Taiwan Perkenal Cuti Ibu Bapa Fleksibel Sehari Bermula 2026

Pilihan baharu untuk ibu bapa bekerja bermula Januari 2026

Taiwan dijangka memperkenalkan sistem cuti ibu bapa yang fleksibel, membolehkan pekerja yang layak menggunakan sebahagian cuti mereka sehari demi sehari. Mulai 1 Januari 2026, ibu bapa boleh mengambil sehingga 30 hari cuti ibu bapa secara berasingan mengikut hari, dalam tempoh kelayakan lebih luas untuk mengambil sehingga dua tahun cuti tanpa gaji sehingga anak berusia 3 tahun. Pilihan harian ini disertakan dengan kemudahan yang dipertingkatkan dengan ketara. Pekerja boleh meneruskan perlindungan insurans sosial semasa bercuti, memohon faedah dalam talian pada bila-bila masa, dan kembali bekerja dengan perlindungan insurans serta caruman persaraan disambung semula secara automatik.

Sokongan gaji semasa cuti ibu bapa kekal disediakan melalui insurans sosial. Setiap ibu bapa boleh menuntut penggantian gaji sebanyak 80 peratus daripada purata pendapatan yang dilindungi, sehingga enam bulan bagi setiap anak. Jika kedua-dua ibu bapa masing-masing mengambil cuti penuh enam bulan, penggantian gaji untuk bulan ketujuh turut disediakan. Pilihan cuti harian ini direka untuk memenuhi keperluan sebenar keluarga, daripada pusat jagaan harian yang ditutup secara mengejut hingga anak jatuh sakit, tanpa memaksa mereka berhenti kerja untuk tempoh yang panjang.

Pembaharuan ini dilaksanakan seiring dengan satu lagi perubahan yang membolehkan pekerja mengambil cuti menjaga keluarga mengikut jam, sehingga jumlah keseluruhan tujuh hari, bersamaan 56 jam setahun. Kementerian Buruh dan Biro Insurans Buruh sedang mengemas kini sistem, borang dan panduan agar permohonan lebih mudah dan pantas. Bagi menggalakkan majikan kecil menyokong kelonggaran ini, kerajaan akan memberikan insentif NT$1,000 kepada syarikat yang meluluskan cuti ibu bapa sehari, dengan bayaran dibuat selepas pengesahan melalui satu portal permohonan.

Perubahan mulai 1 Januari 2026

Pakej ini menawarkan kelonggaran praktikal dalam dua jenis cuti yang paling penting kepada penjaga: cuti ibu bapa dan cuti menjaga keluarga. Prosedur permohonan turut dikemas kini supaya pekerja dan majikan meluangkan lebih sedikit masa menguruskan dokumen dan keputusan dapat dibuat dengan lebih pantas.

Cuti ibu bapa mengikut hari

Pekerja yang layak dan mempunyai sekurang-kurangnya enam bulan tempoh perkhidmatan masih boleh memohon cuti ibu bapa tanpa gaji sehingga anak berusia tiga tahun, selama maksimum dua tahun. Dalam tempoh tersebut, sehingga 30 hari boleh diambil secara berasingan mengikut hari. Baki kelayakan digunakan dalam blok sekurang-kurangnya sebulan. Ini membolehkan ibu bapa menangani keperluan penjagaan jangka pendek yang tidak dirancang tanpa meninggalkan kerja untuk tempoh yang panjang. Ibu bapa angkat yang telah mula tinggal bersama anak sebelum pengangkatan rasmi turut dilindungi.

Permohonan biasanya memerlukan notis lima hari. Dalam keadaan kecemasan, termasuk anak jatuh sakit, sekolah digantung atau pusat jagaan ditutup, notis boleh diberikan sehari sebelumnya.

