Keberangkatan Pekerja Pakistan Merosot Sepertiga ketika Migrasi ke Teluk Berdepan Tekanan Perang dan AI

Kemerosotan ketara di sebalik amaran mengenai kiriman wang

Pakistan merekodkan 50,506 pekerja berlepas ke luar negara untuk bekerja pada Mac 2026, turun daripada 75,663 pada Januari, menurut lembaran fakta program Pasaran Buruh, Migrasi dan Penduduk Teluk berdasarkan data kerajaan. Kemerosotan 33.2% itu memberikan gambaran nyata tentang gangguan di sebalik amaran yang disampaikan di Lahore: aliran kiriman wang yang kukuh mungkin menyembunyikan pasaran yang semakin lemah bagi generasi pekerja migran akan datang.

Penerbitan Mei itu, yang ditulis oleh Nasra Shah, pengarah saintifik program berkenaan dan profesor di Lahore School of Economics, meletakkan kemerosotan tersebut selepas serangan AS dan Israel ke atas Iran. Angka-angkanya menunjukkan keberangkatan merosot merentas pekerjaan dan destinasi, dengan pengurangan amat ketara di beberapa negara Teluk.

Menjelang November, para penyelidik yang berkumpul di Lahore School of Economics membincangkan ancaman yang lebih luas. Konflik, peraturan imigresen yang lebih ketat dan kecerdasan buatan sedang mengubah jumlah pekerja yang diperlukan negara serta kemahiran yang mereka perlukan.

Dr Nasir Iqbal, ahli ekonomi dan penyelidik dasar di Institut Ekonomi Pembangunan Pakistan, memberi amaran bahawa AI dan perubahan dasar buruh negara Teluk boleh menjejaskan tujuh daripada setiap sepuluh pekerjaan yang lazimnya disandang migran. Penilaiannya menyentuh kemungkinan perubahan terhadap peluang pekerjaan; kemerosotan yang diukur antara Januari hingga Mac pula merujuk kepada pekerja yang meninggalkan Pakistan.

Amaran itu disampaikan pada persidangan antarabangsa keempat anjuran Pusat Migrasi Antarabangsa, Kiriman Wang dan Diaspora (CIMRAD), dengan tema Pemacu Masa Hadapan Migrasi Antarabangsa dari Asia. Perbincangan selama dua hari itu mengaitkan gangguan segera dengan perubahan lebih mendalam dalam pengambilan pekerja, laluan migrasi dan kebergantungan isi rumah terhadap pendapatan dari luar negara.

Sejauh manakah Pakistan terdedah kepada Teluk?

Kebergantungan Pakistan terhadap pekerjaan di Teluk jelas kelihatan dalam angka destinasi. Lembaran fakta Mei 2026 program GLMM, berdasarkan set data Biro Emigrasi dan Pekerjaan Luar Negara Pakistan, merekodkan 762,499 pekerja berlepas pada 2025. Arab Saudi menerima 70%, negara Majlis Kerjasama Teluk (GCC) yang lain menerima 23%, manakala destinasi di luar GCC menyumbang 7%.

Secara keseluruhan, destinasi Teluk merangkumi 93% daripada keberangkatan yang direkodkan. Arab Saudi sahaja menerima tujuh daripada setiap sepuluh pekerja. Perubahan pengambilan pekerja di rantau itu memberi kesan langsung kepada pasaran pekerjaan luar negara utama Pakistan.

Oman, Bahrain dan Kuwait secara keseluruhan mencatatkan kemerosotan hampir 60% dalam ketibaan pekerja Pakistan antara Januari hingga Mac 2026. Keberangkatan ke destinasi di luar GCC merosot 15%, menunjukkan penguncupan lebih ketara di tiga pasaran Teluk itu.

Perkembangan utama berlaku sepanjang tahun:

• Pada 2025, Pakistan merekodkan 762,499 pekerja berlepas untuk bekerja di luar negara, dengan 93% menuju ke negara GCC.
• Pada Januari 2026, keberangkatan yang direkodkan berjumlah 75,663.
• Pada Mac, iaitu sebulan selepas serangan AS dan Israel ke atas Iran, keberangkatan merosot kepada 50,506.
• Pada Mei, lembaran fakta GLMM memberi amaran tentang kesan terhadap pendapatan keluarga, kiriman wang, pengangguran dan kos pengambilan pekerja.
• Pada 3 dan 4 November, persidangan di Lahore meneliti bagaimana konflik, teknologi dan dasar migrasi boleh membentuk semula pekerjaan pada masa hadapan.

