Jurang gaji di Korea Selatan melebar apabila gaji tinggi mencatat rekod dan pekerjaan belia menyusut

Gaji tertinggi catat rekod, bilangan penerima gaji berkurang

Lebih separuh daripada penerima gaji di Korea Selatan menerima sekurang-kurangnya 3 juta won sebulan pada April 2026, kali pertama paras itu dilepasi dalam sejarah tinjauan tersebut. Namun, 9.8% menerima kurang daripada 1 juta won, manakala jumlah penerima gaji merosot buat kali pertama dalam tinjauan separuh pertama sejak 2020.

Tinjauan Pekerjaan Serantau Separuh Pertama 2026: Ciri-ciri Orang Bekerja Mengikut Industri dan Pekerjaan yang dikeluarkan Pejabat Data Nasional pada 27 Oktober itu merekodkan 22.373 juta penerima gaji, susut 43,000 berbanding April 2025. Bahagian yang menerima sekurang-kurangnya 5 juta won mencecah 17.6%, angka tertinggi bagi separuh pertama sejak siri itu bermula pada 2013.

Perubahan ini menunjukkan dua perkembangan yang berlaku serentak. Semakin ramai pekerja memasuki kelompok gaji bulanan lebih tinggi, dibantu kenaikan gaji dan bonus, termasuk bayaran dalam industri semikonduktor. Pada masa sama, bahagian dalam kelompok terendah semakin meningkat, sementara pertambahan pekerjaan tertumpu pada perkhidmatan penjagaan, yang jarang menawarkan pendapatan bulanan tinggi.

Golongan muda berdepan satu lagi tekanan: peluang pekerjaan yang semakin sedikit. Pekerjaan dalam kalangan mereka yang berumur 15 hingga 29 tahun merosot sebanyak 194,000, manakala pekerjaan dalam kalangan mereka yang berumur 50 tahun ke atas meningkat sebanyak 200,000. Pekerjaan runcit dan media bagi golongan muda menyusut apabila perkhidmatan kebajikan berkembang, sebahagian besarnya melalui pengambilan pekerja lebih berusia.

Bagi pekerja, angka nasional itu menggambarkan pengalaman yang sangat berbeza. Seorang pekerja kewangan yang menerima bonus, golongan muda yang mencari kerja di kedai dan pekerja lebih berusia yang memasuki perkhidmatan penjagaan semuanya mengambil bahagian dalam pasaran buruh yang bergerak ke beberapa arah.

Kedudukan pendapatan bulanan terkini

Bahagian yang memperoleh sekurang-kurangnya 3 juta won meningkat daripada 49.9% kepada 51.9% dalam tempoh setahun. Pekerja yang menerima sekurang-kurangnya 4 juta won merangkumi 29.1%, berbanding 27.5% setahun sebelumnya.

Tinjauan itu membahagikan penerima gaji kepada enam kelompok pendapatan bulanan:

• Kurang daripada 1 juta won: 9.8%.
• Sekurang-kurangnya 1 juta tetapi kurang daripada 2 juta won: 9.3%.
• Sekurang-kurangnya 2 juta tetapi kurang daripada 3 juta won: 29.0%.
• Sekurang-kurangnya 3 juta tetapi kurang daripada 4 juta won: 22.8%.
• Sekurang-kurangnya 4 juta tetapi kurang daripada 5 juta won: 11.5%.
• Sekurang-kurangnya 5 juta won: 17.6%.

Kelompok tunggal terbesar kekal pekerja yang memperoleh antara 2 juta hingga 3 juta won. Bahagian mereka susut 1.6 mata peratusan, manakala bahagian yang memperoleh antara 1 juta hingga 2 juta won turun 0.6 mata. Pendapatan lebih tinggi dan pertumbuhan dalam kelompok terbawah sama-sama mengubah taburan tersebut.

