Vietnam Tetapkan Gaji Minimum 2027 pada VND4.04 Juta hingga VND5.7 Juta Sebulan

Kadar gaji minimum baharu berkuat kuasa pada 1 Januari

Vietnam akan menaikkan gaji minimum bulanan serantau kepada antara VND4,040,000 hingga VND5,700,000 mulai 1 Januari 2027, di bawah Dekri No. 399/2026/ND-CP yang ditandatangani bagi pihak kerajaan oleh Timbalan Perdana Menteri Pham Thi Thanh Tra. Kenaikan bulanan antara VND310,000 hingga VND390,000, bergantung pada lokasi majikan beroperasi.

Pengumuman gaji minimum kerajaan, yang diterbitkan pada 3 November 2026, turut menetapkan kadar sejam yang lebih tinggi serta menerangkan cara majikan perlu mengurus cawangan, zon perindustrian dan perubahan sempadan pentadbiran. Dekri itu menggantikan Dekri No. 293/2025/ND-CP apabila kadar baharu mula berkuat kuasa.

Wilayah I menerima kenaikan tertinggi dari segi nilai dong, manakala Wilayah IV mencatat kenaikan peratusan tertinggi. Peraturan itu turut mengekalkan faedah berkanun dan menghendaki majikan menyemak kontrak serta aturan gaji, menjadikan perubahan ini melibatkan bukan sahaja jumlah yang diterima pekerja, malah syarat yang berkaitan dengan gaji mereka.

Berapakah kenaikan gaji bulanan?

Kadar minimum bulanan kerajaan bagi empat wilayah akan berubah seperti berikut. VND ialah kod mata wang dong Vietnam.

• Wilayah I: daripada VND5,310,000 kepada VND5,700,000, naik VND390,000 atau kira-kira 7.3%.
• Wilayah II: daripada VND4,730,000 kepada VND5,080,000, naik VND350,000 atau kira-kira 7.4%.
• Wilayah III: daripada VND4,140,000 kepada VND4,450,000, naik VND310,000 atau kira-kira 7.5%.
• Wilayah IV: daripada VND3,700,000 kepada VND4,040,000, naik VND340,000 atau kira-kira 9.2%.

Kenaikan berkadar yang lebih besar di Wilayah IV menjadikan kadar minimumnya sedikit lebih hampir kepada kadar Wilayah I. Kadar minimum bulanannya meningkat daripada kira-kira 69.7% kepada kira-kira 70.9% daripada kadar Wilayah I. Namun, perbezaan nilai sebenar meningkat daripada VND1,610,000 kepada VND1,660,000 sebulan.

Pekerja yang dibayar tepat pada kadar minimum bulanan sedia ada akan menerima tambahan VND3,720,000 hingga VND4,680,000 dalam tempoh 12 bulan pada kadar baharu, dengan andaian pekerja itu melengkapkan waktu kerja biasa yang ditetapkan serta kerja yang dipersetujui sepanjang tempoh tersebut. Angka itu diperoleh dengan mendarabkan kenaikan bulanan setiap wilayah dengan 12.

Gaji sejam meningkat di semua wilayah

Pekerja yang dibayar mengikut jam juga akan menerima kadar minimum berkanun yang lebih tinggi mulai 1 Januari. Kadar minimum sejam Wilayah I meningkat sebanyak VND1,900, Wilayah II sebanyak VND1,700, Wilayah III sebanyak VND1,400 dan Wilayah IV sebanyak VND1,600.

• Wilayah I: daripada VND25,500 kepada VND27,400 sejam.
• Wilayah II: daripada VND22,700 kepada VND24,400 sejam.
• Wilayah III: daripada VND20,000 kepada VND21,400 sejam.
• Wilayah IV: daripada VND17,800 kepada VND19,400 sejam.