Pekerja mahir turut merasai kejutan segera

Bilangan buruh am, yang menurut lembaran fakta itu merangkumi kira-kira separuh daripada pekerja migran Pakistan, berkurang daripada kira-kira 46,000 kepada 32,000 antara Januari hingga Mac. Keberangkatan dalam kalangan pemandu dan pekerja pembinaan merosot 35%.

Keberangkatan pekerja mahir dan berkemahiran tinggi merosot kira-kira 40%, berbanding kira-kira 30% bagi pekerja tidak mahir. Maka, gangguan segera itu melibatkan pekerja pada setiap peringkat kemahiran, termasuk mereka yang kelayakannya mungkin membolehkan mereka mendapat akses kepada lebih banyak jenis pekerjaan.

Françoise De Bel-Air, felo kanan program GLMM, menghuraikan trend jangka panjang pada persidangan itu: peluang bagi golongan profesional mahir semakin berkembang di Amerika Utara, Eropah dan Teluk, sementara laluan tradisional bagi pekerja berkemahiran rendah atau sederhana semakin disekat.

Kedua-dua perkembangan itu boleh berlaku serentak. Sesebuah destinasi mungkin semakin mengutamakan kelayakan tertentu, sambil mengambil lebih sedikit pekerja semasa konflik. Bagi pekerja, memiliki kemahiran yang diperlukan dan menemukan majikan yang bersedia mengambil mereka ialah dua perkara berbeza.

Apakah perubahan yang mungkin berlaku dalam pengambilan pekerja di Teluk?

Iqbal berkata negara Teluk semakin memilih pekerja berdasarkan kemahiran, pekerjaan dan laluan migrasi tertentu. Negara yang menghantar pekerja juga semakin aktif menjadi rakan dalam proses menapis calon dan membuat persiapan mereka untuk bekerja di luar negara.

Kecerdasan buatan menambah satu lagi punca perubahan kerana teknologi itu boleh mengubah tugas yang perlu dilakukan oleh pekerja. Iqbal mengaitkan penggunaan AI yang pesat dengan perubahan dasar buruh dan konflik geopolitik dalam amarannya bahawa tujuh daripada setiap sepuluh pekerjaan tradisional migran mungkin terjejas. Anggaran itu tidak disertakan jadual masa atau pecahan terperinci mengikut pekerjaan.

Bagi seseorang yang merancang untuk berhijrah, sistem yang lebih selektif menjadikan kesesuaian antara latihan dengan jawatan kosong tertentu semakin penting. Kelayakan, pengalaman kerja dan kebenaran menggunakan laluan migrasi mungkin semuanya memainkan peranan untuk mendapatkan pekerjaan.

Froilan Malit, pakar migrasi buruh Asia dan Timur Tengah, menyifatkan koridor Asia ke Teluk sebagai antara sistem migrasi buruh paling berdaya tahan di Selatan Global. Beliau menyeru agar lebih banyak perhatian diberikan kepada sistem pengiktirafan kemahiran dan agar sistem itu dimasukkan dalam aturan dasar luar yang mengawal migrasi buruh antara negara membangun.

Pengiktirafan kemahiran bermaksud negara destinasi menerima latihan atau kelayakan seseorang pekerja. Cadangan Malit akan menjadikan penerimaan itu sebahagian daripada kerjasama antara kerajaan, sekali gus menghubungkan persiapan pekerja di negara asal dengan lebih rapat kepada keperluan pekerjaan di luar negara.

Mengapa kiriman wang boleh menyembunyikan pasaran pekerjaan yang semakin lemah

Kiriman wang ialah wang yang dihantar pulang oleh migran. Wang itu membantu keluarga membayar perbelanjaan harian dan membawa masuk mata wang asing ke negara berkenaan. Keberangkatan pekerja mengukur perkara yang berbeza: aliran orang yang meninggalkan negara untuk bekerja di luar negara.

Mereka yang sudah bekerja di luar negara boleh terus menghantar wang walaupun semakin sedikit pekerja baharu mendapat pekerjaan. Hal ini menjelaskan kebimbangan yang dibangkitkan di Lahore bahawa aliran masuk semasa yang kukuh boleh wujud serentak dengan kemerosotan peluang pekerjaan pada masa hadapan.