Kira-kira 3.93 juta pekerja menerima sekurang-kurangnya 5 juta won, meningkat daripada sekitar 3.66 juta setahun sebelumnya. Jika bahagian 9.8% digunakan pada jumlah penerima gaji, bilangan mereka yang menerima kurang daripada 1 juta won dianggarkan kira-kira 2.19 juta.

Perkara yang termasuk dalam ukuran gaji

Tinjauan itu mengira purata pendapatan bulanan berdasarkan pampasan yang diterima seseorang daripada pekerjaan utamanya dalam tempoh tiga bulan sebelumnya. Ia merangkumi bonus dan bayaran dalam bentuk barangan selain gaji tetap. Oleh itu, bonus besar boleh menyebabkan seseorang memasuki kelompok gaji lebih tinggi dalam tempoh pengukuran tersebut.

Bonus semikonduktor dikenal pasti sebagai salah satu faktor yang menyumbang kepada pertambahan bahagian penerima gaji lebih tinggi. Kim Rak-hyun, ketua bahagian statistik pekerjaan agensi itu, turut menyatakan bahawa peralihan berterusan ke kelompok gaji lebih tinggi serta kenaikan gaji nominal memainkan peranan.

Gaji nominal ialah jumlah yang dinyatakan dalam won. Kuasa beli pula menggambarkan jumlah barangan yang boleh dibeli dengan wang tersebut. Apabila harga meningkat, pekerja memerlukan lebih banyak won untuk membeli barangan dan perkhidmatan yang sama. Angka tinjauan yang dipaparkan di sini tidak merangkumi pengiraan perubahan kuasa beli.

Kewangan dan pembuatan mendahului

Industri kewangan dan insurans mencatat bahagian pekerja terbesar yang memperoleh sekurang-kurangnya 5 juta won, iaitu 40.5%. Angka itu meningkat daripada 37.2% setahun sebelumnya, naik 3.3 mata peratusan. Perkhidmatan profesional, saintifik dan teknikal menyusul pada 37.5%, mengatasi sektor maklumat dan komunikasi pada 35.8%.

Bahagian sektor pembuatan meningkat daripada 22.9% kepada 25.4%. Ringkasnya, sedikit lebih seorang daripada setiap empat penerima gaji dalam sektor pembuatan memasuki kelompok 5 juta won, berbanding sedikit kurang daripada seorang dalam empat pada tahun sebelumnya. Bonus semikonduktor menyumbang kepada perubahan itu.

Perbezaan turut ketara merentas pekerjaan. Dalam kalangan pengurus, 82.0% menerima sekurang-kurangnya 5 juta won sebulan. Dalam kalangan profesional dan pekerja berkaitan, bahagiannya ialah 30.1%. Sebaliknya, 33.1% pekerja dalam pekerjaan asas, kategori yang merangkumi tugas rutin asas, memperoleh kurang daripada 1 juta won.

Sektor penginapan dan perkhidmatan makanan mencatat bahagian penerima gaji tinggi yang amat kecil: 1.6% menerima sekurang-kurangnya 5 juta won. Jurang antara industri membantu menjelaskan bagaimana rekod bahagian nasional dalam kelompok tertinggi boleh wujud serentak dengan pendapatan bulanan rendah bagi ramai pekerja.

Pekerjaan penjagaan bertambah, tetapi gaji bulanan kekal rendah

Perkhidmatan kesihatan dan kebajikan sosial memperlihatkan percanggahan paling ketara antara pertumbuhan pekerjaan dengan pendapatan bulanan rendah. Hanya 5.8% penerima gaji dalam sektor itu menerima sekurang-kurangnya 5 juta won. Sementara itu, 29.1% menerima kurang daripada 1 juta won, bahagian tertinggi antara industri.

Fasiliti yang menyediakan perkhidmatan kebajikan tanpa penginapan menempatkan 1.843 juta pekerja, meningkat sebanyak 155,000. Ini termasuk pusat kebajikan komuniti dan perkhidmatan yang mengunjungi orang ramai di rumah mereka. Pekerja berumur 50 tahun ke atas merangkumi 141,000 daripada pertambahan itu, atau kira-kira 91%.

