Bagi Ramai Anak Muda Korea, Satu Pekerjaan Tidak Memadai

Kebangkitan Pekerja Berbilang Kerja: Bagaimana Anak Muda Korea Merevolusikan Dunia Kerja

Apabila Kim, 30, selesai bekerja sepenuh masa dalam bidang pemasaran pada pukul 6 petang, harinya baru separuh selesai. Tiga malam seminggu, termasuk pada hujung minggu, dia bergegas merentasi Seoul untuk mengajar bahasa Inggeris kepada pelajar sekolah menengah rendah dan menengah atas. "Saya sudah mengajar tuisyen selama tujuh tahun," katanya. "Dengan pendapatan 3 juta won ($2,074) daripada pekerjaan utama, saya rasa saya tidak akan mampu membeli rumah atau membina keluarga. Bekerja satu pekerjaan sahaja nampaknya tidak lagi mencukupi untuk masa depan."

Bagi Lee, 32, jurujual di sebuah konglomerat besar, malamnya dihabiskan di hadapan komputer riba dengan memuat naik dan mendaftarkan produk kecantikan Korea di Amazon. Kerja itu membosankan dan piawaian platform tersebut menuntut, sehingga sering membuatnya tertekan. Namun, katanya, dia tidak mempunyai banyak pilihan. "Selepas membayar sewa, barangan dapur dan sesekali makan di luar, hampir tiada baki untuk disimpan," katanya. "Ini bukan soal cita-cita. Ini keperluan."

Kim dan Lee bukan kes terpencil. Kerja sampingan yang dahulunya dikaitkan dengan pekerja bebas atau mereka yang sedang mencari pekerjaan kini senyap-senyap menjadi ciri utama kehidupan dewasa muda di Korea Selatan. Faktor kewangan, kurangnya kepercayaan terhadap struktur pejabat tradisional, malah keinginan untuk membentuk semula diri atau merealisasikan impian peribadi mendorong trend "pekerja berbilang kerja" yang semakin berkembang, merujuk kepada mereka yang melakukan lebih daripada satu pekerjaan.

Hampir separuh pekerja Korea kini melaporkan mempunyai kerja sampingan, menurut tinjauan terkini portal pekerjaan Incruit. Penyertaan tertinggi ialah dalam kalangan mereka berusia 20-an (55.2 peratus) dan 30-an (57 peratus). Fenomena ini bukan sekadar kisah peribadi, sebaliknya turut terlihat dalam data konkrit yang mendedahkan skala perubahan ekonomi ini.

Data menunjukkan semakin ramai bergantung pada pendapatan tambahan. Menurut data mikro daripada Kementerian Data dan Statistik, jumlah pekerja yang mempunyai pekerjaan kedua, termasuk pekerja tetap dan sementara, mencecah 404,409 orang setakat Oktober 2025. Tinjauan terhadap 728 orang dewasa yang dijalankan pada Disember oleh platform carian kerja jangka pendek NewWorker turut mendapati 49.5 peratus responden melakukan kerja sampingan dalam apa jua bentuk, hampir menyamai 50.5 peratus yang mengatakan mereka tidak berbuat demikian.

Dalam kalangan pekerja pejabat sepenuh masa khususnya, 48.4 peratus melaporkan melakukan kerja tambahan selain pekerjaan utama. Pakar berkata angka itu mungkin meremehkan skala sebenar kerana ramai pekerja keberatan mendedahkan sumber pendapatan kedua kepada majikan, kerana bimbang akan menerima kesan buruk.

Negara Berbilang Sumber Pendapatan

Seiring dengan pertambahan anak muda Korea yang melakukan kerja sampingan, pasaran kerja sampingan juga semakin pelbagai. Peluang yang sesuai dengan kemahiran digital atau minat peribadi tersedia secara dalam talian dan luar talian. Kerja sampingan merangkumi kemunculan berbayar sekali-sekala sebagai tetamu majlis perkahwinan dan bimbingan akademik persendirian, hinggalah cara menjana pendapatan menggunakan telefon pintar. Seseorang boleh memperoleh sedikit wang dengan menonton iklan, melayari internet dan berjalan kaki.

