India menyemak semula skim Agnipath dengan tambahan dua tahun perkhidmatan dan laluan ke jawatan tetap dalam tentera

Dua peluang untuk melayakkan diri bagi kerjaya ketenteraan

Kabinet Kesatuan India meluluskan semakan besar terhadap skim pengambilan tentera Agnipath, dengan menawarkan tambahan dua tahun perkhidmatan kepada 75 peratus Agniveer yang sebelum ini dijangka menamatkan khidmat selepas empat tahun. Mereka yang melengkapkan tempoh lanjutan dan mahu terus berkhidmat akan mendapat satu lagi peluang untuk menyertai angkatan tentera tetap, tertakluk pada piawaian pemilihan.

Keputusan itu, yang diumumkan pada Rabu oleh Ketua Staf Pertahanan Jeneral N.S. Raja Subramani selepas mesyuarat Kabinet yang dipengerusikan Perdana Menteri Narendra Modi, dibuat ketika kira-kira 18,300 Agniveer menghampiri penghujung tempoh khidmat awal mereka. Pelepasan secara berperingkat dijangka bermula pada pertengahan November 2026 dan berterusan hingga Disember.

Laluan sedia ada untuk memilih sehingga 25 peratus daripada setiap kumpulan bagi perkhidmatan tetap selepas empat tahun kekal. Rekrut lain akan ditawarkan apa yang disebut Menteri Pertahanan Rajnath Singh sebagai "Tempoh Khidmat Kedua selama dua tahun", bergantung pada kesediaan mereka dan penilaian pihak perkhidmatan.

Bagi rekrut dan keluarga mereka, perubahan utamanya bersifat praktikal: gagal terpilih pada penghujung tahun keempat tidak lagi bermakna mereka perlu serta-merta kembali kepada kehidupan awam. Mereka boleh berkhidmat lebih lama, menerima imbuhan lebih tinggi dan memohon untuk diserap ke dalam perkhidmatan tetap selepas enam tahun.

Jeneral Subramani menjelaskan tujuan keputusan Kabinet itu ketika mengumumkannya:

Kabinet telah mewujudkan laluan supaya semua Agniveer dapat diserap ke dalam Angkatan Pertahanan India.

Penyerapan tetap masih bergantung pada pemenuhan piawaian yang ditetapkan. Rangka kerja yang disemak menggantikan kewajipan kebanyakan rekrut untuk menamatkan khidmat selepas empat tahun dengan tempoh perkhidmatan tambahan dan peluang pemilihan kali kedua.

Cara kedua-dua laluan berfungsi

Agniveer yang dipilih berdasarkan merit dalam kuota sedia ada sehingga 25 peratus akan memasuki perkhidmatan tetap selepas empat tahun pertama. Mengikut rangka kerja asal, mereka yang terpilih diwajibkan berkhidmat selama 15 tahun lagi mengikut syarat perkhidmatan yang berkenaan.

Baki 75 peratus akan ditawarkan tambahan dua tahun. Perkhidmatan mereka akan diteruskan bergantung pada kesediaan, penilaian prestasi dan syor angkatan tentera. Selepas genap enam tahun, mereka yang mahu kekal akan dipertimbangkan untuk penyerapan tetap mengikut kriteria yang ditetapkan.

Jeneral Subramani berkata keputusan itu dibuat susulan penilaian terhadap rekrut pertama sepanjang tempoh perkhidmatan awal mereka:

Dalam tempoh empat tahun, kami menilai mereka dan menerima maklum balas yang amat positif tentang prestasi mereka. Pada mulanya, hanya 25 peratus akan dikekalkan. Kini, baki 75 peratus Agniveer akan ditawarkan tempoh perkhidmatan selama dua tahun, dan imbuhan mereka sepanjang tempoh lanjutan ini akan lebih tinggi berbanding emolumen sedia ada. Selepas melengkapkan tempoh lanjutan dua tahun ini, semua Agniveer yang bersedia akan diserap ke dalam angkatan tentera, tertakluk pada kriteria pemilihan objektif.

