah selepas 2 November. Aturan luar jangka POSCO dan keputusan kesatuan mengenai jabatan yang akan menyertai tindakan akan menentukan kesannya terhadap pengeluaran dan penghantaran kepada pelanggan.

Peningkatan pendapatan menjadi latar kewangan

Unjuran FnGuide bagi POSCO Holdings meletakkan hasil disatukan bagi suku ketiga 2026 pada 18.6394 trilion won dan keuntungan operasi pada 812.7 bilion won. Angka itu mewakili unjuran kenaikan kira-kira 8% dan 27%, masing-masing, berbanding setahun sebelumnya.

Unjuran itu mencerminkan peningkatan jualan keluli dan harga lebih tinggi bagi kepingan keluli automotif serta plat tebal yang digunakan dalam pembinaan kapal. Harga jualan produk dijangka meningkat lebih cepat berbanding kos bahan mentah, sekali gus menambah keuntungan daripada jualan selepas perbelanjaan operasi.

Keuntungan operasi ialah wang yang diperoleh daripada operasi perniagaan selepas ditolak kos operasi, sebelum mengambil kira perkara seperti kos pembiayaan dan cukai. Berdasarkan angka unjuran itu, keuntungan operasi bersamaan kira-kira 4.4% daripada hasil. Angka pendapatan tersebut merangkumi kumpulan POSCO Holdings yang disatukan, manakala rundingan gaji melibatkan pekerja syarikat keluli POSCO.

Pemulihan yang diunjurkan itu memberikan latar kewangan yang nyata kepada rundingan: pekerja menuntut kenaikan gaji tetap yang lebih besar dan pampasan tambahan yang banyak ketika keuntungan keluli meningkat. Pihak pengurusan bertindak balas dengan kenaikan gaji lebih kecil, bayaran penyelesaian lebih besar dan peluasan faedah.

Langkah seterusnya yang diumumkan ialah sekatan kerja pada 26 Oktober, perbincangan kesatuan mengenai pampasan sebelum 30 Oktober dan tarikh akhir mogok pada 2 November. POSCO berkata rundingan akan diteruskan, manakala kesatuan menyatakan keputusan untuk menghentikan tindakan yang dirancang bergantung pada tawaran pihak pengurusan.

Perkara Utama

• Kesatuan POSCO merancang mogok tanpa had mulai 7 malam pada 2 November 2026, dengan tindakan perusahaan diperluas secara berperingkat.
• Pekerja menuntut kenaikan gaji pokok 7.1%, bonus galakan 600%, 50 saham syarikat setiap seorang dan bonus cuti 200%.
• Pakej terperinci pihak pengurusan yang disemak menawarkan kenaikan gaji pokok 2.5%, bayaran 5 juta won dan faedah yang diperluas.
• Sekatan terhadap kerja tertentu di luar waktu biasa dijadualkan bermula pada 26 Oktober.
• Kesatuan sedang menyediakan aturan pampasan dan mempertimbangkan yuran khas bagi menyokong anggota yang mogok.
• POSCO merancang operasi kecemasan dan pelarasan pengeluaran sambil meneruskan rundingan.
• FnGuide mengunjurkan keuntungan operasi POSCO Holdings sebanyak 812.7 bilion won bagi suku ketiga, kira-kira 27% lebih tinggi berbanding setahun sebelumnya.