Singapura Menambah 27,700 Pekerjaan pada Suku Ketiga 2026, Pemberhentian Kerja Tertinggi Sejak 2020

Pertumbuhan Pekerjaan Lebih Pesat Diiringi Lebih Banyak Pemberhentian

Singapura menambah 27,700 pekerjaan pada suku ketiga 2026, meneruskan pertumbuhan pekerjaan untuk suku ke-20 berturut-turut, meskipun pemberhentian kerja mencapai paras suku tahunan tertinggi sejak akhir 2020. Angka awal pasaran buruh yang dikeluarkan Kementerian Tenaga Manusia (MOM) pada 30 Oktober menunjukkan ekonomi itu masih mewujudkan pekerjaan, dengan tekanan yang semakin meningkat dalam beberapa industri.

Majikan memberhentikan 4,800 pekerja antara Julai hingga September, meningkat daripada 4,620 pada suku sebelumnya. Penyusunan semula perniagaan kekal sebagai sebab utama pengurangan itu, yang meningkat dalam sektor maklumat dan komunikasi, perkhidmatan kewangan serta pembuatan.

Pertumbuhan pekerjaan melebihi dua kali ganda peningkatan sebanyak 11,400 yang dicatatkan pada suku kedua. Ia juga mengatasi peningkatan 25,100 pada suku ketiga 2025. Bukan pemastautin merangkumi sebahagian besar pertumbuhan terkini, khususnya dalam sektor pembinaan dan pembuatan, manakala perkhidmatan penting dan awam terus menyokong pekerjaan dalam kalangan pemastautin.

Angka pengangguran September menunjukkan gabungan kekuatan dan tekanan yang serupa. Kadar keseluruhan kekal pada 2%, tetapi kadar pemastautin meningkat kepada 3% dan kadar rakyat negara itu kepada 3.1%. Majikan lebih bersedia untuk mengambil pekerja dan menaikkan gaji berbanding Ogos, walaupun bahagian yang sedikit lebih besar turut menjangkakan akan memberhentikan kakitangan.

Di Mana Pekerjaan Baharu Bertambah

Pekerjaan meningkat dengan lebih pantas bagi pemastautin mahupun bukan pemastautin berbanding suku sebelumnya, menurut MOM. Pemastautin merangkumi warga Singapura dan penduduk tetap. Bukan pemastautin ialah pekerja asing di luar kedua-dua kumpulan itu.

Kementerian itu berkata pertumbuhan pekerjaan dalam kalangan pemastautin kekal tertumpu pada perkhidmatan penting dan awam. Pertumbuhan dalam industri yang bergantung pada pasaran luar negara kekal lembap di tengah-tengah ketidaktentuan ekonomi global. Oleh itu, peluang bagi seseorang yang mencari kerja berbeza mengikut industri, meskipun jumlah pekerjaan negara meningkat.

Pembinaan dan pembuatan menjadi pemacu utama pertumbuhan pekerjaan dalam kalangan bukan pemastautin. Di seluruh ekonomi, peningkatan pekerjaan suku tahunan adalah 16,300 lebih tinggi berbanding suku kedua. Berbanding tempoh yang sama pada 2025, peningkatannya 2,600 lebih tinggi, atau kira-kira 10.4%.

Pembuatan muncul dalam kedua-dua keadaan: sektor itu membantu memacu pertumbuhan pekerjaan bukan pemastautin, selain mencatatkan pemberhentian kerja yang meningkat. Sesebuah industri merangkumi banyak perniagaan dan pekerjaan, jadi sesetengah majikan boleh menambah pekerja sementara yang lain mengurangkan kakitangan atau menyusun semula operasi.

Pemberhentian Kerja Cecah Paras Tertinggi dalam Hampir Enam Tahun

Jumlah 4,800 pemberhentian kerja pada suku ketiga adalah 180 lebih banyak berbanding tiga bulan sebelumnya, iaitu peningkatan 3.9%. Jumlah suku tahunan terkini itu merupakan yang tertinggi sejak suku keempat 2020, apabila 5,640 pekerja kehilangan pekerjaan semasa pandemik COVID-19.

Pemberhentian kerja kemudian berkurangan apabila sekatan perjalanan dan kehilangan pekerjaan mendorong pekerja asing meninggalkan Singapura, sekali gus mengetatkan pasaran buruh. Peningkatan terkini menjadikan pemberhentian kerja suku tahunan kembali ke paras tertinggi dalam hampir enam tahun, walaupun jumlahnya masih 840 lebih rendah berbanding suku keempat 2020.

MOM berkata kadar pemberhentian kerja kekal tidak berubah pada dua bagi setiap 1,000 pekerja. Bilangan individu yang diberhentikan dan kadar pemberhentian mengukur perkara berbeza: satu mengira kehilangan pekerjaan, manakala satu lagi mengukurnya berbanding jumlah pekerja. Dalam angka terkini, bilangannya meningkat sementara kadar yang dilaporkan kekal stabil.