Penilaian ketenteraan meliputi prestasi operasi, disiplin, kecergasan fizikal dan keupayaan menyesuaikan diri dengan teknologi. Mengekalkan anggota yang sudah menjalani latihan dan berkhidmat memberi angkatan tentera lebih banyak masa untuk memanfaatkan kemahiran mereka, sambil membolehkan rekrut membina kerjaya ketenteraan dalam tempoh yang lebih panjang.

Jadual masa dan jumlah anggota

Agnipath bermula pada 14 Jun 2022 sebagai sistem pengambilan askar, kelasi dan anggota udara di bawah pangkat pegawai. Kitaran pengambilan pertama membawa kira-kira 24,400 anggota menyertai Tentera Darat, Tentera Laut dan Tentera Udara. Julat umur permohonan biasa ialah 17 tahun enam bulan hingga 21 tahun, dengan had sementara dinaikkan kepada 23 tahun bagi pengambilan pada 2022.

Angka kira-kira 18,300 anggota yang bakal menamatkan khidmat bersamaan 75 peratus daripada pengambilan awal seramai 24,400 orang. Baki suku ialah kira-kira 6,100 orang. Ini menunjukkan skala perubahan tersebut: tempoh lanjutan itu menyasarkan kumpulan jauh lebih besar yang berada di luar kuota asal perkhidmatan tetap.

• 14 Jun 2022: Agnipath diperkenalkan dengan tempoh perkhidmatan awal selama empat tahun.
• Kitaran pengambilan 2022: Kira-kira 24,400 anggota menyertai ketiga-tiga perkhidmatan.
• November 2026: Kabinet meluluskan pilihan lanjutan selama dua tahun dan satu lagi laluan ke penyerapan tetap.
• Pertengahan November hingga Disember 2026: Pelepasan pertama secara berperingkat dijangka berlaku mengikut aturan asal.
• Selepas enam tahun berkhidmat: Rekrut yang melengkapkan tempoh lanjutan boleh memohon penyerapan tetap, tertakluk pada pemilihan.

Oleh itu, tempoh lanjutan diperkenalkan ketika kumpulan besar pertama sepatutnya mula menamatkan khidmat. Bagi mereka yang menerimanya, tumpuan segera beralih daripada membuat persediaan untuk tamat perkhidmatan kepada meneruskan khidmat dan berusaha menghadapi satu lagi penilaian.

Gaji lebih tinggi dan pakej simpanan lebih besar

Kerajaan menjanjikan imbuhan lebih tinggi sepanjang tambahan dua tahun itu, pakej Seva Nidhi yang lebih besar dan faedah kekananan terkumpul. Seva Nidhi ialah bayaran simpanan yang dibentuk daripada caruman rekrut dan kerajaan sepanjang tempoh perkhidmatan mereka.

Mengikut aturan asal, pakej gaji bulanan bermula pada Rs 30,000 pada tahun pertama dan meningkat kepada Rs 40,000 pada tahun keempat. Rekrut mencarum 30 peratus daripada pakej bulanan mereka ke dalam Dana Kor Agniveer, dan kerajaan mencarum jumlah yang sama.

Rekrut yang menamatkan khidmat selepas empat tahun mengikut peraturan asal akan menerima bayaran Seva Nidhi yang dikecualikan cukai sebanyak kira-kira Rs 11.71 lakh, termasuk faedah. Skim itu juga menyediakan perlindungan insurans hayat sebanyak Rs 48 lakh sepanjang tempoh perkhidmatan, tanpa memerlukan caruman daripada rekrut.

Agniveer menerima elaun berkaitan perkara seperti catuan, pakaian seragam dan perjalanan. Mereka tidak menerima elaun sara hidup, yang membantu mengimbangi kenaikan harga, atau Elaun Perkhidmatan Tentera, iaitu bayaran berasingan yang disediakan di bawah aturan gaji tentera tetap.