Dengan penggunaan kecerdasan buatan yang meluas, ramai turut mencuba menghasilkan kandungan YouTube, menulis blog atau mengendalikan kedai dalam talian untuk memperoleh pendapatan tambahan. "Kepelbagaian ini dipercepat oleh media sosial, yang berfungsi sebagai pasaran dan platform pembelajaran. Pekerja berkongsi petua menjana pendapatan melalui aplikasi, strategi jualan digital atau pengetahuan menghasilkan kandungan, sekali gus menggalakkan lebih ramai mencuba bentuk pendapatan tambahan yang mudah diceburi," kata Lee Ji-won, 34, yang memperoleh tambahan 1 juta won dengan menulis blog.

Di platform seperti Instagram, hantaran yang menjanjikan strategi menjana pendapatan daripada kandungan boleh didapati di mana-mana. Mereka yang berjaya sering menerbitkan buku atau membina jenama peribadi, lalu menjadi selebriti kecil dalam komuniti khusus. Jenis kerja paling popular ialah penghasilan kandungan media sosial seperti blog atau YouTube (20.2%), dengan purata pendapatan kira-kira 620,000 won sebulan, menurut satu tinjauan Flea Market.

Strategi Bertahan dalam Krisis Kos Sara Hidup

Jadi, apakah punca lonjakan ini? Pakar menunjukkan jurang antara inflasi rasmi dengan realiti kehidupan. Walaupun harga pengguna meningkat 2.1 peratus tahun lalu, kadar terendah dalam tempoh lima tahun, pekerja berkata perbelanjaan harian terasa jauh lebih tinggi.

"Kadar kenaikan gaji tidak mengimbangi peningkatan kos sara hidup," kata Kim Sung-hee, pengarah Institut Dasar Perindustrian dan Buruh. "Jadi, semakin ramai pekerja menjadikan model 'pekerjaan utama ditambah kerja sampingan' sebagai pilihan biasa," katanya, sambil meramalkan amalan itu boleh membawa perubahan jangka panjang kepada landskap tenaga kerja.

Penjelasan Kim disokong oleh kajian KB Financial Group yang mendapati 54.8 peratus daripada 2,000 pekerja bergaji melakukan kerja sampingan, meningkat 12.8 mata peratusan berbanding tinjauan sama pada 2022. Sebab paling lazim termasuk menabung untuk kecemasan (38.7 peratus), mengisi masa lapang (18.7 peratus) dan menampung perbelanjaan hidup (13.2 peratus).

Tekanan ini amat dirasai di Seoul, dengan harga pengguna yang tinggi dan kos perumahan yang melambung. Harga purata sebuah unit apartmen pada Julai ialah 1.46 bilion won, menurut Real Estate 114. Gaji tahunan purata pekerja Seoul sekitar 48 juta won. Secara mudahnya, menyimpan keseluruhan gaji selama 30 tahun pun hampir tidak mencukupi untuk membeli rumah.

Seperti yang disebut Kim dan Lee tadi, ramai pekerja bergaji sukar bertahan dalam persekitaran Seoul yang mahal. Realiti kewangan ini menjadikan kerja sampingan bukan lagi pilihan, tetapi keperluan bagi mereka yang mahu mengekalkan taraf hidup asas.

Kepercayaan terhadap Laluan Kerjaya Tradisional Semakin Luntur

Selain tekanan kewangan, pakar berkata peningkatan pekerja berbilang kerja mencerminkan perubahan cara anak muda Korea melihat pekerjaan. Harga rumah yang tinggi, gaji yang tidak meningkat dan ketidakjaminan pekerjaan telah menghakis keyakinan terhadap janji tradisional bahawa kesetiaan serta waktu kerja yang panjang akan dibalas dengan kestabilan.

Menurut tinjauan badan pemikir tempatan 20s Lab terhadap 850 pekerja pejabat berusia 20-an dan 30-an, 36.7 peratus responden berkata mereka tidak mahu dinaikkan pangkat ke jawatan pengurusan. Ramai menyebut tekanan, beban kerja dan desakan prestasi yang mengiringi kenaikan pangkat sebagai sebab mereka enggan menerimanya.