Penyusunan semula perniagaan boleh melibatkan perubahan peranan, penggabungan pasukan atau pengurangan jawatan apabila syarikat menyesuaikan operasinya. MOM mengenal pasti penyusunan semula sebagai pemacu utama pengurangan itu dan menekankan tekanan berterusan dalam industri tertentu yang bergantung pada perniagaan antarabangsa.

Mengapa Pekerjaan dan Pengangguran Boleh Meningkat Serentak

Kadar pengangguran keseluruhan Singapura kekal pada 2% pada September. Dalam kalangan pemastautin, kadarnya meningkat daripada 2.9% pada Ogos kepada 3%, manakala kadar pengangguran warga negara itu naik daripada 3% kepada 3.1%. Kedua-dua peningkatan itu sebanyak 0.1 mata peratusan.

Pertumbuhan pekerjaan mengukur perubahan bilangan orang yang bekerja dalam ekonomi. Pemberhentian kerja mengira pekerja yang kehilangan pekerjaan akibat tindakan majikan. Pengangguran mengukur mereka yang tiada pekerjaan tetapi sedang mencari dan bersedia untuk bekerja. Angka-angka ini menjejaki pergerakan berbeza dalam pasaran buruh yang sama.

Oleh itu, jumlah pekerjaan yang meningkat boleh berlaku serentak dengan kehilangan pekerjaan dan kenaikan pengangguran. Perniagaan mungkin mengambil pekerja untuk sesetengah jawatan sambil mengurangkan jawatan lain, dan pekerja yang mencari pekerjaan baharu mungkin memerlukan kemahiran atau pengalaman berbeza untuk mengisi kekosongan yang diwujudkan.

Angka suku ketiga menunjukkan perbezaan itu dengan jelas. Sebahagian besar pertumbuhan pekerjaan datang daripada bukan pemastautin, manakala pengangguran dalam kalangan pemastautin dan warga negara meningkat sedikit pada September. Perkhidmatan penting dan awam menyokong pengambilan pekerja pemastautin, tetapi pertumbuhan kekal lembap dalam industri yang terdedah kepada permintaan luar negara.

Rancangan Pengambilan Pekerja Pulih, Namun Sikap Berhati-hati Masih Ketara

Tinjauan MOM pada September mendapati 42.3% firma menjangkakan akan mengambil pekerja dalam tempoh tiga bulan berikutnya, meningkat daripada 30.5% pada Ogos. Kenaikan 11.8 mata peratusan itu menunjukkan pemulihan ketara dalam hasrat pengambilan pekerja berbanding bulan sebelumnya.

Bahagian firma yang menjangkakan kenaikan gaji turut meningkat, daripada 16.9% kepada 19.9%, iaitu kenaikan tiga mata peratusan. Namun, jangkaan pengambilan pekerja dan kenaikan gaji kekal di bawah paras Julai, yang menurut MOM mencerminkan sikap majikan yang terus berhati-hati di tengah-tengah ketidaktentuan ekonomi.

Pada masa yang sama, 3.1% firma menjangkakan akan memberhentikan pekerja dalam tempoh tiga bulan akan datang, berbanding 2.8% pada Ogos. MOM mengaitkan kenaikan itu dengan peningkatan pemberhentian kerja sebenar dan memberi amaran tentang kelemahan dalam beberapa bahagian pasaran buruh.

Kementerian Tenaga Manusia, yang mengeluarkan angka awal itu, menggambarkan gabungan pemberhentian kerja sebenar dan yang dijangka dalam kenyataannya:

Peningkatan ini, bersama-sama dengan kenaikan pemberhentian kerja sebenar, menunjukkan kelemahan yang mula timbul dalam beberapa bahagian pasaran buruh dan perlu dipantau dengan teliti, meskipun pasaran keseluruhan terus berkembang,

Tinjauan itu mengukur bahagian syarikat yang menjangkakan akan mengambil setiap tindakan, bukannya bilangan pekerja yang ingin diambil, diberikan kenaikan gaji atau diberhentikan. Niat syarikat memberikan gambaran bagi bulan-bulan mendatang, manakala angka pekerjaan dan pemberhentian merekodkan perubahan yang sudah berlaku.

Sokongan untuk Pekerja yang Menukar Kerjaya

MOM menggesa syarikat agar terus menyesuaikan diri dan melabur dalam tenaga kerja ketika prospek global semakin tidak menentu dan teknologi berubah dengan pantas. Kementerian itu turut menggalakkan pekerja supaya memastikan kemahiran mereka kekal relevan dengan jawatan yang perlu diisi oleh majikan.

