India Luluskan Tambahan Dua Tahun untuk Agniveer, dengan Peluang Sekali Lagi Menyertai Perkhidmatan Tentera Tetap

Peluang kedua selepas empat tahun beruniform

Kabinet Kesatuan India meluluskan tambahan dua tahun perkhidmatan bagi 75% Agniveer yang tidak terpilih untuk jawatan tentera tetap selepas empat tahun pertama mereka, umum Ketua Turus Pertahanan, Jeneral N.S. Raja Subramani, pada 4 November 2026. Keputusan itu memberi rekrut berkenaan satu lagi peluang untuk membina kerjaya berterusan dalam angkatan tentera selepas enam tahun beruniform.

Peringkat pemilihan pertama kekal: 25% Agniveer akan menyertai pasukan tetap selepas empat tahun berdasarkan merit. Baki 75%, yang sebelum ini perlu menamatkan perkhidmatan pada ketika itu, akan ditawarkan penglibatan kedua selama dua tahun. Pemilihan untuk perkhidmatan tetap selepas tempoh lanjutan itu bergantung pada kesediaan mereka untuk terus berkhidmat dan sama ada mereka memenuhi kriteria penilaian objektif.

Kira-kira 300,000 Agniveer kini berkhidmat dalam pasukan pertahanan India. Pengumuman itu dibuat ketika rekrut pertama di bawah skim Agnipath menghampiri penghujung tempoh perkhidmatan asal mereka, menjadikan keputusan itu penting serta-merta kepada anggota muda yang merancang kerjaya ketenteraan mereka dan keluarga masing-masing.

Kabinet meluluskan lanjutan itu pada Rabu, 4 November, menjelang tamatnya tempoh perkhidmatan awal kumpulan pertama yang terdiri daripada kira-kira 18,000 Agniveer pada Disember 2026.

Menteri Pertahanan Rajnath Singh berkata keputusan itu memberi Agniveer yang bersedia peluang menjadi anggota tentera tetap jika mereka memenuhi syarat pemilihan. Beliau meletakkannya dalam konteks program jangka panjang kerajaan untuk membina angkatan tentera yang lebih muda dan cergas, dengan kemahiran serta kelengkapan yang diperlukan bagi operasi masa depan.

Apakah yang berubah dan apakah yang kekal?

Jeneral Subramani berkata skim Agnipath akan diteruskan dan tempoh perkhidmatan awal sedia ada selama empat tahun tidak akan berubah. Tempoh tambahan yang disebut sebagai Penggal Kedua Perkhidmatan, bermula selepas penggal pertama bagi anggota yang tidak terpilih dalam pusingan awal.

Bagi rekrut, perubahan praktikalnya besar. Daripada menamatkan perkhidmatan selepas empat tahun, mereka yang ditawarkan lanjutan boleh berkhidmat dua tahun lagi, menerima gaji tentera, menimba pengalaman dan bersedia untuk penilaian pemilihan seterusnya.

Aturan ini mempunyai dua titik keputusan. Pada akhir tahun keempat, kumpulan pertama menyertai perkhidmatan tetap. Pada akhir tahun keenam, anggota yang menamatkan penglibatan tambahan boleh memohon jawatan tetap melalui penilaian sekali lagi. Jawatan tetap masih bergantung pada pemilihan.

Bayangkan sekumpulan 100 rekrut. Berdasarkan perkadaran yang diumumkan, 25 orang akan menyertai perkhidmatan tetap selepas empat tahun, manakala 75 yang lain akan ditawarkan tempoh tambahan. Jumlah akhir yang terpilih daripada 75 orang itu bergantung pada proses kemudian. Maklumat yang diberikan tidak menyatakan peratusan akhir yang akan dikekalkan atau jadual pelaksanaan bagi pemilihan kedua itu.

Bagaimana urutan perkhidmatan baharu berfungsi

Skim Agnipath diperkenalkan pada Jun 2022 untuk merekrut golongan muda ke dalam Tentera Darat, Tentera Laut dan Tentera Udara bagi tempoh awal selama empat tahun. Anggota yang direkrut melalui skim ini dikenali sebagai Agniveer.

Pengumuman itu menambah satu peringkat kepada aturan asal, yang membolehkan 25% menyertai perkhidmatan tetap berdasarkan merit manakala baki 75% kembali ke kehidupan awam. Urutannya kini seperti berikut:

• Jun 2022: Kabinet Kesatuan memperkenalkan Agnipath dengan tempoh perkhidmatan awal selama empat tahun.
• 4 November 2026: Jeneral Subramani mengumumkan kelulusan Kabinet bagi penglibatan tambahan selama dua tahun untuk 75% yang tidak dikekalkan pada peringkat awal.
• Disember 2026: Kumpulan pertama yang terdiri daripada kira-kira 18,000 Agniveer dijadualkan menamatkan tempoh awal empat tahun mereka.
• Selepas empat tahun berkhidmat: 25% pertama menyertai pasukan tetap melalui pemilihan berdasarkan merit, manakala anggota selebihnya ditawarkan lanjutan.
• Selepas enam tahun berkhidmat: Anggota yang menamatkan tempoh tambahan boleh memohon perkhidmatan tetap, bergantung pada pilihan mereka dan keputusan pemilihan.