Kurangnya keinginan untuk memegang lebih banyak kuasa di tempat kerja turut terlihat dalam tinjauan pekerja muda pada 2023 oleh platform pencarian kerja Job Korea. Daripada responden, 54.8 peratus berkata mereka tidak mahu dinaikkan ke jawatan eksekutif.

"Berbeza dengan generasi terdahulu, pekerja muda kini tahu mereka boleh memperoleh pendapatan di luar pejabat melalui media sosial atau e-dagang," kata Kim. "Memikul lebih banyak tanggungjawab di tempat kerja tidak lagi dianggap sebagai cara terbaik atau satu-satunya cara untuk membina masa depan yang stabil."

Trend ini bukan terhad kepada Korea. Generasi Z di seluruh dunia menerajui fenomena memegang beberapa pekerjaan. Tinjauan global terhadap 10,000 pekerja oleh Kantar pada Februari 2023 mendapati 40% pekerja Generasi Z menggabungkan sekurang-kurangnya dua peranan. Ini mencerminkan perubahan asas dalam cara generasi muda mendekati pekerjaan dan pembangunan kerjaya.

Lebih Daripada Wang: Mencari Kepuasan dan Kawalan

Bagi sesetengah orang, motivasi melakukan kerja sampingan melangkaui soal kelangsungan hidup dari segi kewangan. Semakin ramai pekerja berbilang kerja melihat pelbagai pekerjaan sebagai jalan untuk memperbaiki diri, membina jenama peribadi atau mengejar impian jangka panjang.

"Saya sedar syarikat bukan segala-galanya dan saya perlu melabur dalam diri sendiri," kata seorang profesional berusia 27 tahun di Seoul yang mengendalikan saluran YouTube dengan kira-kira 27,000 pelanggan. "Pekerjaan utama saya sahaja tidak mencukupi untuk membuat persediaan menghadapi masa depan. Melalui kerja sampingan, saya membina kestabilan kewangan dan menimba pengalaman baharu."

Kim Sol-nim, 33, menulis blog untuk hospital dan firma guaman selepas pulang daripada pekerjaan utamanya sekitar pukul 6 petang. Dia menghabiskan satu hingga empat jam sehari melakukan kerja sampingan, dengan pendapatan tambahan antara 600,000 won hingga 800,000 won ($430-$575) sebulan. "Sebab terbesar saya melakukan kerja sampingan ialah wang," katanya kepada The Korea Herald. "Gaji daripada pekerjaan utama saya mencukupi untuk perbelanjaan hidup, tetapi jauh sekali daripada cukup untuk membeli rumah di Seoul."

Orang lain melihat kerja sampingan sebagai cara untuk beralih dengan lebih selamat daripada pekerjaan utama yang tidak memuaskan kepada pekerjaan lain yang benar-benar mereka gemari. Seorang jurutera berusia 37 tahun di salah sebuah konglomerat terbesar Korea, yang menulis dengan nama samaran Amtun di platform blog Brunch, telah mencuba beberapa kerja sampingan selama ini. "Saya bekerja sangat keras, tetapi pada suatu hari saya tersedar akan realiti," katanya. "Saya berlari pantas dalam perlumbaan korporat, tetapi dilanda rasa kosong."

Dia membeli sebuah rumah usang berharga 80 juta won di Wilayah Gangwon dan mengubahnya menjadi Airbnb, dengan pendapatan kira-kira 7 hingga 8 juta won setahun. "Saya benar-benar menikmati dan menganggap kerja ini bermakna, jadi saya tidak berasa begitu letih," katanya.

Harga yang Perlu Dibayar untuk Memegang Pelbagai Pekerjaan

Namun, peningkatan pekerjaan kedua dan ketiga ada harganya. Pekerja muda berbilang kerja kini bekerja purata 58.7 jam seminggu, malah ada yang hampir 97 jam, menurut laporan Institut Keselamatan dan Kesihatan Buruh Korea. Ini jauh lebih panjang berbanding jadual kerja biasa dan menimbulkan kebimbangan tentang kesihatan serta kesejahteraan.