Oleh itu, nilai kewangan tempoh lanjutan itu merangkumi beberapa perkara: pendapatan untuk dua tahun tambahan, imbuhan lebih tinggi sepanjang tempoh tersebut dan bayaran simpanan akhir yang lebih besar. Keluarga juga akan mempertimbangkan nilai peluang tambahan untuk melayakkan diri bagi perkhidmatan tetap.

Butiran pemilihan dan persaraan perlu diperjelas

Proses pemilihan yang disemak dikatakan merangkumi peperiksaan bertulis sebelum ujian fizikal, manakala penilaian prestasi turut mempengaruhi keputusan untuk meneruskan perkhidmatan. Kerajaan masih belum menerbitkan penanda aras pemilihan sepenuhnya, butiran kerjaya dan syarat persaraan bagi rekrut yang memasuki perkhidmatan tetap selepas enam tahun, atau pengiraan tepat gaji, simpanan dan kekananan bagi tempoh lanjutan itu.

Sijil kemahiran yang mengiktiraf latihan dan pengalaman ketenteraan juga dirancang. Sijil ini boleh merekodkan kebolehan rekrut apabila mereka mencari pekerjaan awam, khususnya jika memilih untuk berhenti atau tidak berjaya mendapat penyerapan tetap.

Agniveer yang menamatkan khidmat pada penghujung tempoh lanjutan tidak akan menerima pencen atau ganjaran ketenteraan di bawah aturan yang diterangkan. Akses kepada kemudahan perubatan dan kantin tersedia sepanjang perkhidmatan, tetapi manfaat perubatan dan kantin yang diberikan kepada bekas anggota tetap tidak diteruskan bagi mereka yang meninggalkan perkhidmatan sebagai Agniveer selepas enam tahun.

Bagi anggota yang memasuki kor tetap, peraturan gaji dan perkhidmatan tentera biasa akan terpakai. Kelayakan pencen lazimnya memerlukan 15 tahun perkhidmatan tetap yang diiktiraf, manakala empat hingga enam tahun awal sebagai Agniveer dikatakan tidak dikira sepenuhnya dalam pengiraan pencen. Oleh itu, faedah kekananan yang dijanjikan sepanjang tempoh lanjutan adalah berbeza daripada tempoh perkhidmatan yang diiktiraf untuk pengiraan pencen.

Bagi keluarga yang merancang kewangan isi rumah, bayaran Seva Nidhi yang lebih besar ialah bayaran sekali gus apabila khidmat berakhir, manakala pencen ialah bayaran berterusan selepas melengkapkan tempoh perkhidmatan yang melayakkan. Skim yang disemak menawarkan pendapatan lebih tinggi dan laluan lebih panjang ke arah pekerjaan tetap, sementara pendapatan persaraan bergantung pada tempoh perkhidmatan yang akhirnya dilengkapkan.

Mengapa angkatan tentera mahu mengekalkan pengalaman

Keputusan Kabinet dibuat selepas berbulan-bulan semakan dalaman terhadap data prestasi dan keperluan operasi. Jeneral Subramani berkata penilaian menunjukkan hasil positif dan menyifatkan lanjutan itu selaras dengan usaha mengekalkan angkatan tentera yang muda.

Agnipath diperkenalkan untuk membawa rekrut lebih muda ke dalam tentera, meningkatkan kemahiran teknikalnya dan mengawal perbelanjaan gaji serta pencen dari semasa ke semasa. Semakan itu mengekalkan tempoh awal empat tahun sambil membolehkan perkhidmatan menggunakan anggota yang telah dilatih untuk tempoh lebih lama.