Tarikh setiap Agniveer mencapai peringkat tersebut bergantung pada bila perkhidmatan mereka bermula. Oleh itu, lanjutan ini mengubah urutan kerjaya bagi anggota yang layak, bukannya menetapkan tarikh tamat perkhidmatan serta-merta yang sama untuk semua Agniveer yang sedang berkhidmat.

Perkhidmatan tetap bergantung pada prestasi

Jeneral Subramani menyifatkan tempoh tambahan itu sebagai peluang untuk Agniveer membina pengalaman, kelayakan dan kemahiran. Beliau turut berkata kegagalan terpilih selepas empat tahun pertama tidak bermakna seseorang rekrut itu kurang berkebolehan. Penilaian pertama dibuat dalam sistem yang pada awalnya hanya mengekalkan satu perempat daripada kumpulan tersebut.

Penggal kedua memberi anggota berkenaan lebih banyak masa untuk menunjukkan kebolehan sambil terus berkhidmat. Kemasukan mereka ke dalam pasukan tetap akhirnya bergantung pada prestasi dan kriteria pemilihan yang berkenaan, serta keputusan mereka sendiri sama ada mahu terus berkhidmat.

Ketua Turus Pertahanan itu berkata prestasi dinilai setiap tahun menggunakan kriteria objektif dan pangkalan data berpusat yang diselenggara oleh ketiga-tiga cabang perkhidmatan. Penilaian merangkumi kecergasan fizikal, kebolehsuaian, motivasi, semangat, disiplin dan kecekapan teknikal. Pemilihan juga mengambil kira keperluan operasi dan organisasi, selain kecekapan serta pencapaian sepanjang perkhidmatan.

Naib Marsyal Udara Shekhar Yadav, Pegawai Kanan yang bertanggungjawab bagi Pentadbiran di ibu pejabat Pemerintahan Udara Timur Tentera Udara India, berkata semua Agniveer yang bersedia dan menamatkan penggal kedua akan berpeluang menyertai kader tetap, tertakluk pada pemenuhan kriteria pemilihan objektif yang ditetapkan.

Menurut Ketua Turus Pertahanan, anggota yang terpilih selepas enam tahun akan mempunyai kekananan lebih rendah berbanding 25% yang terpilih selepas empat tahun. Kekananan merujuk kepada kedudukan relatif seseorang dalam hierarki perkhidmatan. Oleh itu, kumpulan pertama akan mengekalkan kedudukan lebih awal apabila kumpulan kemudian menyertai perkhidmatan tetap.

"Mereka yang dipilih sebagai anggota tentera tetap dalam fasa pertama akan mempunyai kekananan lebih tinggi, manakala mereka yang dipilih kemudian akan ditempatkan tepat selepas mereka," katanya.

Agniveer yang menamatkan penggal kedua juga boleh meninggalkan perkhidmatan secara sukarela. Bagi mereka yang mempertimbangkan kerjaya ketenteraan lebih panjang, penilaian tambahan itu membuka satu lagi peluang. Bagi mereka yang memilih kehidupan awam, peralihan itu tertangguh daripada empat kepada enam tahun jika mereka menerima lanjutan tersebut.

Gaji lebih tinggi, tetapi label tahun bercanggah

Agniveer yang menerima penglibatan tambahan akan mendapat imbuhan lebih tinggi. Angka gaji bulanan yang dikaitkan dengan Ketua Turus Pertahanan menetapkan Rs 43,500 pada tahun pertama lanjutan dan Rs 47,500 pada tahun kedua. Satu lagi laporan mengenai kenyataan beliau melabelkan jumlah yang sama sebagai bayaran bagi tahun kedua dan ketiga, walaupun lanjutan yang diumumkan berlangsung selama dua tahun.

Yadav menjelaskan pada Khamis bahawa pakej bulanan tetap ialah Rs 43,500 pada tahun pertama lanjutan dan Rs 47,500 pada tahun kedua, selain elaun yang berkenaan. Ini masing-masing merupakan tahun kelima dan keenam perkhidmatan.

Berdasarkan jadual tahun pertama dan kedua, jumlah bulanan meningkat sebanyak Rs 4,000 antara dua tahun lanjutan itu. Jeneral Subramani turut menyebut Rs 30,000 sebulan sebagai gaji permulaan pada tahun pertama perkhidmatan awal seorang Agniveer.

