China Kurangkan Pengambilan Penjawat Awam 2027, Tempat untuk Graduan Menyusut dan Pengesahan Identiti Diperketat

Tempat untuk graduan berkurangan meskipun bahagiannya meningkat

China merancang mengambil kira-kira 35,700 orang menerusi peperiksaan perkhidmatan awam kebangsaan 2027, termasuk 24,600 tempat yang disasarkan terutamanya kepada graduan baharu universiti. Kedua-dua angka itu lebih rendah berbanding setahun sebelumnya, meskipun graduan membentuk bahagian yang sedikit lebih besar dalam rancangan pengambilan tersebut.

Pentadbiran Perkhidmatan Awam Negara menetapkan jumlah pengambilan keseluruhan kira-kira 2,400 tempat lebih rendah berbanding 2026, iaitu penurunan sekitar 6.3%. Tempat yang disasarkan terutamanya kepada graduan baharu berkurangan kira-kira 1,400, atau 5.4%, daripada sekitar 26,000. Bahagian mereka meningkat sedikit kepada kira-kira 68.9% kerana jumlah pengambilan keseluruhan menyusut dengan lebih cepat.

Jadual pengambilan menetapkan jumlah tepat sebanyak 35,691. Pengambilan merosot untuk dua tahun berturut-turut dan kira-kira 4,000 tempat lebih rendah berbanding sekitar 39,700 yang dirancang bagi 2025. Permohonan untuk pengambilan 2027 diproses pada Oktober 2026, manakala peperiksaan bertulis mata pelajaran umum dijadualkan berlangsung pada 29 November 2026.

Permohonan turut tertakluk kepada syarat pengesahan identiti baharu dan had masa masuk ke dewan peperiksaan yang diawalkan. Pendaftaran dan pemeriksaan identiti mesti diselesaikan sebelum 6 petang pada 23 Oktober, sehari penuh sebelum tarikh akhir menghantar permohonan.

Jumlah pengambilan yang lebih kecil itu berlaku ketika permintaan untuk pekerjaan kerajaan kekal tinggi. Hampir 3.72 juta orang melepasi pemeriksaan kelayakan bagi peperiksaan sebelumnya. Tahun ini, satu jawatan di Kementerian Kebudayaan dan Pelancongan sudah menerima 1,466 pemohon yang diluluskan untuk satu kekosongan menjelang 16 Oktober.

Di mana peluang untuk graduan tertumpu

Agensi kerajaan pusat dan institusi yang bernaung secara langsung di bawahnya menggunakan peperiksaan kebangsaan itu untuk mengambil kakitangan di seluruh China. Ramai calon yang berjaya akan bekerja di pejabat tempatan, bukannya di kementerian di Beijing.

Bagi 2027, institusi yang bernaung secara langsung di peringkat perbandaran dan lebih rendah akan mengambil terutamanya graduan baharu universiti. Agensi pusat dan institusinya di peringkat wilayah secara amnya mencari pemohon yang mempunyai sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman kerja di peringkat akar umbi, kecuali bagi sesetengah jawatan khas atau yang sangat khusus. Kerja di peringkat akar umbi secara umumnya merujuk kepada pengalaman yang lebih dekat dengan komuniti tempatan dan operasi barisan hadapan, dengan kelayakan ditentukan mengikut peraturan pengambilan.

Oleh itu, pemohon yang mencari peluang untuk graduan perlu memberikan perhatian khusus kepada pejabat di peringkat perbandaran dan lebih rendah. Mereka tetap perlu memenuhi syarat setiap jawatan berhubung bidang pengajian, kelayakan pendidikan dan ijazah.

Data pengambilan yang dihimpunkan oleh Zhonggong Education menunjukkan 30,542 tempat, atau 85.57% daripada jumlah keseluruhan, tidak menetapkan pengalaman kerja akar umbi minimum. Angka sepadan bagi 2026 ialah 32,503 tempat dan 85.27%. Sekali lagi, bahagiannya meningkat sedangkan jumlah tempat menurun.

Bagi pemohon, langkah praktikalnya ialah menyemak dua syarat berasingan: sama ada sesuatu jawatan memerlukan pengalaman kerja dan sama ada permohonan terhad kepada graduan baharu. Kekosongan yang terbuka kepada mereka tanpa pengalaman juga mungkin menerima calon berpengalaman yang memenuhi syarat lain.