Pakar memberi amaran bahawa keadaan ini boleh memburukkan masalah kelesuan melampau yang sudah berlarutan di Korea Selatan, merosotkan kesihatan serta melemahkan hubungan kekeluargaan dan sosial. Kesan jangka panjang bekerja hampir 100 jam seminggu termasuk keletihan fizikal, peningkatan risiko penyakit kardiovaskular, masalah kesihatan mental dan hubungan yang terjejas.

"Usaha memaksimumkan pendapatan melalui pelbagai pekerjaan mencerminkan kebimbangan akan ketinggalan dalam masyarakat yang mengutamakan kuasa ekonomi," kata profesor sosiologi Universiti Yeungnam, Heo Chang-deok. "Namun, waktu kerja yang panjang mengurangkan produktiviti dan menjejaskan hubungan. Kita perlu menilai sama ada gaji pekerja mencerminkan nilai kerja mereka dengan sewajarnya."

Institut Buruh Korea menekankan kaitan antara pekerjaan bergaji rendah dengan penglibatan dalam kerja sampingan. Analisisnya mendapati individu yang melakukan kerja sampingan memperoleh purata 13,000 won (US$9.42) sejam, berbanding 16,000 won (US$11.59) bagi mereka yang hanya bergantung pada pekerjaan utama. Ini menyerlahkan tekanan ekonomi yang mendorong trend tersebut.

Konteks Global dan Penerimaan Majikan

Fenomena ini bukan unik kepada Korea. Kajian Visa menunjukkan 45% Generasi Z kini mempunyai kerja sampingan, dan lebih satu pertiga daripada mereka (37%) mempunyai lebih daripada satu. E-dagang (34%), pempengaruh media sosial (25%) dan projek berasaskan minat (19%) ialah tiga jenis perniagaan sampingan paling popular dalam kalangan Generasi Z, menurut Visa.

Hampir tujuh daripada 10 (69%) Generasi Z yang melakukan kerja sampingan memulakan perniagaan dengan matlamat utama memperoleh pendapatan tambahan. Purata pendapatan daripada kerja sampingan ialah £218.60 sebulan. Namun, Visa turut mendapati lebih satu perempat (27%) memulakan usaha itu untuk meneroka minat, manakala jumlah yang hampir sama (26%) berbuat demikian untuk mengembangkan kemahiran.

Yang penting, semakin ramai majikan menerima kerja sampingan pekerja. "Sebelum pandemik, pekerja kurang terbuka dan kurang sedia bercakap tentang apa-apa yang berpotensi mengalihkan tenaga daripada pekerjaan sepenuh masa, termasuk penjagaan anak," jelas Meredith Meyer Grelli, profesor pengajaran madya keusahawanan di Tepper School of Business, Universiti Carnegie Mellon. "Namun kini, perniagaan lebih memahami dan terbuka terhadap keperluan serta kehendak pekerja yang lebih mendalam, termasuk projek yang didorong minat."

Perbezaan Korea Utara: Kawalan Negara berbanding Kebebasan Pasaran

Situasi di negara jiran, Korea Utara, memberikan perbandingan yang ketara. Di negara sosialis itu, Liga Belia Patriotik Sosialis (SPYL) baru-baru ini menuntut golongan muda yang melakukan kerja "aekbeori" melapor diri ke tempat kerja yang ditetapkan, sambil mengugut untuk menempatkan mereka dalam briged kerja kolektif.

Aekbeori mirip kerja yang dipanggil 8.3, iaitu orang ramai membayar sejumlah wang tetap kepada tempat kerja rasmi supaya dapat menjalankan kegiatan ekonomi persendirian, dengan hanya hadir di tempat kerja rasmi atas kertas. Ramai di Korea Utara melakukan kerja seperti ini kerana tempat kerja rasmi sering gagal membayar gaji atau menyediakan catuan.

Golongan muda menentang arahan itu dengan keras, sambil berkata tempat kerja yang ditetapkan "hanya wujud di atas kertas". "Mereka tidak membayar gaji kami, jadi hadir bekerja tidak akan mengubah apa-apa," kata mereka. "Kami perlu mengangkut barangan untuk perniagaan sendiri supaya dapat menjana wang."