Kim mengaitkan sebahagian pertumbuhan kelompok pendapatan terendah dengan perubahan komposisi pekerja di luar pekerjaan tetap. Katanya, pertambahan pekerja sambilan atau mereka yang bekerja di bawah kontrak bertempoh tetap kelihatan menyumbang kepada kenaikan itu. Pendapatan bulanan mencerminkan kadar gaji serta jumlah kerja yang dilakukan, maka waktu bekerja penting untuk memahami kelompok ini.

Kebajikan menjadi majikan yang lebih besar

Pekerjaan di fasiliti kebajikan tanpa penginapan meningkat lebih dua kali ganda, daripada 889,000 pada separuh pertama 2018 kepada 1.843 juta pada 2026. Bahagian mereka daripada jumlah penduduk bekerja mencecah 6.4%, melepasi 6% buat kali pertama.

Fasiliti tersebut mengatasi restoran sebagai kategori industri terperinci terbesar mengikut jumlah pekerjaan dalam tinjauan separuh pertama tahun sebelumnya. Kini, jumlah pekerjanya 200,000 lebih ramai berbanding restoran, yang mempunyai 1.643 juta pekerja.

Wanita merangkumi 1.499 juta pekerja di fasiliti kebajikan ini. Namun, lelaki menyumbang 66,000 daripada pertambahan tahunan terkini, menunjukkan perkembangan itu turut menarik pekerja di luar tenaga kerja sektor yang majoritinya wanita.

Hospital menambah 64,000 pekerja dan klinik menambah 26,000 apabila permintaan terhadap perkhidmatan perubatan dan kebajikan meningkat seiring dengan penuaan penduduk. Pada peringkat industri yang lebih luas, perkhidmatan kebajikan sosial menggaji 2.102 juta orang, hanya 19,000 kurang berbanding restoran dan premis minuman yang menggaji 2.121 juta orang.

Pekerja muda kehilangan pekerjaan runcit dan media

Pekerjaan dalam kalangan mereka yang berumur 15 hingga 29 tahun merosot kepada 3.424 juta, turun 194,000 berbanding setahun sebelumnya. Pekerjaan jualan kedai dalam kelompok umur ini susut 36,000 kepada 245,000. Bagi semua peringkat umur, bilangan pekerja jualan kedai turun 65,000 kepada 1.475 juta.

Penggunaan kios dan kaunter pembayaran layan diri dikenal pasti sebagai faktor kemerosotan pekerja muda dalam jualan kedai. Peralatan sedemikian membolehkan pelanggan membuat pesanan atau membayar dengan kurang bantuan langsung daripada pekerja, sekali gus mengubah keperluan tenaga kerja di kedai dan perniagaan perkhidmatan.

Pekerja muda turut kehilangan pekerjaan dalam penerbitan dan pengedaran filem, video serta program televisyen. Pekerjaan dalam industri itu turun daripada 46,000 kepada 33,000, kemerosotan kira-kira 28%, di tengah-tengah pelaburan yang lebih lemah dalam penerbitan kandungan.

Hospital dan institusi pendidikan tinggi masing-masing menambah 9,000 pekerja berumur 15 hingga 29 tahun. Pertambahan itu membuka peluang dalam bidang tertentu, sementara jumlah keseluruhan bagi kelompok umur tersebut terus merosot. Sebagai perbandingan, pekerjaan dalam kalangan mereka yang berumur 50 tahun ke atas mencecah 13.78 juta.

Jumlah pekerjaan meningkat, tetapi pekerjaan bergaji merosot

Korea Selatan mempunyai 28.961 juta penduduk bekerja pada April, meningkat 74,000 daripada 28.887 juta setahun sebelumnya. Pertambahan itu lebih kecil berbanding kenaikan 194,000 pada tahun sebelumnya. Namun, bilangan penerima gaji merosot 43,000 kepada 22.373 juta.