Kadar minimum sejam terpakai kepada gaji bagi sesuatu pekerjaan atau jawatan apabila pekerja melengkapkan satu jam kerja dan memenuhi keperluan kerja yang dipersetujui. Bagi pekerja bergaji bulanan, kadar minimum bulanan terpakai apabila pekerja melengkapkan waktu kerja biasa bagi bulan tersebut dan memenuhi beban kerja yang dipersetujui.

Bagi kedua-dua kumpulan, dekri itu menetapkan gaji terendah yang boleh dipersetujui dan dibayar oleh majikan dalam keadaan tersebut. Gaji sedia ada pekerja yang lebih rendah daripada kadar minimum baharu yang berkenaan perlu diselaraskan agar mematuhi peraturan.

Siapa yang dilindungi dan bilakah perubahan berlaku?

Pekerja yang bekerja di bawah kontrak buruh tertakluk pada Kod Buruh Vietnam diliputi dekri itu. Majikan termasuk perusahaan, agensi, organisasi, koperasi, isi rumah dan individu yang mengambil pekerja di bawah suatu perjanjian. Organisasi dan individu lain yang terlibat dalam pelaksanaan peraturan gaji minimum turut diliputi.

Peralihan itu menyaksikan dekri pengganti dan kadar gaji baharu berkuat kuasa pada tarikh yang sama:

• 10 November 2025: Dekri No. 293/2025/ND-CP, langkah gaji minimum terdahulu, bertarikh pada hari tersebut.
• 3 November 2026: Kerajaan menerbitkan pengumuman yang menjelaskan Dekri No. 399/2026/ND-CP dan kadar baharu.
• 1 Januari 2027: Dekri baharu berkuat kuasa dan Dekri No. 293/2025/ND-CP tidak lagi terpakai.

Majikan mesti menyemak kontrak pekerjaan, perjanjian buruh kolektif dan peraturan gaji masing-masing supaya aturan berkenaan selaras dengan keperluan baharu. Perjanjian buruh kolektif menetapkan syarat pekerjaan yang dipersetujui antara majikan dengan wakil pekerja.

Lokasi tempat kerja menentukan kadar

Majikan lazimnya menggunakan kadar gaji minimum bagi kawasan tempat mereka beroperasi. Syarikat yang mempunyai cawangan di wilayah gaji berbeza mesti menggunakan kadar yang sepadan dengan lokasi setiap cawangan.

Sebagai contoh, cawangan yang beroperasi di Wilayah I menggunakan kadar minimum bulanan VND5,700,000, manakala cawangan di Wilayah III menggunakan VND4,450,000. Peraturan lokasi itu menetapkan kewajipan gaji serantau yang berasingan bagi setiap cawangan berkenaan dalam syarikat yang mempunyai beberapa tempat kerja.

Majikan yang beroperasi dalam zon tertentu tertakluk pada satu lagi peraturan jika zon itu merentasi kawasan dengan kadar gaji minimum berbeza: kadar wilayah tertinggi yang berkenaan mesti digunakan. Peraturan ini meliputi taman perindustrian, zon pemprosesan eksport, zon teknologi canggih, zon teknologi digital tertumpu, zon ekonomi khas, zon perdagangan bebas dan zon pertanian yang menggunakan teknologi canggih.

Oleh itu, taman perindustrian yang diliputi peraturan dan merentasi Wilayah II serta III akan menggunakan kadar minimum lebih tinggi di Wilayah II, iaitu VND5,080,000 sebulan atau VND24,400 sejam, mengikut kaedah pembayaran yang berkenaan. Ini memberikan pekerja dan pasukan penggajian satu tanda aras serantau yang lebih tinggi untuk digunakan di zon sedemikian.

Perubahan sempadan tertakluk pada peraturan sementara

Majikan di kawasan yang ditukar nama atau dibahagikan mesti terus menggunakan kadar gaji minimum yang ditetapkan bagi kawasan tersebut sebelum perubahan, buat sementara waktu. Aturan itu kekal sehingga kerajaan mengeluarkan peraturan baharu.