Cuti menjaga keluarga mengikut jam

Di bawah Akta Kesaksamaan Gender dalam Pekerjaan, pekerja layak mendapat sehingga tujuh hari cuti tanpa gaji untuk menjaga keluarga setiap tahun. Mulai 2026, kelayakan itu boleh digunakan mengikut jam, sehingga maksimum 56 jam setahun. Ini memberi pilihan kepada penjaga untuk membawa ahli keluarga ke temu janji perubatan atau menghadiri mesyuarat di sekolah tanpa menggunakan cuti sehari penuh. Jika had tujuh hari telah dicapai, pekerja masih boleh menggunakan baki cuti peribadi untuk menjaga keluarga. Majikan tidak boleh memotong bonus kehadiran atau mengambil tindakan menghukum kakitangan kerana menggunakan cuti menjaga keluarga secara sah.

Penggantian gaji dan faedah

Penggantian gaji semasa cuti ibu bapa disediakan melalui insurans sosial, bukan oleh majikan. Setiap ibu bapa boleh menerima 80 peratus daripada purata pendapatan bulanan yang dilindungi, sehingga enam bulan bagi setiap anak. Jika kedua-dua ibu bapa masing-masing mengambil cuti penuh enam bulan, kelayakan untuk bulan ketujuh turut disediakan. Pekerja yang meneruskan perlindungan insurans semasa bercuti akan kekal dilindungi insurans sosial. Caruman persaraan disambung semula sehari selepas cuti berakhir dan status insurans dipulihkan secara automatik.

Permohonan dipermudah

Biro Insurans Buruh telah mempermudah proses permohonan. Pekerja boleh mengumpulkan sehingga 30 permohonan cuti sehari dan mengemukakannya bersama-sama dalam satu permohonan. Permohonan boleh dikemukakan dalam talian atau melalui kertas. Bagi permohonan dalam talian, majikan atau pekerja yang diinsuranskan boleh memohon 24 jam sehari. Identiti boleh disahkan menggunakan telefon bimbit dan kad Insurans Kesihatan Nasional, sekali gus mempercepatkan semakan. Borang telah disemak supaya pengaktifan semula dan penerusan insurans diuruskan dalam satu langkah, tanpa memerlukan majikan mengemukakan notis pengaktifan semula secara berasingan.

Majikan yang meluluskan cuti ibu bapa sehari akan menerima insentif NT$1,000. Satu portal dalam talian akan menerima maklumat akaun dan insentif akan dikreditkan selepas pengesahan. Laman web kerajaan sedang menambah bahagian khusus yang menyediakan panduan untuk pekerja dan majikan, video tutorial ringkas, maklumat subsidi dan sokongan gaji, kalkulator serta jawapan kepada soalan lazim.

Mengapa Taiwan beralih ke arah sistem yang lebih fleksibel

Taiwan berdepan kadar kesuburan paling rendah dalam rekod dan populasi yang semakin menua dengan pantas. Penggubal dasar sedang mencari cara untuk membantu keluarga menguruskan penjagaan sambil kekal dalam pasaran buruh. Struktur cuti ibu bapa sebelum ini, yang cenderung mendorong pekerja mengambil cuti dalam blok panjang, sering tidak sesuai dengan realiti penjagaan anak yang singkat dan sukar dijangka. Pilihan harian bertujuan mengatasi ketidakpadanan itu.

Perubahan ini juga selari dengan trend sosial. Data beberapa tahun kebelakangan ini menunjukkan semakin ramai bapa mengambil cuti ibu bapa. Penggunaan cuti oleh lelaki meningkat dengan ketara sejak 2019 dan kini merangkumi bahagian yang lebih besar daripada keseluruhan penggunaan cuti ibu bapa. Pada masa yang sama, jumlah mutlak cuti bersalin yang diambil telah menurun, mencerminkan bilangan kelahiran yang semakin sedikit. Majikan pula berdepan keadaan pengambilan pekerja yang mencabar dan mencari dasar untuk mengekalkan kakitangan terlatih. Cuti ibu bapa yang fleksibel, bersama cuti menjaga keluarga mengikut jam, memberikan syarikat cara untuk mengekalkan hubungan pekerja dengan kerja sambil menghormati tanggungjawab keluarga.