Siapa yang layak sebagai graduan baharu?

Sesetengah individu yang tamat pengajian pada 2025 atau 2026 boleh memohon di bawah kategori graduan baharu, bersama mereka yang akan tamat pengajian pada 2027. Kelayakan bergantung pada status pekerjaan mereka dan tempat rekod mereka disimpan sepanjang tempoh yang ditetapkan untuk mencari pekerjaan.

Peraturan itu meliputi graduan yang diterima masuk melalui sistem kemasukan bersepadu kebangsaan ke institusi pengajian tinggi biasa, tetapi belum mendapat organisasi majikan ketika meninggalkan universiti atau sepanjang tempoh dua tahun yang dibenarkan. Pendaftaran isi rumah, fail kakitangan dan hubungan organisasi mereka mesti kekal di universiti terdahulu atau institusi pekerjaan graduan, pertukaran bakat atau perkhidmatan pekerjaan awam yang ditetapkan.

Justeru, individu yang tamat pengajian kurang daripada dua tahun lalu perlu menyemak syarat berkenaan sebelum memilih jawatan yang dikhaskan untuk graduan baharu. Agensi pengambilan boleh menjelaskan pertanyaan tentang sejarah pekerjaan, rekod atau syarat bagi kekosongan tertentu.

Julat umur umum kekal 18 hingga 38 tahun. Pemohon yang menamatkan pengajian sarjana atau kedoktoran pada 2027 boleh layak di bawah had lebih tinggi, iaitu 43 tahun, tertakluk pada syarat jawatan. Had umur yang lebih luas diperkenalkan bagi pengambilan 2026 dan diteruskan tahun ini; had lebih tinggi untuk pascasiswazah khusus untuk kohort yang sedang menamatkan pengajian.

Syarat pendidikan juga perlu disemak dengan teliti. Li Qian, pakar di institut penyelidikan Zhonggong Education, menasihatkan pemohon supaya memadankan bidang pengajian mereka dengan peringkat pendidikan yang digunakan dalam permohonan. Bidang yang namanya hampir sama boleh diletakkan dalam kategori pengambilan berbeza, khususnya dalam ekonomi dan kewangan.

Pejabat tempatan menerima sebahagian besar pengambilan

Rancangan pengambilan memperuntukkan 26,900 tempat kepada institusi yang bernaung secara langsung di peringkat daerah atau lebih rendah, kira-kira tiga perempat daripada jumlah keseluruhan. Banyak tempat itu turut termasuk dalam 24,600 tempat yang disasarkan terutamanya kepada graduan baharu, maka kedua-dua kumpulan ini bertindih.

Lebih 3,000 tempat dikhususkan kepada mereka yang mempunyai pengalaman dalam projek khidmat akar umbi yang ditetapkan serta graduan universiti yang meninggalkan tentera selepas berkhidmat sekurang-kurangnya lima tahun. Pengaturan ini memberi kumpulan tertentu akses kepada kekosongan yang berkaitan dengan pengalaman khidmat mereka.

Jawatan penguatkuasaan undang-undang pentadbiran merangkumi 28,212 tempat, atau lebih sedikit daripada 79% pengambilan, kira-kira satu mata peratusan lebih tinggi berbanding tahun sebelumnya. Tugas sedemikian melibatkan pelaksanaan undang-undang dan peraturan, termasuk kerja dalam percukaian dan badan kawal selia lain.

Hunan menggambarkan betapa kuatnya pengambilan tertumpu pada kerja operasi tempatan. Daripada 1,174 orang yang dirancang untuk diambil, 1,043 daripadanya dalam kategori penguatkuasaan undang-undang pentadbiran, atau 88.8%. Wilayah itu menawarkan 584 jawatan di kesemua 14 bandar dan wilayah autonominya, dengan beberapa jawatan mengambil lebih daripada seorang.

Sesetengah jawatan di daerah dan pekan di Hunan mensyaratkan tempoh perkhidmatan minimum lima tahun. Pemohon yang memilih jawatan ini membuat keputusan tentang lokasi mereka akan bekerja selama beberapa tahun, selain memilih kategori peperiksaan.