Kawasan baharu yang dibentuk daripada satu atau beberapa kawasan dengan kadar gaji minimum berbeza mesti menggunakan kadar tertinggi antara kawasan tersebut, juga sehingga peraturan pengganti dikeluarkan. Sebagai contoh, kawasan yang dibentuk daripada tempat yang sebelum ini ditetapkan sebagai Wilayah III dan IV akan menggunakan kadar lebih tinggi Wilayah III buat sementara waktu.

Pengumuman kerajaan tidak menetapkan tarikh bagi keputusan lanjut itu. Sementara itu, peraturan sementara berkenaan menetapkan kadar gaji minimum yang mesti digunakan majikan ketika peta pentadbiran dan pengelasan gaji diselaraskan.

Gaji mingguan, harian dan berasaskan hasil mesti memenuhi kadar minimum

Pekerja yang dibayar mengikut minggu, hari, produk atau tugasan yang disiapkan turut dilindungi. Majikan mesti menukarkan pendapatan itu kepada jumlah bulanan atau sejam, kemudian membandingkannya dengan kadar minimum serantau yang berkenaan.

Pengiraan itu menggunakan waktu kerja biasa yang ditetapkan majikan, tertakluk pada keperluan undang-undang buruh. Sebagai contoh, pendapatan pekerja yang dibayar bagi setiap produk akan dinilai berdasarkan waktu biasa yang diperlukan untuk menghasilkan barangan tersebut. Kaedah yang sama terpakai bagi bayaran untuk menyiapkan tugasan yang dipersetujui.

Dekri itu menetapkan kaedah penukaran bulanan berikut:

• Gaji mingguan: darabkan gaji mingguan dengan 52, kemudian bahagikan dengan 12.
• Gaji harian: darabkan gaji harian dengan bilangan hari kerja biasa dalam sebulan.
• Gaji mengikut produk atau tugasan: gunakan pendapatan daripada pengeluaran atau tugasan yang disiapkan dalam waktu kerja bulanan biasa.

Formula mingguan mengambil kira kesemua 52 minggu dalam setahun. Mendarabkan gaji mingguan dengan empat hanya meliputi 48 minggu dalam tempoh 12 bulan dan menghasilkan nilai setara bulanan yang lebih rendah.

Untuk perbandingan sejam, majikan membahagikan gaji mingguan dengan waktu kerja mingguan biasa, atau gaji harian dengan waktu kerja harian biasa. Pendapatan daripada produk atau tugasan dibahagikan dengan waktu biasa yang diperlukan untuk menghasilkan barangan atau menyiapkan tugasan itu. Pengiraan ini memberikan ukuran yang sama untuk menyemak gaji pekerja yang dibayar dengan cara berbeza berbanding kadar minimum berkanun.

Faedah sedia ada dan premium yang dipersetujui dikekalkan

Majikan tidak boleh menghapuskan atau mengurangkan peruntukan gaji berkanun bagi kerja lebih masa atau kerja malam ketika menyelaraskan gaji. Dekri itu turut melindungi elaun yang diberikan dalam bentuk barangan dan bukannya wang tunai, serta faedah lain yang diwajibkan oleh undang-undang buruh.

Syarat yang lebih baik yang telah ditetapkan melalui kontrak pekerjaan, perjanjian kolektif atau perjanjian sah yang lain akan terus terpakai melainkan pihak-pihak bersetuju sebaliknya. Pengumuman kerajaan menyenaraikan beberapa contoh:

• Bayaran sekurang-kurangnya 7% melebihi gaji minimum bagi pekerjaan atau jawatan yang memerlukan pendidikan atau latihan vokasional.
• Bayaran sekurang-kurangnya 5% melebihi kerja setanding dalam keadaan biasa bagi pekerjaan yang berat, berbahaya atau berisiko.
• Bayaran sekurang-kurangnya 7% melebihi kerja setanding dalam keadaan biasa bagi pekerjaan yang sangat berat, berbahaya atau berisiko.