Cara cuti baharu ini berfungsi

Pertimbangkan situasi lazim yang dihadapi ibu bapa. Sebuah kelas prasekolah ditutup selama dua hari selepas penularan influenza. Doktor meminta seorang ibu bapa menjaga anak di rumah sehari selepas anak itu demam. Seorang penjaga perlu menghadiri pertemuan singkat dengan guru. Di bawah peraturan 2026, ibu bapa boleh mengambil cuti ibu bapa sehari untuk dua hari anak tidak bersekolah itu, sambil mengekalkan baki kelayakan cuti. Untuk pertemuan singkat, pekerja boleh menggunakan satu atau dua jam cuti menjaga keluarga, bukannya kehilangan gaji sehari penuh.

Cuti ibu bapa harian dihadkan kepada 30 hari dalam tempoh keseluruhan dua tahun yang tersedia sehingga anak berusia 3 tahun. Ibu bapa masih boleh mengambil cuti lebih panjang dalam blok sebulan jika tempoh yang lebih lama diperlukan. Seorang pekerja mungkin mengambil beberapa hari cuti harian dalam tempoh beberapa bulan untuk menangani kecemasan yang berlaku pada waktu berasingan, kemudian memutuskan untuk mengambil cuti sebulan selepas seorang datuk atau nenek mula membantu menjaga anak, atau selepas perubahan dalam aturan penjagaan anak. Susunan cuti boleh disesuaikan dengan keperluan keluarga.

Peraturan notis adalah mudah. Notis awal lima hari menjadi ketetapan umum. Jika anak jatuh sakit, tadika ditutup atau pusat jagaan harian ditutup, permohonan boleh dibuat dengan notis sehari. Majikan tidak boleh menolak permohonan yang layak dan dibuat dengan notis sewajarnya, atau menghukum pekerja kerana mengambil cuti tersebut. Tindakan menghalang penggunaan cuti ibu bapa yang sah boleh dikenakan denda sehingga NT$300,000. Syarikat perlu memastikan bonus kehadiran, penilaian prestasi dan pertimbangan kenaikan pangkat tidak menghukum pekerja yang menggunakan cuti secara sah.

Persediaan yang perlu dibuat oleh majikan

Pasukan sumber manusia perlu mengemas kini dasar dalaman, borang dan sistem bagi mencerminkan cuti ibu bapa harian serta cuti menjaga keluarga mengikut jam. Buku panduan dan halaman intranet perlu disemak semula untuk menerangkan kelayakan, tempoh notis, cara memohon dalam talian dan kaedah pengiraan penggantian gaji. Pasukan gaji dan faedah perlu memastikan penerusan dan pengaktifan semula insurans sosial berjalan secara automatik serta caruman persaraan disambung semula sehari selepas cuti berakhir.

Perancangan tenaga kerja akan menjadi lebih penting apabila penggunaan cuti harian meningkat. Pengurus boleh menyediakan pelan penggantian bagi jawatan yang tugasnya tidak boleh dihentikan dan melatih silang sekumpulan pekerja untuk mengendalikan tugas penting semasa ketiadaan singkat rakan sekerja. Pelan penggantian yang jelas mengurangkan tekanan dalam pasukan dan mengelakkan lonjakan kerja lebih masa bagi rakan sekerja. Syarikat perlu menyemak dasar bonus kehadiran bagi memastikan pekerja tidak dikenakan penalti kerana menggunakan cuti menjaga keluarga atau cuti ibu bapa harian secara sah.