Mejar Jeneral Ashwani Siwach, bekas ketua Tentera Wilayah, berkata lanjutan itu boleh mengekalkan pengalaman operasi dan kematangan anggota. Beliau juga berhujah bahawa tempoh perkhidmatan lebih panjang dan satu lagi peluang pemilihan boleh menjadikan pengambilan lebih menarik kepada golongan muda dan keluarga mereka.

Komodor Bersara Gauri Mishra turut menyambut baik usaha mengekalkan anggota terlatih, dengan menyifatkannya sebagai manfaat untuk rekrut dan angkatan tentera. Penilaiannya menggambarkan keseimbangan yang ingin dicapai pihak tentera: anggota muda juga perlu mendapat masa mencukupi dalam seragam untuk menimba pengalaman dalam tugas masing-masing.

Bagi Agniveer yang sudah melengkapkan latihan dan berkhidmat beberapa tahun dalam unit, tambahan dua tahun membolehkan mereka terus bekerja bersama rakan sekerja yang berpengalaman. Bagi unit pula, lanjutan itu mengurangkan kehilangan segera anggota yang sudah memahami peralatan, rutin dan tanggungjawabnya.

Veteran berbeza pendapat tentang skala perubahan

Mejar Jeneral Bersara Yash Mor, pengkritik lama Agnipath, menyifatkan semakan itu sebagai "lebih kurang satu langkah berundur tanpa mengakuinya secara rasmi". Kebimbangannya tertumpu pada sama ada tempoh perkhidmatan awal yang singkat memberi anggota infantri masa mencukupi untuk membina pengalaman yang diperlukan dalam pertempuran.

Mor menjelaskan pandangannya tentang latihan dan pengalaman yang diperlukan:

Seorang anggota infantri memerlukan sekurang-kurangnya 7-8 tahun untuk menjadi askar yang benar-benar berpengalaman dalam pertempuran.

Penganalisis pertahanan Sushant Singh turut mengkritik model yang disemak itu, dengan mempersoalkan mengapa tentera perlu mempunyai beberapa kategori anggota dan bukannya struktur pengambilan terdahulu. Tempoh lanjutan itu mewujudkan satu peringkat tambahan antara pengambilan awal dengan kemasukan ke kor tetap.

Kerajaan mengemukakan keputusan itu sebagai pembaharuan struktur yang mengekalkan matlamat membentuk angkatan tentera lebih muda dan cergas, sambil meluaskan peluang kerjaya. Pengkritik pula mengutamakan pemulangan yang lebih terus kepada perkhidmatan tetap yang terjamin. Perbezaan pendapat mereka berkisar pada reka bentuk kerjaya ketenteraan serta tempoh perkhidmatan awal.

Keluarga menyambut baik kelegaan dan menuntut jaminan jangka panjang

Keluarga di beberapa negeri menyambut baik pengumuman itu, walaupun ramai berkata harapan utama mereka masih untuk mendapatkan kerjaya ketenteraan sepenuhnya. Di daerah Bharatpur, Rajasthan, Kunwar Singh, yang anaknya Khemkaran menyertai Tentera Darat pada 2025, mahukan tempoh perkhidmatan yang jauh lebih panjang.

Kunwar Singh menyatakan sokongannya terhadap lanjutan itu, selain keutamaannya kepada perkhidmatan tetap:

Tempoh perkhidmatan Agniveer patut dilanjutkan kepada 15 tahun. Lanjutan dua tahun ini juga merupakan keputusan yang dialu-alukan.

Di daerah Darjeeling, Naren Pradhan menyambut baik keputusan itu untuk anaknya Abigyan, 22, yang memilih untuk meneruskan perkhidmatan dalam Tentera Darat. Di Gwalior, guru di institut bimbingan Sanju Parmar berkata calon pengambilan sudah menunggu selama empat tahun untuk keputusan yang memberi mereka satu lagi peluang mendapat perkhidmatan tetap.