Perbandingan bagi kerja berbahaya dibuat dengan pekerjaan yang mempunyai tahap kerumitan serupa dan dilakukan dalam keadaan biasa. Contoh berkaitan latihan pula menggunakan gaji minimum serantau sebagai titik rujukan. Perbezaan titik rujukan ini penting apabila majikan mengira hak sedia ada yang termaktub dalam kontrak.

Bagi pekerja Wilayah I yang perjanjian berterusannya menetapkan premium tepat 7% melebihi gaji minimum serantau untuk jawatan yang memerlukan latihan, tanda aras baharu ialah VND6,099,000 sebulan. Pengiraan itu mengambil kadar minimum baharu VND5,700,000 dan menambah VND399,000. Majikan mesti menyemak kandungan setiap perjanjian yang berkenaan ketika membuat pelarasan sedemikian.

Makna kenaikan bagi belanjawan isi rumah

Kadar minimum yang lebih tinggi memberikan pekerja bergaji minimum lebih banyak wang untuk menampung perbelanjaan tetap. Perbincangan terdahulu mengenai gaji minimum dan kos sara hidup, yang diterbitkan pada 12 April 2026, menunjukkan besarnya tekanan itu: sebuah keluarga empat orang di Wilayah I dianggarkan memerlukan belanjawan bulanan VND14,477,427 untuk kehidupan asas yang wajar, menurut Global Living Wage Coalition.

Pengiraan itu menetapkan tanda aras gaji sara hidup bagi seorang pekerja pada VND9,294,701, berdasarkan isi rumah yang ditanggung oleh purata 1.76 pekerja. Tanda aras gaji sara hidup menganggarkan pendapatan yang diperlukan untuk membantu menampung keperluan seperti makanan, perumahan, penjagaan kesihatan dan pendidikan.

Berbanding tanda aras terdahulu bagi seorang individu itu, kadar minimum baharu Wilayah I sebanyak VND5,700,000 bersamaan kira-kira 61.3%, dengan jurang kira-kira VND3,594,701 sebulan. Kadar minimum terdahulu sebanyak VND5,310,000 bersamaan kira-kira 57.1%. Kenaikan itu mengecilkan jurang berbanding tanda aras tersebut, namun tekanan besar terhadap perbelanjaan isi rumah masih berterusan.

Pekerja dan majikan kini perlu membuat tiga semakan konkrit untuk Januari: mengenal pasti wilayah tempat kerja yang betul, menggunakan kadar minimum bulanan atau sejam yang sesuai, serta mengekalkan faedah berkanun dan syarat kontrak yang masih terpakai. Bagi pekerja yang dibayar mengikut hasil atau tugasan yang disiapkan, menukarkan pendapatan berdasarkan waktu kerja biasa juga penting dalam semakan itu.

Perkara Utama

• Gaji minimum baharu Vietnam berkuat kuasa pada 1 Januari 2027 di bawah Dekri No. 399/2026/ND-CP.
• Kadar minimum bulanan ialah VND5,700,000 di Wilayah I, VND5,080,000 di Wilayah II, VND4,450,000 di Wilayah III dan VND4,040,000 di Wilayah IV.
• Kadar minimum sejam adalah antara VND19,400 hingga VND27,400.
• Cawangan lazimnya mengikut wilayah tempat kerja masing-masing; zon yang diliputi dan merentasi kawasan dengan kadar gaji berbeza menggunakan kadar tertinggi.
• Gaji mingguan, harian, mengikut produk dan tugasan mesti memenuhi kadar minimum yang berkenaan selepas ditukarkan.
• Faedah berkanun dilindungi, manakala perjanjian sah yang lebih menguntungkan terus terpakai melainkan pihak-pihak bersetuju sebaliknya.