Aturan kewangan yang dihuraikan bersama pengumuman itu merangkumi sumbangan kerajaan yang diteruskan, bersamaan 70% daripada sumbangan Agniveer. Jumlah pakej kewangan kira-kira Rs 10.92 lakh, atau Rs 1,092,000, disebut bagi mereka yang menamatkan dua tahun tambahan tersebut.

Yadav memberikan pecahan sumbangan yang berbeza bagi pakej Seva Nidhi baharu: Agniveer akan menyumbang Rs 3.28 lakh sepanjang dua tahun tambahan dan kerajaan Rs 7.64 lakh, menjadikan jumlah Rs 10.92 lakh tidak termasuk faedah. Dalam pecahan itu, kerajaan menyediakan kira-kira 70% daripada jumlah sumbangan gabungan, bukannya 70% daripada jumlah yang disumbangkan oleh Agniveer. Maklumat yang diberikan tidak menyelaraskan kedua-dua huraian tersebut.

Bagi anggota dan keluarga yang merancang kewangan, gaji bulanan dan pakej kewangan yang disebut itu ialah angka berasingan untuk dipertimbangkan. Imbuhan lebih tinggi memberikan pendapatan tambahan sepanjang tempoh perkhidmatan, manakala peralihan kepada pekerjaan awam akhirnya bergantung pada sama ada rekrut itu terpilih untuk jawatan tetap atau memilih untuk meninggalkan perkhidmatan.

Mengapa komander mahu mengekalkan pengalaman

Maklum balas positif daripada komander tentera dan unit lapangan mendahului keputusan untuk melanjutkan perkhidmatan. Tujuan yang dinyatakan kerajaan ialah mengekalkan anggota terlatih lebih lama sambil memberi mereka lebih banyak masa untuk mengembangkan keupayaan.

Jeneral Subramani berkata skim itu telah dikaji semula selama beberapa bulan dan akan terus dikaji secara berkala. Angkatan tentera mengesyorkan penglibatan tambahan selepas menilai prestasi Agniveer dan keperluan operasi. Beliau berkata perubahan sifat peperangan memerlukan gabungan golongan muda, teknologi dan kematangan.

Jeneral Subramani berkata 25% hingga 30% Agniveer ditempatkan di kawasan operasi. Jumlah itu bersamaan kira-kira satu daripada empat hingga tiga daripada sepuluh rekrut, menunjukkan sebahagian besar daripada mereka sudah berkhidmat di kawasan yang berkaitan dengan tugas ketenteraan aktif.

Penglibatan tambahan membolehkan angkatan tentera mengekalkan pengalaman itu selama dua tahun lagi dalam kalangan anggota yang sebaliknya akan meninggalkan perkhidmatan selepas penggal awal. Bagi rekrut, ini bermakna lebih banyak masa untuk menggunakan latihan mereka dalam unit tentera sebelum membuat keputusan kerjaya seterusnya.

Hasil lain yang disebut bersama pengumuman itu termasuk peluasan pengambilan ke lebih banyak daerah, proses pengambilan yang lebih seragam, peluang untuk wanita dalam pelbagai cabang, serta peningkatan kebolehsuaian teknikal dan kelayakan pendidikan. Perkara ini dikemukakan sebagai alasan untuk terus membangunkan skim tersebut sambil mengekalkan struktur perkhidmatan awalnya.

Apakah yang berlaku kepada rekrut yang meninggalkan perkhidmatan?

Agniveer yang tidak dikekalkan selepas enam tahun tidak akan menerima kuota bagi pekerjaan kerajaan di bawah aturan yang diumumkan. Kuota bermaksud penetapan sebahagian jawatan untuk kumpulan tertentu. Oleh itu, tempoh ketenteraan tambahan itu tidak disertai jaminan pekerjaan sedemikian bagi mereka yang meninggalkan perkhidmatan pada penghujungnya.

Menyentuh secara khusus tentang kuota dalam pasukan separa tentera, Ketua Turus Pertahanan berkata kuota itu diumumkan ketika 75% rekrut dijangka meninggalkan perkhidmatan selepas empat tahun. Dengan adanya peluang untuk dikekalkan melalui penglibatan tambahan, katanya, tiada kuota akan diberikan di bawah aturan ini.

Keputusan itu memanjangkan tempoh Agniveer boleh menerima gaji tentera dan bersaing untuk perkhidmatan tetap. Ia juga menangguhkan peralihan kepada pekerjaan awam bagi mereka yang menerima penggal kedua. Anggota yang akhirnya tidak terpilih tetap perlu merancang untuk bekerja di luar angkatan tentera.