Wanita muda malah berkata bahawa "lebih baik berkahwin sahaja dan berniaga kerana SPYL semakin menyekat kebebasan sekarang." Mereka menganggapnya pilihan yang lebih baik kerana jika berhenti daripada tempat kerja yang ditetapkan selepas berkahwin, mereka boleh berniaga secara rasmi di pasaran tanpa tekanan untuk hadir bekerja.

Penentangan ini menonjolkan perbezaan asas antara kedua-dua Korea: anak muda Korea Selatan mempunyai kebebasan pasaran untuk mencari pelbagai sumber pendapatan, manakala rakyat Korea Utara berdepan penindasan negara terhadap kegiatan yang memberikan kebebasan ekonomi.

Masa Depan Dunia Kerja di Korea

Ketika Korea Selatan berdepan populasi yang semakin menua dan pertumbuhan yang perlahan, peningkatan pekerja berbilang kerja menimbulkan persoalan sukar, bukan sahaja tentang pekerjaan, tetapi juga sama ada satu pekerjaan sepenuh masa masih mampu memberikan jaminan seperti yang pernah dijanjikan.

Lee Byung-hoon, profesor kehormat sosiologi di Universiti Chung-Ang, berkata fenomena ini berpunca daripada faktor kewangan dan budaya. "Pertama, orang mengambil kerja sampingan kerana tidak berpuas hati dengan pendapatan atau makna yang mereka peroleh daripada pekerjaan utama, dan mahu membuat persediaan untuk sesuatu yang baharu," katanya. "Kedua, orang tidak lagi menganggap pekerjaan utama sebagai kerjaya sepanjang hayat. Mereka sudah bersedia dari segi mental untuk pergi apabila tiba masanya."

Lee turut menyebut punca masyarakat yang lebih mendalam. "Sistem pendidikan Korea tidak membantu orang mengenal pasti perkara yang mereka gemari. Jadi ramai hanya mula memikirkan soalan itu selepas memasuki alam pekerjaan," katanya.

Trend ini dijangka semakin pesat apabila perubahan teknologi, termasuk kebangkitan kecerdasan buatan, terus membentuk semula landskap pekerjaan. "Tidak seperti pada abad ke-20, pekerjaan hari ini kurang terjamin dan terganggu oleh kemajuan seperti AI," kata Lee. "Kemungkinan lebih ramai akan berpindah-pindah mengikut peluang pekerjaan daripada kekal seumur hidup di satu syarikat."

Kesimpulan

Kebangkitan pekerja berbilang kerja bukan sekadar trend ekonomi; ia mencerminkan perubahan generasi dalam cara anak muda Korea mendekati pekerjaan, kehidupan dan jaminan kewangan. Ramai didorong oleh keperluan dalam ekonomi berkos tinggi, manakala yang lain mencari kepuasan dan membina kerjaya di luar laluan tradisional.

Jika trend ini berterusan, syarikat dan pembuat dasar mungkin perlu menilai semula cara kerja disusun, dibayar dan dihargai dalam masyarakat. Keseimbangan antara kelangsungan ekonomi dengan kualiti hidup akan terus menjadi cabaran utama bagi tenaga kerja Korea pada masa depan.

• Hampir separuh (48.4-55.2%) pekerja Korea berusia 20-an dan 30-an kini mempunyai kerja sampingan
• Pekerja berbilang kerja bekerja purata 58.7 jam seminggu, dengan sesetengahnya bekerja sehingga 97 jam
• Motivasi utama termasuk keperluan kewangan (82.5%), perubahan kerjaya (38.7%) dan mengisi masa lapang (18.7%)
• Kerja sampingan popular termasuk penghasilan kandungan media sosial (20.2%), e-dagang dan mengajar tuisyen
• Pekerja muda semakin menolak laluan kerjaya tradisional, dengan 36.7% mengelak jawatan pengurusan
• Trend ini mencerminkan tekanan ekonomi serta perubahan generasi dalam sikap terhadap pekerjaan