Pengambilan cukai mendominasi, dengan perbezaan ketara antara wilayah

Sistem percukaian merancang mengambil 24,013 orang, menurut data pengambilan yang dihimpunkan oleh Zhonggong Education. Jumlah itu ialah 67.28% daripada pengambilan kebangsaan, meningkat daripada 65.59% pada pusingan sebelumnya. Kawal selia kewangan merangkumi 2,431 lagi pengambilan, manakala pihak berkuasa maritim merancang mengambil 667 orang.

Pejabat cukai wilayah menunjukkan perbezaan yang ketara. Pengambilan yang dirancang di Yunnan meningkat daripada 1,000 kepada 1,400, iaitu kenaikan 40%. Hubei meningkat daripada 1,200 kepada 1,300. Tianjin pula merosot daripada 240 kepada 100, iaitu pengurangan kira-kira 58%.

Pihak berkuasa cukai Hunan merangkumi 1,000 daripada 1,174 tempat di wilayah itu, atau kira-kira 85.2%. Tugas yang diiklankan termasuk memungut cukai dan fi, membantu pembayar cukai serta menjalankan pemeriksaan cukai. Jumlah pengambilan Hunan menurun sebanyak 289 berbanding 1,463 pada tahun sebelumnya, iaitu kemerosotan kira-kira 19.8%, lebih ketara berbanding penurunan di peringkat kebangsaan.

Guangdong menawarkan pilihan terbesar antara wilayah, dengan 1,516 jawatan diiklankan untuk mengambil 2,969 orang. Pengambilan polis kereta api turut berkembang, daripada 479 tempat pada 2026 kepada 640 pada 2027, iaitu kenaikan 33.6%.

Pengambilan berkaitan cukai di peringkat tempatan turut berlangsung di luar peperiksaan kebangsaan. Pusat bantuan penilaian belanjawan dan cukai Daerah Yuexiu di Guangzhou mengiklankan dua jawatan sokongan kontrak pada April, dengan syarat kelayakan dalam perakaunan, pengurusan kewangan atau percukaian serta kemahiran data. Pemohon perlu menyemak sama ada kekosongan itu ialah pelantikan penjawat awam atau pekerjaan di bawah kontrak berasingan.

Gambaran daripada angka persaingan

Jabatan pembangunan sumber Kementerian Kebudayaan dan Pelancongan telah meluluskan 1,466 permohonan untuk satu jawatan menjelang 8 malam pada 16 Oktober, manakala 106 lagi menunggu semakan. Jawatan itu merangkumi perancangan pelancongan, penyelidikan dasar, tinjauan sumber kebudayaan dan pelancongan serta pembangunan pelancongan daerah.

Jawatan itu menerima pemohon daripada beberapa bidang pengajian di peringkat sarjana muda atau pascasiswazah, termasuk ekonomi, geografi, perancangan dan pengurusan. Ia mensyaratkan sekurang-kurangnya dua tahun pengalaman kerja di peringkat akar umbi. Sambutan awal yang tinggi menunjukkan persaingan sengit turut berlaku bagi jawatan yang memerlukan pengalaman kerja terdahulu.

Kira-kira 218,400 permohonan direkodkan di seluruh negara menjelang 5 petang pada 15 Oktober. Pendaftaran masih dibuka dan jumlah akhir pemohon yang layak serta peserta peperiksaan belum dimuktamadkan.

Pengambilan sebelumnya memberi perbandingan yang berguna. Bagi 2026, 3.718 juta orang melepasi pemeriksaan kelayakan, bersamaan kira-kira 98 pemohon yang diluluskan bagi setiap pengambilan yang dirancang. Kira-kira 2.831 juta orang benar-benar menduduki peperiksaan, menghasilkan nisbah sekitar 74 peserta bagi setiap tempat.

Ukuran tersebut menggambarkan peringkat proses yang berbeza. Jumlah kelulusan merujuk kepada mereka yang dibenarkan meneruskan proses; jumlah kehadiran ialah mereka yang menduduki ujian. Calon kemudian bersaing bagi jawatan tertentu yang dipilih, masing-masing dengan kelayakan dan kumpulan pemohon tersendiri.