Kelayakan dan kemahiran yang diperoleh sepanjang perkhidmatan tambahan merupakan sebahagian daripada alasan kerajaan untuk melanjutkan tempoh tersebut. Manfaat nyata sepanjang dua tahun itu ialah pekerjaan berterusan dalam perkhidmatan beruniform. Langkah kerjaya seterusnya berbeza mengikut sama ada rekrut terpilih untuk perkhidmatan tetap, memilih untuk meninggalkan perkhidmatan atau menamatkan penggal tanpa dikekalkan.

Kongres mempersoalkan alasan kerajaan

Ahli politik Kongres Pawan Khera mengkritik lanjutan itu di Jaipur pada 4 November. Beliau berkata partinya dan Rahul Gandhi sejak awal menentang Agnipath, dengan alasan tempoh perkhidmatan yang singkat menimbulkan ketidakpastian bagi rekrut muda.

Khera mempersoalkan nasib anggota yang masih tidak menyertai pasukan tetap selepas penggal tambahan itu:

"Mereka kata 25 peratus akan diserap ke dalam tentera dan selebihnya diberi lanjutan dua tahun. 25 peratus akan diserap. Bagaimana pula dengan baki 75 peratus? Selepas dua tahun, adakah mereka akan sekali lagi terpaksa hidup tanpa pekerjaan, atau kerajaan akan sekali lagi berpatah balik? Apabila anda memperkenalkan skim tanpa berfikir panjang, inilah akibatnya," katanya.

Khera turut mendakwa kerajaan bertindak kerana pilihan raya Dewan Undangan Negeri semakin hampir di Uttar Pradesh, Punjab dan Uttarakhand, negeri yang menyaksikan ramai golongan muda mengejar kerjaya ketenteraan. Dakwaan bahawa keputusan itu bermotifkan pilihan raya ialah penjelasan pihak pembangkang berhubung masa pengumuman tersebut. Penjelasan kerajaan pula tertumpu pada pembangunan anggota, keperluan tentera dan maklum balas positif tentang Agniveer yang sedang berkhidmat.

Keputusan ini mengubah dua tahun seterusnya

Keputusan Kabinet memberi 75% yang tidak dikekalkan pada peringkat awal tempoh pekerjaan ketenteraan yang lebih panjang dan satu lagi peluang untuk dipilih. 25% pertama mengekalkan laluan ke perkhidmatan tetap selepas empat tahun serta kekananan lebih tinggi berbanding anggota yang terpilih kemudian.

Pertikaian utama berkisar tentang apa yang berlaku selepas lanjutan tersebut. Kerajaan menyifatkan tempoh tambahan itu sebagai peluang untuk menimba pengalaman dan melayakkan diri bagi kerjaya ketenteraan berterusan. Kongres pula berhujah bahawa anggota yang masih tidak terpilih akan berdepan isu pekerjaan yang sama dua tahun kemudian.

Bagi Agniveer yang menghampiri penghujung penggal pertama, kesan serta-merta lebih jelas: tawaran dua tahun lagi beruniform, imbuhan lebih tinggi dan satu lagi penilaian, yang kemudiannya membawa kepada perkhidmatan tetap atau peralihan keluar daripada angkatan tentera.

Perkara Utama

• Kabinet meluluskan tambahan dua tahun bagi 75% Agniveer yang tidak terpilih untuk perkhidmatan tetap selepas empat tahun.
• Tempoh perkhidmatan awal kekal empat tahun, dengan 25% dipilih untuk jawatan tetap berdasarkan merit.
• Pemilihan selepas enam tahun bergantung pada prestasi, kriteria objektif, keperluan operasi dan organisasi serta kesediaan rekrut untuk terus berkhidmat; penilaian tahunan merangkumi kecergasan, kebolehsuaian, motivasi, semangat, disiplin dan kecekapan teknikal.
• Anggota yang terpilih kemudian akan mempunyai kekananan lebih rendah berbanding 25% pertama.
• Yadav menetapkan gaji bulanan lanjutan sebanyak Rs 43,500 pada tahun kelima perkhidmatan dan Rs 47,500 pada tahun keenam, selain elaun yang berkenaan.
• Yadav menyatakan sumbangan Seva Nidhi baharu sebanyak Rs 3.28 lakh daripada Agniveer dan Rs 7.64 lakh daripada kerajaan, berjumlah Rs 10.92 lakh tidak termasuk faedah; ini berbeza daripada huraian bahawa sumbangan kerajaan bersamaan 70% daripada sumbangan Agniveer.
• Agniveer yang tidak dikekalkan selepas enam tahun tidak akan menerima kuota pekerjaan kerajaan di bawah aturan yang diumumkan.
• Kongres mengkritik keputusan itu, mempersoalkan prospek pekerjaan selepas lanjutan dan mendakwa keputusan tersebut bermotifkan pilihan raya.