Shah, pengarah saintifik GLMM dan penulis lembaran fakta Mei itu, memberi amaran tentang kesan terhadap isi rumah jika kemerosotan keberangkatan berterusan:

Keluarga akan kehilangan pendapatan yang menjadi sumber kelangsungan hidup mereka dan taraf hidup mereka akan merosot; negara akan kehilangan mata wang asing yang amat diperlukan jika kiriman wang berkurangan; dan pengangguran mungkin meningkat, sekali gus menambah beban pasaran buruh.

Lembaran fakta itu turut memberi amaran bahawa kos pengambilan pekerja boleh meningkat jika permintaan pekerja di Teluk merosot sedangkan bilangan mereka yang mencari pekerjaan di luar negara kekal sama. Keluarga mungkin berdepan peluang kerja yang lebih sedikit serta kos lebih tinggi untuk mendapatkannya.

Eropah menawarkan pilihan lain yang lebih ketat

Eropah dan rantau lain mungkin menarik lebih ramai pekerja Pakistan jika peluang di Teluk menguncup, menurut lembaran fakta itu. Ia mengenal pasti kemungkinan migrasi melalui saluran sah dan tidak teratur.

Marco Mogiani, penyelidik di Pusat Antarabangsa bagi Pembangunan Dasar Migrasi, memberitahu persidangan itu bahawa kawalan sempadan Kesatuan Eropah yang lebih ketat, pengawasan biometrik dan langkah pemulangan sudah mempengaruhi corak migrasi dari Pakistan dan Bangladesh.

Sistem biometrik menggunakan ciri pengenalan seperti cap jari atau imej wajah untuk menyemak identiti. Langkah pemulangan melibatkan penghantaran pulang orang yang tidak mempunyai kebenaran untuk tinggal. Bersama-sama kawalan sempadan, dasar-dasar ini mempengaruhi laluan yang dicuba orang serta peluang mereka untuk terus tinggal.

Persidangan itu turut meneliti bagaimana langkah membanteras penyeludupan migran dan dasar migrasi negara mempengaruhi keberangkatan, laluan dan kematian migran. Oleh itu, peralihan daripada Teluk akan membawa pekerja ke persekitaran dasar lain yang ketat, bukannya pasaran gantian yang mudah.

Komuniti dan jantina membentuk pilihan migrasi

Dr Fareeha Zafar dari Lahore School of Economics mengenal pasti ketidakstabilan politik, ketidakjaminan ekonomi, pengangguran dan akses terhad kepada pendidikan berkualiti sebagai pemacu utama migrasi tidak teratur dari Asia. Beliau turut mengetengahkan risiko lebih besar yang dihadapi wanita di sepanjang laluan transit tidak teratur, termasuk pemerdagangan manusia.

Migrasi tidak teratur melibatkan pergerakan atau tempat tinggal di luar syarat undang-undang yang berkenaan. Pemerdagangan manusia melibatkan eksploitasi. Amaran Zafar mengaitkan tekanan untuk meninggalkan negara dengan bahaya yang mungkin dihadapi mereka yang mencari nafkah sepanjang perjalanan.

Dr Shahida Aman, pengerusi Jabatan Sains Politik di Universiti Peshawar, menggesa penyelidik meneliti hubungan sosial dan pengaruh komuniti terhadap cita-cita serta keputusan migrasi.

Dr Gennaro Errichiello, penolong profesor di Habib University, meneliti rangkaian sosial dalam koridor Pakistan ke Emiriah Arab Bersatu. Pembentangannya meninjau bagaimana rangkaian itu membantu migran mengharungi peluang pekerjaan dan sekatan yang berkaitan dengan tempat tinggal sementara.

Perbincangan ini meletakkan hubungan keluarga dan komuniti seiring dengan peraturan kerajaan dan permintaan majikan. Orang ramai membuat keputusan migrasi melalui hubungan sosial serta sistem pengambilan pekerja formal, sementara keupayaan mereka untuk terus tinggal di luar negara mungkin bergantung pada syarat aturan tempat tinggal sementara.

Nepal dan Filipina menunjukkan kepentingan yang lebih luas

Pengalaman Nepal menggambarkan betapa pentingnya pendapatan dari luar negara kepada ekonomi negara. Dr Richa Shivakoti memberitahu persidangan itu bahawa kiriman wang menyumbang kira-kira 33% daripada keluaran dalam negara kasar Nepal, iaitu ukuran nilai barangan dan perkhidmatan yang dihasilkan di negara itu.

Bahagian itu kira-kira satu pertiga. Shivakoti mengenal pasti pengangguran, ketidaktentuan politik dan ekonomi, bencana berkaitan keadaan iklim serta budaya migrasi yang semakin berkembang dalam kalangan golongan muda sebagai faktor yang mendorong keberangkatan.