Permohonan yang diluluskan meningkat daripada hampir 2.6 juta bagi pengambilan 2023 kepada 3.416 juta pada 2025 dan 3.718 juta pada 2026. Jumlah pemohon yang diluluskan pada 2026 juga mengatasi 3.43 juta pendaftaran bagi peperiksaan kemasukan pascasiswazah kebangsaan pada tahun itu.

Pemeriksaan identiti menyasarkan permohonan terselaras

Prosedur pendaftaran baharu mewajibkan pemohon membuka akaun dan mengesahkan identiti sebelum menghantar permohonan kerja. Akaun dan kata laluan yang digunakan pada tahun-tahun sebelumnya tidak boleh digunakan semula.

Pemohon boleh melengkapkan pengesahan melalui kad keselamatan sosial elektronik. Mereka yang tidak mempunyai kad keselamatan sosial fizikal boleh mengikuti proses pengecaman wajah dalam sistem. Arahan turut menyediakan pilihan menggunakan nombor telefon bimbit atau kad bank yang didaftarkan atas nama pemohon sendiri sekiranya pengecaman wajah gagal.

Perubahan ini menyasarkan penipuan permohonan terselaras, yang kadangkala disebut sebagai mengepung sesuatu jawatan. Zhuang Deshui, timbalan pengarah Pusat Penyelidikan Dasar Awam Universiti Peking, menyifatkan kegiatan itu sebagai tindakan kumpulan memohon jawatan yang sama untuk membantu calon pilihan, sementara peserta lain bertindak sebagai umpan. Jumlah permohonan yang meningkat secara palsu itu boleh menghalang pesaing sebenar.

Yi Dinghong, pakar di Institut Penyelidikan Huatu Education, menjelaskan kesan amalan sedemikian terhadap standard pengambilan:

Walaupun amalan ini mungkin kelihatan seperti mengambil kesempatan daripada kelompongan peraturan, ia menjejaskan prinsip pengambilan secara terbuka, saksama, berdaya saing dan berdasarkan merit dengan serius,

Yi turut berkata perbuatan sedemikian menghalang calon yang layak daripada mendapat peluang dan melemahkan keyakinan orang ramai. Li Qian juga menyifatkan kes apabila berpuluh-puluh orang diupah untuk menghantar permohonan palsu supaya sesuatu jawatan kelihatan mempunyai persaingan luar biasa sengit.

Pengumuman pengambilan memperuntukkan hukuman termasuk pembatalan markah bagi satu mata pelajaran, pembatalan semua markah peperiksaan atau sekatan terhadap permohonan pada masa depan. Pegawai awam yang terlibat dalam salah laku, pengabaian tugas atau rasuah turut berdepan tindakan tatatertib dan undang-undang.

Tarikh akhir yang perlu dipatuhi pemohon

Proses 2027 memisahkan pendaftaran akaun dan pengesahan identiti daripada penghantaran permohonan kerja. Peringkat pertama dibuka pada 14 Oktober 2026, manakala permohonan bagi jawatan tertentu dibuka pada 15 Oktober. Semua waktu di bawah mengikut jadual pengambilan yang digunakan di China.

• 14 Oktober, 8 pagi: pendaftaran akaun dan pengesahan identiti dibuka.
• 15 Oktober, 8 pagi: penghantaran permohonan kerja dibuka.
• 23 Oktober, 6 petang: pendaftaran dan pengesahan identiti ditutup.
• 24 Oktober, 6 petang: penghantaran permohonan ditutup.
• 28 Oktober, mulai 8 pagi: pemohon boleh menyemak nombor pendaftaran.
• 1 hingga 6 November: pemohon mesti melengkapkan pengesahan dalam talian dan pembayaran.
• 23 November, tengah malam hingga 29 November, 3 petang: tiket kemasukan boleh dicetak.
• 29 November: peperiksaan bertulis mata pelajaran umum berlangsung.

Pemohon hanya boleh memilih satu jawatan pada satu-satu masa. Selepas permohonan mereka melepasi semakan kelayakan, mereka tidak boleh bertukar kepada jawatan lain. Selepas tarikh akhir penghantaran, permohonan yang masih menunggu semakan atau ditolak tidak boleh dipindahkan kepada kekosongan lain.