Rajni Devi, ibu kepada Agniveer Sachin Joshi, 22, menyuarakan harapan serupa di daerah Chamoli, Uttarakhand:

Kami hanya mahu dia melengkapkan tempoh perkhidmatan penuh dan bersara seperti askar lain.

Keluarga lain membangkitkan kebimbangan selain gaji dan tempoh perkhidmatan. Seorang ibu di Raisen mahu rekrut dibenarkan berkahwin selepas empat tahun berkhidmat. Di Bhind, Jeetu Bhadoriya menyambut baik peluang yang disifatkannya lebih adil untuk anaknya Anuj melayakkan diri bagi pekerjaan tetap.

Golongan muda yang membuat persediaan untuk pengambilan di Sandis Compound, Bhagalpur menyambut baik lanjutan itu, tetapi mahukan tempoh perkhidmatan tujuh hingga 10 tahun, bukannya enam tahun. Mereka juga mahukan manfaat dan perlindungan sosial yang setanding dengan askar tetap. Maklum balas mereka menunjukkan sebab peluang pemilihan kali kedua itu penting, selain menjelaskan tuntutan berterusan bagi kerjaya yang lebih terjamin.

Sokongan politik dan tekanan berterusan

Agnipath berdepan bantahan dan tuntutan pembangkang supaya skim itu dimansuhkan sejak 2022, dengan jaminan pekerjaan menjadi kebimbangan utama. Selepas bantahan terdahulu, kerajaan mengumumkan kuota 10 peratus dalam pekerjaan di kementerian pertahanan dan dalam negeri untuk Agniveer sebagai sebahagian usaha menyokong peralihan mereka.

Semakan itu juga dibuat menjelang pilihan raya Dewan Undangan Negeri di Punjab, Uttarakhand dan Himachal Pradesh, negeri yang pengambilan tentera mempunyai pengaruh politik. Sumber kerajaan mengaitkan masa pengumuman itu dengan tekanan daripada golongan muda dan pilihan raya yang semakin hampir, manakala kepimpinan tentera menekankan penilaian prestasi dan keperluan anggota.

Ketua Menteri Uttarakhand Pushkar Singh Dhami menyambut baik keputusan itu sebagai langkah demi kepentingan golongan muda. Wakil BJP berhujah bahawa lanjutan itu akan memanfaatkan latihan ketenteraan dan kemahiran teknikal dengan lebih baik. Wakil Kongres dan Rashtriya Janata Dal di Bihar berkata tambahan dua tahun tidak akan memberikan jaminan pekerjaan jangka panjang yang mereka tuntut.

Hasil segera keputusan itu ialah pilihan untuk berkhidmat lebih lama dan satu lagi peluang untuk diserap ke dalam perkhidmatan tetap. Tugas praktikal seterusnya ialah menterjemahkan rangka kerja itu kepada arahan jelas untuk rekrut yang menghampiri penghujung tempoh khidmat pertama, termasuk cara mereka menerima lanjutan dan membuat persediaan untuk pemilihan.

Perkara Utama

• Sehingga 25 peratus daripada setiap kumpulan Agniveer masih boleh memasuki perkhidmatan tetap selepas empat tahun melalui laluan pemilihan sedia ada.
• Baki 75 peratus akan ditawarkan tambahan dua tahun, tertakluk pada kesediaan dan penilaian perkhidmatan.
• Rekrut yang melengkapkan enam tahun boleh memohon penyerapan tetap jika memenuhi piawaian pemilihan yang ditetapkan.
• Kerajaan menjanjikan imbuhan lebih tinggi, pakej Seva Nidhi yang lebih besar dan faedah kekananan sepanjang tempoh lanjutan.
• Kira-kira 18,300 anggota daripada kitaran pengambilan awal dijangka menamatkan khidmat mengikut aturan asal.
• Keluarga menyambut baik peluang tambahan itu, sementara ramai terus mengharapkan kerjaya ketenteraan sepenuhnya dan jaminan persaraan.