Dr Maruja M.B. Asis berkata migrasi dari Filipina didorong oleh peluang pekerjaan yang terhad dan tidak memuaskan di dalam negara serta permintaan luar negara yang stabil. Beliau turut membincangkan peranan wanita yang semakin besar dan corak migrasi yang semakin pelbagai.

Penuaan penduduk, kadar kesuburan yang merosot dan pendigitalan ialah antara faktor baharu yang dikenal pasti Asis. Perubahan ini mempengaruhi jumlah tenaga kerja yang tersedia serta jenis pekerjaan yang diperlukan di destinasi.

Dr G.M. Arif menyifatkan Pakistan mengalami kesinambungan dan perubahan serentak: migrasi buruh tradisional ke negara GCC berterusan di samping peningkatan migrasi pekerja mahir ke negara Barat. Ketidakstabilan ekonomi dan dasar kerajaan yang menggalakkan pekerjaan di luar negara kekal sebagai pemacu, sementara ketidakpadanan kemahiran pekerja dengan pekerjaan yang tersedia serta konflik geopolitik menjadi cabaran.

Pekerjaan di dalam negara dan kerjasama di luar negara

Naib Canselor Lahore School of Economics, Dr Shahid Amjad Chaudhry, membuka persidangan itu dengan menyeru kerjasama lebih erat antara negara asal dan negara destinasi bagi menjadikan migrasi berperikemanusiaan, teratur dan mampan. Beliau turut menggesa Pakistan mempelbagaikan ekonominya dan mengembangkan perkhidmatan yang menjana nilai lebih tinggi.

Pendidikan, penjagaan kesihatan dan teknologi maklumat ialah sektor yang dikenal pasti beliau untuk meningkatkan pekerjaan dan produktiviti di dalam negara. Cadangan beliau menangani sisi domestik tekanan yang sama seperti yang dihuraikan penyelidik migrasi: orang ramai terus mencari pekerjaan di luar negara apabila peluang tempatan terhad.

Dr Naved Hamid menyeru agar keperluan kemahiran global pada masa hadapan dinilai seiring dengan keutamaan pembangunan negara penghantar dan penerima. Katanya, perubahan demografi dan peluang domestik yang terhad berkemungkinan terus meningkatkan tekanan untuk berhijrah di Pakistan dan Nepal.

Dr Anna Triandafyllidou dari Toronto Metropolitan University, pemegang Kerusi Penyelidikan Kecemerlangan Kanada dalam Migrasi dan Integrasi, berhujah bahawa pendekatan perlu mengambil kira perbezaan pilihan, peluang dan kekangan yang dihadapi setiap orang. Ucaptama beliau menggambarkan keputusan migrasi sebagai semakin rumit dan dibentuk oleh perubahan sosial, ekonomi, politik dan teknologi.

Persidangan itu berakhir dengan sesi mengenai kemungkinan kesan konflik AS, Iran dan Israel terhadap migrasi masa hadapan dari Asia, yang dipengerusikan oleh Dr Rashid Amjad. Dr Nasra M. Shah menyampaikan ucapan penghargaan. Keutamaan praktikal yang saling berkait dalam perbincangan itu ialah menyediakan pekerja untuk jawatan kosong tertentu, meningkatkan pengiktirafan kemahiran mereka, melindungi mereka yang menggunakan laluan berisiko dan memperluas peluang pekerjaan di dalam negara.

Perkara Utama

• Keberangkatan pekerja Pakistan yang direkodkan merosot 33.2%, daripada 75,663 pada Januari 2026 kepada 50,506 pada Mac.
• Negara GCC menerima 93% daripada 762,499 keberangkatan pekerja Pakistan yang direkodkan pada 2025.
• Keberangkatan ke Oman, Bahrain dan Kuwait secara keseluruhan merosot hampir 60% antara Januari hingga Mac.
• Keberangkatan pekerja mahir dan berkemahiran tinggi merosot kira-kira 40%, berbanding kira-kira 30% bagi pekerja tidak mahir.
• Dr Nasir Iqbal memberi amaran bahawa AI dan perubahan dasar di Teluk boleh menjejaskan tujuh daripada setiap sepuluh pekerjaan yang lazimnya disandang migran.
• Penceramah persidangan menyeru persiapan pekerja yang lebih baik, pengiktirafan kemahiran, kerjasama antarabangsa dan lebih banyak peluang pekerjaan di dalam negara.