Selepas lulus semakan kelayakan, pemohon mesti melengkapkan pengesahan dan pembayaran. Kegagalan berbuat demikian dianggap sebagai menarik diri daripada permohonan. Mereka yang menghadapi masalah pendaftaran atau pengesahan identiti boleh menghubungi 010-12370, manakala pertanyaan tentang kelayakan kekosongan perlu diajukan terus kepada agensi pengambilan.

Peraturan kemasukan peperiksaan juga lebih ketat. Calon tidak dibenarkan masuk 15 minit selepas ujian bermula, berbanding 30 minit di bawah peraturan tahun sebelumnya. Perancangan perjalanan perlu mengambil kira masa untuk pemeriksaan identiti dan prosedur kemasukan.

Pentadbiran Perkhidmatan Awam Negara turut mengingatkan pemohon bahawa pihaknya tidak menetapkan buku persediaan peperiksaan dan tidak menjalankan atau melantik mana-mana pihak untuk mengendalikan kursus latihan. Perkhidmatan persediaan komersial beroperasi secara berasingan daripada pihak berkuasa pengambilan.

Tekanan pekerjaan bertemu perubahan keperluan kakitangan

China menjangkakan 12.7 juta graduan daripada institusi pengajian tinggi biasa pada 2026, meningkat sebanyak 480,000 berbanding 2025. Kadar pengangguran bandar bagi mereka yang berumur 16 hingga 24 tahun dan bukan pelajar ialah 18.9% pada Ogos 2026. Angka ini membantu menjelaskan perhatian terhadap program pengambilan yang menawarkan pekerjaan kerajaan yang stabil.

Chu Zhaohui, penyelidik di Akademi Sains Pendidikan China, mengaitkan perubahan skala pengambilan dengan beberapa faktor, termasuk keadaan pekerjaan, keperluan kakitangan, kewangan tempatan dan jawatan yang diperlukan untuk menjalankan perkhidmatan kerajaan. Li Qian menyifatkan pelarasan itu sebagai tindak balas terhadap keperluan pekerjaan dan perancangan tenaga kerja.

Si Ling, sarjana kewangan dari Shandong, memberikan tafsiran yang lebih kritikal dengan mengaitkan pengambilan yang lebih kecil itu dengan tekanan terhadap kewangan awam dan berhujah bahawa bahagian pengambilan cukai yang besar mungkin menandakan usaha memungut hasil yang lebih giat. Angka Kementerian Kewangan bagi hasil cukai negara pada 2025 ialah 17.6363 trilion yuan, meningkat 0.8%.

Pengiraan kos kakitangan berdasarkan kira-kira 24,000 pengambilan cukai dan anggaran perbelanjaan pekerjaan tahunan sebanyak 125,000 yuan seorang menghasilkan anggaran kira-kira 3 bilion yuan setahun. Anggaran itu bergantung pada perbelanjaan yang diandaikan bagi setiap pekerja, termasuk perkara seperti gaji dan caruman majikan.

Bagi pemohon, pilihan segera lebih jelas: jumlah tempat kebangsaan yang lebih kecil, perbezaan ketara antara wilayah dan jabatan, serta syarat ketat tentang status graduan, kelayakan bidang pengajian dan komitmen perkhidmatan. Padanan teliti antara kekosongan dengan keadaan pemohon penting sepanjang proses, daripada semakan kelayakan hingga kepada tugas selepas dilantik.

Perkara Utama

• China merancang mengambil kira-kira 35,700 penjawat awam pada 2027, turun sekitar 6.3% berbanding pengambilan sebelumnya.
• Tempat yang disasarkan terutamanya kepada graduan baharu merosot kepada 24,600, sementara bahagiannya meningkat kepada kira-kira 68.9%.
• Sesetengah graduan yang layak dari 2025 dan 2026 boleh memohon di bawah kategori graduan baharu.
• Sistem percukaian merangkumi 24,013 tempat, kira-kira dua pertiga daripada jumlah kebangsaan.
• Pengesahan identiti ditutup pada 23 Oktober, sehari sebelum tarikh akhir permohonan.
• Peperiksaan bertulis mata pelajaran umum dijadualkan pada 29 November 2026.
• Calon yang tiba lebih 15 minit selepas peperiksaan bermula tidak dibenarkan masuk.