Majikan kecil dan mikro layak menerima subsidi NT$1,000 bagi setiap hari cuti ibu bapa sehari yang diluluskan. Kerajaan akan mengkreditkan bayaran selepas pengesahan melalui satu portal. Majikan sederhana dan besar yang menawarkan faedah melebihi keperluan undang-undang boleh mendapatkan pengiktirafan dalam program mesra keluarga yang menonjolkan amalan baik dalam keseimbangan kerja dan kehidupan, serta boleh melaporkan langkah tersebut dalam pendedahan ESG. Biro Insurans Buruh juga menerbitkan panduan dalam talian dan video ringkas untuk membantu majikan serta pekerja menguruskan proses ini dengan lebih lancar.

Perbandingan Taiwan dengan negara serantau

Di seluruh Asia Timur, kerajaan berusaha menyokong ibu bapa dan menggalakkan lebih ramai bapa mengambil cuti. Kemas kini Taiwan pada 2026 meletakkannya antara sistem yang lebih fleksibel di rantau ini kerana menggabungkan cuti ibu bapa harian dengan cuti menjaga keluarga mengikut jam, di samping mengekalkan kadar penggantian gaji yang tinggi melalui insurans sosial. Perubahan itu berlaku ketika ekonomi lain di Asia Pasifik memperkenalkan perubahan besar dalam pekerjaan pada awal 2026, daripada pelarasan gaji hingga skim cuti baharu. Bagi majikan global yang beroperasi di Taiwan, prinsip kemas kini ini mungkin sudah biasa, tetapi perubahan praktikal pada dasar dan sistem diperlukan supaya pilihan harian dapat berfungsi dengan lancar.

Bagi keluarga, perubahan kecil pada reka bentuk dasar lazimnya membawa kesan besar. Pilihan harian mengurangkan halangan bagi bapa yang mahu membantu tanpa mengambil cuti panjang. Cuti menjaga keluarga mengikut jam membolehkan ibu bapa menguruskan urusan singkat tanpa kehilangan gaji sehari atau mengubah keseluruhan jadual. Apabila majikan melaksanakan peraturan secara konsisten dan tanpa berat sebelah, ibu bapa boleh terus bekerja sambil menjaga anak dengan cara yang sesuai untuk keluarga dan tempat kerja.

Perkara Penting

• Mulai 1 Januari 2026, pekerja yang layak boleh mengambil sehingga 30 hari cuti ibu bapa secara berasingan mengikut hari
• Kelayakan cuti ibu bapa keseluruhan kekal sehingga dua tahun sehingga anak berusia 3 tahun, dengan baki cuti diambil dalam blok sebulan
• Cuti menjaga keluarga boleh digunakan mengikut jam sehingga tujuh hari, bersamaan 56 jam setahun
• Penggantian gaji cuti ibu bapa ialah 80 peratus daripada purata pendapatan yang dilindungi, sehingga enam bulan bagi setiap ibu bapa; bulan ketujuh disediakan jika kedua-dua ibu bapa masing-masing mengambil cuti enam bulan
• Permohonan boleh dikemukakan dalam talian 24 jam sehari oleh majikan atau pekerja yang diinsuranskan, dengan pengesahan identiti melalui telefon bimbit dan kad NHI
• Status insurans dan caruman persaraan disambung semula secara automatik sehari selepas cuti berakhir jika perlindungan diteruskan semasa cuti
• Majikan kecil dan mikro yang meluluskan cuti ibu bapa harian menerima subsidi NT$1,000 bagi setiap hari yang diluluskan melalui satu portal
• Notis biasa ialah lima hari, manakala notis sehari dibenarkan untuk kecemasan seperti anak jatuh sakit atau sekolah atau pusat jagaan ditutup
• Majikan tidak boleh menghukum atau menghalang penggunaan cuti yang sah, dan pelanggaran boleh dikenakan denda sehingga NT$300,000
• Panduan rasmi, kalkulator dan tutorial akan disediakan dalam bahagian khusus dalam talian untuk membantu pekerja dan majikan