Jumlah pekerjaan merangkumi penerima gaji serta mereka yang bekerja di luar hubungan pekerjaan bergaji, seperti golongan bekerja sendiri. Oleh itu, kedua-dua angka boleh bergerak ke arah bertentangan. Keputusan terkini menunjukkan pertumbuhan sederhana dalam tenaga kerja secara keseluruhan, seiring dengan pengurangan bilangan pekerja yang menerima gaji.

Kemerosotan bilangan penerima gaji itu merupakan yang pertama dalam perbandingan separuh pertama sejak awal tempoh COVID-19 pada 2020, ketika angka tersebut susut 382,000. Kemerosotan terkini jauh lebih kecil, tetapi menyusuli pertambahan 276,000 dalam tinjauan separuh pertama tahun sebelumnya.

Kehilangan pekerjaan tertumpu dalam beberapa industri. Penanaman tanaman kehilangan 82,000 pekerja, perkhidmatan seni bina dan kejuruteraan kehilangan 62,000, manakala peruncitan am kehilangan 31,000. Perkhidmatan berkaitan hartanah menambah 29,000 pekerja. Dalam kalangan mereka yang berumur 30 hingga 49 tahun, hospital menambah 38,000 pekerja, sementara perkhidmatan seni bina dan kejuruteraan kehilangan 34,000.

Perkembangan perubahan

Tarikh rujukan tinjauan pada April dan tarikh penerbitannya pada Oktober menggambarkan peringkat yang berbeza: angka itu mengukur keadaan pekerjaan pada April, manakala dapatan terperinci mengikut industri dan pekerjaan dikeluarkan kemudian. Ukuran gaji juga merujuk kepada tempoh tiga bulan sebelumnya.

• 2013: Siri statistik yang digunakan untuk perbandingan gaji separuh pertama bermula.
• Separuh pertama 2018: Fasiliti kebajikan tanpa penginapan menggaji 889,000 orang.
• Separuh pertama 2020: Pekerjaan bergaji merosot 382,000 pada awal tempoh COVID-19.
• April 2025: Bahagian yang memperoleh sekurang-kurangnya 3 juta won ialah 49.9%; fasiliti kebajikan mengatasi restoran dalam kedudukan pekerjaan terperinci.
• April 2026: Bahagian yang memperoleh sekurang-kurangnya 3 juta won mencecah 51.9%, sementara pekerjaan bergaji merosot 43,000.
• 27 Oktober 2026: Agensi itu mengeluarkan dapatan terperinci mengikut industri dan pekerjaan.

Gaji bulanan lebih tinggi kini dinikmati oleh lebih ramai pekerja, sementara perkhidmatan penjagaan menyerap bahagian pekerjaan yang semakin besar dan pekerja muda kehilangan jawatan dalam sektor runcit dan media. Perubahan ini menjelaskan bagaimana rekod pendapatan di peringkat tertinggi berlaku serentak dengan tekanan berterusan di kelompok terbawah.

Perkara Utama

• Kira-kira 51.9% penerima gaji menerima sekurang-kurangnya 3 juta won sebulan, majoriti pertama dalam siri ini.
• Bahagian yang menerima sekurang-kurangnya 5 juta won mencapai rekod 17.6%, manakala 9.8% memperoleh kurang daripada 1 juta won.
• Pekerjaan bergaji merosot 43,000 kepada 22.373 juta, kemerosotan separuh pertama pertama sejak 2020.
• Kewangan dan insurans mendahului kelompok pendapatan lebih tinggi; kesihatan dan kebajikan sosial mencatat bahagian terbesar yang menerima kurang daripada 1 juta won.
• Fasiliti kebajikan menambah 155,000 pekerja, dengan mereka yang berumur 50 tahun ke atas merangkumi kira-kira 91% daripada pertambahan itu.
• Pekerjaan dalam kalangan mereka yang berumur 15 hingga 29 tahun merosot 194,000, termasuk kehilangan pekerjaan dalam jualan kedai dan penerbitan media.