Majikan boleh menggunakan program penukaran kerjaya dan Program Laluan Kerjaya Pertengahan untuk membantu individu mempelajari kemahiran bagi pekerjaan berbeza atau mengembangkan kebolehan sedia ada. Kementerian itu turut menyenaraikan Geran Pembangunan Tenaga Kerja SkillsFuture sebagai sokongan untuk transformasi tenaga kerja.

Pekerja yang memerlukan panduan boleh mendapatkan bantuan melalui Career Health SG serta perkhidmatan bimbingan kerjaya dan pemadanan pekerjaan yang disediakan Agensi Kemahiran dan Pembangunan Tenaga Kerja serta Institut Pekerjaan dan Kebolehkerjaan NTUC, yang dikenali sebagai e2i. Perkhidmatan sedemikian boleh membantu pencari kerja menilai pengalaman mereka dan mengenal pasti pekerjaan atau latihan yang sesuai.

Antara pilihan latihan yang diketengahkan MOM ialah Program SkillsFuture Level-Up untuk mereka yang berada di pertengahan kerjaya serta Sokongan Kemahiran Workfare bagi pekerja bergaji rendah. Langkah-langkah ini memenuhi keperluan yang berbeza: sesetengah pekerja mungkin perlu membuat persediaan untuk pekerjaan baharu, manakala yang lain memerlukan kemahiran tambahan dalam bidang sedia ada.

Bantuan untuk Graduan dan Mereka yang Kehilangan Pekerjaan

Graduan baharu yang menghadapi kesukaran mendapatkan pekerjaan boleh mempertimbangkan Program Latihan Industri Siswazah, atau GRIT, menurut MOM. Skim itu menyediakan laluan alternatif ke alam pekerjaan melalui peluang untuk memperoleh pengalaman industri dan kemahiran berkaitan.

Individu yang layak dan menjadi penganggur bukan secara sukarela boleh menerima sokongan kewangan sementara sehingga S$6,000 dalam tempoh enam bulan melalui skim Sokongan Pencari Kerja SkillsFuture. Bantuan itu bertujuan menyokong mereka sementara mencari pekerjaan lain.

Langkah sokongan itu merangkumi beberapa peringkat kehidupan bekerja, daripada graduan yang mencari peluang pertama hinggalah pekerja berpengalaman yang menukar kerjaya dan mereka yang berdepan kehilangan pendapatan secara tiba-tiba. Mesej MOM adalah supaya majikan melabur dalam pekerja dan individu mengambil langkah awal untuk meningkatkan prospek pekerjaan mereka.

Tarikh di Sebalik Angka

Pengumuman pada 30 Oktober menghimpunkan anggaran pekerjaan dan pemberhentian kerja suku tahunan, kadar pengangguran September serta jangkaan majikan bagi tiga bulan berikutnya. Turutan ini membantu menjelaskan perubahan pasaran buruh sepanjang tempoh tersebut:

• Suku kedua 2026: Pekerjaan meningkat sebanyak 11,400 dan 4,620 pekerja diberhentikan.
• Julai hingga September 2026: Pekerjaan meningkat sebanyak 27,700 dan pemberhentian kerja naik kepada 4,800.
• September 2026: Pengangguran keseluruhan kekal pada 2%, manakala pengangguran pemastautin dan warga negara meningkat sedikit.
• 30 Oktober 2026: MOM mengeluarkan angka awal pasaran buruh suku ketiga.
• Pertengahan Disember 2026: MOM dijadualkan mengeluarkan laporan penuh pasaran buruh suku ketiga.

Angka awal memberikan gambaran pertama tentang suku tersebut. Pecahan terperinci pertumbuhan pekerjaan pemastautin dan bukan pemastautin tidak diberikan, dan laporan penuh dijadualkan pada pertengahan Disember tanpa tarikh pengeluaran tepat diumumkan.

Perkara Utama

• Singapura menambah 27,700 pekerjaan pada suku ketiga 2026, menandakan suku ke-20 berturut-turut pertumbuhan pekerjaan.
• Bukan pemastautin merangkumi sebahagian besar peningkatan itu, dengan pembinaan dan pembuatan menerajui pertumbuhan pekerjaan mereka.
• Pemberhentian kerja meningkat 3.9% kepada 4,800, jumlah suku tahunan tertinggi sejak suku keempat 2020.
• Pengangguran keseluruhan kekal pada 2% pada September; kadar pemastautin dan warga negara masing-masing meningkat kepada 3% dan 3.1%.
• Jangkaan pengambilan pekerja dan kenaikan gaji bertambah baik berbanding Ogos tetapi kekal di bawah paras Julai, sementara jangkaan pemberhentian kerja turut meningkat.
• Individu yang layak dan menjadi penganggur bukan secara sukarela boleh menerima sehingga S$6,000 dalam tempoh enam bulan melalui Sokongan Pencari Kerja SkillsFuture.
• Laporan penuh pasaran buruh suku ketiga MOM dijadualkan pada pertengahan Disember 2026.